加盟劳力无忧加盟可靠吗有风险么？会不会赔钱啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-09 21:15 标签： 劳力无忧是真的吗
5被浏览789分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起当传统招工方式遭遇颠覆，加盟劳力无忧才是出路！
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
导读：蓝领就业市场是一块大蛋糕，虽然因此涌现了很多的人才中介，但大部分中介普遍缺乏对市场新模式的探索和应用，仍然处于低维度竞争。从长远来看，传统中介都需要升级或者转型，构建独具特色的强有力的竞争壁垒，
导读：蓝领就业市场是一块大蛋糕，虽然因此涌现了很多的人才中介，但大部分中介普遍缺乏对市场新模式的探索和应用，仍然处于低维度竞争。从长远来看，传统中介都需要升级或者转型，构建独具特色的强有力的竞争壁垒，否则会很难生存！我们都知道，每一年，北上广深及各省一线城市都能迎来数以万计的打工者。对打工者而言，他们遭遇着就业难的问题；对企业而言，他们也遭遇着招工难的问题，因为打工者更换工作的频率相对较高，人均每年3次。就业难、招工难的社会问题则催生了人才中介的快速发展。（形形色色的中介如雨后春笋般崛起，瓜分着蓝领市场）然而中介虽多，同质化现象却太严重，大部分中介普遍存在以下这些问题。形象不佳正如上面所看到的一系列中介，外在形象上不具备简洁大气的高端形象。门面的设计全凭自己想象、自由发挥，没有专业的装修指导及广告包装，难以从第一印象上获得求职者的基础信任。资源太少传统中介门店的运营普遍以当地资源为主，服务周边的求职者。在资源的开发上，势单力薄，加上个人运营能力的缺乏，资源渠道非常有限，尚且不能满足每一个蓝领求职者的求职需求。服务任性传统中介多是个人独立运营，无论是门店设计，还是为求职者找工作，都没有统一的服务标准；对于求职者入职后的情况跟踪甚少，服务上缺乏完整性。除此之外，就业信息分散、不对称，就业信息变动、不稳定等问题也是常见问题。各方面的发展均受限，也直接决定了中介盈利有限。对各人才中介而言，自身发展很是艰难。黑中介的出现更是加重了这种生存困境！行业暴利催生行业暴力，蓝领市场就业需求也不可避免地催生了大量的黑中介。各种虚假信息、各种坑蒙拐骗、各种暴力威胁，导致行业秩序混乱，导致人与人之间的信任产生裂痕，甚至危害到了求职者的生命安全。黑中介的出现引发了严重的信任危机，给广大的白中介们造成了巨大的冲击，让他们的业务也受到了影响。结果就是白中介在夹缝中求生存。在黑中介充斥市场的情况下，在社会管理缺乏的情况下，在自身条件受限的情况下，人才中介该如何生存？转型，构建强有力的竞争壁垒是当下人才中介的出路！近来，蓝领行业刮起了一股颠覆传统中介化模式的新风潮，一家名叫&劳力无忧&的蓝领就业服务平台，正以迅雷不及掩耳之势占领市场。无论是实体门店，还是运营模式、资源、服务，劳力无忧都具备有独特的、难以复制的品牌优势。门面上，劳力无忧采用统一的视觉识别体系，全国门店风格、色调统一，从视觉上提升专业化效果，塑造良好的、专业的形象。模式上，劳力无忧通过SaaS系统实现为企业送工，通过客服对接保障蓝领就业，统一输入输出端口，实行全国统一运营及佣金返费。资源上，劳力无忧在全国三百多个城市都有合作企业，庞大的岗位资源，可以让每个地方的每一个蓝领都能找到一份满意的工作。服务上，劳力无忧尽心尽责的为每一个加盟商服务，从开店到营业，督导全程服务；公司团队待命，给予可实现的帮扶，保证后续运营顺利。与市面上其他人才中介不同，劳力无忧覆盖全国范围内300多个城市的1万+合作企业，对所有合作企业进行实地考察，基于庞大的资源及对企业的全面了解之上，为求职者提供全线式服务。从模式、资源、服务、门店等各方面颠覆传统中介化模式，打造蓝领行业的春天。弱肉强食是社会的生存法则，任何一个企业、项目想要在市场更好的存活，势必要与时俱进，完善自我。人才中介亦是如此。只有在成千上万的人才中介中构建强大的竞争壁垒，才能不受外来因素的影响，不被市场淘汰。如果你现在正经营着一家人才中介，正在为中介的生存而发愁，那就选择劳力无忧。作为蓝领就业市场下新发展的典型，劳力无忧为你构建强有力的竞争壁垒，让你优于他人，赚取更多的钱！
[责任编辑：刘斌]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈100家最值得去的企业，劳力无忧已经合作了58家！
日，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同启动了最佳雇主评选活动，于17554家企业中甄选出了100家中国最佳雇主。
最佳雇主的评选主要从四个维度判定：高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效的文化。能入选这100家中国最佳雇主，说明这些企业在以上四个方面具有良好的优势，说明求职者更愿意进入这些企业就职。
为什么求职者更愿意去这些企业工作呢？这些企业都有哪些共同点呢？
1、资产规模庞大
无论是业务能力，还是资金实力，以上的企业都远胜微小企业，具有强大的抵抗风险能力，工作、薪资都更具有稳定性。
2、福利制度健全
很多微小企业都存在工资迟发，甚至工资拖欠、社保缴纳不健全的情况，各类福利政策均没有明确保障，大企业在这方面做得更健全。
3、规章制度明确
大企业拥有数十万到数百万员工的员工规模，制定严格的规章制度，既是企业从事正常经营生产活动不可或缺的基本前提，也是员工保障自己合法权益的重要依据。
4、业余生活丰富
大企业一般都设有特定的休闲场所（乒乓球室、图书室等）供职工娱乐消遣，拓展职工视野，陶冶职工情操，提升职工文化素养。
同微小企业相比，大企业都具备员工多、资产厚、业务强、待遇好等优势，他们更能满足求职者的内心向往。
而在这100家中国最佳雇主里，劳力无忧就和其中的58家企业存有合作关系，例如德邦、平安保险、中国电信、海尔、小米等等，为他们持续输送就业人才。
德邦成立于1996年，致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。
目前，德邦正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入跨境市场，已开通韩国、日本、泰国等多条国际线路，全球员工人数超过13万名。截至2017年10月，公司网点近10000家，服务网络覆盖全国34个省级行政区，全国转运中心总面积超过120万平方米。
中国平安保险股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体，核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。
旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。目前，中国平安拥有超过160万名员工和寿险销售人员。截至日，集团总资产达5.98万亿元。
正如以上所说，大企业同微小企业相比，更具有良好的工作环境和薪资待遇，更能满足求职者的内心向往。所以，劳力无忧优选大企业展开合作，就是以良好的工作环境和薪资待遇来更好的服务蓝领求职者。
为了确保良好的工作环境及薪资待遇，劳力无忧公关团队所有成员对合作企业进行实地考察，保障求职者的就业稳定。当然，这也是为了更好的服务劳力无忧的加盟商，开发好岗位资源，让他们基于庞大的资源基础上轻松完成送工任务，收取丰厚回报。
（劳力无忧公关团队成员线下考察合作企业）
“目前，劳力无忧已开发了全国范围内10000+的合作企业。年后，公关部会扩大团队规模，开辟更多城市、更多行业的企业资源，为加盟商更好服务。”
——劳力无忧公关总监 刘进
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点

我要回帖

更多关于 劳力无忧是真的吗 的文章

 

随机推荐