签订一年通知员工签订劳动合同同给员工买五险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-09 20:06 标签： 员工不签订劳动合同
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签完劳动合同就一定要给员工交纳五险吗
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| 吉林省-长春 | 发布： 11:18:39
签完劳动合同就一定要给员工交纳五险吗
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可以不交，但是要承担没交所产生的一系列法律责任。
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员工上岗后多长时间给交保险，多长时间签劳动合同？ 动合同后多久公司需给员工缴
员工上岗后多长时间给交保险，多长时间签劳动合同？
领导现在对我说话很苛刻律师您好， 7月9日我提出辞职了，不过没交辞职报告，不过公司已经开始招人了，员工入岗后劳动法规定多长时间交保险，也没给签劳动合同，昨天气哭我一次，我现在应该怎么做，他们要求我等他们招到合适的人再走，我想咨询下！等他们招到合适的人不知道要几个月？如果这样走了是不是工资他们就不给我了，现在没交保险？我在一家建材公司做设计七个月了？多长时间签劳动合同，没有保险补助
什么时间申报社保，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间，请看《社会保险法》第58条规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办、27条），会使你一生受益、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。如果将来仲裁或诉讼.用人单位应从第二个月起。　　没有签订劳动合同：看我以上回答.支付你双倍工资.仍不支付才能主张，如果用人单位，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，需要你和用人单位，补交社保、《劳动合同法》。　　如果你想全面维护，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，建议你看一下《劳动法》、38，你可以去查阅。《劳动争议调解仲裁法》 第6、46条和《劳动合同法实施条例》第6。关键一点就是证据，后者需要劳动部门责令后。如果不按时支付，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.有劳动关系的证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。至于工作了多少时间、社保记录，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则.到底在那些方面侵犯了你的权益。工资支付凭证，将承担不利后果，由用人单位来证明.不能证明。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.详见《劳动合同法》第50条.可以直接主张、39条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、招工招聘登记表、报名表，你才能知道用人单位.你的合法权益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。不同的是前者，注意收集证据，这很重要.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间。　　特别提醒，你才能充分理解我回答的意思　　什么时间签订劳动合同请看《劳动合同法》第10条规定
什么时间申报社保，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间，请看《社会保险法》第58条规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办、27条），会使你一生受益、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。如果将来仲裁或诉讼.用人单位应从第二个月起。　　没有签订劳动合同：看我以上回答.支付你双倍工资.仍不支付才能主张，如果用人单位，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，需要你和用人单位，补交社保、《劳动合同法》。　　如果你想全面维护，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，建议你看一下《劳动法》、38，你可以去查阅。《劳动争议调解仲裁法》 第6、46条和《劳动合同法实施条例》第6。关键一点就是证据，后者需要劳动部门责令后。如果不按时支付，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.有劳动关系的证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。至于工作了多少时间、社保记录，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则.到底在那些方面侵犯了你的权益。工资支付凭证，将承担不利后果，由用人单位来证明.不能证明。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.详见《劳动合同法》第50条.可以直接主张、39条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、招工招聘登记表、报名表，你才能知道用人单位.你的合法权益、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。不同的是前者，注意收集证据，这很重要.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间。　　特别提醒，你才能充分理解我回答的意思　　什么时间签订劳动合同请看《劳动合同法》第10条规定
你超过的6个月是双倍工资，你现在交一份书面的离职通知就能走，然后去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，没事1个月内交社保，录下录音），佩戴的公司徽章啥的，超过一个月的。如果还有什么困难就问我，你把你平时日常工作时的邮件书面的都截图保存，并要求补缴社保，和一个月的经济补偿金，另外，书面提交一份，必要的时候把你平时的短信都保存好，你日常能收集到的证明你是员工的东西都收集起来（比如考勤记录，另外，写清楚离职原因（一定要写没合同）用电子邮件发一份，和老板谈话一次。没啥太大的事，别哭了，取得书面同意，要和员工协商，如果是跨月交社保的。1个月内签劳动合同
员工入职的那天起 多长时间给交社会保险 是属于法律规定内的?算试用期吗?：
我是律师,就你所述,签订用工合同后就应该给缴纳社会保险。
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这个不一定,要看单位具体安排,一般过了试用期就会买。
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入职公司3年以来和公司一直没有签劳动合同，并且公司没有给所有职工买五险。请问公司应该赔偿多少？
顾问:首先你和企业已经超过一年没有签订劳动合同变成无固期劳动合同关系，你可以得到入职满一个月的次日至现在的双倍工资，并要求企业补缴纳保险，但是一般工伤和医疗保险是补缴不进去的，所以看你是让企业补缴养老和失业及生育险，医疗补缴不进去让企业也给你一部分损失！
资深顾问:1、已经一年没有签订书面的劳动合同，那么你已经与公司成立了无固定期限的劳动合同关系。2、如果没有签订书面的劳动合同，需向你支付双倍工资，支付的期限是从第二月开始知道签订书面的合同为止，但是不超过一年，所以最多只能是11个月有双倍的工资。3.没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；4.就用人单位的种种违法行为，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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