教师朋友们，延迟退休政策大势所趋，你们准备好了吗？教师朋友们，延迟退休政策大势所趋，你们准备好了吗？傲云琴百家号理想中的60岁：早上公园散步，下午茶园喝茶，晚上下棋。延迟退休后的60岁：早上散步回来儿子说：“爸，你先送孩子上学再去上班，我来不及先走了。”在单位，“老李啊，你没事得多上网查查资料，要与时俱进。”在食堂，“老李，你的假牙又掉在我的盘里了，下次吃饭注意点。”网上的这个段子，读来令人唏嘘！不知从什么时候起，”延迟退休”就变成了那只”楼上的靴子”，人们都知道它会扔下来，但什么时候却不知道！不同年龄的人们，心态各异！赶着实施前能退休滴，心怀庆幸；年龄在政策边缘的人们，无比焦急；正好在政策范围内的人们，茫然无措，忐忑不安！1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖！其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见，并经过5年过渡期，到2022年正式实施。最近的一篇文章吸引了不少人的关注！内容为：延迟退休对以下四类人影响最大！其中提到某些年龄段的男性干部、女性干部，而教师的身份正属于干部序列。可见对教师的影响。那么问题来了，对于教师这个职业，一延迟退休政策实施究竟会带来哪些影响。教师职业适用延迟退休至少有如下几方面存在问题：一、新的时代对教师提出了较高要求，延迟退休后，年龄越来越大的教师适应困难。当今社会，知识更新速度进一步加快，以前是教师越老越吃香，现在这种情况发生了很大变化。年纪大了，毕竟比不了年轻人年富力强，思维活跃，适应社会的能力和速度大不如前，教师年龄老了，变得不再吃香，甚至惹领导和学生的讨厌！不少学校学生不喜欢上老教师甚至中年教师的课，感觉有若干代沟，只喜欢上穿着时尚，能谈得来的年轻教师的课。二、延迟退休在一定范围内会影响教学效果和学生成绩。在任何一个单位和行业，新老交替都是不了违背的规律。延迟退休后，部分老教师的教学水平可能明显会落后于年轻教师，势必会影响一部分学生的学习成绩。三、不少教师奉献一辈子，身体不可避免地出现了这样那样的问题，”教师职业病”缠身，适应延迟退休有困难。广大教师平时就忙于看书、备课、书写等费眼耗神的工作，而且常年伏案工作，站讲台。在一项针对中学教师的调查中，结果表明，并不是年龄越大的教师疾病就越多！36—45岁，成为了老师患病人数最多的群体。令人遗憾的是，在校教师对亚健康的认知情况较差。相关的调查数据显示，32%的教师很关注自己的身体，58.9%的教师对自己的身体关注一般，还有9.1%的教师很少关注自己的身体。只有11.7%的教师对自己的身体保护意识较强，有46.1%的教师不到万不得已不去看病。可见，被健康问题困扰的绝不仅仅是少数教师。不少教师本来就是带病坚持在教学一线，人一到五十左右，眼也花了，颈椎病也出来了，腰椎也出了问题，腿也开始疼了，人都有衰老身体吃不消的时候，这是自然规律，一旦延迟退休，许多教师的教学工作是否将变得更加吃力？有的老师无奈地说，“如果到了年龄还不能退休，我们只能集体杵着拐杖，去上课了！”如果上讲台有困难，拜托同学们扶一把！讲课讲一半，学生说：“老师，这课您上节讲过了！”，同学们，请原谅，老师不是故意的，我也很无奈，老了，实在是记不住了。讲到激动处，老师的假牙掉了出来，孩子们请不要见怪！别笑话老师……因为，我也曾经年轻过……谁都会有老的那一天……人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施。但，不管怎样，该来的终归会来……老师们，你们准备好了吗？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。傲云琴百家号最近更新：简介:本人有丰富的领域写作经验。作者最新文章相关文章新闻、爆料、交友
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@西宁人 延迟退休新回应
　　“总的来讲，是要延迟退休的。”　　3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。　　背景：延迟退休方案已经初步成型　　延迟退休自提出以来就备受关注，但至今仍未公布方案。　　2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。　　今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。　　现状：处级女干部可年满60岁退休　　延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。　　人社部副部长：　　从长远来看要延过60岁　　“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。　　建议部分岗位职工　　可自我选择是否延迟　　不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。　　对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”　　延伸阅读　　哪些人受延迟退休影响？　　人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。　　由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——　　1.到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。　　2.到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。　　3.到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。　　如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！　　来源：劳动报（ID：laodongbao）
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本少爷年轻的时候还是有点英气的 哈哈哈
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绑定手机才能继续哦！绑定手机账号更安全哦！延迟退休的这些好消息!你到底是多少，是否准备好了吗?延迟退休的这些好消息!你到底是多少，是否准备好了吗?鲁大师财经百家号一个人均国民产值居世界末尾且贫富分化日益严重的社会，却总是口口声声拿社会保障和公民福利极其发达的西方国家的退休方案作为中国延迟退休的理据，甚至公然以中国社会出现未富先老的提前进入老龄化社会作为延退理由，只要稍微思考一下未富先老是基于长期强制计划生育带来的恶果这一前提，难道那些顽固推行延退方案的人就不怕被广大群众吐口水吗？我们这些独生子女家庭的父母，当年都是所谓响应国家号召“被自愿”计生的一代，当年国家就一直在明确的告知我们，将来养老是政府的责任，不需要依赖子女。而现在在国人平均寿命仅仅70多岁的时代，我们不但要承受子女不在身边的寂寞，却还要承受延迟退休的煎熬，67岁退休，无非是让我们多工作几年、多缴几年养老金，然后尽可能少的拿养老金，按照人社部的意思，最好职工们刚刚退休就挂掉，命大的也最多多拿几年本来就基于双轨制下并不多的养老金。我们不妨来“欣赏”一下尹部长关于推进职工延迟退休的理由：一是我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5％。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3％，2050年将达到38.6％，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。二是目前，我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。三是老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。四是建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。五是世界上许多国家大多数都是在65岁、67岁退休。这些牵强附会的理由，其实谁都看得出唯一的理由就是国家不愿意承担过去承诺的责任，或者说想方设法的推卸责任而将这个责任推给广大劳动者自己。而全世界都清楚一个事实，目前养老金缺口恰恰是由政府过去由计划经济进入市场经济等一系列改革制造的养老金亏欠账之历史包袱，再加上由强制计划生育带来的未富先老、人口红利消失，最大的问题就是年轻人越来越少，而劳动了一辈子进入暮年的普通工薪阶层们却越来越老、越来越命长、人也越来越多。问题的根本在于政府要不要或敢不敢承担社会责任，面对如此重要的民生问题，面对经济增长并没有给群众带来包括医疗、教育、养老等实质性的社会福利，相反诸多公益事业都成了产业化、成了群众的巨大民生负担。农村老人一次性补交15年养老保险, 6年就能回本现在步入老龄化的社会，一个家庭里处于中间的青年人的养家压力是越来越大了。真正是上有老下有小，并且这两个的开支都不小。小的要教育费、奶粉钱、生活费，老的最主要的就是医疗费、养老费。小的现在是没有办法，但是老人们国家也有相应的补贴。2017关于养老保险的新规如下：参加城乡居民基本养老保险的人员，满60周岁时缴费年限累计未满15年，不论什么时候开始参保缴费，都可以一次性补缴至满15年。1、农村养老保险的缴费年限为15年；2、所要补缴的费用一般执行上年度在岗职工平均工资的60%为基数并且按照20%的比例进行补缴养老保险费。这种文邹邹的话不好理解，这样吧，举个例子来说，山东部分地区补缴1年需要6295.2元，补缴10年62952元，以此类推 。3、补缴的对象：只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴，最高只能够补缴10年，而男满60岁、女满55岁的农民，则能够补缴15年。更多农民关心的是，交了那么多钱，60岁以后每个月能领到多少钱呢？依据每个地方的要求不同，能够领的钱也不相同，但是按照一般情况下为800~1300元。所以按照1300元来算，满60岁之后一共需要补缴94428元，那么每个月领取1300元，这样算下来至少也需要6年时间才能够够本；每月领取800元的情况下，则需要9.8年才够本。如果再加上利息，至少需要12年才能领回补缴费用。在60周岁开始领取养老金的情况下，需要到72周岁才能够本。当然未来养老金还有可能上调，到时候可能70周岁就可以够本了。未领够补缴费用，去世了怎么办？参保人员领取基本养老保险金后死亡的，个人账户的储存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额或余额中的个人缴费部分（连同本息）一次性支付给法定继承人或指定的受益人。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。鲁大师财经百家号最近更新：简介:每天原创更新，探索财经文化相关文章延迟退休，你准备好了吗？
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延迟退休，你准备好了吗？
&&&&&日 12:49:08&&&&&&&&&&&&&&
《决定》原声——
“建立更加公平可持续的社会保障制度。”“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”
百姓热议——
（80后女生，供职于市区一家企业，负责人事工作）
退休对我来说还太遥远，我目前从事的这份工作平时非常忙碌，如果真的要延迟退休年龄的话，我个人觉得60岁以前都可以接受。
（某国企管道操作工）
作为一线工人，我们平时的工作蛮辛苦的，但收入还相对可观，对我个人而言，这份工作比较让我满意，延迟退休对于我来说是可以接受的。现在社会老龄化程度越来越严重，如果具备工作能力的话，延迟几年退休我觉得完全没问题。
（个体户，某食品企业内退员工）
因为单位效益不好，我已经内退十几年了，其间，我到外地打过工、摆过摊，积累了一点资金后自己做点小生意，虽然收入还过得去，但随着年龄的增长，身体状况越来越差，越来越希望尽快办理正式退休手续。对于延迟退休，我是不太能够接受的，这意味着我们办理正式退休的时间又要向后推迟。另外，我儿子马上要结婚了，我还想闲下来之后帮助带孩子呢。
（叉车工，妻子无业，儿子正在读初中）
延迟退休对我来说不太能够接受，因为我的工作要靠体力来支撑的，现在已经明显感觉到体力不如年轻时，如果再延迟退休时间的话，恐怕等不到退休就要被单位炒鱿鱼了，我们又没有别的技术，再就业非常困难，家里的负担还特别重，即使不失业，在达到退休年龄后不仅不能领取养老金，反过来还要交社保，对于我们这样低收入群体来说压力太大。而且，现在男性退休年龄是60岁，对从事体力工作的工人来说已经很迟，我觉得男性退休年龄不应该再延迟了。
专家解读——
是否会给就业带来压力？
对于《决定》中关于“延迟退休”的内容，嘉兴学院商学院副教授陈野表示，“渐进式延迟退休”的提法尚属首次，学界关于这项政策也早有呼声。“‘渐进式退休’是社会保障领域改革的一次全新尝试，我认为，这项政策主要考量了两个方面的内容，一是随着经济社会的不断发展，人的预期寿命在不断延长，而现行的退休年龄制定于上世纪50年代，与当时相比，现在人的预期寿命要延长一些，故而在政策上也应该做出相应调整；二是随着社保水平的不断提升，社保基金的抗风险能力也亟待加强，延迟退休能够有效缓解养老金压力。”
陈野告诉记者，近年来，很多国家出现延迟退休年龄的倾向，目前，英国、法国等国家都在制定或执行各自的延退政策，“很多国家在执行延迟退休政策时采用的都是‘渐进式’的做法，先设立一个目标，调整并不是一步到位，给人以一定适应期，这个过渡期可能会有20多年。”
延迟退休是否会给就业带来压力？陈野表示，之所以延迟退休的政策未能很快出台，与政府对就业压力的考量不无关系。陈野认为，延迟退休并不会挤压就业空间。“我们可以看到，很多退休年龄以上的人，尤其是专业技术从业人员，如果还具备劳动能力的话，还是会以返聘的方式继续从业，就业岗位实质上并未腾出；此外，从人口趋势走向上说，劳动人口在逐渐下降，故而现在也是一个实现延迟退休政策的契机。老龄化会对劳动力市场造成一定冲击，而延迟退休正好可以在一定程度上缓解人口结构变化所带来的‘用工荒’等问题。”
陈野建议，在执行延迟退休政策时，可以适当增加一些灵活性，“比如说，目前在有些职业中已经实现的弹性退休制度，每个人可以根据自己的身体状况和能力作出选择，这样会更加人性化一些。”
部门回应——
延迟退休年龄　地方没有自主权
据市社保局工作人员介绍，目前参加职工基本养老保险人员的正常退休年龄政策依据是1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)规定，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁。
近年来，我市养老保险水平不断提高。市人力社保局养老处工作人员向记者介绍了一组数据，我市已连续9年上调企业退休人员养老金水平，养老保险覆盖率不断扩大，到今年三季度，我市户籍人员养老保险覆盖率已达97%。目前享受养老保险待遇的人数在不断增加，到目前为止，今年市本级新增企业退休人员7300余名。
据市社保局相关负责人介绍，随着养老保险待遇享受人数的增加和养老金水平的提高，社保基金的支付能力却在逐渐下降，有些地方甚至还出现了社保基金缺口，“延迟退休的一个着眼点也是在于维护养老制度的持续性，维护养老制度是整个社会的责任，自然要大家来共同承担。”
这名负责人向记者介绍，在维护社保基金方面，我市社保经办部门根据政策不断完善、提升和优化工作方式，“从经办上说，我们优化办理流程，保证安全性，方便群众；从内部控制上也尽量减少风险，进行分段操作，确保群众利益。”
谈及我市社保基金的支付能力问题时，这名负责人表示，从目前情况看，我市社保基金支付能力尚为稳定，但从长远看，抗风险能力在逐渐减弱。
随着平均年龄的不断增长，全国有效劳动力已经面临绝对减少的所谓“刘易斯拐点”（即劳动力过剩向短缺的转折点），市社保局相关负责人认为，“有效劳动力的短缺是延迟退休决定中考量的重要因素，延迟退休能够有效增加有效劳动力的供给。”
延长退休对社保经办会带来哪些影响？市社保局负责人介绍，首先，参保群众肯定会有所增加；其次，操作模式也会随之进行改进，随着参保人群的增加，工作量也会随之增长，经办部门会对人力调配作出一些调整。
延迟退休将何时在嘉兴实现？“在延迟退休年龄上，地方没有自主权，将严格按照国家相关政策、法律来执行。一旦有了明确规定，我们也会及时向社会公布。”市人社局相关工作人员说，延迟退休年龄政策目前并未出台，这只是一个方向。
来源:嘉兴在线—南湖晚报&&&&作者:晚报记者 曹起铭 制图 张利昌&&&&编辑:黄烨&&&&责任编辑：张奎超延迟退休，亲，你准备好了么？
1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。随着中国人口老龄化程度的不断加深，几乎每一次官方提及延迟退休，总能牵动人们敏感的神经。此时，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖，引发网民震动。针对延迟退休政策，社会各界反应不一。
宏观来看，延迟退休确实有利。
首先，延迟退休能够应对人口老龄化问题，缓解人口红利消失带来的冲击，减轻国家财政、社会负担。我国人口老龄化日益严峻、“人口红利”日渐消失、创造价值的劳动力减少加之养老金支付面临巨大缺口的形式迫切需要提高退休年龄，早在2008年，有关部门便已酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。同时，有关专家表示，“延退”政策实行后，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，这极大缓解了中央政府和各级地方政府的财政压力。
其次，延迟退休有利于改善现行退休政策造成的人力资源浪费，更大发挥个人价值。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，中国60岁及以上人口中，有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验，在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。随着受教育年限的延长，许多人力资本并未在工作期间发挥出最大的贡献，自身的价值并未得到充分的体现，因此延迟退休给了更多人创造个人价值的机会，有利于增加对老年人力资源的开发和利用。
但实际中，延迟退休又面临着很多现实难题。
第一，延迟退休不利于社会公平，有可能造成利益集团的不公分配，延迟退休尤其不利于普通劳动者，不利于低收人群体。在我国养老金整体质量和水平不高的情况下，延迟退休，实际上是负担的变相转移，将属于国家的责任转嫁给了普通民众，从而形成了最大的制度不公。此外，职业和行业之间差异巨大，不同的职业对人的体力和智力有着不同的要求，也就注定职业对每个人的人体伤害不同，不给于差异化的退休年龄处理，公平公正也就难以保证。对于绝大多数从事普通岗位的职工来说，受到工作性质、健康状况、承担的家庭义务等方方面面的影响，能够提前退休规避岗位风险压力无疑是最理想的选择。但对于高收入、高福利待遇或是处于权力岗位上的人员，可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口，使现有利益格局的体制内人员成为延迟退休的最大受益者。
第二，延迟退休增加了企业的运营成本，不利于企业利益最大化。企业在延迟退休的政策下，会缴纳更久的社会保险，不利于成本控制。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，这对于企业老板来说是一笔沉重的开支。相对于年轻员工而言，老员工的劳动意愿和劳动能力不断下降，对企业的贡献越来越小，受《劳动法》的保护，延迟退休的劳动者在延迟退休期间依然能享受到与普通在职员工同等的地位和待遇，对企业而言，延迟退休自然与效益最大化背道而驰。
第三，延迟退休将大幅减少年轻人就业机会，加剧年轻人的就业压力。当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄势必会占据岗位，进一步加剧就业紧张形势。尤其是大学生就业越来越困难。大学生就业走向有两条途径：国家公务员和企事业单位员工。企事业单位用人机制灵活，退休年龄延长不会阻止单位解雇不合适的老员工，也不妨碍老员工主动辞职，所以影响不大。公务员岗位则特别有限，每年200万左右的毕业生中，只有约7900人能成为国家公务员，即使算上各省市政府招聘的人数，占的比重也特别小。
笔者认为，延迟退休制度已经箭在弦上，不可不发。如何减少制度实施以后的负面作用与影响，特别是不要带给公众太多公平性焦虑，是必须认真思考和解决的问题，也是减少延迟退休制度对社会稳定影响的重要方面。基层群众期待，延迟退休能够以公平为前提，最大限度考虑最广大人民群众的利益。实施弹性化原则，尊重政策实施对象的个体差异性，不搞“一刀切”。（刘若雨）
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