中国工商银行
工行内部员工写给应届生的应聘全流程介绍
四大行发笔试的时候惯例都是论坛一片坑爹声，被拒掉的也不一定都把几家国有行当回事，收到笔试的也不见得就是一腔热血撒商行的青年，找工作本身就是一个投机行为，你拥有一稿多投的权利，单位也有一票否决的权利，因此大部分人也就抱怨几句又投向了新的招聘中。那么既然你进来了这个帖子，要么你想知道为什么我这么优秀工行连个笔试都不鸟我，要么就是我终于拿到笔试了看看以后的路前辈怎么教的，无论哪种人，我相信你看完帖子都起码会略有收获，如果你是进来喷楼主的就请出门左拐Alt+F4吧言归正传，我主要把招聘，工作分为三块来讲，帖子可能会比较长，有点耐心，大家都是年轻人，要沉得住气看完。1、笔试阶段，如果能投票选举最不靠谱的招聘之一那么这最起码能被提上候选名单，简单来总结这一阶段主要有三种人：（1）、985、211护体，能力中上至上，起码是个名牌本，最好还是个原装本硕（相对半路出家到名校读硕）：这种人的特点是CV关好过，属于工行的目标群体（当然每年拒工行offer的也大多是这类人），有能力有成绩，具备良好的培养价值；基本不怎么需要拼爹就能拿到笔试，但是如果长相身高体重什么的严重不符合标准（相对而言），自然也不在考虑范围之内。毕竟服务行业，除非你申请后台专业（科技、研发、信管之类的），否则对外表还是有潜在要求的。（明着写就是歧视了）（2）、211或非211本科，基本是一本，或者非名牌本科的海归本硕：首先谈国内毕业生：这类人相比第一类人忠诚度可能会高一点，大部分人有能力，有基层工作的思想觉悟，有抱负但不至于一眼就能看出干不久就要跳槽，每年的主要人员输送就在这类人里。然后是海归派，第一可能对大系统体制的低效率和官僚化产生反感，第二容易产生轻微的自负心理，这类人最终进工行的比例也不是特别高，因为往年干不久就走的海归实在太多了，索性工行也就收紧这块，降低人员流动带来的时间成本。以上两类人以第一类人拿到笔试的概率为大，后者次之。（3）、无视本硕背景，家里或者系统内有关系：庞大的人力架设使得有关系的人轻而易举就能安插人进去，这类人轻者关照关照送到面试，重者基本就是走个过场，大家也别抱怨什么了，当今的社会就是如此，神马中资外资国有跨国，有人脉的人永远是吃得开的。或者退一步来讲，一个有人脉的人养活了手下N个会干活的人，没有人拉业务，空有会干活的人毫无意义。（生生见过一个三流本科的人进大摩，原因是人甩手给了大摩一个大单）总结一下：此阶段拼爹为重，出身次之，能力为轻，（因为会写简历的人太多了，能干好活创造利润的人太少了。）2、面试阶段，基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么两者兼备，基本大家的起跑线也就不会差个50米了，这个阶段我觉得还是分三类：（1）、拼爹派，不评价了，大家都懂，只要不在群殴里表现的跟个鱼腩一样激起公愤，那么晋级可能很大（2）、努力派+拼爹派，关系没第一类硬，但是能力稍强，有背景支持，更容易讨得面试官欢心（总不可能所有面试官跟你是亲戚吧）（3）、纯努力派，良好的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体现，没有面试官会违着良心去刷掉所有没关系的应聘者，只要你体现出了强大的个人魅力，还是容易通过的，毕竟很多领导都是白手起家干起来的。总结一下：这个阶段比较简单，正常的单面，群殴，评审比较多，很少出现一家独大硬凭关系压着其他面试官通过的情况，机会也均等一些。3、工作阶段，恭喜你终于成功凭借能力本事出身老爹或者其他的什么进入了系统内，万里长征迈出了第一步，关系牛的人奔着好支行去了，甚至有的直接安插到部室里，当然这样的例子是较少数，毕竟部室是有编制的，没到想进就进的地步，那么针对大多数人，这个阶段我分三种能力来谈晋升：（1）、工作能力，处世之道：绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起，本科生一般是两年，研究生一般是一年，博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油（以北京为例）；总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量，今后所有的总行名额将从分支行选拔，抱着一口吃成胖子想法的人我劝你还是趁早清醒一下的好。那么刚开始需要强调的亮点就是工作要虚心学，同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味，要想获得机会，最直接的办法就是把营销做好，给上面留下印象；另外就是跟同事和直属上级关系要搞好，切忌切忌眼高手低！！你知识可以比同事丰富一万倍，你也要虚心学习，待人接物礼貌为先。（2）、写作能力，主动出击：慢慢地你会开始接触写作工作，一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告，如果你营销不在行，那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文，但是体制内，不能改变的事情要学着接受。这个阶段一般是工作后的3-6个月，各项活动也会比较多，要学会主动出击利用特长，没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动，给上级领导留下良好的印象，平时在底下干活，见不着行长几面的，机会要学会主动把握。（3）、关系搭建，注意尺度：如果前两个阶段你干的很好，那么你应该就能在实习期结束后获得晋升部室的机会，于是在学习新业务的同事就要学会科室之间的处事之道，少说话多做事，在搭建自己关系网的同时注意尺度，不要傻乎乎的就站错边，办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了，没什么好多说的。总结：你可能是一张白纸进来，出去的时候虽然不一定是张白纸，但是绝大多数情况下会变成很多地方想要的纸。针对大家讨论的比较多的问题，我自己的经历告诉大家一下几点：义愤填膺说自己很优秀为什么连笔试都没的：我想说也许你在进工行之前会认为工行都是一群朝九晚五没事嗑瓜子闲聊天泡茶看报纸的人，但是你进来以后会知道系统内有什么CFA,CFP,FRA,ACCA等等证的人太多太多了，有顶级实习经历的也太多太多了，工行盘子太大，自然有不学无术的，但是同样也不缺乏真正的人才。北清复交进来一屁股干柜台干个三五年的例子也有，高学历不代表高能力，会考证不代表会做人的道理一定要趁早明白。去年招进来一水的名牌高校毕业生，行长见面会就开始对自己要去的部门挑肥拣瘦，学国贸的就开始说我要做国际业务，学财务的就说我能做对公法人，结果行长怒了，一个个发配到小网点，工行不是来请大爷的，会做事就要做好，不会做就虚心学，千万不要好高骛远。现在的工行已经不是老一辈那个工行了，很多行长甚至科长级别都是高学历乃至有海外经验的人，不要愣头青的就跑进来，吃亏的是自己。觉得工行工作没价值的：基层工作会比较枯燥，含金量会比较小，但是自从总行改革提拔标准以后所有干部提拔都必须具备1-2年基层经验，全民下网点其实是好事，有的人虽然一屁股坐进科室里有可能就一辈子这样了，相反你有基层经验会好提拔的多。一旦把这条路打开，工行将呈现给你的是银行系统内数一数二的完善培训机制，支持员工考取所有的国际国内金融有关证书和资格，考试费酌情报销；系统内六大专业各项行内资格认证，从最简单的柜员操作序列上到投资银行顾问，将银行内所有分支都呈现给员工；从去年开始每年选取100名初中高级人才赴世界顶尖商学院深造，并派驻海外机构，每年固定的海外机构行内招聘等等。我相信基本不会有其他银行的培训体系能如此完善了。觉得工行钱途暗淡的：出了个别偏远省份和小规模网点，但凡是大中型城市的成熟网点，薪资都是具备竞争力的（合同工除外）。以北京为例，只要绩效考核任务支行完成的好，中等支行的新入行储蓄柜员的收入基本可以堪比外资银行，一些资源优越的支行（翠微，长安，朝阳等）收入完全可以比拟甚至超过外资银行的管理培训生水平，借用我们行长的话说，进了工行，相信大家都可以过上体面的生活。说了这么多，目的只有一个，帮不认同企业文化的应聘者节省时间，帮以工行为目标的应聘者理清思路，不知不觉写了1个小时，没有功劳也有苦劳，如果要拍砖轻点拍，如果要吵架请不用回复了，感谢大家。=============================更新的分割线1.&针对待遇问题，不同地区差异比较大，文中仅以北京为例，一线城市差不了太多。每个人岗位不一样，支行不一样，能力不一样，系统内拿基本工资的大有人在，我只想说我一年的基本工资连我总税前收入的50%都占不到，我周围比我赚的多的比比皆是，你可以不信，我也不会贴工资单上来给大家看。2.&对于特别出色或者觉得自己特别出色的人，完全可以不用在乎这次被拒，相信你们可以找到更适合自己的工作，还是那句话，有学历不代表有能力，会考证不代表会创利。我说的那个三本的人进大摩，你会因此去质疑大摩的选人标准？作为HR，如果发出去的offer被无数人当成垫底然后悔掉，是重大的失职，你再优秀，缺乏忠诚度也是无用功，企业只选需求互相匹配的人，没必要选最好的人。企业与其选择最后被你伤害，不如选择伤害你，因为前者对企业机会成本大，后者对你机会成本小。3.&说我王婆也好，托儿也罢，每份工作都有高尚和卑贱之处，我只是把自己的经验分享给大家，没从你手上得一分钱好处，工行也不会因此给我提升基本工资，就当成是我加完班无聊犯贰吧。开8之前先简单介绍一下我自己，非211非985院校女生一枚，各方面表现属于中等偏上的那种，写这个帖子呢是因为看到太多想进银行，犹豫是否要进银行以及进来银行的同学的一些困惑和猜测，所以想站出来提供一些有价值的内容，给大家一些参考。好啦，再说一下我为什么有资格写这个帖子，因为家里人有在银行工作的，也认识很多金融业工作的长辈，并且这些人现在基本都是中国银行金融以及证券业的老前辈了（老前辈不代表全是高层，有的的确是高层，但是也有很大部分混了很多年依旧在基层）。废话不多说，开始正题：银行业的大致分类基本就是大家都知道的四大：中、农、工、建，其实四大以前是一家，后来才分的，现在多了个人民银行，人民银行和其他银行不同，不办具体业务的，相当于国家机关，是专门管理所有银行的。还有很多人不知道，其实现在的国有保险公司以前都是属于银行的，现在独立出来了。再来就是各种商业银行和外资银行，这些我不是特别了解，就不多说。说说他们的区别从规模上来讲，四大绝对是最大，覆盖范围最广，网点最多，并且盈利也最多的，其他银行都是没法比的。大家最关心的工资待遇和工作强度呢，外资和商业银行相似，工资高，但是工作压力和强度也大，这是为什么呢？因为他们人员精简特别厉害，基本上都是一个人做两个人的事儿，自然也就是拿两个人的工资了。四大就不同了，相比之下工资偏低，当然工作压力和强度也小很多，虽然现在都改制了，毕竟还是有国企的性质。以上是简单的介绍，接下来分部分说详细的情况：1.关于招聘很多人吐槽说进工行的都是关系户云云，我想先说明一下，关系户肯定是有的，但绝不是大多数，即使是有，也没什么好不平的。你想想，这就像老师的孩子比较容易当老师，医生的孩子比较容易当医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的。所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。那我再来分析一下为什么有的人会被淘汰，首先是网申，简历要认真填，关键词要有，照片神马的必须规定之类我就不说，这些网上都能搜到，我相信只要这些都注意到了，肯定能通过网申。如果网申被淘汰，只有一个原因：不符合筛选条件。（比方说人家要求本地生源，而你不是；人家要求重点院校，你也不是；人家是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位，而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生，诸如此类的原因等等）绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申。我网申报了一个总行级别的，一个省分行级别的，和一个省分行下级分行级别的（三个不同级别的都报了），最后前两个网申都被拒了，只有最后一个成功，所以大家可以根据我的情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望。然后就是笔试了，笔试这些年也改革了，都是无纸化的机试（早些年是还是写卷子的那种），我参加了两家银行都是，搞笑的是竟然笔试的系统都是用的同一个。大致分三部分，每部分1小时，包括：英语（类似高级BEC的那种阅读题型）、行测、银行相关的综合知识以及性格测试。我是英语专业的学生，所以对银行方面的知识基本不懂，裸考通过了笔试（绝对没找关系），我也觉得很奇怪，后来我分析了一下，通过的原因有两点：1.英语很重要，这方面哪个银行都很看重，无论你今后的工作是否用得上。2.我报的是省分行下面的二级分行，可能报的人相对较少，竞争也没那么激烈。（我想要是省分行我肯定也被淘汰了，就像我报的总行连网申都没过）所以大家要是真想进来，就一定要提前好好准备笔试了，资料论坛里可以下到很多，我也不废话了。最后是面试，到现在为止我还没参加过面试，具体的形式我也说不好。但是有一点我是知道的：那就是面试官仅仅只是面试官，他们只有打分权，没有决定权（这点仅限湖北这边，别的地方我不清楚）因为银行是这几年才开始大规模招聘应届生的，一时间没那么多专业人士来承担面试工作（今年湖北就有2000+人参加面试），所以只好从各地银行抽调人员到武汉来当面试官，因此这些面官只是过来打分的，最后的决定权不在他们手里，在领导层手里。如果你参加面试的时候有幸碰到的是领导层，一定记得留个好印象，如果不是，那更要记得给面官留个好印象，注意是“好印象”，不要觉得自己简历和笔试牛，就不得了了，因为你的面官给你打分完全只是对你的第一印象，而不是那些你自以为不得了的东西。所有的流程都讲完之后，还要再强调一遍关系户的问题，关系户哪里都存在，但是只要你真的是个人才，这些其实都是不用担心的问题，所以真的想进来的童鞋一定好好提高自己的个人素质，并且以一个良好的心态去参加招聘，相信你最后一定会成功的。2.工作性质很多人一直不明白进来银行之后究竟是做什么，所以我简单说一下工作的分类以及他们之间的区别编制问题一般分三种：派遣工、柜员工、除前两项之外的员工。派遣工是在银行上班但编制上不属于银行员工的人，他们是在银行临时缺人的情况下招进去的，每年有小部分转正名额，但基本内定了，如果不能转正的话就很不稳定，银行不缺人了合同一到期就会被开掉，而且也不可能享受和正式员工一样的好福利。柜员工就是专门招进去当柜员的，每年有极小部分名额可以调到其他部门，但绝大部分人是一辈都是柜员，而且柜员工的招聘要求也相对比较低。最后一种比较复杂，我只针对应届生说一下。现在招聘的应届生如果不是派遣工也不是柜员工，那就属于最后一种，是正式编制的员工，但是通常都会放到基层锻炼几年，我所说的基层就是各营业网点，也是先当柜员或者客户经理、大堂经理之类的，但是这和柜员工是不一样的，因为锻炼完之后看表现最后还是会被调到机关部室里去或者升为营业网点的管理层，当然也不排除个别表现不出众的一辈就只能当柜员了。3.营业网点和机关部门银行分营业部门（营业网点）和机关部门。营业网点就是我们大家可以接触到的位于大街小巷的那些办理具体业务的地方，机关部门是这些网点的管理中心，是大家不太可能接触到的，通常是一栋很大很豪华的写字楼，机关里面是不直接接触客户的，他们只针对各网点进行一些管理工作，比方说审查啊，系统技术支持啊，HR啊，公关啊，档案管理中心啊等等所有其他公司有的部门，这里都会有，不要惊讶，不要以为银行只包含大家平常看到的那些营业网点，其实很多人都是不会直接和客户有接触的。4.待遇这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法，但是我觉得都不全面。公正的来讲，待遇应该是这样的：1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解，各地区状况各不相同，个人的情况也不相同，所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字，因为不同的情况差别会很大，但是我想说银行业的平均工资是很高的，绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中，根据个人的差异，贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。工资制度和福利待遇银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就的样子，机关多一点，网点少一些，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了，别急，等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交，但是交的等级是不一样的，银行的基本都是往高了交，其他企业通常也就交个最低限，所以这块的收入是不能忽略的，比如以后要买房子，20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服（工行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌专门来一个个量身定做的）、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多，我都说不全，总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话，那就很可观了。所以在银行工作，真不是靠那几个基本工资过日子的，不然真坑爹了。以上我说的是那些只掌握20%财富的员工的情况。那如果是领导层的就不用说，车子都是配的，还有司机，基本吃喝拉撒都不用自己掏钱，完了工资也是绝对有市场的有竞争力的。当然想混到那个层面也是不容易的。福利待遇也有级别，普通员工少一点，领导层按级别逐层增加。写的太多了，我自己也写糊涂了，就先这么多吧，有遗漏的我再慢慢来接着补充~------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分割线之后，今天又想起来一点写漏了，继续5，存款任务这几年各银行竞争越来越激烈，存款任务也在加大。以前机关里面的员工是没有存款任务的，只有网点员工有。但是现在基本上人人都有任务，只是形式不同，多少不同。通常级别越高的的行或者本身盈利情况就非常好的行，比如北上广深的，任务会小一些，甚至没有，但是级别越低的支行，比如营业网点的，任务就会越大，而且不能完成任务就只能拿基本工资。这是一个很严肃的问题，并且目前看来这种情形只会加剧，不会减缓，所以各位进来之前要想清楚了，不然到时候承受不了也很痛苦。6.关于要不要进银行对于这个问题，其实我自己也很困惑，正是因为我了解到的信息更多，所以我思考的问题也就更多。我之前有走到优衣库的终面，后来自己放弃了，中国银行国际单证结算中心的面试也放弃了，现在签了一家，是韩国的LG&display，但是在犹豫要不要去。其实之前我一直很抵触进银行，因为太清楚这里面是怎么回事了，也见过太多一辈子憋屈在基层的高材生（那个年代的名牌大学生远比现在值钱）。所以我也无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题：1）你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备2）你是否能接受一份体面，有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作3）你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升4）你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”如果这些你都觉得没问题，那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。楼主已经把自己知道的尽可能完整的写出来了，很多，不知道大家有没心情看完。最后申明一下，以上不代表官方意见，仅仅是楼主自己通过各方渠道所知道的一些信息，有的可能不完全正确，但是绝大部分应该是靠谱的。有的方面不方便说的太详细，点到为止，希望大家谅解。希望各位找工作的童鞋都能如愿以偿的找一份适合自己并且自己也很喜欢的工作，也不枉费我写了这么长的帖
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工行二个不同的城市同时申请，审批的人会不会看到是二个申请记录？
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金卡Ⅰ级, 经验值 1493, 距离下一级还需 2006 经验值
&&请教大神，在网银同时，0755的审批人员会不会看到0769的记录？
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你这是找死，征信记录都花了同样的资料还好
有0769的卡和0755的卡，几年都不提额度了，这二个月在0755申请白金都不批，所以就想着试一下0769申请！
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肯定看到啊
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看的到，全球都看的到
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谢谢楼上几位卡友的解答！
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职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
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曾经是一名211的优秀毕业生，12年通过考试进了工行，工作几年了，很了解现在的学生应试心态以及这个行业的一些情况，我总结了几个可以帮大家扫盲的问题，这些问题我认为是考生需要了解的，包括如何应考、行业前进、职业发展等，其实银行不是适合每个人，应届生需要全面了解之后做出自己的选择，从而避免职业发展上的灾难。 1、在银行工作的收入怎么样？& & 这是大家最关心的地方，所以拎到这里第一个讲。我所在的城市副省级城市，我是在该市某支行下属的某网点，也就是最基层的机构，也就是分行一级支行的网点（二级支行），担任对公客户经理，我的工作就是跑业务。工行是国有银行，因此收入其实并不如外界看起来那么美好，我所在的支行，在当地，对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。以下是收入。& &工资基数：8400&&养老金扣600多，公积金扣1000& &月拿到手的工资（包含了各种基层补助及通讯补贴）=2800元& &对公客户经理车贴（这个不能算）=800元（每天跑业务车子需要开50km，差不多刚刚正好，略有盈余）& &过节费=1000（元旦）+1000（五一）+2000（十一）+1500（过年，购物卡）& &高温补贴=2000元& &季度奖金=几千到2.5万不等，但总量被人为控制在5万/年左右& &午餐免费& &一年收入=0+=91100& &这是大概的，我2013年拿到手92000+，算是比较准确的。& &全部算进大约13万左右。在我所在的城市，是中等收入。这个城市房价约1.5万每平米。我工作非常非常努力，在同一批进行的小伙伴里面，这个收入是算高的了，一般同批客户经理要比我低2-3万。总的来说，银行收入属于当地的中等稍上的水平，发不了财也饿不死。 2、如果判断自己是否适合进银行？可以肯定告诉大家的是，不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途，也无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题：1）你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备2）你是否能接受一份体面，有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作3）你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升4）你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”如果这些你都觉得没问题，那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。 3、如何保证网申的成功？网申是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，近些年在网申环节就要刷掉近一半的人，因此在网申环节一定要认真仔细填写信息，提供以下建议：1、考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。2、系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有“*”提示符号，所有加“*”的为必填项，必须填写。3、首次报名填写无误后，牢记报名“ID”号或报名序号。4、一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是.jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传；一般考生可以用windows自带的画图板或其他画图工具打开照片进行修改，或下载使用专业照片处理软件Batch Image Resizer版本。投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧：（1）全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。（2）注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。（3）教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。（4）优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：第一是专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写；第二是职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。（5）职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。（6）认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。（7）如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。 4、银行招聘综合考试的特点是什么？一般情况下分为行测、英语、综合、性格测试四部分：行测具体有言语理解、逻辑推理、数学题、资料分析题；英语主要为阅读，情景判断；综合主要为经济金融，时事政策，银行认知、管理知识、会计基础等；性格测试则看个人的禀赋。 5、银行工作的上升空间如何？总的来说，上升通道狭窄。在仔细谈这个问题前，首先得看你爸妈是干什么的？一般进行之前，银行会让你填一张东西，主要就是父母的职业以及你的志愿（想分配到哪里）。如果是官员或者是企业主，恭喜你，你将获得非常快速的提拔，大多会被提拔至分行坐办公室；或者更干脆，一分配就是在分行，哪怕你对业务完全不懂，中国银行业的层次是非常低的，拉业务主要还是靠利益的交换以及裙带关系。如果你父母只是工人农民，对不起，你可能一辈子在基层，除非你真的非常非常优秀（但是你想，没有任何资源，要在这么个环境里干得非常优秀，没有十年二十年，比较困难）。分行随便找一个人，爸妈老公老婆都是某市级区级官员，或者是某企业老板的公子小姐。由于大家都不想去基层，因此基层非常缺人，很多都是干了十几年的中专大专生，或者即将退休的。银行工作，专业不是最重要的，资源和能力是最重要的，比如柜员，如果你平均日均揽储100万，即使你只有身高1.5米，你想去哪个部门，都会受欢迎的；招聘的时候，如果直系亲属有资源，那是受欢迎的，因为每一个银行的存贷款都是第一位的，所以不要抱怨，哪个人因为关系进的银行，只要能给银行带来资源，谁都可能优先进银行。说一个银行好，就是说它的资源好，利润高；另外，如果你有能力，就应聘最把握的职位，不要挑职位，先进行再说，也就是先就业后择业，是金子总会发光的。比如，本行12年招来一个三本毕业生，女，身高不足157，合同柜员岗，因为有能力，日均500万，非常受欢迎。分行营业部老总在行会上就对人力资源部老总说，其他部门，挖谁都可以，就不能挖某某某，现在她升至复核，而且不用坐班，每年先进、优秀、都非她莫属，几乎所有部门都向她敞开大门。 6、银行从业资格考试及证券从业资格考试有必要都考吗？最有用的是什么证？银行招聘考试现在还没有要求需要此证，但进入银行之后需要考取相应资格证；比较有用的是计算机等级证书、英语等级证书、会计，其次就是你的特长方面的证书，例如瑜伽、误导、唱歌等，这些都能够体现你的两点，帮你加分。 7、如何高效备考？（一）---了解真题，但不可依赖（1）看一些真题。看一些真题可以初步了解这种类型的考试，心里有些底，但切记不能过度依赖真题，因为考过的不会再考，而且每年的范围和重点及难度都有可能发生变化，过度依赖真题可能误导你的备考。（2）用好模拟试题。条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻。（二）--良好的应试心态（1）坚定的信念。对于广大备考银行考试的考生来说，考上理想的单位是一直在奋斗的目标，可是有些人只是抱着试试看的态度，实践证明，持这一批心态考上的人为数不多，大多数考生还是通过认真准备、专心备考，才加入到心仪的单位中的。当然学习过程中，也会遇见很多阻碍自己专心学习的因素，如：工作、考证等，所以考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心。（2）良好的心理素质，平常心面对。无论是什么考试，考场上、复习过程中，都必须有个良好的心态，以平常心对待。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。（三）--选择有针对性的考试教材选择有针对性的教材。在选择教材时要注意以下几点：第一、要看这本教材是否贴近实际考试内容；第二、要看教材内容是否涵盖了某省银行招聘考试的所有考试内容；第三，看教材是否还有后续服务。一本好的教材就是一个好的老师，不仅仅能给你正确的考试方向更能帮助你复习到考试重；另外在考前阶段，应届生网推出的应届生银行求职全攻略也是不错的，另外像一本通之类的，内容比较有限，可以作为复习的辅助。（四）----制定合理的复习计划农信社或者银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。如果已经确定考信用社或者银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。（1）夯实基础。在第一阶段时考生要熟悉银行招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习方向。（2）强化提高。这一阶段，考生可以根据老师的讲课内容结合教材，针对自己的弱项反复练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。（3）模拟冲刺。在这一阶段主要是实战模拟试卷，通过做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。 8、英语专业适合报考哪些职位？在银行中的发展前景怎么样？（１）其实农信社或银行的招聘有的时候会有专业上的限制，特别是校园招聘应届毕业生的时候。专业要求一般为：经济金融类、财务会计类、计算机类、法律类、中文类、工商管理类专业具体专业要求要看具体的招聘情况。但是，也不排除没有专业限制的考试招聘。例如一些社会招聘主要是要达到一定的社会经验才可以应聘。所以具体的还是要仔细阅读公告，看你的条件是在招聘条件内。（２）银行总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。 9、有可能有真题吗？备考是否必须练真题？完整版的真题是没有的，银行不外漏，但是可以通过一些渠道可以得到部分真题一些考生的回忆版，专业的辅导机构会会这些真题进行完善及甄选，再提供给考生使用；各行每年的试卷在难度和知识点范围都不是一成不变，若过度依赖历年真题，有可能带给你误导。 10、银行招聘必须要是关系户吗？很多人吐槽说进工行的都是关系户云云，我想先说明一下，关系户肯定是有的，但绝不是大多数，即使是有，也没什么好不平的。你想想，这就像老师的孩子比较容易当老师，医生的孩子比较容易当医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的，所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。
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中层管理, 积分 280, 距离下一级还需 120 积分
谢谢楼主啊~
银行面试的时候木有英语口语吧？
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项目经理, 积分 172, 距离下一级还需 78 积分
谢谢楼主，很有用！
董事长, 积分 2408, 距离下一级还需 1592 积分
THX FOR SHARING
中层管理, 积分 266, 距离下一级还需 134 积分
顶楼主。。超级有用
项目经理, 积分 165, 距离下一级还需 85 积分
很赞，谢谢
不错，我认为银行工作是十分枯燥的，准备入职银行的需要做好准备。
中层管理, 积分 346, 距离下一级还需 54 积分
楼主你说的打包工资9W+是不包括业务提成的吗？而且据我所知国有四大行压力远比股份制的小，就拿对公开户来说，四大行都是企业送上门来的，排着队来办业务，相比之下，股份制的就要扫商务楼或者托关系，其中的恶性竞争十分激烈。。
高级管理, 积分 502, 距离下一级还需 248 积分
楼主你好，感谢你的分享，我想咨询一下奖金是跟业务挂钩的么？如果想进入非营业部门（非客户经理之类的）是不是奖金就很少呢？网上大多帖子介绍的都是柜员、业务经理之类的业务部门，所以非常希望楼主能分享一下非业务部门的情况，谢谢！
中层管理, 积分 293, 距离下一级还需 107 积分
这个帖子 是抄袭的。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
这个帖子 是抄袭的。
我也觉得奇怪，前段时间有一篇和这个大部分都差不多
职员, 积分 44, 距离下一级还需 76 积分
项目经理, 积分 245, 距离下一级还需 5 积分
绝对是抄袭的以前的一个帖子的，数据都没变，不要脸！！！
项目经理, 积分 155, 距离下一级还需 95 积分
中层管理, 积分 347, 距离下一级还需 53 积分
地区经理, 积分 763, 距离下一级还需 437 积分
楼主说得对，银行真不适合所有人。有机会还是去实习一下，了解一下真实情况。当然，二代们不在此列
项目经理, 积分 205, 距离下一级还需 45 积分
地区经理, 积分 755, 距离下一级还需 445 积分
&&呵呵 这难道是同一个人？？
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
说是能在银行工作一辈子？？？？这个不大可能的，银行破产法即将出台，银行业全面放开，网络银行和民营银行兴起，比这些更可怕的是：
银行的克星是券商，在美国企业主要通过债券市场和股市融资，券商已经成为银行最大的敌人，而且银行的收入和口碑在群众中很差，因此
一旦民营和网络银行兴起，现在券商自营销售债券理财产品，这将银行的托媒做的很干净，银行是最后倒下的恐龙！这是比尔盖茨说的，不过
你也许高兴了，最后倒下，大而不倒，呵呵，盖茨说这话是在10多年前，智能化&&银行在统治未来，银行职工大面积下岗降薪很快就到来了，
你太乐观了！
中层管理, 积分 329, 距离下一级还需 71 积分
应届生求职面试全攻略-推荐谢谢楼主，很有用！
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