没签合同，辞职后工资还能要回吗？_网易新闻
没签合同，辞职后工资还能要回吗？
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时报11月12日讯 (记者赵明 实习生刘丹丹)今天上午，市民董女士向本报新闻110热线反映，她已辞职4个月，老板拖欠其千元工资不支付。“老板没跟我签劳动合同，我该怎么才能要回工资？”
董女士告诉记者，今年3月份，她到章丘鑫汇服装厂工作，6月份她提交辞职信未得到批准。7月，董女士离开了该服装厂，但老板并未向其发放6月份工资。之后，她向老板讨要工资多次未果。记者随后拨通了章丘鑫汇服装厂老板的电话，老板的爱人接听后称，不给董女士工资是因其未完成工作任务，且未提前30天提交辞职报告。“想拿回工资，就再回来好好干一个月，要不就别想。”
齐鲁律师事务所高强律师接受采访时称，章丘鑫汇服装厂以未提前30天提交辞职报告为由不支付工资的做法不合法。没签劳动合同，但董女士可查找自己在服装厂的工作证、工资条等物件以证明自己和单位有劳动关系，并向劳动仲裁部门申请维权。
作者：赵明 刘丹丹
本文来源：舜网-济南时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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　　“我们单位没有和我签劳动合同，可是却欠了我6个月的工资，真不知道还能不能要回来？”　　近日，一位姓王的先生拨打了本报维权热线，讲述了自己的遭遇。这是怎么回事呢？遇到类似事件，市民又该如何维权？且看律师及业内专家对于此事的解决之道，相信对你会有帮助。　　案例回放　　工作8个月 才发了2个月的工资　　去年11月时，王先生通过招聘的途径，到一家位于盘龙区的汽车维修公司工作，工种是维修服务。可是，没想到，到了这家公司以后，却发现公司有拖欠工资的情况。　　王先生说，他从去年11月一直工作到今年7月份，可是，该公司总共才付给他两个月的工资。“一次是春节的时候，公司付了我去年11月份的工资；另一次是今年6月底时，公司付了我去年12月份的工资。”王先生说，现在该公司还欠他6个月的工资。　　“在工作期间，公司没给我签劳动合同，发工资时，领的都是现金。”王先生说，他现在只有一件印有该公司名称的工作服装为证。“我也曾多次找公司的领导要过工资，可是一直都没有要回来。我总不能白干6个月的活啊！”王先生苦恼地说，他同时还表示，他和领导谈工资的事时，他有录音，不知道录音能不能作为证据。　　律师说法　　没签劳动合同 这些证据都可要回工资　　对于王先生碰到的情况 ，本报记者采访了联宇律师事务所律师王理乾。　　王理乾律师分析，许多劳动者由于和公司没有签劳动合同，因此在维权的过程中，总是觉得自己没“证据”，怕要不回工资。一些劳动者因此放弃了自己的维权的权利，最后只能不了了之，反而造成受害者吃亏。　　“其实还有其他证据同样也可以作为维权凭证。”王律师说，比如说劳动者的工作服、录音，都可以作为维权的依据。　　此外，还有一个很重要的凭证，就是和劳动者一起工作的工人，这就是人证。如果工友能够站出来帮劳动者作证，证明对方是在那里上班的工人，那用人单位就难以抵赖。　　工作期间 要有意识地收集证据　　王律师还提醒广大劳动者，在相关的单位上班期间，一定要有意识地收集对自己有利的证据，除了有权要求用人单位与自己签订合法的劳动合同以外，还要留意其他证据，比如：入职时填的入职申请表，打考勤时可以拍照，工作期间也可以拍照等。如果领工资时，是领取现金的话，在签字的时候也可以拍照留作证据。还有就是工作期间的文件记录等。　　“证据越充足，对自己的维权过程越有利。”王律师说。　　业内支招　　讨薪的两种途径　　针对王先生的情况，王律师建议说，王先生可以先将工作服及录音证据保存好，然后再进一步到工作所在地的劳动仲裁部门寻求帮助。　　寻求劳动部门协调解决 无果后申请劳动仲裁　　先到当地的劳动部门寻求帮助，估计各地区别挺大，如果无法和解的话就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，60天内解决，一般通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。　　一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。如果劳动者与企业发生劳动争议，首先可以通过各级调解组织，协商进行解决；如果双方仍存在分歧，可以再向人社部门反映投诉，有关部门利用行政手段调解后，双方依然有争议，这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理；如果双方对审判结果仍然不满意，最后还可以到法院进行起诉。　　纯粹的法律途径　　A 依据劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　B 依据劳动合同法第八十五条的规定，逾期不支付的，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；低于最低工资标准的，支付差额。　　劳动者在维权时，提供的资料应全面，包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话；提供与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外，劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。　　专家点评　　发生纠纷时可向劳动部门投诉　　业内专家提醒广大劳动者，当前，大部分进城务工人员的法律意识比较淡薄，在与用人单位产生劳动纠纷后，不知道如何运用法律武器维护自身合法权益，往往采取简单化方式进行处理，甚至通过极端方式维护权益或者发泄不满。但这样的结果非但不能维护自己的合法权益，反而容易触犯法律、导致违法犯罪。劳动者在与用人单位发生纠纷时，应该通过向工会、劳动部门等政府有关部门投诉等手段维护自己的合法权益。
（责任编辑：HN666）
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经典案例：
半年前，我妹到一家私营企业上班，当时没有与单位签订劳动合同，只是口头约定了工资。单位除了在我妹工作的第一个月按向她发放了工资，其余的至今没有发过，而且一再要求加班。&l妹提出辞职，并要拿回自己的报酬，不料该企业说现在辞职影响了企业的生产进度，不予批准。请问，我妹该怎么办？&
详细解答：
关于劳动合同问题，根据我国《劳动合同法》第10条和第82条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与你妹订立书面劳动合同的，应当向你妹每月支付2倍的工资。
关于工资支付问题，我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第44条还规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；&
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&
劳动部印发的《工资支付暂行规定》第7条规定：&工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次&&&据此，该企业违反了不及时签订书面合同、&没有足额及时发放工资和加班费、没有缴纳社会保险费等法律规定。&根据《劳动法》第91条、《劳动合同法》第38条、第85条以及《工资支付暂行规定》第18条之规定，你妹可以向该企业提出解除劳动关系并且要求企业支付工资和加班费，补交保险。
如果该企业拒不支付，可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；如达不成协议，可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回上述款项并要求支付赔偿金。同时，也可向当地劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令该企业限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你妹加倍支付赔偿金。&
附：人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333
人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为1，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务（您可以拨打12333了解&拖欠工资&的处理方案），12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。自2009年起，中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。
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未签合同拖欠的工资该怎么要回？
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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地区：湖北 |解答问题：36938条
如能正面存在关系，可向用人单位所在地的大队投诉或直接。
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上班一直没有签劳动合同，工资一直拖欠从2016年过完年就没有在上班，工资拖欠一万多一直没给，每次要钱都说没钱，我想咨询下怎么才能把钱要过来
你好，如果协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向机构，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
劳动局咨询电话进入公司工作三个月，公司承诺的保险也没有买，并且未签任何合同，拖欠工资不发，所以辞职，请问如何快速索要工资
未签你可要求双倍赔偿的，协商不成可维权的，注意收集相关证据，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
进厂五天了没让签劳动合同，说是半年以后才签，老员工拖欠三个月的工资了也没发，布签合同违法吗
开始的规定，在一个月里，要签订书面劳动合同。否则是违法行为，要承担法律责任。满意，请采纳。
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1904今日解答拖欠工资，我要申请劳动仲裁要回工资，但是又没有签合同，我要准备什么证据材料材料？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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拖欠工资，我要申请劳动仲裁要回工资，但是又没有签合同，我要准备什么证据材料材料？
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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地区：山东 |解答问题：39695条
能证明你与公司存在关系，工作、及约定的一切材料。
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郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
过了试用期已转正签署合同被辞退，拖欠工资。这种可以申请劳动仲裁么。需要准备哪些材料。
请首先确认辞退的原因，若员工不存在过错，单位也确实拖欠了应付工资，一般可申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，应在您离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需要提交1)劳动仲裁申请书2)申请人身份证明3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料4)被申请人工商注册信息资料5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件6)《提交证据材料清单》一式两份;
你好，我是一名工人，我所在工厂与我并没有签劳动合同，且已拖欠三个月工资，如果申请劳动仲裁，能全额追回工资吗？
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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