未签劳动合同支付双倍工资?_山东新闻_大众网
案件简介:李某于日进入某公司工作,担任总经理助理一职。入职后,李某并未与公司签订书面劳动合同,并在该公司工作至日。2015年2月,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支未签订劳动合同的双倍工资差额。
该公司主张,因为李某有意拖延,一直不向被告提交身份证,未签劳动合同的责任在李某,所以不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。而李某则主张,他在入职时已向被告提交个人身份信息,未签订书面劳动合同的责任在公司。最终劳动人事争议仲裁委员会支持了原告李某的诉讼请求。
律师分析:用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额,其性质属于对用人单位的惩罚性条款,旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务,稳定劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因,应由用人单位承担举证责任。
申请人李某主张其于入职时已向被告提交身份信息,虽无证据佐证,但被告作为用人单位,在录用员工时有权利要求员工提供身份信息。被申请人未能收集原告的身份信息,自身存在一定过失。申请人未能提供的身份信息作为劳动合同签订的众多条款之一,并不足以导致被申请人无法与原告签订书面劳动合同。如被申请人有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为,可以根据法律规定终止劳动合同,而非事后以申请人未提供身份信息为由进行抗辩。
山东博睿(淄博)律师事务所
张振海　律师
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违法不良信息举报电话：0工作4年没签劳动合同 双倍工资为啥拿不到 - 原创频道 - 嘉兴在线
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工作4年没签劳动合同 双倍工资为啥拿不到
&&&&&日 13:00:22&&&&&&&&&&&&&&
“法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求？”朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年，离职前一直没和单位签订过劳动合同，按劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应支付双倍工资，但是朱先生1个月的双倍工资都没得到，这到底是为什么？
2010年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动合同。2013年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里如何赔偿的问题产生纠纷。日，经人民调解委员会调解，朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用；同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止了双方之间的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款项。但双方的纠纷并未就此止息。
前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生翻了翻劳动合同法的法条，觉得其中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”很符合自己的情况，于是朱先生又开始了维权之路。
今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。
5月，朱先生又向秀洲法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持其诉讼请求。但仍旧被驳回诉讼请求。
法官说法：劳动合同法确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，朱先生所主张的自2010年2月到2010年12月的双倍工资已超过仲裁时效，不能被法院支持。至于，2011年1月之后是否应当支付双倍工资，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，朱先生早在2011年1月即已依法视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，因此，朱先生也就无权再要求支付2011年1月至劳动合同解除期间的的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。
来源:嘉兴在线&&&&作者:在线通讯员 秀法&&&&编辑:李 建&&&&责任编辑：王坚新闻热线：8&&热线传真：8&&邮箱：&&&&
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工作4年一直没签劳动合同 能不能要求单位付双倍工资？
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　　&法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求！&朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年，离职前一直没和单位签订劳动合同，按《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应支付双倍工资，但是朱先生1个月的双倍工资都没得到，这是为什么？
　　2010年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动合同。2013年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里就如何赔偿的问题产生纠纷。日，经人民调解委员会调解，朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用；同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止双方的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款项，但双方的纠纷并未就此止息。
　　前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生看了看《劳动合同法》的法条，觉得其中&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资&以及&用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资&很符合自己的情况，于是朱先生又开始了维权之路。
　　今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。今年5月，朱先生又向秀洲法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持其诉讼请求，但仍旧被驳回诉讼请求。
　　法官表示，《劳动合同法》确实规定&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资&，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，朱先生所主张的自2010年2月到2010年12月的双倍工资已超过仲裁时效，不能被法院支持。至于2011年1月之后是否应当支付双倍工资，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&也就是说，朱先生早在2011年1月即已依法视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于&用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同&的情形，因此，朱先生也就无权再要求支付2011年1月至劳动合同解除期间的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。
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通讯员 秀舟 晚报记者 向辉
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单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资？
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致、订立劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　相关的法律法规知识，劳动者提出或者同意续订，应当向劳动者每月支付二倍的工资，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违反《劳动合同法》规定；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项　　单位没有签劳动合同要付双倍工资。　　用人单位不和劳动者签劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，可以订立无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，劳动者可以要求用人单位支付补偿，应当订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，按一年计算，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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没有签劳动合同是否必须支付双倍工资
通常在公司上班都会签劳动合同，劳动合同是用人单位和员工的保障，合同监督的是双方的行为，那么如果没有签劳动合同是否必须支付双倍工资呢，华律网小编整理了“没有签劳动合同是否必须支付双倍工资”的内容为你答疑解惑。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。双倍工资该怎么计算随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中，到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为劳动合同法只笼统的规定了应当支付二倍工资，但对具体的二倍工资的计算基数未做明确，使得在实践操作中，如何支付双倍工资的差额存在很大争议。法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。延伸阅读：
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