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网上有些说一年，有些说买够6个月，有些说买够9个月就可以，究竟哪个是真的？来自[]
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累计买满一年就行了～来自[]
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拿生育津贴的时候也需要正常参保状态～来自[]
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拿生育津贴的时候也需要正常参保状态～
可是未买够一年。。来自[]
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你可以等买够一年后再去社保局申请，但只有正常的6-8成，具体情况打社保局电话问，这样详细些呢来自[]
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可以咨询社保局
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你可以等买够一年后再去社保局申请，但只有正常的6-8成，具体情况打社保局电话问，这样详细些呢 ...
哪个是生育保险报销吧？来自[]
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你可以等买够一年后再去社保局申请，但只有正常的6-8成，具体情况打社保局电话问，这样详细些呢 ...
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累计买满一年就行了～............
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累计买满一年，在生宝宝时，你是在参保状态，就可以享受。来自[]
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累计满一年。来自[]
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百度吧。好像是呢来自[]
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哪个是生育保险报销吧？
我说的是津贴来自[]
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累积买购一年，享受时在参保状态即可
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社保一定要买满一年先可以领到放产假时候的生育津贴吗 ...
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装修预算：产假后不来上班生育险还能报吗_百度宝宝知道好消息！2017产假延长，最多可休一年！
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，国家规定固定，但是各个省份会在此基础上有奖励假期。为此微妈特意为大家整理了一些相关规定，给准妈妈和妈妈们做参考！
一、最新国家规定产假：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（注：按照孕周40周计算，女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假）；
2. 难产的，增加产假15天（注：难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等）；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1. 怀孕前中期，如果是胚胎不稳，需要回家休息保胎，只要医生开具相关证明，按照病假处理，单位则按国家病假条例发放工资，不影响后续产假休息天数。
2.怀孕后在劳动时间内进行正常产检，按照国家规定所需时间计入劳动时间，也就是说只要是正常的产检，都应记入劳动时间，不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。
3.女职工修完产假后，仍有享受当年年休假的权利。
二、产假相关津贴：
1. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30（天）*假期天数
2. 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
4. 女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付；
5. 一次性分娩营养补助费：
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25%；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% ；
6. 一次性补贴：
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴（每个地方的补充规定会有不同）。
1.生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，也就是说生育津贴和员工工资标准比较，哪个高你在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。
2. 每个省份都有奖励假期，奖励假期工资按照正常工资标准发放，由用人单位支付。
三、产假需提供的证件：
身份证、结婚证、准生证、出生证、请假条、医生开具的孕周证明，有些单位可能还需要B超结果显示胎周数证明等，然后按规定的程序逐级报有批准权限的领导批准（每个单位可能会有一定的不同，所以提前跟单位人事沟通确认，准备好相关证件哦）。
四、哺乳假：
哺乳假和每天一小时的哺乳时间是两个概念。
哺乳假是指女性产假期满后，抚育婴儿有困难，经本人申请，领导批准可以请哺乳假。哺乳假并不是法定权利，单位可以不同意。
哺乳时间是指女方产假期满后，有人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，该时间应该是工作时间，不能扣因为这个原因影响员工权益，简单说公司不能因为这一个小时的哺乳时间扣工资。
五、陪产假：
陪产假国家没有统一规定，由各个省份规定，截止17年7月，全国31省份都明确的规定了本地的陪产假（部分地区为护理假）期限，其中最短7天，最长的为30天，多数地区为15天，陪产假期（护理假）期间，福利待遇根据各省份会有一定的不同，一般视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
全国31省份产假大全
妈妈们最新的产假内容知道了吗？
一定要坚持捍卫好自己应有的福利！
哈哈！如果是全身心在家养宝宝
老公疼着不用上班的妈妈们请忽略此文！
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今日搜狐热点　　银行信息港理财7月18日讯 2016教师工资改革最新消息：教师教龄津贴的实施规定。2016年机关事业单位工资改革消息引发社会广大关注。《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定：
　　一、教师教龄津贴执行范围
　　中金网1月18日，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
　　从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
　　二、教龄津贴标准
　　教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
　　三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限
　　教龄计算办法：
　　1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
　　2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
　　3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
　　4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
　　5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
　　6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
　　四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消
　　五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
　　六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
　　建议取消教师职称工资按实际教龄发放
　　一位网友向本报发来&两会&建议，提出取消教师职称工资，按教师实际教龄发放工资。&教师职称评定已经和从前不一样了，实际在名额分配和具体评定中都存在很多水分，有的教师为了拿职称拉关系找人情，而一些不愿意&同流合污&的教师评不上职称，就无法得到公平的待遇。而且，从实际情况来看，评职称已经失去了原有的意义，变成了很多人的负担。&这位网友说，职称评审制度不能反映人的实际能力，有的老师教学水平很高，却因论文不够或不过关在职称评审上栽了跟头。正因为评上职称，工资才会跟着上涨。鉴于此种现状，这位网友建议，应尽快改革教师工资制度，取消教师职称工资，根据工作年限兼顾学段和学历发放教龄工资，同时根据工作状况发放绩效工资。
　　特岗教师待遇(补贴和保险)
　　特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。
　　它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险 。
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