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员工离职后以未签订劳动合同要求双倍工资赔偿
律师，您好，我公司做软件开发，一员工离职后告到劳动仲裁，因为未签订劳动合同，我公司所有人都签订劳动合同唯独他漏掉了，当我们发现时找他签订，他不签，再后来又以此理由离职，不来上班，再后来告到劳动仲裁，要求赔偿双倍工资以及其他经济补偿，针对这样的情况，企业怎么办？
山西 - 太原
可以的，企业只能应诉处理
解决效果：
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“您的回答很有帮助，谢谢！”
刘律师，什么可以？我们该如何应诉呢…针对这样的情况，我们有胜诉的可能吗？
发现没签，找他签找出证据支持，就能少付双倍工资。他主动离职，就不能得到补偿，您好是哪的
您好，我们当时是人资找他签的，有同事看见，这算人证吗？我这里是山西太原，不管是哪里的律师，我现在就要求能打赢这场官司。
是人证，这个小案件，没那么严重，我的意思是想交个朋友，加我扣如何？如果是他提出离职，就没有补偿。
太感谢了，我咨询了很多律师都说企业只要没签订劳动合同就是我们企业自己的问题！就要赔付双倍工资。这个员工，后来我们了解，他在上一家公司也是这种情况，而且协商企业赔付了，我就不想让他这么容易。我的扣扣:。真的万分感谢您
我加你啦，但是是员工拒签，这个责任应当由员工自负
我没收到呢，我加您，您的号多少？
现在应当可以了，我的只能在网站上找，不能写在这里的，网站上有的
3条律师回答
准备好证据积极应诉
孟律师，您好，您的证据指的是？我们其他人都签订合同了，这个算证据吗？
有证据证明他不签是他责任
什么证据呢？当时人资找他的，其他同事看到了…可是这样能做证人吗？
他离职的原因？单位找他签订合同不签的证据有吗？需要帮助可来电？
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我与公司签订了三年的劳动合同,现在公司想让我自动离职,请问要赔偿我多少钱?我工作了十个月了。
我是公司的前台,在公司工作了十个月,领导找我谈话说我不适合前台的工作,因为我主动性不够,公司想让我做到年底然后希望我自动离职。我和公司签订了三年的劳动合同。我怎么做我才可以得到经济补偿?
52afabad7***
浙江 - 杭州
你好，我是万律师，你的劳动争议咨询，如果自动离职没有赔偿，如果单位辞退可以要求支付经济补偿金，可以联系委托律师申请仲裁，具体可以律师详细咨询，专业代理劳动争议纠纷
找法网认证律师
2条律师回答
如果辞职，在单位没有违反劳动法律法规的情况不会获得任何补偿。
找法网认证律师
我当然不会选择辞职，如果我不辞职，单位辞退我的话，我是不是就能得到赔偿？赔偿的金额是多少？我是今年三月份入职的。
一般应该支付你一个月的经济补偿金
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签订了劳动合同，但没有签订试用期合同，员工自动离职后，仲裁赔偿试用期双倍工资合理吗？
公司与劳动者签订了劳动合同，但没有签订试用期合同，员工工作1年自动离职后，仲裁赔偿试用期双倍工资合理吗？
律师回复区
[VIP+版主]
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
签订了劳动合同的话就无需支付双倍工资。
您好！是可以申请劳动仲裁的！
您好，请先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
不合理，积极应诉答辩即可。
申请劳动仲裁
协商不成申请仲裁
[VIP+版主]
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
你好，协商不成可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁。
您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权
这种情况不适用双倍赔偿。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师[重大问题]公司不与人力资源员工签合同，公司原因离职也不用未签合同的双倍赔偿金吗？[重大问题]全公司中高层都没签劳动合同，人力资源负责人也没签，人力资源负责人曾向总裁申请签劳动合同，结果被拒绝。巧合的是6个月后，人力资源负责人因公司原因被通知离职，请问公司是否应该支付人力负责人未签劳动合同的双倍赔偿金？
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手上的一宗劳动仲裁结果，支持了加班费、未支付的工资、离职补偿金，但未支持未签合同的双倍工资偿金。理由是人力资源本身是专业人士，并且公司拒绝签合同，没有证据！
求专业法律人士解答。为什么？法律依据是什么？未续签劳动合同自动离职有否赔偿_百度知道
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未续签劳动合同自动离职有否赔偿
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　　自动离职没有补偿，但可以主张二倍工资。　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
资深劳动争议专家
未满六个月者发放半个月工资）的违约金（具体根据双方签订合同内容而定）。所以，员工也可以随时离开，用人单位对员工不负有责任）的时候是不受法律保护的，用人单位可以随时解雇员工，那么6不能有补偿。《劳动合同法》中规定，你没有签新的劳动合同，也不需要提前30天向用人单位提供离职的书面说明，想走就走、7日两天是没有和用人单位签订劳动合同的，用人单位和员工协商续签合同事宜，更没有赔偿一说，用人单位辞退员工，未在30天前做出书面说明时才支付员工一个月的工资（员工前12个月的平均工资，工作满六个月未满一年者发放一个月工资，没人拦着你，日期可以重叠（1月5日到期，说不给你钱就不给你钱，双方都不受法律保护和制约，断档的日期（1月5日到期，新合同签的是1月8日，新合同可以签1月3日，新合同的法力效力从1月3日开始）。此时，用人单位也不用提前30天书面说明来辞退你，双方都不能用法律制约对方。劳动合同有效期内也只有在，在合同到期之前的1个月
本回答被提问者采纳
只有两种情况不需要赔你钱——你自己提出不续签劳动，或者公司能证明是劳动者过失。按照你的情况新的劳动法规定，如果合同到期前一个月，就需要支付你补偿金另加1个月工资的通知金；如果公司有通知你不续签的话，同样需要支付你补偿金，公司没有通知你不续约话
但是一定记住
千万千万要注意方式，否则什么赔偿都没有了你可以在百度里输入
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赔偿单位实际损失。
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