&&是关系到我们每个人切身利益的保障，我们也在频频接触五险一金，但是我们还是不大明白五险一金的要义，不只是那些尚在象牙塔里的大学生，就连工作多年的职场人士对五险一金如何用、具体该怎么处理还是一头雾水，为了帮助大家解决这个困惑，现在就来详细的告诉大家五险一金应该如何用，希望能够为大家带来帮助。
养老险&&可一次缴满15年
如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。
养老保险费由个人承担养老保险缴费基数（北京为2089元~15669元）的8％，进入个人账户；单位承担基数的20％，进入社保统筹基金。
影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000&8％&12&30+4000&20％&12&30=403200元。本人平均缴费工资指数=（）/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资（即养老金计发基数）==4018元，基础养老金=（）/2&30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200（个人账户累计储存额）/139（国家规定计发月数）=828.78.算下来，每月可领基本养老金=.78=2131.28元。
在非户口所在地缴纳养老保险者，只要在该市连续缴满10年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金。
医疗险&&退休也能接着用
在职时可用医保卡看病，老了不再交钱，能终身享受吗？在职时看病太多，会把医保卡里的钱花光呢？
国家规定，女性在法定退休年龄50岁（干部55岁）前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。
受各地医保缴费水平等因素影响，缴费、比例不同。以北京为例，单位承担医保缴费基数（北京最低为3134元）的10％，个人承担基数的2％+3元大病统筹金。其中，单位缴纳的10％及个人缴纳的2％纳入医疗统筹基金，个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。
医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。
医保目前可在异地使用。如北京市参保人员可到所在区县医保中心填写《北京异地安置人员审批单》，选择拟前往城市的两家医院及北京的一家医院，交社保局审批，即可获准异地就医。报销费用需回北京结算。
工伤险&&超过48小时失效
工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2％~3％。
只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。
工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。
患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。专家呼吁相关部门尽快出台政策，完善工伤保险制度。
生育险&&男职工有晚育假
生育保险由单位缴纳，占基数的0.8％，个人无需缴纳。
要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。
从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。
婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。
女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资&30（天）&假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。
失业险&&主动辞职不能用
失业保险由单位缴纳基数的1％，个人缴纳0.2％。但北京市规定，非京农村户口劳动人员可免缴个人部分。
领取失业保险金须满足两个条件：1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险；2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的，最少可领3个月，最多领12个月；5~10年的，最多领18个月；10年以上的，最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。失业保险金的金额各省市不同（北京为892~1001元），具体情况可咨询当地社保局。
领取失业保险金时一定要将相关材料备齐。以北京市为例，领取失业保险金的人应带上单位社会保险登记证、北京市失业保险费缴纳人员花名册、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和北京市外来人员就业证（京籍人员可免去后两项）。
公积金&&买房贷款利率低
住房公积金由企业和个人共同缴纳，但各省市的比例不同。以北京市为例，企业和个人各缴纳上年度月平均工资的12％，存在个人公积金账户中，全部归个人所有。
通常，公积金不能随意提取，只有在买房或租房时才能使用。农村户口劳动者离职赴其他省市工作时，可提取自己的住房公积金；城镇户口居民赴其他省市工作只能转出公积金。由于各省市的政策不同，因此需根据个人具体情况妥善处理自己的公积金。
提取公积金所需的材料有：租、买房屋的合同、发票及身份证。贷款买房者要提供贷款合同等资料。租房者则要提供房东的完税凭证。
需要注意的是，贷款买房时，公积金可以每半年或一年提取一次，且公积金贷款6~30年的利率为4.5％，远低于商业贷款利率。用公积金付房租只能一年提取一次。买房时可尽量用公积金支付房贷，不仅可以减少贷款总额，还可降低贷款利率。想用公积金租房者，需事先与房东沟通好，让他提供完税凭证，才可提取公积金。
（作者：张 冕 王黎洋）
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实务课程分类每月44%的工资都没了？五险一金有太多奥妙
国家下调了“五险一金”费率，部分人发现自己到手工资比以前多了而沾沾自喜。又到了大学生就业季，调差显示半数以上职场新人竟然不知道“五险一金”是个啥，很多人宁愿现在到手工资多一些，而坐视自己的应有权益被侵犯。转播到腾讯微博或许有些人会说是小题大做了吧，不和你争辩，我们先来看一个很多人可能都是第一次知道的事实：转播到腾讯微博以上海2016年最新的“五险一金”标准为例：假定你是税前月薪1万元，个人每月缴纳“五险一金”：（8%+2%+0.5%+7%）*元单位每月缴纳“五险一金”：（20%+10%+1%+0.5%+1%+7%）*元个人实际到手工资=-个人所得税395=7855元单位用工支出总计==13950元也就是说，公司为你付出的钱中，你只GET到了56%！还有44%的钱了？转播到腾讯微博这张表把“五险一金”都说透了，但还要告诉你更多秘密！ 一、----不是你想靠，想靠就能靠你知道你未来的金是怎么计算的吗？假设小明在上海工作，月薪10000元，连续交满了40年养老金，65岁退休，假定平均寿命78岁。转播到腾讯微博转播到腾讯微博每月养老金总计为50元看出来了吗，你未来的退休金跟几个因素有关：退休所在地的月平均工资、本人40年的平均工资水平、缴费年限、个人养老金账户余额、法定退休年龄和社会平均寿命。关于养老金，还有些知识你必须知道： 1 养老要缴够15年，退休的时候才能终身享受养老金，否则国家只会退还你个人帐户上的余额，公司给你交的算为国家贡献了。（现行《社会保险法》规定也可以一次性缴费至15年。）2 达到法定退休年龄后，才可以享受养老金。而且要确保你能活到平均寿命之上，即便个人账户用完，仍然可以继续每月领下去，每一分都是赚；而寿命若较短，个人账户有余额，这部分会由亲人继承，但统筹的部分就贡献国家（确切说是其他高龄人）了。3 尽量不要中断社保。比如在北京等限购城市，如果你是外地户口，需要连续缴纳5年社保才能参加摇号，买车买房，只要中断一个月，5年要重新计算，补缴也不行。另外，社保中断还会影响未来退休水平。例如：某人2018年退休，如果参保过程有中断缴费，并且累计达12个月，那么其退休时就会前推之上一年即2017年的社平工资计算退休金，按照工资和通胀的总体增长趋势，这明显是吃亏的。4 要尽量在高收入水平的地方办理退休。如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方可以享受高福利，反之吃亏大了。另外，办理跨省转移时，很多地方比较坑爹----个人的部分可以全部转走，单位统筹部分只能部分转走，甚至全部被扣。还有，多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领取，北上广到处乱飘的同学要注意了。最后，即便离开北上广，也不要放弃之前缴纳的社保，否则即便回家再缴纳15年的养老保险，医保20-25年的缴费年限恐怕危险了。二、----对你爱爱爱不完医疗保险比较简单，个人缴纳2%部分进入你的医保卡，看病、吃药都可以用。然后公司给你缴纳的医保，将换来一种权利：如果你一年内医疗支出超过一定标准（比如1500元），一般超出部分的70-85%都将由统筹基金出，个人只需负担极小部分，这对于生不起病的我们简直太重要了。但也要注意以下情况：转播到腾讯微博转播到腾讯微博另外关注医疗保险，还要注意：1，缴费期间，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销，所有的医疗费用都得自己掏腰包；中断参保三个月的，重新缴费半年后才可以享受医保报销待遇。2，一般女性交满20年，男交满25年，退休了才能享受终身医疗保险待遇。这个比养老保险的15年要求更高。所以如果工作点更换，也一定要办理转移手续，把医疗保险的缴费年限累加起来，为退休之后享受医疗待遇作准备。另外，针对养老保险和医疗保险，一旦出现中断，还有些补救措施：1）、中介代理公司过渡如果在两份工作中间出现时间间隔，最好找代理公司按照最低基数进行缴费过渡。2）、延期缴费养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，可以根据相关规定办理延期缴费。3）、补缴或重新办理职工社会医疗保险参保人员中断三个月及以内的，可以补缴，补缴后连续计算缴费时间，但是如果中断超过三个月，即使补缴中断期间的费用，也要再经过半年的等待期才可以享受医保报销待遇。三、失业保险\工伤保险\生育保险：鸡肋、惊喜、甜蜜失业保险：食之无味，弃之可惜的“鸡肋”最坑爹的就是失业保险了，要想享受这个保险，就要大费周章去办理，而且总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低。另外主动辞职的没有啊！工伤保险：意外事件的意外“惊喜”转播到腾讯微博转播到腾讯微博这个险一般用不上，但一旦出现意外，确是十分有用的。除了21-27个月工资的一次性伤残补助金，还有按月享受本人工资75-90%的伤残津贴，无疑是一场及时雨。当然，受伤的证据确认、伤残鉴定也比较复杂，且有一定时间限制，需特别注意。 生育保险：甜蜜之外的“甜蜜”无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。▶ 女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助、其他补助。其中生育医疗费有一定的上限，超过要自负；产假津贴为4个月工资。（这里的工资标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算，且生育津贴不用缴个税，新妈妈们要注意了~）▶ 男职工则享有10天的假期和津贴。如果女性没有工作，也没有任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险，但仅限于生育医疗费的部分。另外，2016年开始，上海的生育险和医疗险已合并。今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。四、公积金----爱你没有停止的一天这个是最实惠的，因为单位和你一起缴纳，且是等比例的，而且都是直接打到你的公积金个人账户里面的。可以用来贷款买房、还房贷，符合一定条件还可以取出来“江湖救急”！转播到腾讯微博首先尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款；其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数；还有，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额；最后，将使用公积金节约下来的钱、以及符合条件下提取出来的公积金，拿出来做些投资：最后特别提醒，“五险一金”是员工享有的基本待遇，任何单位以任何理由不给、或给出缩水版的，都违背劳动相关法律法规。尤其是那些初入职场的毕业生和新人，试用期也有自己的权利，要维护好自己的正当合法利益。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved如何用好五险一金2017五险一金缴纳比例是多少？如何用好五险一金2017五险一金缴纳比例是多少？股城网百家号现在很多企业都会给员工购买五险一金，五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金等等。那么如何用好五险一金你知道吗？五险一金缴纳比例是多少？下面随小编一起来了解一下。如何用好五险一金？这些事你需要知道“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。很多人都在询问如何用好“五险一金”？首先我们了解一下什么是“五险一金”。如何用好五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。1、养老保险可一次缴满15年如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。养老保险费由个人承担养老保险缴费基数(北京为2089元~15669元)的8%，进入个人账户；单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均缴费工资指数=(×30)/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资(即养老金计发基数)==4018元，基础养老金=()/2×30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200(个人账户累计储存额)/139(国家规定计发月数)=828.78。算下来，每月可领基本养老金=.78=2131.28元。在非户口所在地缴纳养老保险者，只要在该市连续缴满10年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金。2、医疗保险退休也能接着用在职时可用医保卡看病，老了不再交钱，能终身享受吗？在职时看病太多，会把医保卡里的钱花光呢？国家规定，女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。受各地医保缴费水平等因素影响，缴费、报销比例不同。以北京为例，单位承担医保缴费基数(北京最低为3134元)的10%，个人承担基数的2%+3元大病统筹金。其中，单位缴纳的10%及个人缴纳的2%纳入医疗统筹基金，个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。2017五险一金缴纳比例是多少医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。医保目前可在异地使用。如北京市参保人员可到所在区县医保中心填写《北京异地安置人员审批单》，选择拟前往城市的两家医院及北京的一家医院，交社保局审批，即可获准异地就医。报销费用需回北京结算。3、工伤保险超过48小时失效工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。患有慢性病，如**病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。4、生育保险男职工有晚育假生育保险由单位缴纳，占基数的0.8%，个人无需缴纳。要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保报销。女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。5、失业保险主动辞职不能用失业保险由单位缴纳基数的1%，个人缴纳0.2%。但北京市规定，非京农村户口劳动人员可免缴个人部分。领取失业保险金须满足两个条件：1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险；2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的，最少可领3个月，最多领12个月；5~10年的，最多领18个月；10年以上的，最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。失业保险金的金额各省市不同(北京为892~1001元)，具体情况可咨询当地社保局。领取失业保险金时一定要将相关材料备齐。以北京市为例，领取失业保险金的人应带上单位社会保险登记证、北京市失业保险费缴纳人员花名册、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和北京市外来人员就业证(京籍人员可免去后两项)。6、住房公积金买房贷款利率低住房公积金由企业和个人共同缴纳，但各省市的比例不同。以北京市为例，企业和个人各缴纳上年度月平均工资的12%，存在个人公积金账户中，全部归个人所有。通常，公积金不能随意提取，只有在买房或租房时才能使用。农村户口劳动者离职赴其他省市工作时，可提取自己的住房公积金；城镇户口居民赴其他省市工作只能转出公积金。由于各省市的政策不同，因此需根据个人具体情况妥善处理自己的公积金。提取公积金所需的材料有：租、买房屋的合同、发票及身份证。贷款买房者要提供贷款合同等资料。租房者则要提供房东的完税凭证。2017五险一金缴纳比例五险一金比例从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。在国家规定的统一框架下，地方更多的自主权，根据当地的实际情况进行调整。具体的调整比例可咨询当地社保局。以北京为例：1、企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整为27%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例不作调整。2、失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。养老保险：公司缴19%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%;工伤保险：公司缴0.8%，个人不缴;生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元;住房公积金：公司缴为6%，个人缴为6%。2017五险一金一个月要交多少钱计算公式：五险一金交多少钱=五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。五险一金缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。股城网百家号最近更新：简介:股城网为您提供专业及时海量的财经资讯作者最新文章相关文章2017年上海市五险一金缴纳比例,五险一金最低标准
2017年上海市五险一金缴纳比例,五险一金最低标准
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&&&&上海市关于五险一金有哪些新的规定？下面小编推荐：2017年上海市五险一金缴纳比例,五险一金最低标准。欢迎阅读，如有变动，请以官方发布为准。&&&&2017年上海市五险一金缴纳比例,五险一金最低标准　　1、上海社保缴费标准　　养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%　　医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%　　失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%　　生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费　　工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费　　上海社保缴费基数是多少?　　根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。　　注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。　　2、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例　　(1)住房公积金缴存比例　　度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。　　缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。　　(2)住房公积金缴存基数　　自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。　　(3)住房公积金月缴存额上下限　　度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。　　五险一金缴纳比例&五险一金交了你能得到啥?　　养老保险：　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。　　如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资;2、个人工作历年来的指数化月平均工资;3、缴费年限;4、退休时个人账户余额。　　【小编点评】其实对于多个城市工作的朋友，那么你要小心了，最后如果回户籍所在地，你家是北京的咱就不说了，平均工资还够花，你家要是在贵州那种地方，哎呦，一个月的养老金就两千来块钱，您想给孙子点压岁钱，都得琢磨。所以一份必要的商业养老保险，是不可以少的，可以将来保证生活质量不下降。具体咨询平台留言，香港理财产品，美金储值，鸡蛋放在不同的篮子里，理财师帮您规避风险。　　医疗保险　　门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。　　【小编点评】&普通的小病，到医院看看，报销一部分就够了，但是如果很不幸，出现了心脑血管疾病，出现了慢性肝病，甚至癌症，你的公司要是爱你多交了3元，你也就拿到30万，到时候医院住院费，手术费，得银子了，你又是家里的顶梁柱，儿女还处于刚工作温饱阶段，一个手术就彻底一屁股债，儿女将用接下来的10年20年过被追债的日子，你忍心么?所以要给自己配备一份起码的重大疾病保险。以备不时之需。具体咨询平台留言，香港保险更高性价比，专业的团队时刻成为你的私家顾问。　　失业保险　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：　　个人：%=20元　　公司：0元　　共缴：20(个人)+100(公司)=120元　　领取条件：一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。　　领取时间：　　1、累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月;　　2、累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月;　　3、累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月;　　4、累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月;　　5、累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月;　　6、累计缴费时间满七年的为领取16个月。　　以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。　　领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：　　1、累计缴费时间满1年不满5年&月发放标准为1012元;　　2、累计缴费时间满5年不满10年&月发放标准为1039元;　　3、累计缴费时间满10年不满15年&月发放标准为1066元;　　4、累计缴费时间满15年不满20年&月发放标准为1093元;　　5、累计缴费时间满20年以上&月发放标准为1121元。　　工伤保险　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。　　以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。　　女职工：　　1、产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。　　2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。　　3、生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。　　男职工：　　享受10天陪产假和津贴。&&&&》》》推荐阅读　　日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
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