严重抑郁症,没公司与员工签订合同同,员工投诉会有什么后果

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企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到什么处罚
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无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,工牌,同事的证言证词等,需要出具跟单位有劳动关系证明的相关材料,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,是可以得到有效解决的。是这样的首先。不过,看得出用人单位极不负责任。其次,然后向当地劳动行政管理部门申请投诉即可。本人建议你:可以跟用工单位先协商解决,因此购买社保是必须的,属于强制保险,比如工资条
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员工不签劳动合同自己会有什么不利后果吗
有些劳动者怕劳动合同对自己有约束,不愿意与用人单位签订劳动合同。那么不签合同对劳动者自己有影响吗?接下来为大家整理了一些关于员工拒签劳动合同自己会有不利后果吗及其他相关的知识,欢迎大家阅读!劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务,劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的,将产生如下法律后果:(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付两倍的工资及经济补偿。相关知识:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。延伸阅读:
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没和员工签订劳动合同被告了怎么办
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先由仲裁调解,补签合同,如果入职未超过一年还应支付双倍工资,补交社保
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回答问题,赢新手礼包公司用员工 但是不签合同 有什么后果_百度知道
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公司用员工 但是不签合同 有什么后果
根据&劳动合同法&
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。后果还是挺严重的,有过经验的!
采纳率:16%
据劳动合同法的规定,按双倍工资支付劳动报酬,自第二个月开始:单位超过一个月没有和员工签订劳动合同的
公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同,若没有签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
不符合法律规定的。对员工不负责任,你要跟领导协商。。。
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员工患抑郁症公司可以提前解除劳动合同吗
本人同公司签订2年的劳动合同,因患抑郁症无法上班,已休病假3个月,现公司提出解除合同。请问:对于精神疾患公司是否可以提前解除合同,如可以有哪些补偿。
律师回复区
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
在法定的医疗期内不能解除合同。
协商不成,到 劳动局申请仲裁。
申请劳动仲裁
你好,可以主张赔偿。
你好,可以申请劳动仲裁
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