观山湖区创新基层党建“出新招”!新世界社区“红色物业”揭牌_【快资讯】
观山湖区创新基层党建“出新招”!新世界社区“红色物业”揭牌
4月18日，在恒大金阳新世界举行了“红色物业”示范点揭牌仪式，该示范点是观山湖区新世界社区党委拟通过引入“红色文化”，创新党建工作，力争将“红色物业”打造成党组织联系群众的平台，以此不断提升为群众服务的意识和质量。 据介绍，贵阳新生活公司党支部是新世界社区党委在辖区物业管理公司中启动的首个“红色物业”示范点，旨在以党建为引领，提高物业管理水平，解决社区治理中的痛点、难点问题。通过在服务大厅设立“党员先锋岗”，每天由党员佩戴党徽和袖标接待业主，将冰冷的合同关系转变为和谐温暖的邻里关系。具体工作中，该物业公司实行党建引领“1236”工作机制。即物业党支部每月召开一次专题研究工作会议；每两个月督促物业公司向业主公示具体工作和问题解决情况；每三个月组织业主对公司服务满意度进行测评；每六个月向社区党委汇报一次工作。“通过该项工作机制，增强公司红色氛围，从注重自身管理到强化政治引领转变，教育、培养员工积极向党组织靠拢。”贵阳新生活公司党支部书记邹利说。“红色物业”将在社区党委的指导下，建立“红色物业党员活动室”、“红色物业阅览室”，开展“红色物业”活动，每周组织 2 次免费入户维修、看望空巢老人等社区便民活动，同时，实行红色细胞“双培”制度，将思想素质高、业务技术好的员工培养成公司业务骨干。下一步，新世界社区党委将借助“红色物业”平台，结合创新型党组织创建工作，围绕培育红色细胞计划，充分发挥基础党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，弘扬红色文化，打造物业创新服务，新世界社区党委副书记张雨喋介绍。(陈倩)当前位置： &>& &>&
海盐海诚物业管理创新成立“红色物业” 推进社区治理
-& 12:12:26来源：嘉兴日报 周丽丽 彦祖轩
[摘要]3月30日，海盐海诚物业管理有限公司党支部成立大会暨“红色物业”项目启动仪式在该公司党员活动室举行。...
　　3月30日，海盐海诚物业管理有限公司党支部成立大会暨“红色物业”项目启动仪式在该公司党员活动室举行。会上，海盐县正式批准成立全县第二个物业领域党支部，并发布“红色物业”项目倡议书，这是海盐在推进基层党建工作“全领域建强、全区域提升”过程中的又一次重要突破，也是积极推进“党建+城市社区基层治理”的有益尝试。　　海盐海诚物业管理有限公司是一家主营专业物业管理与服务的国有企业，是海盐城投集团下属公司。经营业务主要包括品质楼宇、居住小区的房屋维修，绿化维护，商业代管，景区物业托管等。公司成立至今已服务并管理了20多个项目，包括重点楼宇1个、A级景区2个、商业及公益场馆5个、居住小区10个，管理面积达150余万平方米。　　“我们公司目前有员工320余名，其中党员20名，成立党支部方便我们开展学习活动和志愿服务，有利于调动广大党员发挥先锋模范作用的积极性，带动公司更好地提高服务质量，营造红色物业氛围，提升群众的获得感和满意度。”党支部书记苏李琴说。该公司党支部的成立也是海盐县探索打造“红色物业”项目的落脚点。　　党的十九大报告指出，要加强和创新社会治理。当前，社会治理重心在基层，城乡社区是社会治理的基本单元，而住宅小区是城市居住区的重要组成部分，是基层社会治理的个体细胞，也是城市党建工作延伸至基层神经末梢的主要阵地之一。通过“党建+项目”的方式，依托“红色物业”在小区治理中注入红色基因，有利于凝聚共识，协调工作，长效推进。　　“红色物业”倡议书指出，要结合“国家文明城市、省级文明县城”的创建要求，积极推进城西逸豪苑小区生活垃圾分类试点工作，提升长安景苑、明珠苑等5个安置小区的管理品质，开展海诚物业服务的10个安置小区环境整治等“红色物业”工作重点，成立以党员骨干为引领的网格管理团队，推进物业管理机制创新，实现物业党建工作全覆盖。　　接下来，“红色物业”在项目实施上将逐步由垃圾分类、环境整治、管理提升等有形的硬件载体，向楼宇文明、服务规范、居民友善等隐形的软件工作上拓展;在扩面增量上，将逐步由目前安置小区的“红色物业”向全县其他小区综合管理提供可学、可复制的样本，努力为推进全县城市社区基层社会治理、“两个文明创建”和“三优海盐”建设添砖加瓦。
责任编辑：陈洁
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房掌柜官方微信“五星企业”掀起“红色物业”建设新高潮
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物业虽小,连着千家万户;小区不大,关乎百姓生活。2017年以来,武汉市物业企业积极响应市委实施“红色引擎工程”,打造“红色物业”号召,全面加强党的组织建设和能力建设,规范提升物业服务水平,自觉履行社会责任,主动融入社会治理,涌现出一批组织建设好、队伍建设好、服务质量好、运营管理好、社会形象好的优秀物业企业。为充分发挥星级评定的激励和导向作用,引导物业企业积极投身“红色物业”,武汉市委组织部、市房管局联合开展了“红色物业五星级企业”创建,鼓励物业企业全面推进党的组织和工作覆盖,全市1700余家物业企业积极响应、踊跃参与,争优创星氛围浓厚。(“红色物业”大学生开展党的十九大宣讲活动。图片来源:长江日报)经区级推荐、资格筛审、实地查核、专家合议、集中公示等环节,首批34家“红色物业五星级企业”脱颖而出,这些企业积极参与“红色物业”建设,党组织引领力强、行业带动力强、社会影响力强,充分彰显了“红”的特色,体现了“治”的成效。首批“红色物业五星级企业”的涌现,将充分调动物业企业争“星”晋位的积极性,掀起“红色物业”建设新高潮,推进“红色物业”向纵深发展。1(百步亭“红色物业”小喇叭分队学习十九大精神宣传要点。图片来源:中国社区网)深耕“红色物业” 打造标杆企业百步亭物业积极探索“红色物业”融入基层社会治理的新路子,坚持抓党建引领、抓队伍建设、抓机制创新、抓特色服务,不断提升老旧小区居民幸福指数。公司加强党建规范化建设,严格落实“三会一课”制度,在公司设立“党员示范岗”,引导党员积极投身结对帮扶、清洁家园、文明创建等活动,让党员成为公司的形象代言人。(“小喇叭”宣传队到居民吴淑珍家中宣传 图片来源:中国社区网)2017年,公司结合武汉市“百万大学生留汉创业就业计划”,组建大学生“红色物业”服务队伍,经培训全部安排在老旧小区上岗。同时通过抓机制创新,强化“红”的功能;抓特色服务,扩大“红”的效应,赢得居民群众一致好评。2汇聚红色文化 提升居民幸福感惠之美物业坚持打造“红色物业”,逐步形成惠之美特色的红色文化。公司坚持把党建引领融入社区氛围,每年多频次、常态化开展符合社区特点及丰富多彩的文化活动。截至目前,累计开展社区文化活动4600余次,参加人数20余万人次,投入资金达1000万元。如东湖城“夏日送清凉、吃瓜大比拼”业主互动等活动,营造了和谐幸福的社区氛围,增强了业主间的亲近感。2017年,公司发起“一对一”精准帮扶活动,组织党员、入党积极分子进社区,截至2018年2月,为300余帮扶家庭捐款捐物送爱心累计10万余元。接管前期物业管理不善的王府花园后,投入百万元改造设施设备及经营亏损补贴,小区物业逐步进入良性循环。3强化“红色引领” 打造有高度的物业服务高地物业坚持高的政治站位,强化“红色引领”,主动融入社会治理,提供高标准物业服务,成为武昌区“红色物业”示范标杆企业。2017年累计开展志愿服务活动15次,招录、培养30名大学生加入“红色物业”工作。通过完善质量制度体系,公司以高标准提供专业物业服务,除了提供基础物业服务,还积极开展人性化增值服务。同时,通过亲子、公益等活动营造温馨和谐的邻里生活氛围,2017年上万名业主参与各项活动。近三年,公司投入300万经营利润设立小区维修基金,占利润的51%,用于设施设备改造、绿化景观改造等。同时积极参与“红色基金”捐赠、精准扶贫等公益活动,主动托管老旧居民区,深受居民欢迎。4激活“红色物业” 释放幸福活力木兰红基物业坚持把“红色物业”党组织嵌入基层治理最活跃的经络,坚持组织延伸和业务拓展同步,在全区试点设立12个“红色物业”服务站,激活网格化管理,建立纵向到底、横向到边的红色细胞组织网络。先后招录74名“红色物业”大学生,“红色种子”在基层生根发芽、开花结果。在物业服务上,公司将老旧社区改造纳入“政府十件实事”并投入5800万前期改造资金,结合群众需求,以保用电、保用水、保清扫等“七保”为核心,扎实提供物业基础服务。在服务对象上,选定孤寡老人、留守儿童等“七类人”,开展贴心服务。在社区治理上,积极发动社区居民成立宣传队、调解队等“七支队”,构建共治共建新格局。5武汉径河红色物业管理有限公司创新探索 “社区物业一体化”模式“社区物业一体化”管理模式,是径河物业开展“红色物业”的一种创新。党建共建一体化。公司统筹辖区物业服务,依托社区党建资源,联系市场化物业共同开展党建活动。资源管理一体化。实现“红色物业”项目部与社区管理人员共用、信息共通、服务共享。小区建设一体化。坚持社区和“红色物业”两个主体,一手抓硬件提升,完善公共基础设施;一手抓精神文明建设,注重文明引导。居民事务管理一体化。利用社区资源建立“一站式”服务窗口,既可办理社区服务工作,解决民生问题,也可受理物业投诉与维修。志愿服务一体化。把志愿服务与社区文明创建、社区环境综合整治等中心工作有机结合。6“红色物业”党建引领 物业服务厚培根基金碧嘉园物业坚持“红色物业”党建引领,设立“一做三亮”党员示范岗,每天有党员在前台坐岗,及时高效为居民解决问题。建强“红色物业”骨干队伍。对新聘用大学生实行“双导师培养制”,让党员大学生进得来、留得住、干得好,并建立“红色头雁”大学生培训基地。建设专业志愿服务队伍,成立“金牌管家”便民维修队。组织党员大学生成立志愿服务队,入户宣讲“红色物业”政策,积极参加清扫保洁、扶贫救困、法律咨询等志愿服务。推进“红色物业”融入治理。推行“红色物业”以来,公司整体对客响应速度与去年对比提升了26.74%,居民满意度显著提升,邻里关系和谐友善。7共同创造聚合力 公益服务惠民生兴城物业依托“好样的工作队”“顺顺吧”“天天敲门组”三大红色服务载体,充分发挥区属公益型物业服务实体作用,全方位融入全区“红色物业”三型联推、四级联动闭环式服务链条。积极融入“街道—社区—网格”三级组织架构,融入街道大工委,为共同推进“红色物业”打下坚实组织基础;融入社区大党委,积极发挥“红色物业”项目经理兼任社区党委副书记作用;融入网格党支部,通过“红色物业”将党和政府的温暖传递到社区孤老、病、残、困群体。充分借助职能部门项目、资金、专业优势,借力“好样的工作队”,构建共创“红色物业”工作模式。针对老旧小区困难群众多、历史遗留问题多、群众需求多的实际,在全市首创“红色物业”公益服务部。承担时代使命 不断擦亮“红色物业”品牌全市物业服务企业: 新时代新征程,一手托起城市伟大梦想,一手托起人民美好生活梦想,全市正在奋力谱写中国梦的武汉新篇章。小区是我家,小区物业服务千万家。武汉市委市政府开创性打造“红色物业”,将基层党建、基层治理和服务群众紧密结合,赢得了群众称赞,形成了全国经验。积极投身“红色物业”,不断擦亮这一品牌,是物业企业坚持党的领导、共襄城市发展、担当社会责任、实现转型升级的必由之路。在此,我们向全市物业服务企业发出如下倡议: 一、坚持党建引领,彰显红的特色,在促进基层社会治理新使命中当先锋。始终坚持党的领导,积极开展党的活动,确保党的组织和工作覆盖到每个小区、每个项目,努力把物业服务队伍打造成党联系服务群众的工作队,既发挥物业服务功能,又发挥政治引领作用,让党的旗帜在城市每个角落高高飘扬。 二、坚持公益属性,实行市场运作,在老旧小区“红色物业”拓面提质中挑大梁。突出“红色物业”服务群众的价值取向,坚持公益性与市场化相结合,积极推动老旧小区“红色物业”全覆盖,全心全意为居民群众提供优质物业服务,打通党联系服务群众“最后一百米”,真正做到“民有所呼、我有所应”。 三、坚持选育管用,落实待遇保障,在选聘党员大学生工作中做示范。结合“百万大学生留汉创业就业工程”,积极招聘党员大学生,为物业队伍注入“红色基因”,提高从业人员整体素质。创新培养机制,用事业留人、感情留人、待遇留人,把党员大学生队伍打造成物业企业和基层干部队伍的后备力量。 四、坚持精益求精,发挥专的优势,在提升全市物业服务整体水平中当标杆。以受表彰的“红色物业五星级企业”为榜样,转变服务理念,拓展服务内容,打造统一规范的高质量服务标准,推动“红色物业”从“有”到“优”、从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进,让人民群众有更多更直接的获得感。 幸福都是奋斗出来的。让我们撸起袖子加油干,不断推动“红色物业”拓面提质,走好有武汉特色的新时代群众路线,为“红色物业”探索更多可复制可推广的新经验,让居民群众在这座城市生活得更加幸福!日END来源 | 长江日报编辑排版 | 黄文(免责声明:文内图文均来自网络,版权归原创作者所有,如有侵权请联系我们删除,谢谢合作!)
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