如果没有劳动合同丢失声明呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-05 14:23 标签： 解除劳动合同通知书
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劳动合同只有公司有，个人没有。辞职也不让走，逼你自离，自离没有工资。这样的公司违法吗
劳动合同只有公司有，个人没有。辞职也不让走，逼你自离，自离没有工资。这样的公司违法吗
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律师回复区
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你好，员工提前30天辞职即可。如果公司仍旧拖延办理，员工可以直接申请劳动仲裁维权解决。
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
可以劳动仲裁的
[VIP+版主]
可以提供自离证据，自离有工资的，协商不成可申请劳动仲裁。
题前30天辞职，不行直接申请劳动仲裁
你好！自离也是要发工资的，只是没有经济补偿。公司不发工资是违法的。先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：?1、双方签订的劳动合同；?2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；?3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；??4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；?5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；?6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
可以要求劳动合同
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我有劳动合同复印件有没有用？
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来源：互联网整理仅供参考
在我们的现实生活当中，如果用人单位和劳动者需要建立的话，那么当然是需要的，这是非常重要的一点，用人单位和劳动者双方都需要交劳动合同原件保存好，因此很多人想要了解一下。我有劳动合同复印件有没有用?一、我有劳动合同复印件有没有用?根据我国法律的规定，如果有劳动合同的复印件的话，那么是可以证明，劳动合同的存在的。处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同纠纷的处理依据处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《》第57-67条。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。关于我有劳动合同复印件有没有用这个问题，首先，在这里小编需要告诉大家的是，如果有劳动合同复印件的话，那么在发生劳动合同争议的时候是有一定的作用的，它可以作为一种。除此之外，也给大家简单的介绍一下劳动合同纠纷的处理依据。延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答如果没有和公司签订正式劳动合同，怎样证明劳动关系的成立？ - 知乎762被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2,335分享邀请回答22935 条评论分享收藏感谢收起gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm。如果读不太明白的话，就去书店买本《劳动合同法解读》一类的书。和本案有密切关系的条文是：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）根据我下面列出的规定，搜集劳动关系成立的凭证： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（3）去当地社保局劳动监察大队投诉该公司，如果不管用就提起劳动仲裁。从结果看，各地劳动仲裁都是明显偏向劳动者的。 不用怕，你老板虽然有法律学位，但法律空子也不是那么容易钻的。11721 条评论分享收藏感谢收起你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同 - 110网免费法律咨询
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你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同
江西－赣州&11-30 22:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同，放假回家一天后，第二天回公司上班，不幸途中遇车祸不幸去世，交通事故责任书还没下来之前，需要准备什么事情，怎么想对方索赔，例外公司现在不承认在公司上班，周围员工也说只是临时工，现在只有该员工的住宿用品在公司，现在公司要不要负责任，属于工伤否，可以向公司索赔吗。
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可以向公司索赔
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一、工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、待社保局认定为工伤，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，可向社保局提出劳动能力鉴定申请
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人气：430033如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响？
就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。 按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放&就业报到证&，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。 按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。本科生实习期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
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