【新生提问】请问财大会计去四大事务所的多吗？【天津财经大学吧】_百度贴吧
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【新生提问】请问财大会计去四大事务所的多吗？收藏
比如说德勤、普华永道什么的谢谢~
额，这么木有存在感么
去的不少，问题四大也不是那么好的，还不如有些垄断性国企呢。四大很累
新生就知道四大啊。。。当初我们进来还不知道四大是什么呢。。。
帮顶，也想四大的路过
主要看你自己，学校又不保送
财大进四大机会还是蛮多的，英语要好，标准化考试够分数可以直接跳过海选；注会过几门，哪怕是经济法，都会占很大优势；注意四大的实习，有的直接就在里面签了。话说四大这几年口碑是越来越差了，待遇差、强度大，透支青春，换取不来多少金钱，圣体素质不好的注意过劳死，但你这辈子矢志会计的话，四大绝对是最好的第一份工作和跳板之一。
去四大一定要读研么，要是不读的话是不是相对竞争力就小一些啊。。
去四大读研等于白耽误那几年 要是男生还好 女生那么老了出发你有人 要么 生完孩子了、。。。
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财会人不得不知的四大会计师事务所的特点
ACCA是一项专业资格考试，在人才竞争日益激励的现代社会，获取专业资格是除了学历认证之外通向完美职业前程的阶梯。目前在中国，很多USCPA持证人是在四大会计师事务所就职。对于财会人而言，在毕业后进入四大，意味着你拥有了一个比较高的起点，在未来跳槽或是转行，都能够有不错的发展。许多CFO也是在拥有四大经历，成为USCPA持证人之后，踏上了CFO的道路。为大家科普一下四大的特点！普华永道：规模最大，客户最多特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立'创新'奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。每年普华永道校招人数也不少，对于财会毕业生来说是个好选择。特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。德勤：中国区成长最快的，本地化程度高特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。毕马威：规模最小，但客户质量高特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。 安永：工作量最少，最重视员工感受特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到每月，这个薪资在四大中算是比较高的，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了。
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当年六大会计师事务所末年的那些八卦，跟你现在认识的四大还真有点不一样
晓大大提到会计师行的全球巨擎在短短的15年间经历了从8大瘦身到了现在的4大，那我就来谈谈6大末年的一些八卦，也就是大里面的普华和永道合并前夕。
现在上海最高尚的写字楼基本集中在3个地块：浦东的陆家嘴，浦西的南京西路和淮海中路（左近）。当时6大会计师行在上海竟然没有一家是在这些地段的（当时可能陆家嘴还没有成气候）。
比较正常的有4家：安永，毕马威和永道这3家位于虹桥的写字楼，而德勤在离外滩不远的河南中路上。
比较不正常的是剩下的两家：众所周知安达信是6大中最牛气的。但竟然在一所毫无名气的小楼里落户，这座楼的名字叫做增泽世贸，位于延安西路上，离中纺大不远，仅仅几百米之遥是个熙熙攘攘的小菜场。很可能现在已经寿终正寝。更加搞笑的是普华，在什么路上很多人说不上来，离龙华火葬场很近，大家都说风水是不是会有问题。而他们的培训中心在位于市区对角线的五角场附件的财大校区里面，原因是当时普华的合作伙伴是财大支撑的大华。
人才和客户
会计师行都是皮包公司，什么都是租的，别说办公室了，连电脑都是。所谓最大的资产是人，就是员工和客户。撇开安永，毕马威和德勤不说，就说剩下的3家，现在已经并成了1家，避免太多比来比去的口水多。
说安达信最牛，主要是收费最高，工资最高，审计的概念最牛，所以招人要求自然也高。
当时其他5家的工资，新人起薪均在2000元出头，唯独安达信接近4000元，后来永道跟进了，但是永道是唯一一家出差实报实销的，而其他5家都实行津贴制度，每天外勤津贴在120元左右吧。
安达信做审计的方式是叫做所谓的business audit，就是让审计员从了解企业内部的流程着手，评估企业的控制风险以及对财务报表错报漏报的影响，原则上不是很看得起抽凭证。这个概念当然很好很先进了，但是对于很多审计员，特别是新人来说，闹得笑话就不是一点点。对于没有什么实际经验的人，却要interview公司有经验的财务和管理人员，说白了就是很愚蠢的装B。当然这是工作需要了。安达信招聘在上海只看4所大学，就是复旦、交大、财大和上外。专业不限，但是GPA要高，英文要好。
永道在上海相对规模小一点，但是最西化的，也是最挑客户的一家。外籍欧美人士最多，客户质量最好，当时因为还未启动海外IPO市场，所以以外资企业客户为主，只有很少数精品的私营企业。因为没有出差津贴而实行实报实销，所以永道出差的规格是最好的，大家都不会想着要省钱。
还有安达信和永道做得比较地道非常吸引人的就是海外派遣计划。员工在服务若干年并考取了CPA资格，就可以派遣到海外去工作2年左右，地点以欧美国家为主。普华也有，但是相对机会比较少一些了。到了合并之后就变得更稀罕了，这也是合并的灾难，大家机会都变少了。
就在1997年末98年初的某个神秘的夜晚，据说全球普华的No.1和永道的No.1做到了一张餐桌上，谈起双方合并的事情。当时根据业务量，永道全球排名是第4，普华第6。
一个插曲，在这种箭在线上的当口，永道在上海出了些小风波。当时中信永道作为一个合资事务所，主要是在北京存在。据不厚道的揣测，由于签报告的责任和合伙人之间的信任感和分赃不均等等原因，上海所就不能用中信永道的名义接项目做业务签报告了，而永道在上海的办事处显然是不合格的。这种事情当然是难不住会计师们的，于是商量了一个办法，当时他们的办公室在遵义南路上的协泰中心，他们就搞了几个中国合伙人，攒鸡毛凑掸子成立了一个上海协泰会计师事务所。然后让员工把原来和永道签的合同全部换成协泰的。尽管人们都很不爽，在威逼利诱下最后当然还是就范了。背后的原因当然是要合并了，这仅是一个过渡方案，否则完全可能在上海找一家搞合作了。
最终合并在1998年上半年宣布通过了，结果是普华把永道给吞了。这个可以从合并后的名称，以及谁做No.1上面看出来。会计师行基本都是合伙人制的，所以小鱼吃大鱼完全可能很方便，合伙人之间投票决定，不需要出具真金白银。而合伙人图什么，也不就是钱，给一笔令人满足的退休金就能把选票拉过来，然后您老另投别处另立山头也都自便。当然这都是高层合伙人，低一些的合伙人的利益可能得不到保障，更低级的员工自然就更没人管了，大家各人顾各人是最现实的。给想去四大会计师事务所或往财务专业人员方向发展的孩纸们！本人实习基本经历过以下机构，因此看来此篇很牛很强大（转）
我说的仅只针对公司的财务和4大的财务专业人员。之前做了接近4年的财务人员招聘，其中3年招聘应届生，对学生的起薪，职业发展还是能说些话的吧。
最开始先谈谈起薪的问题，一般来说，财务的起薪不会很高很高，毕竟学校学的有限，绝大部分要靠公司培养，所以如果有4000左右的Offer，又是个有前途的好公司，下面说的那种，就签了吧。起薪差个不影响的，财务的人后面跳槽起来一次涨薪10000也不少见的。那么计较干嘛，还是占个好坑好职位比较重要。（当年offer过4大一个做公司税的24岁本科毕业2年的女孩子到公司来发展，那是18.5k*16薪，可是4大起薪才多少？当年4大起薪大概5000吧，干了2年的公司税，也就10k出头一点点，但由于人才稀缺，公司要这类人的时候，不是让他们降薪而是照样30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看职位(后面就说各种不同functiong的财务发展路线很不一样的啦。)）
首先先介绍下公司财务的种类，一般的MNC（没进过国企，不了解行情），一般财务分为两种，一种是commercial的或者叫做Business Finance,Operational Finance，还有一种是function的，比如Accounting，Treasury，Tax， Inernal Auditing等等。
从职业发展来说，Operational的Finance和Business联系的非常紧密，所以行业性很强，我们经常看到一个职位叫做FP&A (财务分析)很多情况下就属于这种内容（小公司的FP&A有时候就一个会计档次不同的）。一个做制造型工厂的FP&A让她做贸易公司的FP&A是要出事情的，除非经过一段适应期，所以，做FP&A一定要考虑清楚自己的职业前途，比如说制造型工厂在上海我之前说过，总有一天上海这地方要削减职位，而商业的，研发的FP&A则会增加，那么你如果应聘一个制造型企业的FP&A就要考虑清楚，自己要么以后发展方向是在中国的总公司，比如我就在中国投资公司工作，那是不管工厂在哪里，总公司一般不是在上海就是在北京。但这样的职位机会有限，而且起始点一般不要应届生，也就是我们只从别的工厂直接把人招聘来而不会自己培养个应届生。所以，竞争会比较激烈。但比较而言，研发的FP&A，还有那么多贸易公司或者商业公司的FP&A，也会有需要工厂背景的人（所以也不用太担心自己是制造型的财务分析以后没饭碗只是肯定要转一下），而且一般来说Finance Controller一般都是从这个职位上逐渐诞生的，FC可是很多读财务的人的终生梦想呀。
说道FP&A每天干什么，说的简单点，就是通过各种不同的报表作分析，分析公司的各种支出合理与否，作出业务增长的预计，为未来的预算等做出足够的数据来支撑。所以，不懂业务的人做这个职位也是要出事的，于是，operational finance或者commercial finance出身的人经常会沿着 FP&A, Senior FP&A, Finance Mgr, Finance Controller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑，还有很多Operational Finance最后跑去HR了做个大老板，也是常见的。因为他们懂业务，又懂Supporting Function，而且从Fin出来的人也很强势，所以一般美资公司你去读读那些HR老板的profile，会发现很多人都是从Fin转过来的，因为老板是Fin过来的，所以HR相应也比较强势。我之前的1家公司和现在公司，global的HR大老板都这个背景，所以HR在公司是非常强势的（话说很多
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