劳动合同法工资规定与工资问题

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提问者:&&ynpb&|[浙江 丽水];& 11:12:07
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关于合同上签订的薪资和实际薪资问题。
你好,我想请问一下,公司的最近改了一下,原本旧合同上的薪资是底薪,但是新合同却改成了基本工资(市最低工资:1550元),实际上每月发放的金额不是1550,这样根本保障不了员工的利益,请问这样的劳动合同合法吗?我们还要签吗?例:旧合同届满工资为2400新合同基本工资每月为1550问题补充:例子补充:实际发放的是2400元
公众采纳地区:广东-深圳咨询电话:帮助网友:6577 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人 计算涉及员工利益的项目时,仍是以实际工资为准,而不是劳动合同上写的最低工资数额;不过,在计算加班费时,若合同里写1550元的,则所计算出的加班费数额会低些。 20:53 09:44华律网用户这是偷税的行为吗?
还有,之前会把工资条以纸质的形式发放,但现在说不发纸质工资条了,为了员工自己的利益,是否应该要求公司通过企业官方邮箱发放电子版工资条呢? 09:49超过3500元的才扣税,你的工资未达缴税标准;按法律规定,企业应当向员工提供工资清单,公司未提供的,可以向劳动部门投诉。
无锡推荐律师劳动合同中的工资问题_百度知道
劳动合同中的工资问题
我入职了一家餐饮公司已通过试用期一个月,公司交给我一份劳动合同叫我签,可是我看见里面工资那项是这样说的&甲方每月给予乙方的劳动报酬不低于本市最低工资标准&里面没有显示明确的工资数字,而入职时我和公司商定的工资是2500一个月的,发工资时公司没有给工资...
我有更好的答案
劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资总额有六部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
采纳率:94%
实际工资他做账不可能使用工资条而不用补贴单,那样财务不明是会被查帐的合同是有效的,实际赔付会按照实际给付工资算,劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。所以你不用担心单位会少给你工资,但是你最好留下自己领取工资的证据,将来发生劳动纠纷也好方便解决。你可以参考一下我国的《劳动法》中关于工资部分的条款。
本回答被提问者采纳
根据劳动合同法的规定,对于劳动合同中工资的约定必须明确,如果说约定不明确的话,那么这一项是无效的条款。如果发生了纠纷,首先按照你们单位的集体合同来执行,如果没有集体合同的话,就按照同工同酬来执行。合同中的劳动报酬是你的应发工资,在应发工资里扣除你要缴纳的社会保险费和住房公积金,个人所得税,剩下的就是你的实际工资了
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合同工资问题与年终奖问题
如果用人单位与员工签合同时写明低于当地最低工资的价格,是否也能发起?若是员工做满一年后明年一月份离职的话,用人单位是否应该发放年终奖?
提问者:wl3824***时间: 11:37:26地点:1个回答
你好,可以劳动仲裁并要求年终奖。
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