公司员工代表公司签订合同的效力
原告：原利金属材料公司。
被告：被通工程公司。
&&& 2007年
8月1日，靳某、吴某以被通工程公司的名义作为需方与供方原利金属材料公司签订《供货合同》，原利金属材料公司在合同落款处加盖了公章，靳某、吴某在被通工程公司落款处签字，合同未加盖被通工程公司公章。
原利金属材料公司的出库单显示：原利金属材料公司自 2007年 8月
16日至11月8日分批向西单图书大厦工程送去钢材，赵某、付某、靳某分别多次在提货单上签名。钢材价值总计元。
被通工程公司于2007年且10月11日用支票向原利金属材料公司支付了 10万元货款，于2008年2月 4日用支票支付了
5万元货款。原利金属材料公司为被通工程公司分别开出了金额为10万元、5万元的发票2张。靳某于日书写收条，确认收到原利金属材料公司开出的上述发票。新某同时在收条中写明：尚欠原利金属材料公司贷款元未付（以货单为准）。
另查，原利金属材料公司与被通工程公司于日签订一份《协议书》，约定原利金属材料公司为被通工程公司提供钢材，合同上加盖了原利金属材料公司和被通工程公司的公章。
▲审判
法院认为：8．l合同系靳某、吴某以被通工程公司的名义和原利金属材料公司签订，靳某是被通工程公司的职员，吴某是被通工程公司的物资部经理，两人履行职务时是代表被通工程公司在从事民事活动。并且，被通工程公司在8.1合同之前就与原利金属材料公司签订过协议购买钢材。在签订8．l合同后，原利金属材料公司为西单图书大厦工程提供了钢材，而被通工程公司承认该公司有西单图书大厦工程，认可靳某签字的出库单，其也向原利金属材料公司支付了部分货款。故法院认为靳某、吴某以被通工程公司名义与原利金属材料公司签订8．l合同是履行职务的行为，8．l合同虽然没有加盖被通工程公司公章但是能够约束被通工程公司，被通工程公司的答辩意见法院不予采纳。而8.1合同的内容不违反国家法律和行政法规的强制性规定，应属有效。
8.1合同中约定的收货人是赵某、付某，被通工程公司虽然不认可两人的身份以及两人签字的出库单，但法院认为8.1合同的约定应为有效。赵某、付某是代表被通工程公司在签收货物。
原利金属材料公司向被通工程公司西单图书大厦工程总计送货价值元，被通工程公司已付款15万元，剩余货款元被通工程公司拖延未付已构成违约，其应承担违约责任，付清货款并支付逾期付款滞纳金。原利金属材料公司的诉讼请求法院予以支持。
原利金属材料公司向西单图书大厦工程最后一次送货时间为11月8日，按照8．l合同约定，被通工程公司应于收货之日起30日后付清货款，原利金属材料公司自日开始计算滞纳金并无不当。8．1合同中约定的滞纳金支付比例为3％，原利金属材料公司按照3&。计算属其对自身权利的处分，法院不持异议。
法院依照《民法通则》第43条、《合同法》第8条、第107条、第 114条第 1款的规定，判决如下：
被告被通工程公司于判决书生效之日起10日内向原告原利金属材料公司支付货款元，滞纳金元，合计元。
法院作出一审判决后，双方当事人未提出上诉。
▲评析
《民法通则》第43条规定，企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。按照这一条的规定，企业法定代表人、其他工作人员经营活动，即职务行为的法律后果不是由行为人来承担的，而是直接归属于企业。因为企业员工是否履行职务是企业内部的职权安排，所以，为了保护交易相对人的利益和交易安全，司法实践中认定职务行为就是以一般交易相对人的合理确信为标准的。本案中，8．l合同系靳某、吴某以被通工程公司的名义和原利金属材料公司签订，靳某是被通工程公司的职员，吴某是被通工程公司的物资部经理，从这一点来说，原利金属材料公司可以相信两人是在代表被通工程公司从事民事活动。而且，原利金属材料公司在8．l合同前就与被通工程公司有钢材的买类业务。如果靳某、吴某确实不具有签约的授权，那么被通工程公司应及时向原利金属材料公司说明，并且还应该停止8．1合同的履行。但实际情况是8．l合同已实际履行，被通工程公司甚至还支付了部分贷款，因此原利金属材料公司在客观上有合理的理由相信勒某、吴某的行为就是代表被通工程公司在履行职务，被通工程公司应当承担两人行为的法律后果。
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河南 漯河 发表时间： 01:48
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　　——广州戴利服装有限公司股东分红现场见闻　　本报记者 钟世伟　　1月17日下午，天气晴朗，南村总商会会员企业——广州戴利服装有限公司的一个偌大的车间内弥漫着暖意，这里正在举行公司2016年员工联欢暨分红大会。歌声、笑声、掌声……响成一片，汇成一股热烈的暖流，洋溢着欢乐喜庆的气氛。　　大会除了总结公司2015年经营情况、员工文艺节目表演联欢外，最引人注目的是——一场令员工热血沸腾的公司股东现场分红环节了。　　下午15时10分许，表演结束后。主持人宣布：激动人心的分红环节即将刚开始，公司45名2015年入股公司经营的员工依次被叫上主席台一字排开，等待现场领取分红现金。公司财务工作人员将一沓沓崭新未开封的现金和点钞机摆上主席台的桌面上。　　15时35分，一切准备就绪后，公司财务工作人员开始对着花名册进行有秩序的结算。不难看出，每个股东的脸上都流露出了幸福的笑容。第一个领到分红金是公司的财务总监虞明，他喜滋滋地领取了12000元红金。　　趁着公司发放红金之际，广州戴利服装有限公司总经理翁耿楷告诉记者，目前公司共有45名员工。为了增强员工的工作积极性和干劲，同时让员工由雇佣转换为合伙人，共同管理，经营公司，本着“共创共荣，同心共享”之精神，2015年公司决定，试行鼓励员工入股企业经营改革，公司按照有关分配原则对总股份进行了合理分配（入股方法：1元/股，按员工在公司服务的年限及职务进行虚拟分红股权分配）首先得到了公司管理层的热烈响应。第一次公司共有45名员工率先入股。“没想到我们员工也成了股东，每月不但可以领工资，年底还可以分红，真的很高兴，打心底里感谢公司，让我们有了入股公司的机会”。公司行政管理员杨光波美滋滋地对记者说。　　分红一直持续了一个多小时，为最后一名员工办理完手续红金后，财务人员统计了一下告诉记者，共为45名股东发了红金，共发放现金45万多元。其中一人就获得了2万元分红金。　　2007年进入戴利公司、如今是公司骨干销售员的李先生说：“我是公司的销售员，我很清楚公司的经营状况，当时公司提出让员工入股的提议后，我非常赞同，我也是最先掏钱入股的员工之一。”　　掌声潮起又潮落，笑意写满了45名股东的脸上，更让其他员工羡慕不已。站在记者旁边两名没有入股的员工完全被现场的分红的气氛感染了，两人禁不住同时自言着：“如果公司允许的话，今年我们也一起入股好了。”公司总经理翁耿楷现场不停夸赞和鼓励员工：“可喜可贺！希望全公司员工今年继续努力，机会同样面对每一位员工，希望各位领取了红金的股东今年再接再厉，更上一层楼。”　　据了解，广州戴利服装有限公司成立于2007年，公司已顺利通过ISO、SA8000、WRAP、C-TPAT认证。产品远销欧美和亚洲市场，年平均出口量超过2000万件，并取得了自营进出口权，标志着戴利全球化战略正悄然启动。尽管2015年全球经济欠佳，但2015年公司销售额仍然逆市增长了20%。
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