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找工作遭遇传销组织遇害，BOSS直聘背后水竟有这么深！
【摘要】最近两天李文星事件频频登陆各大网站头条。资料显示李文星本是东北大学的毕业生，日他通过BOSS直聘网站投递简历找工作却疑误入传销组织骗局，7月14日他的尸体在天津静海区荒郊被发现，花样的年纪却遭遇如此令人十分惋惜。据悉该传销组织冒用了“北京科蓝”的名字，才使得李文星上当受骗，酿成悲剧。
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金评媒（https://www.jpm.cn）编者按：最近两天李文星事件频频登陆各大网站头条。资料显示李文星本是东北大学的毕业生，日他通过BOSS直聘网站投递简历找工作却疑误入传销组织骗局，7月14日他的尸体在天津静海区荒郊被发现，花样的年纪却遭遇如此令人十分惋惜。据悉该传销组织冒用了“北京科蓝”的名字，才使得李文星上当受骗，酿成悲剧。好多人可能要问BOSS直聘是专业的互联网招聘平台，里面怎么会有骗子呢？拓天速贷小编了解到，BOSS直聘成立于2014年7月是一款专业的求职APP，求职者能和老板或者创始人一对一进行交谈，如果老板对求职者非常满意那便能比之前更快的获得工作机会，这让许多求职者心动，因为可以省去好多面试的程序。不过事实上和求职者交谈的并不去都是公司老板，试想一下一些大公司工作繁忙老板并没有这个时间去和求职者交谈，直接和老板交谈只有在刚开始创立的初型企业才有可能实现，一些成熟的大企业还是会把谈话这个程序交给HR，可以说BOSS直聘逐渐变为了一个收集简历的平台。同时BOSS直聘中也存在审核不严的情况，这使一些骗子企业找到了可乘之机。8月3日BOSS直聘公开承认公司平台执行存在漏洞，因为在公司发展过程中为了业绩对审核这一关把控不严格，门槛降低了，所以一些骗子公司也泛滥了，相关人士检测称只要在BOSS里搜索一家企业注册成为该公司的员工后，自己就能在该平台发布招聘信息。李文星可能就是这样上了传销公司的当，把他们当做了“北京科蓝”。虽然此次行骗的不是BOSS直聘但是源头在于它，是因为BOSS直聘为了利益对招聘信息审核不严格造成了惨剧发生，公司理应对此主动承担责任，并在今后的经营中对公司内部进行整改，严格执行审核流程，避免此类事件再次发生。其实李文星这样的事件并非首次出现，为了利益对信息审核不严的平台也不只BOSS直聘一家，好多网站都存在虚假信息，比如58、赶集等网站为了获得更高的收入，平台降低信息发布门槛，信息是否真实也未曾仔细核查，这其实是一种不负责任的行为，不但给了一些行骗人员可乘之机，也给普通民众徒增风险，所以整治这种行业乱象刻不容缓，对此有关部门也应加强，还给大家一个安全放心的网络环境。（编辑：郑惠敏）
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BOSS直聘被指陷传销骗局 多家网站存虚假招聘
　　（原文标题：BOSS直聘被指陷传销骗局 多家网站存在虚假招聘）
图片来源于网络 图文无关
　　本报见习记者 谢若琳
　　暑期的烈日下，学生时代的尾巴，也从知了声声中悄然溜走，毕业季就这样结束了。刚刚走出校门的大学生们，首先面临的就是就业问题。
　　8月初，一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的(,)毕业生，原本走在求职的路上，却意外死在天津郊区的水坑中。
　　整个事件指向社会传销，而给传销机构“牵线搭桥”的，却是招聘创业项目BOSS直聘，而该平台成立以来备受资本关注，投资方包括“雷军系”的顺为资本、“投资女王”徐新掌舵的今日资本等机构。
　　更值得关注的是，招聘平台审核不严，在多个招聘网站都存在，在资深HR眼中，58同城、赶集网等老牌招聘平台“也不靠谱”。
　　BOSS直聘未审先发
　　资料显示，BOSS直聘成立于2013年12月，公司旗下有三款产品，分别是看准网、BOSS直聘和店长直聘。其中，BOSS直聘主打移动端，于2014年7月在苹果应用商店正式上线。
　　BOSS直聘的招聘模式，是让求职者和老板之间直接对话。根据公开数据，截至2016年8月底，BOSS直聘已拥有注册求职者1065万人，注册职场BOSS人数181万人，每日在线职位183万个。
　　求职少年李文星，就是BOSS直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”（以下简称“北京科蓝”）的互联网公司录用。然而，李文星没想到，这个“北京科蓝”是山寨公司。
　　这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区，随后他便遭逢厄运。不少网友认为，虽然凶手尚未归案，但是求职平台难辞其咎。舆论指向BOSS直聘审核不严，根据报道，记者曾经尝试以“北京科蓝”市场主管的名义，在BOSS直聘上发布了一则Java的招聘，发布后10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。
　　8月3日，《证券日报》记者也尝试通过BOSS直聘发布招聘信息，发现如果拥有企业邮箱，依然可以发布招聘信息，造假招聘的门槛极低。
　　关于审核不严的原因，BOSS直聘相关负责人在接受《证券日报》记者采访时解释道，自成立以来，BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
　　“2015年初，用户还很少，招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们的策略是：如果招聘一个职位，就‘先发布，如果不触发用户举报，就不强制审核’；如果招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。2016年后，我们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。”上述负责人进一步表示。
　　投资方共担风险
　　无法回避的是，BOSS直聘成立不久，借助互联网的风口极速扩张，吸纳了多方资本。赵鹏曾公开表示，截至2016年7月份，BOSS直聘共完成了5轮融资，融资总金额并没有披露，不过投资方包括策源创投、玉另类投资、高榕资本、顺为资本、今日资本等。
　　其中，今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。顺为资本的官网显示，雷军为公司董事长及创始合伙人，另一位创始合伙人兼CEO为许达来。
　　根据媒体报道，BOSS直聘与顺为资本关系密切，不但为顺为资本旗下公司设立招聘专场，赵鹏还在顺为资本“并不难”系列第一期的CEO内部分享会上做过分享。
　　那么，对于“李文星之死”，投资机构有没有审核的责？又承担了怎样的风险？
　　“我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任，所以相信了我们的策略是可行的。” 赵鹏在接受媒体采访时表示，“虽然李文星的死亡不是我们平台直接造成，但毕竟参考了平台上的一些信息，这是严肃重大的事情，需要法律的最终裁决。同时，这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。”
　　从法律的角度来看，投资人的风险与求职平台的风险是绑定在一起的，(,)法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良告诉《证券日报》记者，一旦求职平台被确认触犯了法律，投资方的资金也有“打水漂”的风险。“招聘网站实质相当于广告平台，适用于《广告法》，网站应该尽到事先审查、事后监管的义务，事先审查不仅是形式上的审查，应该是实质性的审查，包括审核发布者的资质是否存在、发布者是否真实，如果平台没有尽到审查义务，导致求职者受到损失，那么平台不仅要承担民事赔偿，还涉及刑事责任。”
　　多家网站存在虚假招聘
　　实际上，招聘平台信息混乱、审核不严的情况并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、“赶集网”等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。
　　一位从事人力资源工作的张女士（化名）告诉《证券日报》记者，想通过招聘网站审核很容易，造假成本极低。“有的网站无需审核，稍微少一点的，审核也仅仅是上传营业执照，复印件就可以，这给造假者提供了很大的空间和漏洞。如果办理假的营业执照，或者通过非法渠道拿到正规公司营业执照复印件，网站也不会核查其真实性。”
　　而取得营业执照复印件的方法有很多种，张女士具体举例称，员工买房、出国、申请居住证等情况，都需要拿企业的营业执照复印件，如果员工交给不正规的公司代办，那么就有可能造成信息泄漏。
　　58同城公关负责人告诉记者，58有比较完整的安全体系，包括审核机制、安全预警、六大隐私保保护服务等，其中审核机制要求企业经过企业营业执照及相关资质审核，其他还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。
　　不过，《证券日报》记者尝试发布招聘信息时发现，企业只需要提供上述要求之一，即可通过验证。
　　“对于具体招聘信息的发布人，58集团目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。”上述负责人进一步表示。
　　责任编辑：实习生沐阳
（收录2595所大学、506个专业分数线信息、提供29省专家服务）
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01058983379传销新骗局，BOSS直聘现传销死亡事件！你必须知道的5大问题5项注意！传销新骗局，BOSS直聘现传销死亡事件！你必须知道的5大问题5项注意！思考的力量百家号李文星一个大学毕业生，为了一份离家近的工作，放弃了对口的资源勘探工作，报班学了java。半年没找到工作的他，太渴望一份工作了，理性渐渐被急迫消磨（任何时候都要有一份理性）。于是不停的刷着BOSS直聘岗位，不停的投递着简历。一天两天，n多天后，终于一家公司回复了！“是否毕业？”，“是否单身？”，“是否有贷款？”，简单的问题之后，就有了电话面试。两个专业的问题后，你通过了（越简单越要当心！）！于是网易邮箱收到了，一封来自“北京科蓝”，昵称“五杀乐队”的QQoffer邮件！(多方网上查一下各公司的Offer发放形式)。要求5月20日去天津滨海高兴区软件园报到。（这是传销闻名的窝点所在）。传销打着工作的幌子朋友的提醒：“只有电话面试，都不知道靠谱不靠谱，怕是传销。还是让天津的朋友查一下吧。先别过去。”（朋友的客观提醒一定要留意！）渴望一份工作的他，犹豫了一下还是直接去了。（冲动是魔鬼啊！）于是急匆匆的到了天津静海区。（事先查询一下，这里是传销盘踞已久的地方。）刚才在静海，朋友联系时，已经在滨海了，80公里，3个小时车程。（不对劲，估计被控说了假话，朋友要当心了。）不停的发微信询问，再也杳无音讯！忽然间说，到石家庄工作了！（这速度也太快了吧，估计我收到了被骗的消息了！）刚工作的人，对着一个人，接连3次借钱（有问题，赶紧不报警！）接下来，就是不停的借钱。借朋友的钱，借亲人的钱，再也没有还了。传销专向亲朋好友下手（传销无疑！天杀的传销！）回忆整个过程：5月15日，发简历！5月19日收到offer。5月20日，去天津入职！7月8日，给母亲最后一个电话：“谁打电话要钱你们都别给！”。7月14日，发现尸体！两个月时间，李文星一家人一辈子挥之不去的梦靥！原本是希望的offer，却戛然走向了生命的尽头！不得不思考哪里出了问题。1. 痛苦的求职经历使得找工作出现了盲目，缺少了警醒，任何时候都不能松懈啊！2. 朋友的传销提示，一定要注意。哪怕上网多方验证，也要排除传销的可能啊！3. 一次次的借钱，朋友和家人是果断报警的时候了！4. BOSS直聘没有严把职位真实性，让不法分子有可乘之机。为各大网站敲响了警钟！赚钱重要，客户的安全才是第一！5. 为什么一个地方一直是传销盘踞的地方，却一直存在，没有被警方捣毁？传销新骗局请记住传销的新特点：1. 传销从城市转向了城郊农村。这些地方，房租便宜，而且警方不容易打击！2. 从直接传销转向了网络传销！电子商务、原始股投资、基金发售、网络资本运作，这些网络化、信息去的方式，一定要留一份心！3. 一些传销组织与直销公司合作。面对直销公司，多观察！4. 传销打着各种各种的幌子。免费获利、增值消费、消费不用花钱免费购买商品、消费增值、循环消费；在家创业、网络创业；游戏股票、幸运博彩、直销奖、销售奖；关爱他人健康，生物保健品获利。碰到投入小利益大的活动，要当心！5. 下面的传销组织一定要查清，坚决不能去，不能接触！传销公司！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。思考的力量百家号最近更新：简介:传递深度见解、探索新兴事物、分享百家心得作者最新文章相关文章BOSS直聘身陷传销骗局： “野蛮生长”的苦果？
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　　8月8日晚9点，位于北京朝阳区冠捷大厦三层的BOSS直聘办公室依然灯火通明。走廊里时不时有员工在打电话：&这几天公司不是出事了嘛，很多人在加班&&&
　　一位大学生通过BOSS直聘求职，被骗入传销组织一事，使得这家招聘网站成为舆论的焦点。BOSS直聘对《中国经济周刊》记者表示，最近内部正在调整和加强审核标准，&8月3日凌晨，我们完善审核策略。所有招聘者必须&机器审核加人工审核&才能招人。8月4日，我们逐步上线&身份证+人脸识别&等更为精准的审核认证措施。8月5日，我们扩租600平米办公面积，扩建百余人规模的人工审核及安全团队。目前，BOSS直聘仍在持续推进反传销策略。&
　　这些措施本该早点到来。&回顾本次事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的审核机制应该及时更新。&BOSS直聘CEO赵鹏在事件发生后回应媒体时说。
　　坐火箭般成长
　　2015年，BOSS直聘在北京地铁站大面积投放了一系列广告，直接与老板在线聊天的宣传语，一度让很多求职者感到&地位陡升&。尽管有时间跟应聘者直接对话的绝大多数是初创型公司老板&&因为这些公司还没有人力资源部门，但是这种新颖的招聘方式吸引了大量用户，也受到风投的青睐。
　　BOSS直聘网站显示：自2014年7月BOSS直聘上线以来，用户增长迅猛。 截至日，平台拥有1186万C端用户，及198万企业BOSS。
　　BOSS直聘成立3年来的发展速度，可谓坐火箭一般。记者根据第三方机构易观千帆发布的移动应用数据排名榜梳理，截至今年二季度，BOSS直聘以活跃人数344.79万位列招聘求职类APP第三位，仅次于行业内两家上市公司&&前程无忧51job（活跃人数764.27万）和智联招聘（活跃人数692.75万）。
　　BOSS直聘是怎么做到的？免费发布职位、放松审核，或许是用户增长迅猛的原因之一。赵鹏公开披露，直至事件发生前，在BOSS直聘发布第一个职位，资料合规，可以先发；如果不触发用户举报，就不强制审核。
　　2016年9月，BOSS直聘宣布获得C1轮及C2轮共计2800万美元融资。彼时，赵鹏表示，&一家创业公司不能永远靠红利活着，而应当遵从行业发展规律，用耐心浇筑用户价值。&
　　都是钱烧的？
　　创投界对于投资的项目，一直有赌&赛车手&与赌&赛道&的说法。互联网招聘行业目前是较热的&赛道&之一，赵鹏也是被看好的&赛车手&。
　　《中国经济周刊》根据公开信息统计，2014年以来，BOSS直聘、猎聘网、拉勾网、兼职猫、魔方招聘等招聘网站，累计获得了数十亿元投资。
　　其中，BOSS直聘自2014年1月以来获得了数轮融资，总金额保守计算超过3亿元人民币。
　　从公开信息看，BOSS直聘的投资方都&来头不小&，包括&投资女王&徐新掌舵的今日资本、小米董事长雷军创立的顺为基金等。
　　作为资本的宠儿，BOSS直聘却因虚假招聘一事遭到诟病。事实上，求职者通过BOSS直聘平台找工作，被骗至传销组织的案例早已在知乎、微博等多个社交平台曝光，但招聘方信息审核问题仍没有引起足够重视。
　　分析人士认为，造成BOSS直聘审核宽松的背后原因是对业绩的追求。过严的审核无疑会提升平台运转的难度、延长平台数据爬升的时间。一位投资圈人士透露，&看过这个项目，数据跑得特别不错&。
　　BOSS直聘华东市场前公关经理朱利安发文称，在公司成立到2016年上半年期间，BOSS直聘一直保持着非商业化运营，也正是在那段时间里企业进入了高速发展。但随着2016年下半年，公司进入全面商业化阶段，各种付费工具、付费活动业务全面推广，产品和团队的重心开始转移。
　　今年7月，在BOSS直聘上线3年之际赵鹏表示，&希望能以&结实的&盈利能力，在36个月内完成IPO。&
　　冲刺IPO，意味着BOSS直聘要尽快实现盈利。实际上，虽然在APP用户活跃度上排名第三，但BOSS直聘与行业前两位的差距还是显而易见的：BOSS直聘拥有1000多万C端用户，而智联招聘、前程无忧51job的注册用户分别达到1.35亿、1.09亿。2016年年报数据显示，前程无忧51job、智联招聘净利润分别达到5.7亿元、2.8亿元。
　　谁该为虚假招聘负责？
　　中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40.8%，利用虚假招工信息诈骗占34.5%。
　　易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。
　　甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
　　中国人民大学商法研究所所长、中国消费者协会副会长刘俊海并不赞同这样的免责条款，&被利益蒙住了眼睛，不想审核信息，是非常错误的。&
　　&我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，原因有5条：招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。&刘俊海说。
　　有舆论认为，大多数招聘网站并不单纯是免费的信息发布平台，而在收取费用的前提下，对招聘企业的信息进行了编辑、置顶，甚至直接刊登广告，相当于扮演了广告发布者的角色，应该对广告内容进行审查。
　　朱利安在文章中称：包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但他们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
　　互联网虚假招聘，谁该承担监管责任？刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但目前看，这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。&市场可以失灵，监管不能失灵。我建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。&
　　8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。
编辑：许梦可
责任编辑：
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