亳州本月起最低工资标准上调 由930元上调至1250元
来源：亳州网
11月4日，记者从亳州市人社局获悉，该市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准同时进行调整，市区月最低工资标准由此前930元上调为1250元，增幅为34.4%，非全日制用工小时最低工资标准调整为13元，本月起开始执行。
本月起执行最低工资新标准
据了解，亳州市上次调整月最低工资标准是在日，本次最低工资标准上调，是该市自1995年施行最低工资保障制度以来第十一次上调最低工资标准。新的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准自日起执行。
亳州市人社局法规科工作人员赵志刚告诉记者，除了市区月最低工资标准变动外，涡阳县、蒙城县、利辛县月最低工资标准也由此前的860元调整为1150元，增幅为33.7%，其中小时最低工资标准调整为12元。
&按照相关规定，有几项劳动收入是不纳入最低工资标准的，如延长工作时间的加班工资，高温、低温、井下和有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。&赵志刚介绍，个人应缴纳的社会保险费和住房公积金应包含在月最低工资标准内。
收入低于最低标准可投诉
记者了解到，月最低工资标准是企业支付劳动者报酬的一个底线，但不能成为衡量劳动者正常工资水平的依据。月最低工资标准的提高对那些支付劳动工资超过最低工资标准的企业来说，没有带来影响。企业执行最低工资标准是有条件限制的，只有生产经营困难、确实没有能力正常支付工资才能执行，当企业生产经营恢复正常以后应当提高工资标准。
赵志刚介绍，月最低工资标准上调受益最大的是低收入群体。直接受益人群主要是参保失业人员，见习期、实习期的学生或新入职人员，从事公益性岗位工作的人员，以及部分灵活就业人员、小时工、钟点工等低收入人群。最低工资调整适用于我市各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
赵志刚表示，为确保新的月最低工资标准落到实处，人社部门将通过日常检查、专项检查等方式，加强对用人单位的监督检查。同时提醒劳动者，当自身权益遭遇侵害时，应及时保存相关证据并拨打12333举报投诉。(甘成红 记者 刘心珠)
原标题：亳州最低工资本月执行新标准
编辑：张金
[此文系转载，来源于亳州网，版权归属原作者]
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发送验证码未签订劳动合同，发生工资纠纷时劳动仲裁部门是否只能按照最低工资标准向企业索要工资？_百度知道
未签订劳动合同，发生工资纠纷时劳动仲裁部门是否只能按照最低工资标准向企业索要工资？
我10月19日到一个淘宝店上班担任运营助理一职，约定试用期2500元，但是没有签订劳动合同。工作期间每天的任务却是在仓库里搬运货物。和老板沟通无效后我于10月26日离职。期间工作了5天（包含周六一天）。离职时候老板拒绝支付工资报酬，向劳动监察部门申请仲裁...
我有更好的答案
　　1、单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付双倍工资，工资按照实际工资计算，其中奖励性待遇可以不计算在内。申请劳动仲裁，是按照受理是前一年的时效性，那么未签订劳动合同有双倍工资时间为入职第二个月至一年内。可以获得支付的部分未时仲裁受理前一年以及入职第二个月到一年内的重合部分。　　2、依据《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
亲，首先你还在试用期，可以提前三天通知单位说不干了，单位也可以随时通知你说你不合适不录用你，实际工作日的工资就按约定工资的每天平均工资支付，而且很多情况下是劳动者方不会要求支付工资。一个是因为时间短，另一个是走法律途径太麻烦耗时也长，倒不如赶紧找个合适的工作好好干。
主要是我应聘的运营但是工作内容却是在仓库里搬货，每天都出一身的大汗。离职时候索要工资老板还比较嚣张狂妄。我现在比较关注的是如果原来的老板不承认约定工资的话是不是只能按照最低工资标准索要工资？
是的，除非你有证据，比如短信或者通话录音
那有没有相关的
原文是按照约定，没有约定，比照相同岗位相同工作内容的薪资支付
本回答被提问者和网友采纳
具体的要看合同的签订内容。然后就是劳动合同的具体规范，是在不行的可以劳动局去资讯下
我前面已经说了，公司没有和我签订劳动合同。劳动局的回答是只能按照最低工资标准向公司索要工资，本人觉得不合理而且对这样的说法比较质疑。
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国家规定的农民工每天最低基本工资是多少？
我有更好的答案
　　农民工没有全国统一的最低工资数。最低工资是各省市自行确定；并且，法律中，没有农民工这个词，都是统一的劳动者。　　“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。他们自己却无奈的继续在贫困线上苦苦的煎熬，过着“蚁居”、“鼠居”般的艰难日子，不能公平的分享医疗、就业、教育、娱乐等社会保障性的“改革红利”的人。
中学数学教师
请问你是哪个地方的？每个地方最低工资标准不一样。
你是律师？人家多不敢给我们农民工打官司。我们现在在山东枣庄，300多农民工从2月18号至今一分钱都没有拿到过，他们的生活是靠带他们出来的工长东拼西凑的借钱给他们生活，我们现在是没有办法了，公司里的大老板也不闻不问我们的农民工的死活，现在工地上开发商又把电多给掐了。当地政府也没有给我们农民工一个有效的说法。我们该怎么办？
直接向公司所在地劳动监察部门举报！
当地的劳动监察部门管不了财大气粗的开发商，我们有几个农民工家庭特别困难，他们现在的唯一希望能早日拿到他们的血汗钱，假如到5月3号政府部门上班还不给解决的话，农民工当算集体自杀。。。
……请不要这样……如果结束自己的生命，最后开心的是谁？开发商！听我说，5月1日之后，开发商仍然拒绝支付你们工资报仇的话，根据最新的刑法修正案8，你们可以报警，追究开发商的刑事责任！
谢谢你老师
本回答被提问者采纳
没有统一的规定，但是各个地区有规定最低工资标准，如东莞的最低工资标准为1100元/月
没有统一规定，各地方制定当地最低工资标准。
看是在哪里工作而决定。不同的地方有不同的规定。纵横法律网 韦锋律师
但是我查了一下山东省号的文件，山东省人力资源和社会保障厅的，是从原来的每月920元，760元，600元调整为1100元，950元，800元，但是假如按小时算是原来的9.6元，7.8元，6.5元现在调整为11.5元，9.8元，和8.7元这个是非全日制工作的，但是我们是农民工是十几个小时一天，是否也跟非全日制的一样算吗？
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还有这每月不到1660的这些人是怎么过过来的。是怎么养家糊口的消费的。是不是每天都是白菜豆腐。可是白菜要3元一斤的，豆腐1元一块。一天白菜豆腐两餐要8元。一个月240元。还有早餐两个馒头1.2元一个月36元。还有煤气电费水费宽带费手机费每月200。还有鞋子衣服200。还有自己平时要开支的300。还有公交车费50。还有其他不知道的。这只是一个人的，我还是按最低标准来的。这里也要1000多一点了吧。那么每月1660不到的各位是如何生活养家的结婚的。好奇怪哦。
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说一套做一套，徘徊在最低工资上的能涨么？去年猪肉13今年都17了......无力吐槽
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