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我给延迟退休提出五点建议
最近一段时期，关于延迟退休的话题再度引起我们的高度关注。究其原因，源自于人社部部长的一番发言。
具体而言，在近日，人社部部长尹蔚民介绍了&十二五&以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，而平均退休年龄不到55岁。与此同时，他表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
事实上，在最近几年，延迟退休的话题一直备受热议。不过，按照相关的流程，在报经中央同意之后，再向社会征求意见，而具体方案的推出或将在2017年。但是，按照正常的流程，相关政策要得以真正落地，还得需要经历相对慢长的时间。
退休，是一件事关老百姓生活的大事。对于一些长期从事体力劳动的劳动者而言，能够顺利退休，更是一件大喜事。但是，在延迟退休的消息再次传出之后，却给普通老百姓带来了一次重的打击。而对于不少收入微薄的家庭来说，这更是一次致命性的冲击。
实际上，对于层急于推行延迟退休的政策，却基本离不开这几个原因。
其中，人口老龄化程度持续恶化，养老财政入不敷出是最主要的原因之一。
再者，我国人均预期寿命持续增长，加剧了养老金的支出压力，这也是延迟退休政策急于推行的一大因素。
除此以外，鉴于我国退休年龄的设定，早已争论多年。但是，与国外成熟国家的退休年龄相比，我国的法定退休年龄却长期保持不变。由此一来，也推动了我国延迟退休政策的落地进程。
不可否认，随着我国经济的快速发展，结合医疗水平的迅猛提升，我国人口老龄化的现象也愈发明显。其中，根据数据统计，我国60岁以上的老年人口高达14.9%，已经达到了人口老龄化的阶段。与此同时，根据相关的数据推测，未来我国的老年人口仍将以较快的速度增长，而到了2050年，我国的老年人口或将高达38.6%。
与此同时，就目前全球国家地区的平均退休年龄来看，我国的退休年龄却低于其它国家的平均水平。其中，亦有部分国家的退休年龄延长至65岁以上，而当中最具代表性的国家莫过麦、冰岛等。
对此，笔者认为，一组组的统计数据看似颇具说服力，但实际上，却并未考虑到一个最核心的问题，即中国真实的社会状况。
时至今日，虽然我国人口预期寿命得到了大幅度地增长，但与此同时，却存在着不少亟待解决的难题。其中包括环境污染问题、社会福利问题、社会高税负问题等。
显然，在一个&高税负，低福利&的社会环境下，即使人口预期寿命得以增长，但普遍老百姓的整体生活负担却不降反升。
退一步来说，若延迟退休得以真正实施，那么将会对我国社会造成什么样的后果呢?
首先，社会就业状况会发生重大改变，即大量原本处于退休状态的人员继续占据着工作岗位，而部分青年人却陷入了就业困难的尴尬局面。由此一来，实则降低了社会的工作效率，降低了社会创造财富价值的热情。
或许，我们亦可换一种角度分析，若采取延迟退休的政策，则会对处于50岁至65岁的中老年人来说，带来沉重性的冲击。
具体表现为，对于普遍处于中老年阶段的老百姓来说，因年龄的增长，他们的身体状况将会每况愈下。与此同时，因社会就业形势严峻，而导致不少中老年人无法解决就业的问题。由此一来，对于整个家庭而言，整体的生活压力将会水涨船高。若期间某位家庭成员因病倒下，则意味着这个家庭的经济支柱也将会倒下，这对一个家庭来说，就是一个致命性的冲击。
再者，还会造成一个比较严重的影响，即社会参保人员数量也将会急剧下降。
对于我国长期以来的养老制度体系，一方面体现出一定的设计不平等性，而各阶层之间的养老保障待遇却存在着巨大的差异化;另一方面则体现出制度设计的不完善性，并没有有效兼顾各类群体的切身利益，容易让制度实施扭曲化。
由此可见，若在此基础之上，再强制实施延迟退休政策，则将会加快参保人员的流失。至于那些原本未参保的人员，也并不愿意加入参保的行列了。
或许，延迟退休是一种趋势。对于普通老百姓而言，也很难有效改变这样的一种趋势。不过，笔者认为，对于延迟退休政策的推行，我们不能采取&一刀切&的做法，更应该从更全面、更细化的方面去考虑问题。对此，笔者有如下的建议，以供参考。
其一、需要制定差异化的延迟退休政策，且落实更细化的延迟退休规则。
具体而言，在延迟退休政策推行之际，我们需要针对不同领域的群体制作出一份更有针对性的延退措施。例如，对于高劳动强度的群体而言，他们的延退时间不应该过多。与此同时，还需要在其延退期间给予一定的补贴或者是相应的政策扶持。
其二、必须充分考虑到50岁至65岁之间劳动群体的工作能力、身体状况以及家庭状况等问题。其中，对于身体状况较差或者是家庭环境偏差者，可以实施更灵活的延退政策，且不一定按照法定的退休年龄执行退休政策。或许，在实际操作中，可以按照延退时间的长短给予不同级别的退休工资，或在期间给予不同级别的生活补贴以缓解这类群体的生活负担。
其三、需进一步加强养老金的投资运营能力，完善养老金的保值增值效果。
一直以来，我国养老金的投资运营能力并不理想，往往达不到保值增值的效果。由此一来，实则也加剧了养老金的缺口问题。
根据机构统计的数据显示，新农保、城居保以及城乡保三项保险的累计结余约55%的数额基本属于活期类存款。由此一来，按照0.35%的活期存款年利率水平，确实无法让养老金达到真正的保值增值效果。对此，养老金入市是一个渠道，但确保养老金运营更是重中之重。
其四、管理层需要重视环境保护的问题，不能因发展GDP而毁了一代人的生存环境。
时至今日，虽然我国人口预期寿命持续增长，但同时，我国患重大疾病的人口比例却大幅攀升。对此，在环境污染问题持续严重的大环境下，我国人口的身体健康问题却令人担忧。退一步来说，在一个家庭中，若某位家庭成员病倒了，则将会给一个家庭带来致命性的影响。
由此可见，对于管理层而言，一方面要加强环境保护的力度，另一方面则需要着力解决社会长期存在的&看病难，看病贵&等问题，不能让普通老百姓&病不起&。
其五、应该继续加大对社会保障事业的投放力量，同时更应该进行大范围减税，做到&藏富于民&、&还富于民&。
据数据统计，我国对社会保障体系的投放比例约为11%，而这一数据与国外成熟国家相比，却有着巨大的差距。不过，值得注意的是，长期以来，在我国对社会保障事业投放比例较低的同时，却相当注重对基础设施建设、GDP形象工程等的投放比例。
由此可见，在日后的时间内，我国更需要把精力集中到社会民生的发展上来，同时也应该结合减税等优惠政策，从本质上改变我国长期存在的&高税负、低福利&状态。因此，若做不到上述这几点，我国就不具备延迟退休的实施基础了。
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2015年12月英语四级作文热门话题：延迟退休
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entitled Should Retirement Age Be Postponed? You’d write at least 120 words but
no more than 180 words. Your writing should be based on the following
outline.　　1. 近年来，推迟退休年龄引发人们热议　　2. 推迟退休年龄有利也有弊　　3. 我的看法　　Based on a recent survey on the Internet, a majority of individuals admit
that aging society will bring a variety of problems to their life. Along with
the trend of longevity, it has become a trend for people to debate whether it is
wise to postpone retirement age.　　A number of individuals favor postponing the retirement age. In their eyes,
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problem in an aging society. Even so, others hold a different view that
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【时事杂谈】延迟退休，如何影响你我？
我也要提问
　　今年两会上，延迟退休的大概方向已经正式浮出水面，后年正式推出具体实施方案，推出五年后，再渐进式实施。也许不久之后，将会出现如下的情景：广场舞大爷大妈急剧减少，遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水，大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……　　作为HR，你认为延迟退休实施以后，将会对企业产生什么样的影响？我们HR可以做些什么准备工作，来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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收起小三角形
&&&备受关注的延迟退休年龄政策终于在今年的两会上尘埃落定，从2017年开始正式推出具体的实施方案，延长5岁退休，用10年时间完成渐进式方案。政策一出，真是几家欢喜几家愁啊，有的高喊，改得好，有的叫苦连天，骂这个政策就是“坑爹节奏”。大加赞赏的其代表群体当然是当官、公务员、国企高管等，因为他们又可以多“作威作福”五年，苦的是咱们这些“小老百姓”还要多忍受五年如失业等生理和心里的煎熬。且不谈国家调整退休年龄的初衷是什么，是真的因养老金缺口大，还是因国人的寿命长了的缘故；也不谈对个人的影响，只谈对企业的影响：影响一：增加了企业的用工成本&&抛出这个话题，不是歧视老年人。今天，我们既然谈影响，就不要遮遮掩掩，把问题的实质抛出来，难道不是增加了企业的用工成本吗？那为什么我们的老板和hr还要在招聘时要求年龄呢？由于年龄的...
& & &备受关注的延迟退休年龄政策终于在今年的两会上尘埃落定，从2017年开始正式推出具体的实施方案，延长5岁退休，用10年时间完成渐进式方案。政策一出，真是几家欢喜几家愁啊，有的高喊，改得好，有的叫苦连天，骂这个政策就是“坑爹节奏”。大加赞赏的其代表群体当然是当官、公务员、国企高管等，因为他们又可以多“作威作福”五年，苦的是咱们这些“小老百姓”还要多忍受五年如失业等生理和心里的煎熬。且不谈国家调整退休年龄的初衷是什么，是真的因养老金缺口大，还是因国人的寿命长了的缘故；也不谈对个人的影响，只谈对企业的影响：
影响一：增加了企业的用工成本
& &抛出这个话题，不是歧视老年人。今天，我们既然谈影响，就不要遮遮掩掩，把问题的实质抛出来，难道不是增加了企业的用工成本吗？那为什么我们的老板和hr还要在招聘时要求年龄呢？由于年龄的差别，个体所产出的结果是有很大的区别的，这种差别是永远存在。很多行业和岗位都是吃青春饭的，不要说60多岁了，就是50多岁就已不受欢迎了，特别是我们的民营企业更甚。你说，在生产车间，都是一群60多岁的老人来操作机器或手工操作，其效率和风险性能和年轻人比吗？
影响二、缓解了企业的招工难
& & &每年开春，各家企业都使出浑身解数，从不同渠道招到想要人员，招到既年轻、又漂亮、又能干、专业度高、忠诚度高的员工。由于僧多粥少，大家都挤在这条“窄窄的桥上”，我们的hr绝大多数时间都在开展招聘工作。如果能延迟5年退休，为社会再贡献5年，不正好缓解我们的企业的用工现状吗？
影响三、可充分利用人力资源，降低因退休和新增的用工风险和用工成本
& & &在很多行业和岗位中，延迟退休年龄，可使得一部分接近退休核心人才可继续留在岗位上为企业效力。如高级技师、技师、技工等是当下生产型企业的核心人力资源。他们身上所具备的先进的生产技术和丰富工作、管理经验，是企业求得生存和发展的宝贵资源。而且，对于企业而言，培养一名高级技师需要付出很多成本，他们在岗位上的工作时间越长，企业的投资回报率就越高。
hr部门如何应对
措施一、提早介入，做好宣导
& & &离2017年还有很长时间，利用好这个间隙，把公司所有将要面临退休的老员工的信息重新梳理一遍，对每个人的性格、脾气、家庭情况等都要详细了解和掌握。把他们集中起来，宣导国家将要延迟退休年龄的方案向大家解释清楚，以及对每个人的影响，提早打预防针，留有缓冲期，从思想上由排斥到接受的过程。在日常的管理中及时掌握其一些思想动态，及时进行思想疏导和安抚工作。如果企业面临退休的人员很多，就要制订详细的应对方案和机制，这本是员工关系管理的范畴。
措施二、调整企业的制度和体系
& & &企业有了人，才有了制度，如果只有自己，也不会制订出许多制度来约束自己。所以说，有了这部分群体的员工后，企业以前的制度和流程等等，现在就不一定有效了，你所管理的对象发生了变化，相应的管理方法和措施就要随着变化，包括你的用工制度、激励奖惩制度、薪酬福利制度、操作流程和标准等等内部体系都得有所调整。
& & &所以说延迟退休年龄对企业的影响是全方位的，企业只有早做准备和制订应对措施，才能力保企业立于不败之地！
感谢分享！
学习，感谢！
真的是学习了，不学习还不知道自己面对新的政策要做些什么呢，谢谢各位的分享
延迟退休，就业压力大呀，拿人资、行政类岗位来说，一个公司的需求2-3个，大公司多些小公司可能这些岗位都没有，但每年这些专业的毕业生都增加，虽然不是所有人都从事相应岗位，但其他专业的也有想从事人资方面的，人数只多不少，就业难，估计以后的考研、考公务员大军要增加了，生活、工作都是一把辛酸泪啊
后面还有34条评论，
收起全文小三角形
展开小三角形
&&&延迟退休政策尚未正式推出，已经引起社会民众的一片哗然。延迟退休政策的背后隐藏的是国家养老基金的巨大缺口。根据今年最新的数据，中国现在的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。可以说，延迟退休政策对个人、企业、社会的方方面面都影响深远，HR应积极应对政策对企业的冲击。一、对企业产生的影响.1、增加企业社保缴费的压力。延迟退休的实施必然存在会延长企业及个人社保缴费的年限，这对企业来说无疑是一个很大的压力。笔者特意核算了一下所在公司1-2月份累计社保费用所占人工成本的比例为13.2%，这还是建立在我们公司是以最低缴费基数缴纳社保的情况之下，可见社保缴费对企业压力...
&&& 延迟退休政策尚未正式推出，已经引起社会民众的一片哗然。延迟退休政策的背后隐藏的是国家养老基金的巨大缺口。根据今年最新的数据，中国现在的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。可以说，延迟退休政策对个人、企业、社会的方方面面都影响深远，HR应积极应对政策对企业的冲击。
一、对企业产生的影响.
1、增加企业社保缴费的压力。延迟退休的实施必然存在会延长企业及个人社保缴费的年限，这对企业来说无疑是一个很大的压力。笔者特意核算了一下所在公司1-2月份累计社保费用所占人工成本的比例为13.2%，这还是建立在我们公司是以最低缴费基数缴纳社保的情况之下，可见社保缴费对企业压力是比较大的，这无疑进一步加重了企业运营的负担。
2、对企业人力资源使用产生负面影响。延迟退休意味着60岁大爷大妈仍需坚守岗位，这对于劳动密集型企业来说是一个灾难。就拿笔者所在企业来说，女职工超过40岁基本上无法满足岗位对体力及视力的要求了，我们企业修剪工序对视力要求较高，总不能指望65岁老太太戴着厚厚的老花镜来修剪产品吧。这就意味者这些人需要调到其他工序，可问题是其他工序人员需求远远小于此工序需求，此时企业这些富余的劳动力总不能辞退吧？
二、企业应如何应对延迟退休大潮了？
1、优化企业人员结构，进行人员储备。延迟退休政策的实施，无疑会给企业带来员工老龄化的趋势，这对于劳动密集型企业及高科技技术企业的运营带来巨大挑战。劳动密集型企业岗位对体力要求较高，高科技企业职工老龄化不利于企业创新。HR应在延迟退休大潮到来之前及时对企业现有人员结构进行调整，储备年轻员工，减少若干年后企业员工老龄化对企业发展的影响。
2、提高企业生产自动化水平，降低岗位劳动强度。这对于劳动密集型企业尤为重要，老龄员工无法适应繁重体力劳动，企业只能提高企业生产自动化水平，把老龄员工从繁重体力劳动中解放出来。前对时间公司组织去德国子公司考察，在生产车间发现很奇怪的现象，车间老龄员工非常多，但生产自动化水平非常高，老龄员工工作起来仍然很轻松。
3、加强员工知识技能培训，提升员工素质水平。自动化水平提升必然需要对员工知识、技能进行全面提升。HR应提前规划，做好此方面专业人员的储备与培养工作，为企业战略调整提前准备。
4、及时宣传政策，加强员工关怀，适时进行心理疏导。延时退休政策尚未正式推出就一石激起千层浪，社会民众争相吐槽，有的职工甚至直接要求企业不要为自己缴纳社会保险，员工负面谦虚高涨。作为HR，应及时对员工进行政策解读与宣传，加强对员工关怀，营造和谐的企业劳资关系。
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国家计划在2017年推出延迟退休的总体方案，然后有一个五年的过渡时间，这对于我们上班族都是比较重视的事情，尤其对跨入这个年龄段即将退休的人群，更是值得他们关注的事情。这个即将延迟退休的方案到底会怎么规定，我们暂且不去管它，可以预见的是延迟退休是肯定的，是避免不了的，作为我们HR，我认为还是要有超前的意识，尽量把具体的工作提前做，以不变应万变，未雨绸缪，这样我们才不会处于被动状态。一、研读国家政策文件：对于国家的关于延迟退休的政策、文件、方案我们要及时收集，仔细研读，掌握其中的精神实质和详细规定，熟悉国家层面关于延迟退休的具体方案。比如怎么延迟，沿多久，男女的具体规定是什么，哪些人群是首批需要延迟退休的，延迟退休人员社保的缴费怎么规定等这些都需要了解清楚，把握准确，能够做到在本单位内部，自己关于延迟退休文件的解读是最权威的，没有差错的，以便为相关人员提供咨询和为公司制定...
国家计划在2017年推出延迟退休的总体方案，然后有一个五年的过渡时间，这对于我们上班族都是比较重视的事情，尤其对跨入这个年龄段即将退休的人群，更是值得他们关注的事情。这个即将延迟退休的方案到底会怎么规定，我们暂且不去管它，可以预见的是延迟退休是肯定的，是避免不了的，作为我们HR，我认为还是要有超前的意识，尽量把具体的工作提前做，以不变应万变，未雨绸缪，这样我们才不会处于被动状态。
一、研读国家政策文件：
对于国家的关于延迟退休的政策、文件、方案我们要及时收集，仔细研读，掌握其中的精神实质和详细规定，熟悉国家层面关于延迟退休的具体方案。比如怎么延迟，沿多久，男女的具体规定是什么，哪些人群是首批需要延迟退休的，延迟退休人员社保的缴费怎么规定等这些都需要了解清楚，把握准确，能够做到在本单位内部，自己关于延迟退休文件的解读是最权威的，没有差错的，以便为相关人员提供咨询和为公司制定有关具体的制度做好充分准备。
二、整理公司人员信息：
整理公司的人员详细信息，包括人员的年龄、性别、学历、工作岗位、工作年限、个人职称或技能情况、身体健康状况、社保缴费情况等这些都要整理清楚，尤其是即将到达退休年龄的50岁女性和60岁男性，要将他们的个人情况单独整理出来，便于延迟退休方案公布后，可以及时的按照延迟退休方案，调整他们的工作，办理相关手续。
三、梳理公司岗位信息：
梳理公司的各个岗位情况和信息，公司目前有多少岗位，即将退休的人员都分布在哪些岗位上，这些岗位的重要程度如何，对公司的相关业务有多大影响等都要梳理清楚，这样便于我们及时掌握公司的相关岗位及人员的动态，为人员的调岗和充实重要岗位人员提供详细的信息依据，确保公司持续稳定发展。
四、制定公司相关制度：
为了公司的发展，必须针对延迟退休人员制定相关的管理制度，以规范延迟退休人员的用工管理，同时也为激发公司人员的活力，促进公司快速发展，需要有相应的管理制度作为配套。假如国家的延迟退休方案规定所有人员将来都是65岁退休，那我们就要结合自己公司的实际情况，制定或者修订相关制度和规定，比如中层以上干部的任职年龄范围，公司重要岗位、关键岗位的人员工作年龄范围等，这样做的目的是让干部岗位和关键重要岗位的人员不能一直工作到退休，必须要有年轻人才充实到这些岗位上，形成人才梯队，保持公司干部岗位和重要关键岗位人员有活力，工作有盼头和干劲，年轻有才华的人才能够得以提拔和重用，这样才能促进公司持续健康发展，形成持续的竞争力。
五、做好延迟退休人员管理：
对于即将要加入延迟退休的人员要加强管理，首先做好文件规定的解读工作，让他们明白国家的延迟退休制度和政策，消除他们的对抗心理和不满情绪；其次做好他们的心理疏导和思想工作，防止他们心里失衡，想不开，与公司和周围的同事产生矛盾；最后要做好他们的身体健康检查，为他们建好健康档案，每年或者半年对他们进行一次体检，及时掌握他们的身体健康情况，对于身体状况比较差的，可以安排到公司的辅助岗位或者办理病退等，确保这些人员没有后顾之忧，不与公司产生矛盾。
总之延迟退休这件事情已经是可预期的，不可逃避的，我们必须要提前做好准备，认真研究政策制度和详细规定，结合自己公司的实际情况，制定出切实可行的管理制度和管理规定，以应对延迟退休给我们工作带来的挑战。
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&&若干年后，中国会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园，老年人没法退休，每天上班。于是每天早晨的时候，老太婆就喊了：“孙子哎，你上午去公园遛鸟之前，先扶你爷爷去单位上班！”&&这是ZF有意向延迟退休后，网上比较流行的一个黑色幽默，笑话很冷，也很残酷，但目前看这个政策迟早是要推出的，已经有了意见征求稿，正式推出只是时间问题。我们改变不了政策，我们能做的，只有适应政策。来看看我们能做哪些准备工作吧：&&一、调整职业生涯规划。&&我们可以调整自己职业生涯的规划，设定一个更高的目标，因为我们会有更多的时间在工作岗位上。虽然有点被动，但我觉得这是我们最先要规划的，没有规划，只是简单重复以前的工作，那我们的多干这几年就没有什么意义了。如果你不打算设...
& & 若干年后，中国会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园，老年人没法退休，每天上班。于是每天早晨的时候，老太婆就喊了：“孙子哎，你上午去公园遛鸟之前，先扶你爷爷去单位上班！”
& & 这是ZF有意向延迟退休后，网上比较流行的一个黑色幽默，笑话很冷，也很残酷，但目前看这个政策迟早是要推出的，已经有了意见征求稿，正式推出只是时间问题。我们改变不了政策，我们能做的，只有适应政策。来看看我们能做哪些准备工作吧：
& & 一、调整职业生涯规划。
& & 我们可以调整自己职业生涯的规划，设定一个更高的目标，因为我们会有更多的时间在工作岗位上。虽然有点被动，但我觉得这是我们最先要规划的，没有规划，只是简单重复以前的工作，那我们的多干这几年就没有什么意义了。如果你不打算设定更高的目标，那也可以调整一下实现目标的时间节点，给自己减减压，减轻一下大龄阶段的压力，注重一下养生。
& &&二、增加用工人数，减轻招聘压力。
& & 这可能是唯一对HR有利的因素了，对于普通员工来说，增加了就业压力，象开头那个小段子一样，有些年轻人可能找不到工作。当然也不要过于乐观，就业人群的增加，只是从概率上说增加了求职人数，并不代表多出这些人就一定选择求职的道路，会怎么样选择并不一定，可能是创业、可能是微商、电商。但这一点HR可以利用，怎么利用就各显神通了。
& & 三、老年员工的岗位调整、保健，体检，防护，意外险。
& & 员工队伍整体年龄结构偏大，要加强对大龄员工的防护，比如一些强体力劳动的岗位，尽量不用大龄员工，给他们调到相对轻松的二线岗位，同时加强员工保健意识的培训，必竟如果员工在职死亡，员工领不到养老金不好，公司也要付出一定的经济损失。其次员工体检时，要针对大龄员工专项体检，老年病一类的。最好与公司老板建议，增加意外险的投入，年龄大的人，发生意外的概率要明显增大。
& &&四、职业病的防护。
& & 同老年病一样，人随着年龄的增加，患病的机率也就加大，但职业病需要单独提出一下，因为职业病直接关系到公司，与公司联系密切，与HR息息相关。如果不做防护，也会增加公司的经济负担，加大我们HR的工作量。
& & 五、特殊工种未说明，会陆续出台相关政策，持续关注。
& &&我们现在所知道的信息都是各种猜测出来的，那政策真正出台时，肯定会有调整，也会有政策的解读，这些我们都要关注。还有就是每次政策出来以后还会有陆续的补充条款，我现在想到的，是一直没有看到关于特殊工种的退休说明，特殊工种与正常员工退休时间不同，这块肯定会有单独的说明，总之，我们对政策要持续关注。
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&&2015年3月份的全国两会上，正式提出了关于延迟退休的大讨论。关于延迟退休的风声，在民间风传以有一定时间，从小道消息到人大正式公开试水发布，延迟退休的趋势似乎以成不可阻挡之势而来。目前民众多以反对、干骂、无奈中带着观念之心而论之。但是作是HR者，也随之大流吗？非也。&&笔者记得在2008年劳动合同法的正式出台之时，正好遇上全球次货金融危机的引发，无数的企业面临破产与转型。而无论是破产还是产业转移，对于HR还说都必需接受一项挑战，那就是裁员！这任工作曾令无数HR惶恐与不安，甚至是夜不能寐。&&笔者认为作为一名HR，如何没有亲身体会一次重大的政策性调整，而只是安稳性的处理日常人事事务是不可能成长的，其人生的价值与意义也是不可能有太大的体现。在2007年至2009年之期间，笔者主导的大批量的裁员数次，累计裁...
& & 2015年3月份的全国两会上，正式提出了关于延迟退休的大讨论。关于延迟退休的风声，在民间风传以有一定时间，从小道消息到人大正式公开试水发布，延迟退休的趋势似乎以成不可阻挡之势而来。目前民众多以反对、干骂、无奈中带着观念之心而论之。但是作是HR者，也随之大流吗？非也。
& & 笔者记得在2008年劳动合同法的正式出台之时，正好遇上全球次货金融危机的引发，无数的企业面临破产与转型。而无论是破产还是产业转移，对于HR还说都必需接受一项挑战，那就是裁员！这任工作曾令无数HR惶恐与不安，甚至是夜不能寐。
& & 笔者认为作为一名HR，如何没有亲身体会一次重大的政策性调整，而只是安稳性的处理日常人事事务是不可能成长的，其人生的价值与意义也是不可能有太大的体现。在2007年至2009年之期间，笔者主导的大批量的裁员数次，累计裁员人数超过2000人，但没有引发一次劳资纠纷。处理过程有法，又有情。虽然在主导的前期过程中会有一些煎熬，但自己的心一直是正直的，在其后的日子里也一直是坦然而从容的。并先后接受《南方人才》的采访，《商界评论》特邀评论关于裁员的看法与心得。
& & 笔者曾言，HR工作者如果没有经历过一次大型的人事冲突，如：大批量的裁员、大批量的员工罢工事情的处理是不可真正成长起来，也不可能承担起大的人事事务，也无法体现人力资源的真正价值。
& & 现在，即然国家需要制订这样一份延迟退休的计划，那么对于HR工作者而言呢？你也一起无奈，能解决问题吗？你还希望老板给你指示，政府给你培训辅导？这样的话你永远不能成长。
& & 对于HR，笔者认为机会来了，是HR体现自我价值的时候到了。那么，HR此时应怎样呢？现在应静下来心研究你所在的企业、行业、地区的人力资本的结构。重点分解你所在的企业有哪些岗位需要什么样的体力者来完成工作，什么样的工作可以通过哪些改进适合大年龄的工作者来完成。
& & 通用汽车总部的人力资源管理研究就清晰到：什么工作可以通过只有一只左手的员工来完成，哪些工作可以通过只有一只右手的员工来完成，哪些工作可以通过双目失明的人来完成，哪些工作可以通过只需要双脚健全的人来完成。这才是人力资源工作应做的事情。
& & 如此精准的分解即能回馈社会，也能合理的降低企业的用工成本。即体现了企业的人性化关怀，又能很好的提升员工的忠诚度，一举多得的事情，为什么不去做而是要去抱怨呢？
& & 用科学的工具方面、人性化的思维来接受大环境、大政策的改变而不是抱怨，如果抱怨能解决问题还有人会用心的去投入到科研工作上去吗？
& & 人力资源工作者，需要将自己定位位人性研究工作者、流程优化研究者。在政策正式实施之前，就应将自己公司的岗位进行研究与划分，提前进行试运营与测算。
& & 改变是痛苦的，但不改变会更痛苦，抱怨不如就正面的心态去笑对它。这个改变虽然是被动的，但如果你提前就开始准备，那你呈现出来的就是积极而正面的。
& & PS.我是《人力资源在左员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》的作者，同时也是三茅人力资源网的专栏作家。欢迎大家关注我的三茅主页，也可以加我的公众微信号：hhf_bm。
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&&&如果延迟退休，我将是受害者之一，不过不在今天话题讨论之列，下次再说。好吧，还是站在企业角度来分析如何面临延迟退休大潮，窃以为，以下几项工作是必须要开展的。&&&政策宣传&&&作为企业，理当尽自己的社会责任和为国分忧的义务，不管怎样，国家即将通过延迟退休的大政，既利当代、更益将来，企业工作者应当及时宣传延迟退休的法律法规，既要积极参加政府部门、街道办、社区、协会等的政策学习培训，又要多参加一些政策解释交流会，还要及时对公司全体员工做好说明解释工作，对一些难以解释或解释不清楚的问题，要及时请教政府相关部门或法律工作者，让这项政策在公司内落地开花、不产生或产生歧义，为国家政策的实施尽到自己应尽的职责。&&...
&&& 如果延迟退休，我将是受害者之一，不过不在今天话题讨论之列，下次再说。好吧，还是站在企业角度来分析如何面临延迟退休大潮，窃以为，以下几项工作是必须要开展的。
&&& 政策宣传
&&& 作为企业，理当尽自己的社会责任和为国分忧的义务，不管怎样，国家即将通过延迟退休的大政，既利当代、更益将来，企业工作者应当及时宣传延迟退休的法律法规，既要积极参加政府部门、街道办、社区、协会等的政策学习培训，又要多参加一些政策解释交流会，还要及时对公司全体员工做好说明解释工作，对一些难以解释或解释不清楚的问题，要及时请教政府相关部门或法律工作者，让这项政策在公司内落地开花、不产生或产生歧义，为国家政策的实施尽到自己应尽的职责。
&&& 心理疏导
&&& 不管退休年龄将延迟到多大，达到或超过以往退休年龄而仍然必须工作的员工，存在以下几个方面想不通的问题：一是怪自己为什么不早点出生几年，运气这么差，还必须再工作几年才能退休；二是与10几20几岁的年轻人在一起工作，或者是干着同样的工作，甚至与自己的子女在同一单位或者同一岗位工作，可能收入不一定有年轻人高，所谓的代沟或者不平衡心态难免产生；三是工作积极性将受到影响，反正这几年是国家政策整出来的，工作就混日子。
&&& 换成你我，以上问题的出现实属正常，要进行恰当的疏导：一是说明这样的政策是有利于整个国家的养老，可以举一些统计数据来说明，国家要发展要稳定要长远，这项改革政策是顺应了国家今后发展需要的，点到为止，不宜过多费话；二是说明以前那么多年的工作都过来了，还有几年就退休，为自己的好名声再努力吧，树活皮人活脸嘛；三是要调整心态，尽量少与别人比工资、比家庭，多与别人比能力、比贡献，换句话说，老板都是聪明人，谁工资高、谁贡献大，清楚着也。
&&& 这样的心理疏导不是想当然怎样就怎样的，最好与行业、法律工作者多交流，甚至走入延退群体了解他们的心声、需求和想法，只有这样，才可能有针对性的进行相应疏导。
&&& 重申要求
&&& 应当做的解释、说明和疏导工作做到位，尽量做到人人皆知，然后，有必要重申公司的相关管理规定，特别违纪处罚办法，不管什么人，只要是公司员工，不论年龄、性别等，也不管是延退人员，只要违规事实清楚、证据确凿，理当受到相应的处理，直到解除劳动合同，国家目前并没有规定延退人员在何种情况下是不能辞退。
&&& 买意外险
&&& 人过五十，随着身体机能的全面褪化，各种疾病也将纷纷登场，在一定工作体力、压力条件下，有的人恐怕容易出现工伤事故，至少相比年龄较小群体的员工更容易出现，所以，为转移公司因工伤出现可能带来的赔偿损失，公司应当为延退人员进行全员买意外险，不要怕每年多支出几百元，如果出现一起较大工作事故，损失将远远超出支出的保费。
&&& 岗位微调
&&& 正因年龄问题，特别是一些需要体力或者有危险的加工，建议不要再使用延退人员，即使他们不服老自愿从事这些岗位也不行，因为一旦出事，责任全在公司。
&&& 提前退休
&&& 延退政策不是还没有出来吗？那么，公司为什么不可以在这个关键时刻，将国家、地方、行业提前退休的政策用足用全，多向员工宣传，多向劳动部门了解政策，通过一切可能的手段，将可以办理提前退休的员工悉数搞定，缩小延退队伍人数，不也是在为公司做贡献吗？至于国家那里，可能就不好意思兼顾了。
&&& 当然，还有一些方法可以让企业成本更小，比如：招聘时有意缩小年龄段、劝退即将步入延退大军的人员、协商降低延退人员的薪水等，但这些太不人道了，建议不采取。
&&& 中国的政策落地都是先松后紧，即使出了差错，也会给予改过的机会，那就很好抓住这个机会，一定有所作为。
&&& 不过，真出延退政策，可能有不少人将坚决不购买社保，你想啊：如果自己活不到退休的时候，你还买养老保险吗？不少人信命的，如果十个算命先生十一个都说你活不到那个年龄，你又将作何想法。即使国家强制买保险，员工就是坚持不买，你敢杀头不？
&&& 国家一左一右的政策，让人郁闷，但愿这次延退政策不要来得太猛、舒缓些的好！面对此政策，若是鲁迅先生在世，又将掷出何等犀利的“刀枪与匕首”！
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老人篇1、“夕阳无限好，只是近黄昏。”这就样已经59岁了！唉，明年，明年，就这样步入老人年的生活了吗！据报道：日，尹蔚民在回答记者提问时表示，延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。中国现在的法定退休年龄是1953年作出的规定，1978年国务院再次作出明确。建国初，我国预期人均寿命只有40岁左右。现在则是74.8岁。也就是缩见过60多年，我国经济社会发展，人口数量结构预期寿命都发生巨大变化。建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。……“哈哈哈……又可以打拼了！”2、“苦海无边际，终得近岸息。”终于离一步之遥了！明年，明年，就可以钓钓鱼、打太极、抱孙子，多么歉意盎然！据报道：……“啊啊啊……又要继续打拼！”3、“钞票有限额...
1、“夕阳无限好，只是近黄昏。”这就样已经59岁了！唉，明年，明年，就这样步入老人年的生活了吗！
据报道：日，尹蔚民在回答记者提问时表示，延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。中国现在的法定退休年龄是1953年作出的规定，1978年国务院再次作出明确。建国初，我国预期人均寿命只有40岁左右。现在则是74.8岁。也就是缩见过60多年，我国经济社会发展，人口数量结构预期寿命都发生巨大变化。建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。……
“哈哈哈……又可以打拼了！”
2、“苦海无边际，终得近岸息。”终于离一步之遥了！明年，明年，就可以钓钓鱼、打太极、抱孙子，多么歉意盎然！
据报道：……
“啊啊啊……又要继续打拼！”
3、“钞票有限额，还需再奋斗。”可如今已经日落西方山际，明年，明年，就只能找找门卫工作了，唉！
据报道：……
“呀呀呀……政府万岁，万万岁！”
真是有人欢喜有人愁，老百姓们要的就是这些，普普通通的、实实在在的。
1、现今的就业问题。这几年，企业的西移、外移，现今很多企业都濒临绝境，而在未来发的展对企业、特别是制造业来说更是难。如今，延迟退休更多是就业问题影响甚大。
2、对于中低收入的劳动者不公平。一个普通的白领，月薪就那么屈指可数。扣除社保、所得税金等等，拿到手中的实际工资已经不多了。再加上生活带来的压力，如房贷、供养老人、教育子女等等……如今，又是延迟退休，这时，大部分的人都已经没有年轻的体力与能力了，再就业很难。盼着能够得到法定退休年龄可以拿些退休金，而这一调整，打击多大，可想而之。
3、有命交，没命保。09年，中国人均寿命为73岁。而如今这一调整，真所谓是有命交，没命保啊！
1、国国对比。国内退休年龄与其他国家相比算是早的，现法定退休年龄为男60赚钱，女55岁（干部）或50岁（工人）。而经调查：
欧美：男65岁，美国男子为67岁；日本：男65岁，女60岁等。随着生活水平的进步，人们的寿命不断的提高，所以延迟退休年龄是趋势，而且在很多岗位上也真正需要这些有经验的老人继续发光发势。
2、国家的压力。延迟5年退休，一来一回则多收了5年的养老保险，少发了5年的养老金。想想，算算，不言而喻可以缓解养老压力值多少……
回到HR的现实中来吧。这也是HR最为关注的。当真的看到大爷大妈跟着年轻人们一起挤地铁去上班的情况，那又是什么样的风景啊。可这并非HR能够解决，而HR应该关注的是：
1、职业规划的重启
还是那句话，有人欢喜有人忧。而既然无力改变的，我们就必须积极面对。作为HR对自己、对企业与对员工设置好更高的职业目标。那大家的职业生活更加的有意义。
2、选人育人的合理
“长江后浪推前浪”、“初出牛犊不怕虎”……是对年轻人的认可；“姜还是老的辣”、“家有一老，如有一宝”……这也是对老人家的肯定。
对于工作岗位而言，年轻就是资本，年老就是老道。在不一样的岗位面前，该让年轻人发挥的就让发挥吧；该让年纪大的稳定就让其稳步前进。
3、工伤保险的保障
看着白发斑斑的老人家在操作着负重的工作，有不舍；看着蹒跚不定的老员工朝九晚五的争分夺秒，有心酸；看着上班班时老人家们也在马路上挤着一个属于自己的回家的位置努力，有心痛。
一岁，一蹉跎。当员工在职生病、工伤甚至死亡，企业与员工我们如何面对？那时，无论是老员工或者企业来说都是损失。因此，加强员工的保健意识、做好意外险、医疗保障将成为HR的重中的工作。最后的话可以定期给员工进行专项性的体验。
4、工作培训的改善
记得前几天与一三茅网友在聊到精益生产的话题。突然产出了在生产过程中精益生产模式里不并不是对每个人都是一样的。举个简单的例子：年轻力壮50kg的东西问题不大的就能够拿起；而面对50kg的60多岁高龄老者可能就不一样了。所以，在适当的改善工作相关的流程与操作方法。
5、薪酬问题的变化
企业从尚多劳多得，员工追求公平公正。而面对着高龄的老爷老妈一个月下来拿到的工资就那么一点点话（当然干部与管理除外），我们又应该如何？
其一、企业可以适当增加一些的补助方案，比如基金会、基金组织等；
其二、国家政策对高龄员工的补助，当然这不是我们HR能够说了算的。
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&&各位卡友，好久不见，有么有想我的？举个手看看！&&说的退休，我必须说一件我从小到大的梦想：赶紧退休，然后领着退休金到处玩耍！看样子这个梦想遥遥无期，也许按照以后的政策，或许我活不到退休吧！&&&小的时候天天上学，辛苦！看见大人上班，辛苦！到了我上班，辛苦！唯独谁不辛苦，退休的人们，天天跳跳广场舞，逗逗孙子，养养花花草草，日子真心悠闲，简直就是我理想中的生活状态嘛！可惜我要先熬过青年、壮年、中年，还要努力工作缴纳养老保险金，最后才能退休悠闲度日！&&&第一次听说要延迟退休的时候，其实我是拒绝的，不能你说延迟就延迟吧！我总要试试行不行，才能同意，才能介绍给大家吧！好吧，以上确实是调侃！内心实际的想法是：我注定等不到退休了！我理想中是...
& & 各位卡友，好久不见，有么有想我的？举个手看看！
& & 说的退休，我必须说一件我从小到大的梦想：赶紧退休，然后领着退休金到处玩耍！看样子这个梦想遥遥无期，也许按照以后的政策，或许我活不到退休吧！
& & &小的时候天天上学，辛苦！看见大人上班，辛苦！到了我上班，辛苦！唯独谁不辛苦，退休的人们，天天跳跳广场舞，逗逗孙子，养养花花草草，日子真心悠闲，简直就是我理想中的生活状态嘛！可惜我要先熬过青年、壮年、中年，还要努力工作缴纳养老保险金，最后才能退休悠闲度日！
& &&第一次听说要延迟退休的时候，其实我是拒绝的，不能你说延迟就延迟吧！我总要试试行不行，才能同意，才能介绍给大家吧！好吧，以上确实是调侃！内心实际的想法是：我注定等不到退休了！我理想中是活到60岁，再老就丑死了，按照现在的政策，我都不想活了的时候我还没有退休！所谓的养老金，所谓的退休的悠闲生活，统统只是一个梦！
& & 周围的朋友、同事对待延迟退休基本上是一个口径：养老保险金缺口真是大啊！
& & 国家为防止大家情绪反弹太大，特意逐步延迟退休！当时我还心想，逐步延迟退休还不错，不一定非要65岁才退休啊！后来一想：不对啊！按照我的年龄，等到我退休的时候，政策已经逐步推进到65岁退休了！！！好吧，我激动的心瞬间被泼了一瓢冰水！对于80后90后来说，是你逐步延迟退休都是骗局，我们已经注定65岁退休了！！
& &&原谅我想起苦逼的80后90后两个时代的人，读大学时，大学生不值钱了，工作时候养老金不值钱了，结婚时，放假涨疯了，等到退休时，退休年龄已经无限的大了！
& & 不吐槽了，按照我的惯例，吐槽后必须是理性思考！作为阿Q精神的推崇者，我必须看看周围国家是否也生活在水深火热中，于是我百度到这样一张图：
& & 看看周围的国家也都是差不多60-65岁退休，我就安心了！大家都一样水深火热，我们还争辩什么，作为Chinese，我们必须跟世界接轨啊！退休年龄必须保持一致啊！甚至要超越那些万恶的资本主义，你们60，我们必须65啊！你们65，我们还可以70啊！反正Chinese必须比你们强！
& & 额，貌似又调侃了！鄙视一下自己！
& & 个人建议退休年龄不能一刀切，按照人们的实际身体状况来退休，有些领导干部，吃着特供，享受最好的医疗资源，到了75还身体倍棒，体能都能赶上大小伙子，他们就可以晚点退休！对于那些工地上干苦力的，下煤矿的工人阶级，化工厂的基层员工，不到50岁身体状况已经非常不好，如果国家强制65岁退休，他们在50岁的时候已经无工作能力，这15年该如何度过？？难道要回归封建社会——养儿防老？这样，我们又何须缴纳养老金？养个好儿子就够了。
& & 当然，很多人的身体是可以支持他们工作到65岁的，君不见早上挤公交的时候，大爷大妈一马当先，两个肩膀一顶，狂甩一众年轻人，顺利挤上车子。君不见小区广场上，那些跳广场舞的大爷大妈，心肺功能比上班族强10倍！
& & 笔者亲身经历，糗事一桩，分享给大家：某日乘坐公交车上班，人众多，坐在靠后位置的我，听到一个老年卡上车，心想要让座了，果真大爷环视一周，径直奔我走了，自小接受的教育迫使我第一时间把座位让给大爷，让座后我就站在旁边，扶着椅背。总感觉怪怪的，大爷的身体总靠向我，我挪一挪，他靠一靠，再挪再靠，好吧，绝对不是偶然！我换到车门附近的位置站着，没过多久，那大爷就站起来了，一副站立不稳的样子，慢慢挪到我身边，一副随时要倒地不起的样子，我心里有不好的预感。果然，大爷突然一个不稳，整个人扑向我怀里，还特别闪开了挡住我前面年前小伙子，拐了个S形刚好跌在我身上，顿时我满脸通红，完全呆立在当场，这他丫的不是碰瓷，是X骚扰！等我反应过来，预备抓住他报警时，他以迅雷不及掩耳之势窜下车前，那时车到站门刚刚开启，这速度看傻了周围所有的人，只剩下苦逼的我恨不得找个地洞钻进去。
& & 以上糗事不是讽刺老年人，只是想说明很多老年人身体很不错，身体状况完全可以继续工作，延迟退休是一件可行的事情。
& & 坐公交车我经常让座，碰到过跋扈的老年人，也碰见过很多很好很慈祥的老年人，记得碰到过一个老年人，人家不让我起来，自己把着扶手做简化版引体向上，锻炼身体，简直无比佩服。还有一次，穿着高跟鞋坐公交车，一个大爷上车我让座，大爷看看我的高跟鞋，直接说：小姑娘，你自己坐吧，你们年轻人上班不容易，比我们累，我身体好着呢，不用你让！感动~~~
& & 好吧，貌似偏题了，不过既然是周五，时事杂谈，就随意聊这些吧。延迟退休我不反对，但是具体情况具体分析，不能一刀切，让需要的人在需要年龄得到退休。周末愉快！
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