公司更换第三方,是否能够直接转买房签合同注意事项

公司不通知就签转第三方劳动合同,如何维权?_百度知道
公司不通知就签转第三方劳动合同,如何维权?
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要看具体情况:1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。这种情况相当不能维权。2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、如果以上两种情况都不是,转签另一家公司,员工有权利不签字,如果签字了就表示认可了与新公司建立劳动关系了。可以申请仲裁原单位违法解除劳动关系:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。是否能够维权取决于公司当时转签的手续是否有不当的地方。
采纳率:95%
你好!最好前往当地劳动监察大队进行投诉,要求针对公司的这一违法行为进行处罚,你也可以依法要求补偿。
就你的情况可以要求公司继续按照原劳动合同履行相关的义务
你好,公司单方面的行为是违法的,建议及时收集证据申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
您好,根据您的描述,1、公司的行为违法,未经协商,不得将职工签转其他公司;2、您可以向当地劳动监察大队投诉。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在一家外企公司,签订的是第三方合同。外企公司老板告知目前要换签第三方公司,但薪金比之前低,怎么办_百度知道
在一家外企公司,签订的是第三方合同。外企公司老板告知目前要换签第三方公司,但薪金比之前低,怎么办
薪金之前例如4K,重新签订基本工资是1800,剩下是绩效考核部分!但合同中不说明绩效部分,只有基本工资!之前有带薪病假,换签后全部取消。应该怎么处理?急急急
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三方派遣的劳动关系是不是薪金也是由三方的劳务公司发的啊,换三方公司实际上不就是留人不留钱嘛,外企公司是为了节约成本才这样做的,照你说的情况看,就是降薪了,你考虑的就是接受新条件或者离开。原合同没到期的话可以依合同追要补偿。履行完原合同。
来自:求助得到的回答
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劳动合同为到期,公司要求换签第三方 劳务派遣合同
杨律师 您好 本人于日与公司签订劳动合同,时间为5年(日止),今年9月8号公司突然通知,由于公司名称变更,需要换签合同,管理岗员工换签公司新名称合同,作业岗员工换签第三方劳务派遣合同(岗位分为管理岗、作业岗)。现在是我本人不...
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如果2016年劳动合同到期后继续工作而单位没有签订劳动合同,那么距今已经超过一年,视为单位与你签订了无固定期限劳动合同。单位想让你们转为劳务派遣必须和你们协商解除劳动合同,你们不同意的单位不得解除,否则违法。如果单位强行解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满6年不满6.5年,是13个月工资的赔偿金。
如果仅仅是改名字,不需要同第三方签订劳务派遣合同,按原合同履行就可以,如果公司单方违法解约,按工作年限双倍赔偿。上述分析供参考,需准确帮助,建议带材料找律师具体沟通。咨询完毕请及时评价结束咨询。右侧电话限仅北京地区拨打咨询,外地有委托代理意向也可联系,接通后请先说明目的。
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第三方登录:我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公司却委托第三方公司代缴员工社保,公司做法是否合法?_百度知道
我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公司却委托第三方公司代缴员工社保,公司做法是否合法?
公司与第三方签订协议委托代缴保险事宜并没有主动告知员工,是被某员工无意中发现后才给予解释的。
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不违法。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。
不合法,可以去劳动保障部门投诉
本回答被提问者采纳
如果合同没有问题,公司的行为是违法的,但您需先检查下劳动合同的签约当事人都是谁,里面约定的内容有什么
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