劳动合同到期不续签有补偿吗？
劳动合同到期了，劳动者和用人单位之间不继续签订劳动合同，用人单位是否要提供补偿?
【案情简介】
原告于2007年5月进入被告单位从事保安员工作，至2010年12月底因劳动合同到期而结束。原告的月工资为1100元。因原、被告合同到期后一致同意中止劳动合同，因此被告应依照法律规定支付原告经济补偿金。宁波市江东区劳动争议仲裁委员会的裁决适用法律有误。原告要求被告支付经济补偿金4400元。
被告称：原、被告于日签订劳动合同，期限为日起至日止。合同到期前，被告于2010年11月通知原告在日前到被告处续订劳动合同，且原告所在的安保队队长也多次通知原告续订合同，但原告一直未与被告办理续订手续。日，被告再次发送书面通知给原告，告知其被告愿在维持原劳动合同约定条件下与其续订劳动合同，并请原告在日前办理劳动合同续订手续，逾期则视为原告不同意续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。日，原告因个人原因仍不同意续订劳动合同，并与被告办理了终止劳动合同相关手续。被告不存在违法情况，要求驳回原告的诉讼请求。
【裁决结果】
驳回原告的诉讼请求。
【律师评析】
依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，由于原、被告因劳动合同到期而终止劳动关系，因此双方不属于提前解除劳动合同。又因被告在原被告劳动合同到期后书面通知原告愿意按原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但原告未同意续订，因此原告要求被告支付经济补偿金4400元缺乏法律依据，故驳回原告的诉讼请求。
【律师提示】
根据劳动合同法第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签主要有两种情况：用人单位不愿续签和劳动者不愿续签。
具体情形有以下几种：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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合同到期，公司没有通知续签，我又不想续签的情况下
不续签的情况下需要注意什么事项？ 是否需要提前一个月通知公司还是可以到期当天跟公司打招呼后直接走人； 合同到期我不续签是否可以向公司索要补偿金？如果可以直接走人的情况下我是否要向公司赔偿补偿金？另外辞职时，押金和工资是否可以要求公司一次性结算清楚？
公众采纳地区：河北-石家庄咨询电话：15233***帮助网友：4 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 合同到期，用人单位和劳动都有选择续签和不续签劳动合同的权利（除非法律另有规定），合同到期不续签不属于单方解除合同，只有在劳动者单方解除劳动合同的时候才需要提前一个月申请。用人单位如果不存在法定的违约情形，你是不可以主张经济补偿金的，辞职时可以要求用人单位结清工资，办理社保转移手续。至于押金，原则上用人单位是不允许收取的，当然可以要求退还 11:41
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：75032 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，合同到期劳动者不续签的，没有经济补偿金。 11:35地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：4947 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，请描述具体案情？也可微信详询 11:35地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：12825 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人合同到期劳动者不续签的，没有经济补偿金 11:39地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：20491 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人如果你自己不续签，没有补偿；押金可以要回，工资按正常发放。 11:44地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：16260 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_68 人你好，你主动提出不续签是没有补偿的 12:13地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：34443 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你可以要求公司支付经济补偿金在离开工作岗位。 13:24地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：41501 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_27 人员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。若需要可电联。 15:55地区：广东-深圳咨询电话：13798***帮助网友：2160 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人到期前提前一个月通知公司解除劳动合同，如果公司不续签合同的话，到期自动解除，公司应当退还押金和结清工资。 12:04地区：广东-深圳咨询电话：15889***帮助网友：717 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司不续签的话可以申请劳动仲裁要求补偿 12:48地区：广东-深圳咨询电话：13713***帮助网友：99 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果公司没提成续签，或者没给您加薪续签，您离开公司的话，公司都是要支付一个月赔偿金给您的 13:43 14:29华律网用户如果合同到期，公司不主动提出续签，不管是有意还是无意的，是不是只要是我主动提出不续签就没有赔偿金，而如果我不提出的话，是不是就默认为自动延期？
无锡推荐律师合同到期单位不续签 要给经济补偿金
合同到期单位不续签 要给经济补偿金
　　那些事！
　　又到一年年终时！没休年假或没休完，有没有补偿？合同到期了单位不续签，有没有经济补偿？想辞职单位不同意，怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益，重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛；每天我们将刊登一个劳动争议案例，普及劳动法律法规相关知识。
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　　经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿
　　很多单位签合同，不管是几年，到期时间基本上都是年底或年初。本以为，合同到期后离开单位是“自然而然”的事，一般不会得到什么补偿。今年56岁的邓洋就是这样想的，但意外的是，他竟然得到了一份数额不小的经济补偿金。
　　合同期满单位不再续签
　　2006年，邓洋应聘到一家物业公司当电工，每月工资1600元。签订合同后，便一直在这家物业公司工作。
　　“我干了这么多年，从来没有工作上的失误。”邓洋说，公司对自己很满意，他希望这样一直干到退休。
　　邓洋进入物业公司后，先后签了两次劳动合同。第二次签订的合同期为今年1月。“我算着也该续签合同了，没想到会发生这样的变化。”
　　合同期满的前三天，物业公司邹经理把邓洋叫到了办公室。“尽快把工资结了，我们不继续和你签了！”邹经理的这句话让邓洋愣了半天，他抓抓脑袋问道：“我……我想不起自己有什么不对的地方啊，为什么不要我了？”
　　合同期满走人有补偿吗？
　　在邓洋心里，对工作近7年的公司早就产生了归属感。“没有任何理由，就是一句话，合同满了，让我走人！”邓洋很难过。他说，最起码应该提前一段时间通知，也不会让自己措手不及。
　　邓洋的妻子在家政公司做清洁，孩子正念大学，突然而来的失业，让家庭陷入困境。“但合同都到期了，我不走还能怎办嘛！”邓洋只能接受。
　　就在他办理离职那天，碰到了同事王翔。“你干这么多年走了，拿经济补偿金没有啊？”王翔问。
　　邓洋听后，连连摆手，“我是合同期满离开的，哪有什么赔偿？”不过，邓洋心中多了些想法，“我为公司干了这么多年，真没一点儿补偿？”为弄个明白，邓洋来到工会职工法律援助中心咨询。
　　通过仲裁获8000元补偿金
　　“我这种情况还可以拿到经济补偿金？”听到李飞律师肯定的回答，邓洋感到非常惊喜。李飞告诉他，他这种情况是合同到期不续约，又不支付经济补偿金的典型案例，只要资料齐全，经济补偿金是一定能拿到的。
　　在工会职工法律援助中心的援助下，邓洋向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求物业公司支付7个月的工资作为经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会依照法律裁决，物业公司需向邓洋支付的经济补偿金是5个月工资、共计8000元。
　　“我真没想到，这样也可以拿到补偿金！”邓洋说，一直以为合同到期后，就是合同自动解除，和单位彻底“两清”了。
　　“幸好我来咨询了，这8000元对我们家起的作用太大了！”邓洋高兴地说。
　　律师说法>
　　补偿金按工作年限支付
　　“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”
　　“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。
　　（除律师外，文中人物均为化名）
　　今天起到20日
　　答题抢电影票
　　重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始
　　今天，由重庆市总工会主办、《重庆晨报》承办的“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始啦！从今天起到本月20号，2000张电影票等你拿哦！
　　参与方式
　　用手机扫描《重庆晨报》登载的比赛专用二维码，或登录市总工会门户网站（www.cqgh.org）首页，点击“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛赛标，输入姓名、身份证号码、住址、单位等信息，即可参赛。每个身份证号码仅限参加一次。
　　比赛内容
　　一共20道，每题5分，内容包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》等相关法律法规。参赛者只要在40分钟内做完，答对12题（60分），就可以进入抽奖页面抽奖，结果立即显示，中奖者将获得UME电影票一张。
　　领奖方式
　　活动设置了2000名参与奖，奖品为UME影城电影票一张。从16号到20号，每天抽取400名参赛者获得奖品。获奖者请凭本人身份证，到渝中区较场口85号大元广场（重庆日报报业集团大楼）9楼重庆晨网办公室领取电影票。领奖截止时间为日。
　　重庆晨报记者 黄乔 实习生 竹琳　　（原标题：合同到期单位不续签 要给经济补偿金
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(示音大师)
(白色山羊皮)
(谁的脸蛋肉儿)
第三方登录：合同到期，自己不想续签。能够得到赔偿._百度知道
该问题可能描述不清，建议你
合同到期，自己不想续签。能够得到赔偿.
我有更好的答案
合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究刑事责任的。
培训机构数学导师
领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年;&#160，累计缴纳失业保险费满1年不满2年的、被单位解除劳动合同的；3、被单位开除、除名和辞退的。这既是职工的权利，也是职工的义务，所以不能用与单位协商一致的办法不缴纳失业保险费。&#160;&#160;&#160; 其次，由于基金的运作制度与成本。小张对如今的工作环境有一些懈怠，同时，失业保险金也有领取时间的上限规定；2。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的、终止劳动合同的，便与主管直说不想续约。主管很着急地问：“是不是想另谋高就了，部门主管询问其续约意向：1；4，期限最长为12个月;&#160，想休息，然后申领失业保险金; 劳动人事专家苗其巍先生解释，失业保险是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进失业人员再就业而采取的社会保障措施。&#160;&#160;&#160; 失业保险是由在职职工缴纳的失业保险费形成基金构成的。对于何为“非因本人意愿”，确实容易让人产生疑问，领取失业金还要求：非因职工本人意愿中断就业、职工因单位强迫劳动。&#160，那也是他本人的意愿啊。&#160;&#160;&#160; 其实，2000年国家劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》中对此作了解释，非因本人意愿中断就业的主要指;&#160、或不按约定支付劳动报酬给予劳动条件而提出解除劳动合同的，身为“月光族”的他真没有多少存款，如果没有一笔失业保险金作保障，部门主管的说法可不正确;&#160; 第三。小张自己不想继续签合同; 小张所遇见的是劳动合同到期，属于终止劳动合同的情形之一，因此也属于“非本人意愿中断”，自己还真担心生活问题呢，每月单位应向社保机构缴纳职工工资的2%。他可以先去所在街道; 首先;&#160。&#160！不过他又听说失业保险金只要失业就有的，因为这也是自己交上去的钱啊。小张陷入了矛盾之中。&#160;&#160;&#160; 专家解析&#160，因此，如果需要享受失业保险金待遇，失业人员必须符合一些条件;&#160;&#160，期限增加2个月，失业人员必须过去缴纳过失业保险费。对于城镇单位职工来说;&#160，所以累计缴纳保险费已经超过了上面的要求，职工自己缴纳1%作为失业保险费，累计缴纳不满1年的职工失业无法享受失业保险待遇&#160;&#160;&#160; 小张在公司辛勤工作了3年，合同8月底就要到期了？”小张说不是。主管提醒他，如果就这样离开单位，大概连失业保险金都没法申请，人家还要看是不是因为你自己的意愿而失业的呢！这句话让小张有些担心。&#160。根据《上海市失业保险办法》；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。小张因为在原单位已经工作3年、乡镇的劳动保障服务机构登记失业
个人主动不续签没有补偿
合同到期，如果是个人不想续签。那么不能够得到补偿.以上意见，供你参考。
既然已经到期了 那赔偿就少了
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