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公司未签劳动合同并且拖欠工资时怎么办
核心内容：公司未与员工签订，并且怎么办?下面，小编结合案例为您详细介绍，希望对您有所帮助。【案情介绍】公司拖欠工资，员工告上法庭日，董某某应聘于某化工有限公司从事门卫工作，约定月工资1200元。尽管董某某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给董某某缴纳各项社会保险(放心保)费。虽一直未签订劳动合同，但董某某都按月领取工资。但在日至日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给董某某。日，董某某将该公司诉至法院。日，人民法院公开开庭审理了此案。判决被告沈阳某化工有限公司给付原告董某某拖欠工资款人民币4400元;被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、费(具体数额以经办机构核定数额为准，原告董某某承担个人应缴纳部分);被告给付原告差额13200元;被告给付原告董某某经济补偿金3600元。【审判结果】未签合同，但劳动关系成立该纠纷案的审判员认为，原告董某某自日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。根据《社会》第五十八条、第六十条的规定，自日原、被告形成劳动关系，被告应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元/月×11个月)的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。被告未按约定向原告支付工资，原告有权，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。【华律网普法】案件涉及两条法律该案主要涉及了《社会保险法》和《》的相关规定。其中，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。延伸阅读：
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没签合同拖欠工资怎么办
1201人阅读
来源：互联网整理仅供参考
我们都知道，在工作时是建立，维护劳动双方利益的重要途径，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，小编整理出相关资料，希望对大家有所帮助。1.需要提交证明你与该工厂存在的，认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的记录、同事或客户的证人证言、协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。2.用人单位无故拖欠或，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;3.法律依据参见：(1)劳动部《违反和的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的。”(2)《违反〈中华人民共和国〉办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者。”(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”(4)《中华人民共和国》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者，未依照本定向劳动者支付经济补偿的。4.可向当地部门投诉，投诉不能解决问题的可依法。通过上文的介绍，小编相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。律师365建议所有劳动者都应对相关劳动法有一定的了解，这样有利于劳动者自己学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。如果您对以上内容或相关问题还存在任何疑问，您可以致电律师365进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢。：
该文章整理时间“ 01:03:05”，该文章最新更新时间为2017年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
本内容由律师365网与赖贺明律师联合整理
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律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡/江阴市
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没签劳动合同拖欠工资怎么维权
一词，对于我们每个人都是再熟悉不过了。劳动合同是用人单位与劳动者所确立的一种劳动关系，它不仅有助于维护企业的利益，同时也有助于维护劳动者的利益。但是生活中仍然存在因为没有签订劳动合同而硬气的劳动纠纷。以下就是小编为您整理的有关于“没签劳动合同怎么维权”的相关。没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国》规定第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和的情况;(三)单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过上面的知识我们知道，劳动者可以对于企业没有签劳动合同拖欠工资的行为通过《》来维护自己的利益。用人单位应该主动与劳动者签订劳动合同，以免在之后的劳动过程中产生不必要的劳动纠纷。如果您对于以上问题还有什么疑问，欢迎您进行。延伸阅读：
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单位没签合同，拖欠工资该怎么办？
我所在的单位老板不给我们签合同，没有社保，没有福利，我在单位已经工作了将近10个月，当初口头承诺的福利没有一样兑现的，到今天为止也已经拖欠了2个多月的工资，我去问他给工资，他就说没有钱，没办法。其他同事的工资他也拖欠了3个月以上了，讨薪多次未果。这种情况我申请劳动仲裁的话要准备些什么资料呢？能不能胜诉呢？
4d5e05e5e***
江西 - 赣州
你好，建议申请劳动仲裁，没有签合同的，要求支付双倍工资，补缴社保，支付拖欠的工资和赔偿金，如有疑问可以来电
1条律师回答
委托律师代理。
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你好，可以起诉处理
如果你可以证明你与单位之间是存在劳动合同关系的，且单位拖欠了工资的，是可以通过劳动仲裁方式要求单位支付工资的
先向劳动局投诉，如果不行申请劳动仲裁
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题
申请劳动仲裁
可以要求支付不签订劳动合同的两倍的工资差额，拖欠的工资。出具离职证明，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决
你好！可以到当地劳动监察部门投诉。
可以催告老板支付工资，再不支付的话可以提起劳动仲裁索要工资
应该清偿工资，劳动局投诉
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来自济南用户的咨询近年来，很多农村出来的大学生刚参加工作后遇到单位不签劳动合同并且拖欠工资的问题，导致连房租都交不起。那么遇到这类问题该怎么办呢？
经典案例：
半年前，我妹到一家私营企业上班，当时没有与单位签订劳动合同，只是口头约定了工资。单位除了在我妹工作的第一个月按向她发放了工资，其余的至今没有发过，而且一再要求加班。&l妹提出辞职，并要拿回自己的报酬，不料该企业说现在辞职影响了企业的生产进度，不予批准。请问，我妹该怎么办？&
详细解答：
关于劳动合同问题，根据我国《劳动合同法》第10条和第82条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与你妹订立书面劳动合同的，应当向你妹每月支付2倍的工资。
关于工资支付问题，我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第44条还规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；&
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&
劳动部印发的《工资支付暂行规定》第7条规定：&工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次&&&据此，该企业违反了不及时签订书面合同、&没有足额及时发放工资和加班费、没有缴纳社会保险费等法律规定。&根据《劳动法》第91条、《劳动合同法》第38条、第85条以及《工资支付暂行规定》第18条之规定，你妹可以向该企业提出解除劳动关系并且要求企业支付工资和加班费，补交保险。
如果该企业拒不支付，可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；如达不成协议，可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回上述款项并要求支付赔偿金。同时，也可向当地劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令该企业限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你妹加倍支付赔偿金。&
附：人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333
人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为1，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务（您可以拨打12333了解&拖欠工资&的处理方案），12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。自2009年起，中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。
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