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员工对公司造成损失，公司要求赔偿，法律法规有具体的承担比...
用户：sscf*** &
| 江苏-无锡 | 发布： 17:15:47
员工对公司造成损失，公司要求赔偿，有具体的承担比例吗？
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&&[vip]&&【江苏-无锡】
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没有具体规定，但首先要看是否应该赔偿的。
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没有，一般以单位损失为限
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公司起诉员工造成损失有用吗
员工在工作的过程中因失误而给公司造成了巨大的经济损失，不少企业觉得员工的做法太过分，就打算起诉员工，要求员工赔偿一定的经济损失或是受到法律的惩罚。那么，公司起诉员工造成损失有用吗?公司起诉员工造成损失有用吗?有用。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件：(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反定的强制性规定。(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。(五)、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。如果你还有公司起诉员工其他疑问的话，建议直接来电咨询我们上的在线律师，我们将为您提供最优质的法律服务，帮助你解决实际问题。延伸阅读：
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辞退解雇相关知识
在现实生活中很多人离乡别井到异地工作，目的是为了更好的生活，如果在异地长期工作的，一般需要在工作地办理居住证，这样很多事情可以在居住地办理，那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?虽然我国法律对怀孕劳动者有一定的保护，但劳动者最好在入职前考虑清楚自身的生活、工作安排，以避免公司和个人双方受困扰。若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作，就不辞而别，那么，员工自行离职违约么?如果员工自行离职违约的话，违约就意味着赔偿，员工自动离职如何赔偿单位损失?下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。
在现实社会中，我们了解到有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，则可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。
劳动工伤法律咨询
你好，涉嫌数额多少，是否退赔，可以加微信详细咨询我
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协商不果，可以起诉
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您好，可以申请劳动仲裁。
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辞退解雇相关专题因为工作失误给公司合作伙伴造成 200 万的损失，个人会被如何处置？ - V2EX
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因为工作失误给公司合作伙伴造成 200 万的损失，个人会被如何处置？
14:14:38 +08:00 · 19754 次点击
如题，个人因为一些失误造成公司合作伙伴总投入增加了200万，个人会被如何处置？会被要求赔偿么？
第 1 条附言 &·&
15:16:14 +08:00
最后被罚款 500 元，公司陪了几万元，了结了
83 回复 &| &直到
10:55:59 +08:00
& & 14:17:09 +08:00
这不是那个经典的故事么
你现在应该提交辞呈，然后等着你上司给你一耳光，告诉你“公司刚刚花了 200W 培养你，你就想走？”
& & 14:17:24 +08:00 via iPhone
最多辞退咯，还能怎么样
& & 14:19:28 +08:00
辞退倒是不怕，就怕要赔偿损失，一辈子没法翻身了
& & 14:21:27 +08:00
比较好奇是什么失误能造成这么大损失 这么大损失是一个人造成的？应该还有共同责任吧
& & 14:21:27 +08:00 via iPhone
前段时间日本有个判决刚下来，关于证券交易软件问题导致损失上亿的，最后判软件公司不用赔付，那相应的写那个软件的程序员也没问题，不过不知道在中国会怎么判决。
& & 14:24:12 +08:00
这个看损失方吧？至于在法律上需不需要承担因失误造成的经济损失，去知乎问大概会有更多法律业者回答。
& & 14:24:21 +08:00
不是很过分的话，肯定不会让你赔偿吧。
否则这公司还招得到人？
& & 14:25:22 +08:00 via Android
不会被要求赔偿损失的，即使赔偿也不会超过工资的一定比例，这个在劳动法中有写
& & 14:25:39 +08:00
以前某行某程序员写的 bug 导致银行亏损，全组开除。
& & 14:27:49 +08:00 via Android
我是做房地产相关的，有个项目甲方要求取消一种做法，我当时没有取消，现在想起来了，但是甲方已经实施完成了，总投资相当于提高了 200 多万，好害怕
& & 14:30:13 +08:00
@ 什么养的损失是不需要承担责任的呢？
& & 14:30:31 +08:00
@ 过分不过分 怎么界定呢？？
& & 14:32:22 +08:00
@ 我也查了相关法律，好像是说 损失可以从工资内扣除，扣除的比例不得大于月工资的百分之二十，如果要是要求全赔，那不是一辈子都要给公司打工还账了？
& & 14:34:21 +08:00
@ 个人没这方面的知识，还是去找法律业者咨询吧。
& & 14:38:41 +08:00
@ 甲方还没有向公司提这个事情，估计要定项目结束以后才会讨论这个事
& & 14:39:08 +08:00
现在每天提心吊胆
& & 14:40:07 +08:00
只遇见过因为员工违反公司规定造成损失，才被追究赔偿的案例。
& & 14:42:32 +08:00
不用担心 这种情况你的责任只有一部分 在交付实施的环节里 你只占了一部分而已，并且合同是公司和甲方签的，公司的存在理当承担这部分的风险。
& & 14:42:39 +08:00
@ 我这个也算违反公司规定吧？
& & 14:44:19 +08:00
@ 真的是每天提心吊胆，因为甲方还没有提出这个问题，也许甲方没发现？也许不追究了？也许是暴风雨前的宁静？！
& & 14:45:55 +08:00
要看这个造成损失的失误是不是明确违反公司规定和合同。
比如公司规定你维护某个服务器，你无故旷工不去，公司可以追究你的责任。
但如果你按照公司规定去做了，但水平不够服务器被黑客攻破了，公司也不能追究你的责任。
& & 14:47:25 +08:00
这是我肯定是有责任的，只是赔偿的话 200 万，估计一辈子也翻不了身了。
& & 14:49:50 +08:00
@ 就是还没戳穿咯？放心吧，如果对方是口头通知你的，你就当不知道咯
& & 14:50:52 +08:00
责任和收益要对等的。要是造成损失由你全部赔偿，那假如赚钱了呢？是不是钱都归你？
& & 14:52:38 +08:00
@ 是没戳穿，但是那个合作伙伴是公司的超级大客户，这个事情我上面的总工有过交代，要是按书面的东西确实是没有书面的东西，但是甲方肯定会终止其他项目的合作，或者是从其他的项目费用里扣除。
& & 14:53:25 +08:00
@ 赚钱 归我个屁啊
一个项目几百万
我拿到手 三四万顶天了
& & 14:55:04 +08:00
可以扣你工资，最多扣 20%嘛！
如果不想被扣，那就主动辞职啊，有没限制你的自由
& & 14:56:27 +08:00
@ 如果真闹到那一步，公司应该不会同意离职，人事关系啥的没法调动
& & 14:56:31 +08:00
不可能要你全赔的 否则谁还给公司干活
最多扣工资或者记过或者调岗以示惩罚
& & 14:57:44 +08:00
最多最多扣工资开除
& & 14:59:14 +08:00
有点玛丽苏式的剧情了...
& & 15:07:17 +08:00
@ 那就打官司吧
& & 15:09:40 +08:00
@ 等着看事态的发展了，搞不好真的有可能打官司，等七月份尘埃落定的时候再来给大家说说结果吧
& & 15:17:57 +08:00
一般情况是最多扣工资的 20%，另外可能的处罚包括调岗、调薪、解除劳动合同（可以不给补偿）
特殊情况，如果你的行为涉嫌违法，可能会被追究民事或刑事责任，赔偿须由法院判决
& & 15:32:52 +08:00 via iPad
@ 提前三十天提交离职申请，到期劳动关系自然解除，公司有义务办理离职手续，不办就仲裁或者起诉。
& & 15:33:06 +08:00 via iPad
无需公司同意
& & 15:38:46 +08:00
应该没事吧。你给公司挣 200 万，他也没多给你开工资，
& & 16:24:13 +08:00
应该没事的，楼主多虑了~
& & 16:25:18 +08:00
碰到过类似的案例，当然总数没楼主这么多，追溯到整个负责团队来赔偿的，按 50%， 30%， 20%的比例，十来万的单子， leader 赔偿一半，项目直接负责人赔偿 30%，其余的 20%所有下面的人分摊。楼主如果不是管理层，应该是负责最后 20%吧。
& & 16:34:26 +08:00
如果非违法、非制度、非流程问题，例如仅仅是因为 bug 类似的问题，没有责任
公司要处理的是完善流程、制度
& & 16:36:52 +08:00
看下来你忘记了后，也没有测试反馈项目组也没复查，这是流程不够严谨，明显是你领导背锅啊，你慌啥
& & 16:44:54 +08:00
失误和故意不一样，故意是要吃官司了。
& & 16:52:37 +08:00
参照这个吧：
估计会罚个几千作为惩罚，肯定不会让你 200 万的，楼主不用太担心。之前公司有类似案例，稍微大点的公司都不可能让员工但这个责任的。
& & 17:02:17 +08:00
一个真实案例，我原公司碰到的，一部门的员工因为工作不当，造成 30 多万损失，而那个人是要负全责的。他的工资才几千，根本不够，但也不能由公司全部负责，后来解决方案是，那个人负责 15%， 30%由那个人所在部门负责。公司负责 30%，而所在公司的其他部门按平均分担了剩下的赔款。注意，除了那个失误者要求 6 个月偿还，其他的都是按 12 个月偿还。其他部门是指这个事件有关联的部门。比如业务部出问题，工程部，采购部，生产 PMC 部，都要担责。要看你们老板是怎么解决的。
& & 17:09:15 +08:00
刚开始工作的时候给公司损失了近 20 万，老板说就当是必要的成本吧。。。
& & 17:13:25 +08:00
如果有合同，公司会被甲方要求赔偿 200W ，而你怎么被公司处罚？应该会被辞退！
& & 17:14:44 +08:00
PS ：有个组把（某项）计算公式写错，导致公司连续损失几个月，全组被开！
& & 17:17:18 +08:00
上市某电商. 同事代码一上线就挂了 PROD. 1 个小时后才恢复回来, 高峰期, 损失纯利润百万. 最后同事只是没绩效和内部批评.
不过同事说不是他的问题...只能说运气差.
后来同事就离职了.
& & 17:36:14 +08:00
只要不是有意的，即使上了法庭你也不用赔偿，不过工作可能就保不住了。
& & 17:41:50 +08:00
难道是 AWS 上启动了 100 台 4x large 的机器。。。
& & 17:42:54 +08:00
如果要你全陪，那你给公司创造 200W 利润的时候，公司得给你 200W ？
当然不可能，所以不可能全陪
& & 17:55:57 +08:00
只要不上故意的 没事的 你也没那么多钱赔偿的
你给公司干活这个风险应该是公司承担的。 你最严重的情况是被开除 会象征性的赔偿点钱的。
如果公司真让你赔偿全部费用的话 你就去法院告那个公司吧， 那个公司再也招不到人的。
& & 18:00:50 +08:00
真实案例 一同事失误造成了 大约 20 万到 50 万左右的损失
当事人被批评了下
全部门开会 说了情况 警告以后小心点 领导负责搞定客户。
& & 18:01:33 +08:00
如果你在旅游业，估计要自己赔一部分，如果你在我们公司，恭喜，不但不赔，搞不好 BUG 修好了，还被奖励，:)我们公司的 coder 都是宝，千错万错他们都没错的。
& & 18:03:58 +08:00
楼主在想什么呢？怎么可能让你赔？于情于理都不合理。以前不是有个贴么？专门讲自己闯了多大祸的，别人把卫星都摔坏了，上亿，也没陪啊。只要不是故意的。谁不会犯点错。而且公司公司，公司这种群体组织的意义就在于平摊风险。要是亏钱就找员工陪，我擦，我也要当老板！
& & 18:41:58 +08:00
如果是公务员出错呢
& & 19:05:35 +08:00
去年也让小伙伴吃了次亏。。!-!
& & 20:02:23 +08:00
不要怂，公司就爱欺负你这样主动认错的。
& & 20:25:07 +08:00
@ 不主动认错难道等着来问你？
& & 20:53:40 +08:00
不用赔，光大那个事情，不是程序员没写判断语句 所以才一次性下了 7billion ＋的 etf
但是也没赔钱。
尽职免责这句话不知道能不能用在这里……
& & 20:54:51 +08:00
@ 确实不是程序员没写判断语句
& & 21:01:33 +08:00 via Android
@ 什么公司，这么好
& & 21:06:21 +08:00
@ 根据楼主描述，猜想楼主是连同合作伙伴帮甲方盖房子，但没按照甲方的口头需求来取消一个项目，例如是材料用了贵的那种，或者把整幢楼的窗户都开大了一圈，但楼主又说了，“要是按书面的东西确实是没有书面的东西”，白纸黑纸东西都没，这可是房地产相关的项目啊，图纸都不改不审的吗？所以建议楼主不用担心，实在问起来，就说自己按图纸办事，有很大据理力争的余地。
& & 21:06:29 +08:00
貌似是程序员没写个对话框或者打印个 log
我看新闻说是按了买入但是没有反馈 就买入了多次。
而且，在根源上貌似给光大做系统的那个公司的逻辑是在交易时是不判断余额的，当然我知道金融机构也不用判断余额。
& & 21:11:09 +08:00
你想多了，你给公司挣 200 万的时候，也没见分你一半啊！
& & 21:19:45 +08:00
建议咨询律师，你这 200 万呢，律师咨询费相比是小数目了，赶紧准备一下法律武器，万一要赔
个人觉得，如果你没有违反公司规定，是不能让你赔偿的，但是如果有违规操作，那你是要承担一定责任的
& & 22:25:58 +08:00
@ 证券公司在交易的时候，我不确定判不判断余额，但是银行在消费和转帐的时候 100%判断余额的
& & 22:34:12 +08:00
法律不兹磁公司向你索赔 但是扣奖金
到开除都是有的
但是如果有证据证明你和合作伙伴有 PY 交易的话那问题就大了
& & 22:57:59 +08:00
才亏 200w 而已，其实没多少，我司创办至今，我们几个化石老员工随便搞出个 bug 公司就到崩溃边缘了，哈哈。
说正经的，类似的情况我经历过几次。首先，让你一个人就能造成这么大损失，这是公司的管理问题，理论上要从你一路罚到技术部的最高负责人，罚你罚的是最少的（假设你是一线最底层）。其次只要你不存在主观故意之类的，没有太大责任，回去查查员工手册，看看怎么规定的。
如果是三线城市小公司，当我没说……
& & 22:59:15 +08:00 via iPhone
如果要赔 200 万，说明了这个工作至少是价值 200 万级别的，一般情况薪酬水平应该与工作价值大致相称的吧。就算有违规现象要赔偿损失，也应该主要根据薪酬水平，而不是项目价值来算吧。
不懂法律，随口乱说。
& & 23:19:33 +08:00
甲方要求取消一种做法，但是却没有走书面的流程？这也太随意了。难道就甲方一个人或者一组人说了算，不需要经过双方评审的么？
要是这样，公说公有理婆说婆有理，到底听谁的？
& & 23:21:56 +08:00
先被 over ，然后收到律师函，法院传票。本屌是过来人，相信我
& & 01:58:06 +08:00
账户转账之类的肯定要判定余额啦……要不然还不爆炸啊
金融同业之间没必要吧，图快嘛，而且又不是当时结算／清算。
金融同业的信用肯定是最高等级的，这就是金融监管带来的一个好处吧，你知道他是银行，那你起码可以大概率肯定它不会跑路或者关机让你找不到……
& & 02:50:13 +08:00
别担心，最多丢饭碗。哪个公司会为了 2 百万和自己的员工打官司。
另外成本增加 200 万不交损失，只能说是失误或者意外，房地产投资， 200 万小意思吧
& & 02:51:22 +08:00
我觉得动机什么也要考虑吧 如果是不是失误而是故意报复或者商业间谍什么的, 那也要另当别论吧
& & 07:41:53 +08:00 via iPhone
楼主安定点，没事，真的没事。
你对公司承担的，是有限责任，只要不违法，不以非法谋取不正当利益为动机，你就只负有限责任。那是啥责任呢？工资、职位，而已。要不，扣点工资（不会超过一个月），要不炒了呗，绝对没事，律师都不用请了，省点钱。
& & 09:20:13 +08:00 via iPhone
76 楼说的对，能捅出篓子不可能只是一个人的问题
& & 09:44:21 +08:00
除非那两百万是进了你的腰包，否则最严重的后果也就是开除而已，赔钱简直是笑话，公司有什么权力让员工赔钱，想让你赔钱，拿法院的判决书来。
& & 11:55:55 +08:00
公司是不是要买保险的，但是没有，所以如果不是非法的应该不会太大问题
& & 12:36:20 +08:00
反过来问，如果因为个人为公司带来 200 万的收入。 个人是否会得到奖励了？
& & 07:09:43 +08:00
.... 曾经因为低级漏测导致公司游戏被人刷了几百万的元宝的人路过... 这件事情表明，这么大的事情，一般不是小兵抗的，都是上面的人考虑各方利益找人抗的。
& & 19:39:45 +08:00
LZ 怎样了？
& &46 天前 via iPhone
借个楼我也来问一下给公司造成数十万元损失该如何赔偿？本人目前在这家公司上班刚好满 4 年，期间休了 4 个月产假，我们公司在二线城市，一家外贸公司，正常情况下职员人数十几个，我是做跟单客服，然后去年（ 17 年 6 月份）的时候我做订单把客人一款新型号的产品做错了，后来让老板审核，他也没发现就安排下去生产了，结果导致一整批货都是错的，而且发现得太晚，所有货物都发到客人那里去了，损失差不多有 20W+，当时肯定也是很崩溃的，后来跟老板谈，老板没有说让我离职，也没具体谈赔偿金额，直接年底我业绩的 20%扣除当作赔偿金，到去年底扣了差不多 2w5 左右。
我本来想着那我就在这公司再做几年，还到差不多 4，5 万左右辞职换工作（换工作的念头一直有）.
没想到就在前几天又发生了一件事，还是同一个客人，有两批货到港了一定要让我赶紧安排电放他好去提货，我当时估计也是脑抽了，想都没想就马上安排电放了，也没跟我们老板请示，现在一周过去了，客人那里一点付款的迹象都没有，货值差不多有十万美金。
前两天一直没睡好，昨天周五想打个电话给客人，客人以在开会拒绝了，然后我一直联系不上，打算下周一如果客人还不回复，我就跟老板坦白，然后谈赔偿金额辞职。
PS 这个客人我们公司是有投保的，这样的话估计保险公司可以赔偿 90%，不过我现在还不确定还要等我们老板知道整件事情才能估算具体损失。
再 PS 这个客人是我们公司七八年的客户，但是最近一两年换了管理层后关系跟我们公司不是那么好了。我估计会以各种理由不付款的可能性很大。
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VERSION: 3.9.8.1 · 23ms · UTC 14:58 · PVG 22:58 · LAX 07:58 · JFK 10:58? Do have faith in what you're doing.员工出错导致公司损失利润：告员工索赔20万元
因员工能力有限，让公司利润受损，公司就把员工告上法庭，要求赔偿，这样的案子很少见。而今天，某茶叶公司就因公司的一名设计师频频出错，造成几个加盟店撤店，而将自己的前员工刘女士诉至法庭，要求刘女士赔偿公司的损失20万元。
设计出错导致退店
这家茶叶公司地处福建，经营方式是通过发展加盟店代销茶叶。2012年，刘女士入职茶叶公司，成为了公司的一名3D设计师，而后，公司委派她承担了公司加盟店包括设计、施工、设施摆放等前期工作在内的营建工作。
在工作中，刘女士频频失误。在为北京东城区一家加盟店设计装修时，她将一面墙设计成货柜，但施工队到了现场却发现，墙边原本有个洗手池。“当时现场再拆除、影响了工期。”公司表示，由于设计不符合施工要求，采购的装修材料也达不到标准，导致施工未按期完成。加盟商失去信心，要求退店。退店并非一例，位于北京、六盘水、长春等地的四家加盟店都由于刘女士的工作失误而退店。
“加盟店退店的直接损失就有16万，由于我们和加盟商签订的是3年合同，合同中有进货金额的要求，一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示，刘女士工作频频失误，已经影响到了公司的信誉，因此向刘女士主张20万元的赔偿。
称能力有限自动离职
2013年10月，刘女士自称不能胜任工作，向公司递交了辞职申请后再也没到公司上班。在申请中，刘女士写到：“感谢董事长在我犯错误时给我的支持和鼓励，由于个人能力有限，请求离职。”在离职后，刘女士还提起了劳动仲裁以索要工资，目前仍在仲裁中。
由于工作的失误，刘女士曾向公司交过多份检查。茶叶公司认为，据此可以确认，刘女士在工作中确实频繁出现问题，并且造成了公司的损失。而刘女士的代理人则认为，检查中恰恰提到，刘女士在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是刘女士个人引起的，而是综合的原因。
“刘女士负责店内的设计、摆放，像展示柜尺寸等出现问题，显然属于刘女士的工作范围。”公司认为，公司的规章制度中，明确规定：“为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。”公司也是遵照制度来执行的。
出工不出力公司难办
刘女士的代理人则认为，这条规定是违反《劳动法》相关规定的，应该属于无效条款。并且刘女士的过失导致的是利润损失，不是财产损失。刘女士也没有能力赔偿。
“我们也知道她没有能力，所以没有主张全部损失，赔偿不是目的，我们只是想陈述一个事实，有些人在工作中出工不出力，但《劳动法》是保护员工权利的，员工只要来上班了，公司就要付给报酬。”
茶叶公司表示，究竟公司的权利应该怎样维护，公司对此也很困惑。”(刘苏雅 )
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员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任
案情简介2013年4月，童某入职某金银首饰城，工作岗位为营业员，主要负责某名牌首饰的销售工作。入职时，童某与金银首饰城签订了，同时童某又在金银首饰城制定的《有关金银首饰销售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》上签字，根据该规定，如果由于员工违反该规定的，给单位造成损失的，员工赔偿零售价的10%”等责任。另外，单位又对童某进行了一定的防盗培训，并让童某在相关培训课程上签字确认。2014年5月，童某在工作期间，由于严重疏忽，在展示商品后未及时收起商品，导致一件价值人民币50000元的首饰被盗，后经报案，该案一直在侦查中。2014年12月起金银首饰城要求童某支付单位的全额损失。童某则拒绝赔偿。2015年1月，金银首饰城向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求童某支付规定的销售金额10%既5000元的损失。为此企业还出示了签有童某名字的《有关金银首饰出售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》、防盗培训确认书、案发当时的视频资料等证明。裁判结果仲裁庭审理后认为，童某作为金银首饰城的营业员，违反《有关金银首饰出售交接流程及防止金银首饰丢失、损坏之规定》，出现重大过失致使金银首饰城受到损失，童某存在一定过错，应承担责任。律师评析笔者认为：本案涉及到劳动者过错造成单位损失后，劳动者的赔偿问题，对于企业和员工有一定借鉴意义。(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
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