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　　6月20日，山东威海市组成150多人的经贸合作代表团前来温州举办“威海(温州)经贸合作活动周”。这是威海近年来在国内举办的规模最大的经贸合作活动之一。21日，在温州王朝大酒店召开的“威海(温州)投资环境说明会暨经贸合作洽谈会”吸引了众多温州及周边地区的企业家，会场气氛热烈，经贸洽谈踊跃。会议结束后，威海市市长宋远方博士接受了记者的采访。
　　《浙商》：大家知道，威海是山东省一个美丽的海滨城市，能简单介绍一下她的自然环境吗？
　　宋远方：威海地处山东半岛的最东端，三面环海，一面接陆，东与朝鲜半岛、日本列岛隔海相望，是中国大陆距韩国最近的城市。辖三市一区，总面积5698平方公里，总人口248万，其中市区面积769平方公里，人口59万。这里具有明显的北温带海洋气候特征，夏无酷暑，冬无严寒，气候宜人。
　　《浙商》：威海有哪些吸引浙江企业家的优势？
　　宋远方：与国内许多城市相比，威海有独特的优势。首先是区位优势。威海距韩国、日本非常近，是企业进入韩国、日本市场的桥头堡。其次是环境优势。威海是全国第一个卫生城市，首批优秀旅游城市和环保模范城市，2003年获得联合国人居奖。第三是资源优势。这里能源供应充足，海产品、农产品和矿产资源丰富。第四是交通优势。威海的公路密度是全国平均水平的3倍；港口密布，已开通了10多条至韩国、日本等地的海上客货航线；铁路直通国内，一小时路程内有2个国际机场，国内航班直达国内重要城市，海陆空交通便捷。第五是服务优势。威海在山东较早地设立了外商投资服务中心和行政审批中心，叫响了“只要你来干，手续我来办”的服务品牌。
　　《浙商》：能谈一下威海市下一步的经济发展战略吗？
　　宋远方：进入新的世纪，为抓住机遇，加快发展，我们在综合考虑各方面因素的基础上，提出了以三大基地为主抓手，打好“三张牌”，力争“GDP在2000年基础上，到2020年翻三番”的奋斗目标。
　　三大基地，就是加工制造业基地、旅游度假基地和以海产品为主的农副产品出口加工基地。
　　制造业基地。山东省委、省政府提出打造胶东半岛制造业基地，威海是核心城市之一。在这方面，威海拥有比较雄厚的产业基础。目前，已初步形成了以运输设备、电子信息、机电工具、轻工纺织服装、食品医药等五大产业群为支柱的工业生产体系，拥有14000多家工业企业和2000多种工业产品，是全国最大的轮胎、地毯、渔具、小型木工机床生产基地，具有强大的配套能力。
　　旅游度假基地。威海拥有良好的生态环境和丰富的旅游资源，这里拥有近千公里海岸线，分布着近百个大小岛屿和三十多个迷人的海湾，以及几十处地下温泉和海水浴场，名胜古迹众多；市区依山傍海，风景秀丽。阳光、沙滩、海岛、山地、温泉、城市景观，构成了威海独特的现代旅游风光。而且这里人口不拥挤，不喧嚣，非常适合旅游度假休闲，所以我们提出要打造中国最具有吸引力的旅游度假休闲基地。
　　以海产品为主的农副产品出口加工基地。海洋是威海经济发展的独特优势，这里是中国最大的渔业生产基地，水产品总产量连续多年保持全国地级市首位，2004年海产品产量为240万吨，全市248万人口，接近人均1吨的占有量，资源丰富，加工潜力大。
　　为了实现上述发展目标，我们提出要打好“三张牌”。
　　一是打好“环境牌”。我们在全社会牢固树立生态环境是“借贷”而不是“继承”的理念，努力实现人与自然的和谐相处。为打造发展优势，我们加大了基础设施建设力度，新上了一批电力、供水、污水处理项目，要素供应充足。同时，按照“公路升级、铁路提速、港口扩线、机场开放”的思路，进一步构筑立体化交通网络。目前，威青高速公路已开工建设，铁路扩能改建工程即将完成，另外，山东省提出建设胶东半岛轻轨工程，青岛—烟台—威海—荣成的城际铁路有望在2010年前建成。港口方面，威海港3期、4期工程已全面启动，吞吐量将有较大增长。威海机场开通了至北京、上海、广州、哈尔滨等重要城市的国内航班，并于今年3月开通了至韩国汉城(仁川)的国际航线。在软环境方面，全面优化政府的服务环境、法制环境和诚信环境，全力营造亲商、安商、富商的良好氛围，精心打造“居住在威海，创业在威海，成功在威海”的城市品牌。
　　二是打好“开放牌”。坚持对内对外全方位开放。对内，广泛吸引国内的大企业、上市公司和各类投资者；对外坚持“主攻韩日，扩大台港，开拓欧美”的开放策略，在全方位开放中提升开放的层次和水平。
　　三是打好“科技和人才牌”。我们提出，威海不仅是最适合人类居住的城市，而且是最适合人类创业的城市，是最能体现人类价值的城市。为此，我们立足实际，建设了包括研发中心、孵化器、产业化中试基地、科技示范园区、风险投资公司等在内的众多创业载体，大力发展电子信息、生物技术、新材料和海洋技术四大高新技术产业。同时，大力发展教育事业，加快发展高等教育和职业教育；深入实施人才强市战略，积极引进各类人才。
　　《浙商》：此次“山东威海(温州)投资环境说明会暨经贸合作洽谈会”有何成效？
　　宋远方：活动取得了圆满成功。我们与当地企业家进行了广泛的接触和交流，在很多领域达成了合作共识，并签订了一批合作项目。从参会情况看，企业家们蜂拥而至，远远超过了预计的参会人数，说明南方资本已看好北方的投资环境和发展潜力。下一步，我们将充分发挥比较优势，进一步优化发展环境，积极承接产业和资本转移，实现双赢发展。
　　《浙商》：您对我们浙商的期望是什么？
　　宋远方：《浙商》会刊上有句话，叫做“跳出浙江，发展浙江”，这就是我对浙江企业家们的热忱期望！欢迎他们到威海来投资发展，我们将以一流的行政服务和良好的发展环境，与浙商携手共创美好未来！
《浙商》杂志
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48小时点击排行榜柳暗花明三张牌――海南体育探索之路纪实（上）_NIKE新浪竞技风暴_新浪网
柳暗花明三张牌――海南体育探索之路纪实（上）
http://sports.sina.com.cn 日09:33 中体在线
　　海南是我国欠发达地区，同时也是最富裕的地区。
　　海南省面积全国最小，3.4万平方公里，人口800万。由于历史等诸多原因，海南省经济水平列全国下游，政府对体育长期投入不足。然而，海南又是物产丰富，气候宜人，风光如画的地方，拥有全国最纯净的“阳光、绿地、沙滩、海洋”。
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　　2000年第五次人口普查资料表明，海南人口的平均预期寿命，男性72.78岁，女性77.33岁，男女平均为75.31岁，百岁老人有286名，比前次普查的平均预期寿命提高了5.3岁，跨进了世界长寿地区的行列。
　　海南，区域与文化背景的特殊，使得这里的体育一直在艰难地探索着与内地完全不同的路。近年来，他们在体育发展上推广了“一地（冬训基地）、两牌（金牌、品牌）、三准（找准特色、选准项目、瞄准目标）”的体育方针，打出了三张牌，取得了很有特色的成果。
　　全民健身――打“健康岛”牌
　　一场与非典的抗击，令美丽的“长寿岛”以“无疫区”而获得了“健康岛”品牌。
　　记者在岛上采访，处处感觉这里充满着的“我健身、我快乐、我健康、我享受”的良好氛围。利用十一长假，“海南省干部金秋四项球赛”在风和日丽的美视高尔夫球场开幕。海南省广大现职、在职和离退休省级干部都积极参加了比赛。副省长符桂花是本次赛事的组委会主任。省委书记、省长汪啸风说，海南有着优美的自然风光和生态环境，通过举办这次四项球赛，以使全民健身健康发展，促使海南“健康岛”品牌名扬天下。
　　据不完全统计，全省全民健身服务项目主要有七类，其中大型综合性健身中心8个，保龄球馆9　个，网球场40个，羽毛球馆35个，乒乓球馆52个，健身俱乐部78个，高尔夫球场11个。大多集中在海口中、三亚两市，约占全省总数的三分之二。海口市设置全民健身路径点32个，晨晚练点50多个，12个生活小区均配套多种体育健身项目及设施。除了常见项目之外，还有万泉河漂流、七仙岭的登山节等一系列的游艇、漂流、登山和攀崖等群众业余体育活动。
　　根据热带滨海城市特点，海南省全民健身有六种主要模式：除了传统健身（篮、排、足及羽毛球、乒乓球、台球、游泳等）之外，海南还有包含太极、秧歌在内休闲娱乐、健身健美、酒店健身娱乐、体育社团、高档体育健身等。
　　“健康岛”这个新品牌，正源源不断地释放着无穷的魅力，吸引越来越多的四海宾朋来此旅游度假，置业安家。海南省统计局最新统计数据表明，截止11月底，今年来海南省旅游的游客已经超过一千万，达1095．85万人，共创旅游收入82．97亿元。
　　对于其他省来说，“健身”“健康”，也许只是个“精神文明”领域中的概念，但对于海南，却是一个非常重要的经济“增长点”。
　　奥运战略――打“基地”牌
　　海南发展竞技体育难。
　　九运会，海南省取得了1金、2.5银、2铜的成绩。奖牌、总分列到了第30位和29位。在刚刚结束的城运会上，海南两金四银三铜――沙排、女子帆板银牌、链球铜牌。这些成绩在有些省市算不了什么，但在海南，就是取得了历史性的突破！
　　成绩来得不易！早上看早操，晚上查铺。周六不放假，春节放一天，轮流值班，全运会前封闭……是的，竞技体育是需要用金钱堆集的。尽管在海南省，竞技体育的投入已高过其他战线，但要想与其他省市在全运会上一较高下，挤到前列几乎是不可能。
　　“今年政府给了1040万，是我们这个厅给钱最多的单位。但运动员伙食就200多万。与大陆隔海，运动员出赛都要乘飞机，也费很多钱……”于是，他们挤字当头。在办公楼，记者看到每个空调上都有电表――这是为了控制用电。还有汽油、电话等，都有严格限制。“但海南甚至还不具备基本的训练条件！”
　　海南省文体厅竞赛处处长叶志春说：“我们追求的不是体育强省，而是项目优势，集中有限的资金，发展几个优势项目”他认为，海南要多引进外省高水平教练员，尽量少引进现成的运动员“因为竞技体育不是几个金牌的问题，而是要体现出本地群众的体育风貌”。
　　海南人面对现实，一是“项目不求全”，二是“借鸡生蛋”。
　　“为了取得好成线。我们是在竭尽全力！”―――“高级运动学校”的杨毅光校长说。他是青海调来海南的，也是“穷人家出身”。他说穷有穷的招数：一是脸皮要厚，二是不搞“大而全”。本着发展“灵、小、水”特色，海南省只有5个项目―――田径、举重、帆板、沙排、乒乓球。
　　为了防止像内地背上退役运动员分配不出去的包袱，海南省的51个专业运动员名额，是本着“成熟一个发展一个的方针”，招收运动员采取了极为慎重的方式。直到现在，9运会前5　名（在海南没几个）的运动员还不能完全成为“专业运动员”。
　　利用社会力量借鸡生蛋是海南另一条路。
　　海南有个球痴叫王小飞。是个老板，有一定的经济实力。所以他的痴就有了资本。国家队到哪里打球（国外也一样），他都跟着看，与国家队的教练们都成了好朋友。后来，他投资与省体育部门联合办起了乒乓球队。于是，海南有了历史上的第一支乒乓球队。
　　头一年，政府给他28万，再加场地、水电。 其他都由他出：器材、服装、比赛训练经费。
　　他请了两个教练，都是在国家队或国青队带过队员的。集训与正式队员约有20来人。乒乓球队成立一年多，他送出了包括李虎在内的两个国家队员，两个八一队员。现在，他正在争取国际羽毛球基地。
　　记者在新建成的海南综合训练馆中，见到了王小飞，个子小小的很精明，他说自己资金并不雄厚。没有钱，他就带着一些球员出外打球，摆擂台，他想争取政府多给予一点，但政府也困难。
　　广东汕头有个方育才，也是一个个体老板，在培养乒乓球人才上获得成功，输送出了马琳、刘国正等一批优秀运动员。王小飞也想走这条路―――为国家做点贡献！
　　记者来到离海口20多公里的澄迈县盈滨岛的金鑫足球冬训基地。由于出现过泡沫经济，在基地的周围，也荒着大片的烂尾楼。据体育局工作人员介绍，金鑫老板有眼光，将这块别墅区装修运作，办成足球基地后，有了人气，死楼救活了。
　　年冬训，来自全国的11支甲级足球队在此进行了新年度集训。
　　这是海南首次承接大规模的冬训，全国29支甲级球队有15支在海南岛四个冬训基地进行训练。金鑫基地为配合此次集训，特意从海口请来厨师配餐。今天午餐，主菜有十三种，主食有四种。最受球员们青睐的是海南虾和香蕉菠萝等海南水果。基地还购置近四十台各式健身器材供队员体能训练，另购置乒乓桌、台球桌和设置十台上网电脑供队员业余时间娱乐。由于这里是非典“无疫区”，在月期间，国家女足在此进行赛前训练，备战亚锦赛。
　　中国足协有关领导到此全面视察之后，对海南足球基地有很好的总体评价，他们表示，应该让更多的球队和俱乐部来海南集训，让更多的人了解海南、喜欢海南。
　　海南足球基地有：澄迈的金鑫基地、琼山桂林洋、海口嘉得、博鳌、海航、三亚、海口的消防……还有跳水、沙排、帆板等共11个基地。
　　去年冬训来了2300多运动员，其中有16支甲A足球队、包括韩国青少年队。还有青少年足球队、足球学校的900多名小运动员，他们在这里一直练到3－4月份。
　　在支持全国优秀运动队训练的同时，海南有了特殊的优秀运动队“冬训产业”。开拓的这一方空间，对于经济不发达的海南，对于经济困窘的海南体育，意义非凡。
　　关于使海南体育振兴的第三张牌，那就是―― (请留意2月3日本版《柳暗花明三张牌》下)
　　作者：彭则鹏
　　（来源：中国体育报）
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想留住美容院人才，要打好“三张牌
时间： 9:43:56 来源：火爆化妆品招商网 作者：火爆网 阅读数：754
作为经理，要把留住人才当作美容院管理的一项长期工作来抓。平时应注意发现基层员工及管理者所具备的特有价值，并适时针对其所创造出的业绩给予肯定，让员工感受到美容院对他的重视和认可，从而更好地激发其在工作中的悟性和潜力。详细来说，经理们需要打好这“三张牌”：
1、多打“感情牌”。 某知名连锁美容院被上级指派来了一名大学生，美容院里所有人都知道，这种人是来“锻炼的”，是储备干部，过不了多久要么就回总部，要么就会跳槽。因此，大家并不指望她做什么，只是和睦相处。而店长却没有如此想，她怕这位大学生觉得不适应，就经常和她聊天，关心她的日常生活。很快，店长和大学生混熟了，大学生也乐意积极主动地干好本职工作。不久后，总部有一个上调的机会，店长征求大学生本人的意见，大学生说乐意继续留在店里，因为这里充满了人情味。 提示： 要想留住人才，必须感动对方，并且有必要提前打出“感情牌”，自始至终地关爱员工。一些领导不善于培养感情，只是在自己觉得有必要时再去关心员工，目的性太强，让人反感，也是肯定留不住人才的。当有新的地方供他们选择时，他们首先肯定会考虑，未来的工作氛围也许会比目前的更让人舒服。
2、善打“激励牌”。 有的美容院经理认为，所谓的激励，就是靠规章制度说话，甚至在处罚员工时，也认为“不是我得罪了你，而是你得罪了制度”，平时的激励也严格按制度办事。但制度毕竟是死的，人却是活的。有的美容院经理善于打“激励牌”，就收到了很好的效果。某个员工在下雨天一早就在门口铺了防滑垫子，经理知道后马上表扬或给予奖励，这是规章制度上没有的；有员工帮助一位顾客接了次小孩，使顾客高度信赖美容院并成为忠诚顾客，经理知道后提出表扬，给予奖励，这也是规章制度上没有的。 提示： 僵硬的激励制度下，即使每个人都能拿到激励的钱，员工也不会对美容院有很深的感情。如果其他地方有更合适的工作，跳槽是再正常不过的事了。但若像上述那位经理一样，越过制度去激励员工，员工们会感觉到自身的价值得到了体现，劳动成果得到了尊重。
3、敢打“期望牌”。 但凡有潜力有追求的员工，都希望美容院能考虑自己的职业生涯规划。如果美容院经理要的只是一个永远当手下的优秀员工，那么真正有价值的员工是绝对不会愿意久呆的。有的美容院经理极度忽视员工的职业规划，认为自己管理的既然是美容院，来工作的人就只能是美容师。其实不然，美容院经理应随时关注员工的成长，要给他们更多的成长空间。所以，美容院经理要敢于打出“期望牌”。随时关注员工成长，并提拔那些敢于承担责任、善于创新的员工。这样一来，这些员工的工作积极性将会得到极大的提升。事实上，员工的离职原因中，“薪水低”只占很小的比例，而“看不到前景”才是重要原因。 提示： 不要怕员工学东西多了就飞了，即使员工成才后真的辞职走了，对美容院也不是坏事。人有感恩之心，员工如果有了更好的前途，是不会忘记培养过自己的美容院的。
如果已经有很多员工离职，美容院经理一定要即刻开始行动，挽回美容院离职危机的局面。首先，要经常深入美容院一线与员工沟通交流，就公司的管理模式、店长的管理方法、门店考核方式等征求大家的意见，体恤员工在工作和生活中所遇到的困难，并根据情况尽量帮其解决。要注意与员工共享企业的价值观，特别是在一些家族企业，经理应该告诉员工“我们应该怎么做”或者“什么对美容院发展是最重要的”，在公司内形成稳定的价值认知体系和员工行为规范体系，这有助于在美容院内部成员之间形成相互信任、相互尊重、相互沟通和相互支持的和谐局面。
对于一些去意已决的员工，也该与他们好聚好散。首先，在辞职手续的办理上不要给员工增加麻烦，不要以此来制约员工的辞职；其次，要尽快选好接班人，不要让离职员工的岗位处于真空状态；最后，要注意给准备辞职的员工留足面子，不要冷言冷语相对。毕竟辞职的员工已将在美容院的个人形象和经理对其的印象置之度外，万一临走时美容院与员工之间闹得不爽，难免员工在辞职后说些对美容院不利的言论，这对经营不景气和留不住人的美容院，无疑更是雪上加霜。
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进得来&留得住&用得好
引才，海南打出三张牌
本报记者&&丁&&汀
日04:43&&来源：
　　5月14日，海口三角池公园附近，每一块停车场都是满的。在35摄氏度的高温中，公园每一棵榕树下都站有求职的年轻人。
　　就在前一天，中共海南省委七届四次全会通过《百万人才进海南行动计划（年）》，为建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港招揽国内外人才。至2025年，要实现“百万人才进海南”的目标。
　　海南省委书记刘赐贵指出，要充分发挥海南优势，加快构建符合海南实际、具有海南特色的人才发展机制，让各类、各层次人才进得来、留得住、用得好。
　　消息公布后，海口在三角池公园举行了“百万人才进海南――海口在行动”活动，67家人力资源、金融、互联网等领域的企业组团招人。海口市住建、公安、人社、组织等部门，在现场提供一站式服务。截至14日中午12点，进场求职人员逾2000人，收受求职简历488份。
　　吸引人才落户，提供一站服务
　　在三角池公园，来自吉林的美术教师郑淼成功落户海口市龙华区，成为政策实施后首位落户者。
　　“海南空气好、环境好，工作机会也好，所以我想留下来奋斗。”关注人才政策一段时间后，郑淼发现落户比想象的更容易，“政策发布还不到24小时，我就拿到了准予迁入证明。”
　　“按照《行动计划》，人才进来确实容易多了。”海口市公安局户政处负责同志鲁凌波说，“从2016年起，海南就一直在探索放宽人才落户政策。这次规定，具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。2016年以前，除了公务员招聘以外，往届大学生落户的情况可是很难见到的。”
　　鲁凌波介绍，各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才，可在海南省任一城镇落户。“到中午12点，我们就接受人才落户政策咨询520人，受理人才落户120人次，签发准予迁入证明81张。”
　　符合要求的人才，凭身份证件、落户申请表格、用人单位合同、个人毕业证书、原户籍复印件等，即可在咨询现场申请落户。
　　“政策一出台，就一直有企业和个人向我们咨询人才招聘、落户的事宜。”海口市人力与社会保障局局长朱韶雄说，“我们临时决定，14日就组织招聘、咨询、落户活动。一方面，按照省委要求，用最快的时间将百万人才进海南的政策宣传出去；另一方面，也可以在招聘、服务和咨询当中，发现人才的具体需求，从而不断完善我们的工作，实现人才的精细化管理、精准化服务。”
　　海南省人力资源与社会保障厅厅长何琳介绍，为给各类人才来琼就业、创业提供便捷高效的服务，海南正着手建设省级“一站式”人才服务平台。在建成之前，先在省人力资源开发局二楼服务大厅安排专人，负责受理服务项目申请材料，承办和代办有关手续，包括办理人才落户、高层次人才认定、申请人才租房补贴、申报营业执照、办理子女入学等30多项。
　　完善住房保障，提升生活质量
　　在一些城市，高房价往往成为留住人才的拦路虎、企业创业的绊脚石。按照计划，海南每年引进的各类人才自落户之日起，在购房方面享受本地居民同等待遇。有人质疑：这会不会让炒房的投机客钻空子？
　　对此，海口市住建局工作人员谢晋表示：“原本我们也有这种担忧。但是5月14日上午，逾2000人的咨询者中，只有20来人向我们咨询住房方面的政策，而且基本都是年轻人，咨询的内容也多为保障性住房的相关政策。”
　　现场求职的湘潭大学毕业生郭涛，印证了谢晋的说法：“我们关心住房的问题。但落户的首要目的，肯定不是为了炒房。我们还是冲着海南自由贸易区的工作机会和发展空间。”
　　从供给端解决郭涛们的后顾之忧，海南一直在努力。海南省住建厅保障处处长王志介绍：“2008年至2017年，我省共开工建设各类保障性住房55.04万套，新建城镇保障性住房覆盖面37.98%。下一步，将继续完善住房保障和供应体系，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让人民住有所居，并迈向住有宜居。”
　　除了让人才留得下，怎样进一步保障各类人才的生活质量，让他们过得好？《行动计划》提出，对大师级人才、杰出人才、领军人才，按人才层次和相应标准，提供150平方米至200平方米免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。其余的高层次人才，则发放3年的租房补贴，其中拔尖人才每月5000元，其他类高层次人才每月3000元，40岁以下全日制硕士生每月2000元，35岁以下全日制本科生每月1500元。
　　扶持新型产业，提供创业帮扶
　　海南省委常委、组织部部长王瑞连介绍，海南引进人才涵盖各个重点领域、重点产业，包括高层次人才和一般人才，也覆盖党政人才、事业单位人才、企业人才和社会各个方面的人才。
　　要想留住人才、用好人才，就必须得创造更多的工作机会和更广的发展空间。
　　从2015年起，海南开始扶持热带高效农业、健康产业、高水平旅游业等12类产业。2017年，12类产业对GDP的贡献率达到99.4%。
　　在三角池人才招聘现场，一家母婴连锁机构的工作人员袁女士透露，该单位属于健康产业，于2016年创办。营业机构从1家发展到170多家，只用了3年时间。人均月薪也从3000元提高到5000元。“各行各业，招储备干部的单位都多了。大家都希望借政策东风招到更多、更优质的人才。”
　　按照《行动计划》，来海南自主创业的人才，可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，并可在入驻园区申请零租金办公用房。此外，海南还将实施国家级项目人才配套支持计划。
　　同时，争取国家级创新机构在海南落户、推动重点学科和实验室建设、鼓励科技人员兼职或离岗创业。针对引进的人才，海南省还完善相关的评价和退出机制，实行“五年两次”跟踪考核，考核合格的，继续落实相关待遇；不合格的，取消相关待遇。
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　　“抢人大战”折射就业新动向
　　“一天抢到8000人”“3年落户100万大学生”……近期，各地纷纷上演“抢人大战”。至少20个城市先后出台包括解决户籍、提供租房购房便利条件、支持创业等吸引人才的新政策。这种“抢人大战”折射哪些就业新动向？
　　留年轻人、留住受到良好教育的人才，就保证了城市的未来――这是不少城市管理者的共识。目前，武汉、郑州、西安、成都等城市，都在不遗余力发展信息产业、生物医药、智能制造等产业，推动当地产业结构调整转型，而其人力资源的基础就是大学生。
　　“为什么独角兽企业都聚集在深圳、上海、北京等一线城市？因为那里聚集了大量高素质、善创新的大学生。”武汉市招才局一位负责人表示，随着中国经济步入新常态，大学生群体毫无疑问将成为创新经济的主体。在武汉发展活力最强的光谷，近年来每年以大学生为主的新增参保人口就超过10万人，他们是光谷光纤信息、生物医药产业蓬勃发展的重要基础。“如果说过去经济增长驱动因素主要靠投资与外贸，那么，现在和未来都要靠人才与创新。”
　　南开大学经济学院副教授薄文广说，过去，“抢人大战”主要是春节后各地高薪“抢工人”，尤其是有技能的熟练工，他们是为大量的基础设施建设与加工厂流水线生产服务。现在，“抢人”演变为各地争抢以大学生为代表的智力资源。
　　大学生落户、就业去向的变化，也透露出中国区域经济版图、就业市场的新变化。根据湖北、湖南、陕西等省份教育部门公布的普通高校毕业生数据，这些高校资源相对集中的省份，毕业生前往广东、北京等地就业的比例呈现逐年下降趋势，本地就业、创业比例明显提高。
　　以湖南省为例，相较2015年，该省2017届高校毕业生前往广州、深圳等泛珠江三角洲地区的就业人数占比下降了1.6个百分点，在省内就业占比则出现同等幅度上升。
　　“过去，高校毕业生扎堆去北上广，现在则不少选择留在省内，尤其是省会城市的比例大幅提升，这在中部地区高校是普遍现象。”湖北一所高校就业部门负责人介绍，各地抢人大战中，户口、补贴、贷款都是辅助性政策，工作岗位和发展机会才是大学生落户的主要考量因素。
　　武汉大学经管学院教授伍新木说，大学生选择户籍管理更宽松、更宜居、更有事业前景的城市，改变了原来千军万马挤入大城市的发展路径，这也是中国经济正逐步实现地区发展平衡的一个缩影。
　　专家表示，城市间的“抢人大战”将推动人才资源的合理配置，提升人才的利用效率、城市创新能力和综合竞争力，在进一步推动户籍制度的放开和公共服务均等化等方面也有促进作用。但与此同时，引进人才也必须跟公共服务提供能力和楼市调控政策结合起来，要避免人口短期急剧涌入，超过城市的承载力，出现基础设施、教育医疗等公共服务短缺的问题。
　　（据新华社电）&
　　《 人民日报 》（ 日 16 版）
(责编：袁勃)
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人脑疾病 电脑诊断
　　人工智能应用在神经疾病预防、诊疗、预后和康复等阶段，具有无可比拟的优越性，未来将在神经疾病医疗领域带来一场颠覆性的技术革命。通过运用大数据智慧，以及对人脑经验（临床顶级专家的技术和经验）的高效、深度学习，人工智能有望解决人脑难以解决的疾病，人脑疾病电脑诊断将成现实。
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