和创展和劳务中介签合同签合同，能拿到工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 12:10 标签： 签合同不写转正工资
未签合同，劳务派遣工不发工资，怎么办
我是在某安保公司员工，现在被派遣到某石油公司进行安保工作。在安保公司已有三个月不给我们发工资的情况下，能向石油公司申请直接给我们发劳务费吗？入职的时候安保公司没跟我们签合同，现在不知道怎么办了
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、劳务派遣单位是你的用人单位，你工作的石油公司属于你的用工单位，用人单位应当与你签订劳动合同，据你描述，你是与你的用工单位签订的合同，根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；
2、 根据法律规定 ，劳务派遣公司应该按照合同约定的期限支付工资，而且工资至少每月支付一次。该公司三个月都没有支付工资，损害了你的合法权利，你有权立即与该公司解除劳动合同。你与该公司解除劳动合同后，你有权要求该公司支付你经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
3、你可以通过以下途径维权：（1）你有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司签订劳动合同并支付拖欠的工资。 （2）你有权向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。（3）你有权申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
4、你方与用工单位不存在劳动关系，对方很可能会拒绝你的工资要求。行动建议一、你应该收集能够证明你与劳务派遣公司成立劳动关系的证据，譬如公司盖章的工作证、厂牌、工作照片等。
二、假若无法提供以上证据，你可以在公司领导安排你工作的时候进行录音，或者主动引导公司领导承认拖欠你工资的事实并进行录音，通过录音的方式固定证据。
三、以上证据收集完毕以后，你可以通过我上述分析时所讲的途径追讨工资。
1、申请支付令应该向公司所在地的法院申请，申请时提交申请书以及上述所讲的证据。
2、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
3、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及上述所讲的证据材料。
4、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
5、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
四、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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和创展劳务签合同，能拿到工资吗
江苏－常州&11-09 20:59&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
和创展劳务签合同，能拿到工资吗
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人气：1385905劳务人员的工资，是否属于“应付职工薪酬-工资”的范畴？劳务人员的工资，是否属于“应付职工薪酬-工资”的范畴？一起看微历史百家号提问：我公司与劳务公司签订用工合同，劳务公司派遣过来一些人员工作。支付给劳务公司的费用为：管理费和劳务人员工资，劳务公司分别开具管理费和劳务工资发票。请问，劳务人员的工资，是否属于“应付职工薪酬-工资”的范畴？ 依据工资来计算的所得税前的扣除项目，如（福利费、教育经费等），是否也包含派遣人员的工资，来计算扣除限额？ 计算残疾人就业保障金的公司员工人数，是否也包含劳务派遣人数？专家回复：直接支付给劳务人员个人的工资可以作为工资薪金总额的基数，也可以作为计算职工福利费的计算基础；支付给劳务公司的，由劳务公司支付员工人个的费用，作为劳务派遣公司的工资薪金总额的基数，在接受服务公司作为劳务费用列支。计算残疾人就业保障金的公司员工人数以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。因此，你公司通过劳务公司支付给劳务人员的公司不应通过“应付职工薪酬”进行核算，也不得作为职工福利费的计算基础。你公司计算残疾人就业保障金的公司员工人数，也不能包含劳务派遣人数。政策依据：国家税务总局公告2015年第34号关于《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》的解读三、企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除？企业接受外部劳务派遣用工的费用，一般可区分为支付给劳务派遣公司和直接支付给员工个人两种情况处理。对于根据协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，企业应作为劳务费支出；对于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。财税[2015]72号根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知第八条：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。来源：中税网，版权归作者所有，如多练会计转载该文涉及版权等问题，请作者立马与多多联系，多多会在第一时间协商处理。多练会计微信专注分享最接地气的会计实务，财会干货，税务知识等。更多会计问题、课程优惠，请加多练会计服务号！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。一起看微历史百家号最近更新：简介:我们共同努力,为百家号创造一个美好的明天作者最新文章相关文章与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗？_百度知道
与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗？
通过劳动派遣公司找了一份暑假工，合同期限至8.26，接着派遣公司安排我们进厂，但进厂时又被告知需要与工厂签订半年的合同(领班代签)，公司说与工厂签的合同不算的(工资由派遣公司发放)，当你要走的时候提前7天与工厂提出辞职，接下来的手续派遣公司会办理。 ...
我有更好的答案
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
但现在我发现进厂后实际上劳务公司与工厂签订了半年的合同(且进厂时劳务公司要求我们跟工厂的人说可以做半年)但我们与劳务公司的合同只有两个月。 对此，劳务公司就说 两个月后提前7天和工厂提出辞职申请就可以了，剩下的手续他们会负责。请问这样合法的吗？
如果到时候我们提出辞职，工厂以未到合同期限未由不肯或不发工资，劳务公司又以工厂不发工资又由拖欠我们工资怎么办
可以直接到劳动监察或劳动仲裁解决
采纳率：75%
这2份合同都是有效合法的。三方派遣2份合同，工厂负责发你工资，劳务公司负责你的人事档案和辞职后的办理手续。如果工厂不发工资，还是要找工厂的，要到劳动局投诉工厂。如果离职手续不给办，那就是劳务公司的问题了。以你目前的情况来看，提前7天提出辞职应该可以顺利拿到工资走人。
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