实行延迟退休的原因有哪些？
关于延迟退休有人说要在接下三年开始逐步实施延迟退休也就是到2020年，但是直到现在还没具体规定，但想想这也并非是空穴来风。关于延迟退休，根据咱们国家的情况来看，确实是有必要实施的。只是延迟退休涉及人数众多，延迟退休不会立即启动。假若延迟退休，可以预见的是将会对职工的个人累计缴费年限、个人账户金额产生影响。而在退休年龄上，也是推迟。很多人也是赞同延迟退休的吗，只不过是要渐进式的。不得不承认，随着社会的发展，医疗卫生的的进步和生活水平的提高，人们的身体状况也越来越好。延迟退休也是板上钉钉的啦。推行延迟退休还有一个重要的原因，就是我们国家逐渐步入老龄化，缺少劳动力，所以在保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需的增量投入的情况下推行延迟退休为经济发展带来足够的劳动力延迟退休还有很长的路要走，比如说年龄大的工人没人要了怎么办？就这类问题，还是需要解决的。会有一个完美的方案出现。
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原因主要是全国百分之十的干部专家教授己经掌握了百分之九十的财富，家人个个都是公务员家中金钱子孙万代都用不完还不知足仍然惦记着百分之九十的广大劳动人民手中少的可怜的百分之十的财富！他们少数剥削阶级做梦都想延迟退休！如果国家强推延迟退休那我们广大劳动人民团结起来不交保险自己存钱养老更靠谱！失民心者必失天下！
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在体制内工作的机关事业单位的领导和有较大利益岗位和那些上班不用出力，工资待遇不少的人愿意延退。由于种种原因现在养老金出现了亏空，一些专家学者和那些有话语权的当权者为了他们自身利益，打着为养老金储备持续增加的幌子，盘剥基层劳动者的利益，出的馊主意，基层劳动者、下岗工人、自由职业者是坚决反对的。
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不管延退政策能否出台，我们希望国家能尽早下文取消身份限制，统一女职工退休年龄到55岁,让更多女性享有平等工作权，女工人可以弹性选择50岁退休。不是所有的女工人都想50岁早早退休回家，有很大一部分女工工作强度不大，孩子还未成家，觉得自己还年青，想多工作几年，让她们早早50岁退休回家不仅是经济上损失，更是让她们失去精神寄托，希望原本照顾女工制定的50岁退休制不要变成限制一部分女工想多工作几年的阻碍！
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1腐败分子太多，榨取老百姓的钱补窟窿！
2国家干部和企业高管不想退休！
3独生子女政策失误！
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坚决反对延迟退休
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我觉得实行延迟退休有多方面的原因，我只说最主要的原因。我国的老龄化现象比较严重，老年人在所有国人当中所占比例越来越高。如果按照原来的法定年龄退休的话，有很多的老年人需要年轻人来赡养，这样就加重了整个社会的负担。而延迟退休可以很好的解决这一问题，也可以实现老年人剩余价值的最大化利用。我觉得这对于全社会来说是一件很好的事情。没有几个老人愿意麻烦孩子，要孩子早早就承担起养活自己的重任。而且延迟退休的话，比提前退休要能多拿好多的退休工资，老人们何乐而不为呢？而且我觉得我们的国家非常的人性化，对于那些不愿意延迟退休的人，还给了他们几年的缓冲期。这样就可以决定自己是不是要延迟退休。我们单位有一个女职工，本来已经到了退休的年龄，但是大家都非常喜欢她，舍不得她。而她也确实不愿意回家去带孙子，所以最终还是选择留下来，我们都非常的高兴。
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国家想节约养老资金，用于强富国强军。中国老龄化目前是严重，但一旦光荣妈妈时代的那一代过了，中国老龄化将逐渐消失，独生子女一代尚在壮年起！那时才正是缺劳动力，中国人口趋于下降。所以许多专家是帮着人社部瞎折腾！
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最主要的原因是某些部门和岗位上班比退休在家还要舒服千百倍。
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主要领导想一直干到死不退休、多掌握几年权力。绑架全体人民
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, 才能进行评论2017延迟退休年龄最新消息 延迟退休年龄最新规定具体内容 对你有什么影响？（3）－社会新闻－齐鲁晚报网
2017延迟退休年龄最新消息 延迟退休年龄最新规定具体内容 对你有什么影响？（3）
核心提示：
2017延迟退休年龄最新消息 延迟退休年龄最新规定具体内容 对你有什么影响？
　　专家建议退休年龄延至65岁
　　据京华时报（微博）报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。
　　延迟退休年龄出炉 辽宁今年或迎&退休潮&
　　依照计划，我国将在2017年推出延迟退休方案，5年后实施。以此计算延迟退休将在2022年实施，目前女性小于48岁、男性小于53岁的人都将赶上延迟退休。我省近年来退休职工人数逐年增多，近两年更是突破每年44万人，以延迟退休来缓解养老压力迫在眉睫。
　　辽宁或迎&退休潮&，年退休人数破44万
　　据辽宁近5年的统计公报，发现离退休城镇职工人数连年上升，最近两年每年均突破44万。相关人士预计，我省2015年退休职工人数也将在30万以上。这都证明我省或已进入&退休潮&，曾经助推辽宁老工业基地发展的一批职工高峰正在渐渐步入退休年龄。
　　2017年推出延退方案 最早2022年实施
　　人社部曾表示，2015年制定方案，2017年征求意见修改，2017年正式推出，至少要在5年后实施。以此推算，延迟退休最早将在2022年实施。实施后也不会一刀切，而是会逐步实施，如某人55岁退休那年实施延迟退休，或将延长2个月，次年退休者将延长6个月。以此类推，形成一个心理预期，渐进式推进。
　　现年女小于48岁男小于53岁的将延退
　　以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
　　渐进式延迟退休年龄政策的核心点就是要延长缴费年限，相应缩短领取养老金的年限。为了缓解各省养老压力，养老金全国统筹方案力争在2015年出台，在全国范围内调剂养老金余缺，分散风险。
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延迟退休的社会影响及对策研究
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3秒自动关闭窗口2017年延迟退休年龄最新消息：哪些年龄段会受到比较大的影响？
来源：财富动力网综合
　　延迟退休[1] 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。[1] 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
　　2017年延迟退休成为今年全国两会的焦点，政协工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。
　　社科院财经战略研究院26日发布《体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
　　报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
　　假设2022年实施，那么有3个群体会受到影响。首先是小于等于50岁女性工人。1972年以后出生的女性，然后是小于等于55岁女性干部跟男性工人。最后是小于等于60岁的男性干部。
　　这里可以很明显的看出来，受影响最大的是70、80后，当然对90后来说是完全赶上新政
　　你究竟要工作到多少岁退休呢?我们以55岁退休为标准，每年延长6个月，从方案实施开始逐年累计直到达到新的退休年龄。假设每年延长退休2个月，1986年出生的小伙退休年龄58.3，到达新的法定退休年龄千，渐进式的延迟退休会波及90后，按照现有的预测，法定退休年龄可能就是65岁。
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style="color: #小时点击排行延迟退休势在必行哪些人逃不掉：90后肯定上榜
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人口老龄化越来越严重，延迟退休势在必行，只是迟早的问题。近期发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。如果真按照这个方案执行，那么哪些人将逃不掉延迟退休？1、1963年以及以后出生的女性；2、1958年以及以后出生的男性；以下附上男女职工退休对照表制表：政商阅读（以社科院方案为例）
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