装饰公司劳动合同书
公司编制短缺，可能要先和派遣公司签劳动合同，请问这样应该选择去那里工作吗？问题详情：本人即将毕业，应聘某大企业，hr说公司编制不够，可能会先和派遣公司签订劳动合同，但是各方面福利以及五险一金全部一样，且一到两年内会有编制，该公司有三个月使用期，请问这样可以签吗推荐回答：如果公司在行业内不是特别好，或者题主不能找到更好的工作，可以考虑，但是，不建议，劳务派遣与正式职工的差别肯定存在，这个差别可以很大，当然根据公司来看，还有，hr说的什么转正的话就不要信了，你要知道，劳务派遣用工，说白了，你就不是这个公司的人，晋升什么的也几乎不会有。当然，还要结合自身情况，从题主目前的信息来看，我建议题主慎重一点。劳动纠纷，坑人的公司？问题详情：请问下我从投递简历、面试，到正式上班，一直都是A公司，因为一直没有签订劳动合同，所以按照劳动法要求公司支付双倍工资，但是公司领导突然说因为公司员工的社保公积金都是由B公司缴纳，所以我不是A公司的员工，而是B公司的！应该去找B公司，但B公司就是A公司注册的！B公司就是一空壳！没有偿付能力，可随时宣布破产倒闭！请问下这种情况下该怎么办！推荐回答：如有证据证明Ａ、Ｂ两个公司的法定代表人是同一人或Ａ、Ｂ两个公司是母子公司或关联关系，可把这两个公司作为被申请人，申请劳动仲裁。装饰公司常见的猫腻有哪些？问题详情：据说装饰行业水比较深，找装饰公司前先问一下情况？有没有知道的推荐回答：家装，并非像买台空调、买台冰箱那么简单。改水电、铺设地板等无论哪个环节出了问题，都会影响几年甚至几十年的生活质量。家居装修作为住房消费的重要内容，日趋成为消费者关注的焦点。同时，从市消协接到的市民投诉反馈可以看出，家装行业消费投诉呈现热度攀升迹象。据了解，家装行业由于入门门槛较低，装修人员素质参差不齐，有的家装工程从一开始的报价单，到施工过程，再到最后的验收结算都存在着不少“猫腻”。问题一
低价揽活儿增项加价“唉，装修新房可真是个闹心的事儿！”提起装修房子的事儿，家住福佳斯小区的张先生心烦不已。张先生告诉记者，他家新房在福佳斯小区，面积为90平方米，在选择装修公司前，他曾走访我市很多家装修公司，其中大多数装修公司的硬装报价都在9万元至10万元，其中有一家小公司的报价为7.5万元，并表示还可以适当优惠。张先生最后选了这一家。随着装修工程的推进，张先生发现便宜不一定是好事。张先生表示，这家小公司提供的工程报价单上包括水电、木工、油漆等很多项目，他根本就看不懂。虽然请了装修公司，但是在整个装修过程中，他一点儿都不省心，隔几天，装修公司的工作人员就打电话，说有些材料在合同中遗漏了，需要补充，但是这部分材料钱需要张先生自行支付。其中，让张先生最气愤的是，装修公司还提出来“装修增项”，单墙壁的面积就增加了80余平方米，对方称是设计师之前没有把那些贴墙纸的墙面面积算上。但即使是贴墙纸的部分，墙面也需要扇灰、打磨、刷油漆。由于张先生在合同中签字认可了，所以最后只能吃哑巴亏，新增的墙面只能自己再多掏钱。整个装修下来，也从之前的7.5万元增加到了近10万元。郑先生是我市从事家装工程10多年的装修公司经理，他表示，现在有部分小装修公司为了迎合客户心理，先报低价，把活儿揽到手后再中途追加，客户上了“贼船”，不得不多掏钱。其中，最常用的便是在合同中漏掉工程项目。他们往往利用客户不懂装修，因此在施工项目单上有意漏项，在施工期间再增项增加报价。通常比较容易被遗漏的主材是背景墙、吊顶等用于角落的材料、油漆等。 问题二
名牌产品偷梁换柱不少人为了图方便,购买房屋后就会找装修公司对自家的房子进行打包式装修，而这也给一些无良的装修公司提供在装修材料上做手脚的机会，比如，合同中的名牌油漆、木工板或许转眼就被换成了劣质的“山寨货”。“合同上写得明明白白，木工板选用兔宝宝或莫干山，木器漆和墙面漆选用立邦品牌的中高端产品，我压根没想到他们会偷偷给我换成不知名的杂牌货。墙面漆已经刷了一上午，我才发现竟然是几桶仿立邦漆的‘山寨货’，我坚决要求更换，可那劣质漆已经刷过一遍了，想补救都难。”市民孟女士谈起自己的装修经历仍很气愤。郑先生表示，名牌油漆和一些伪劣油漆在价格上、质量上都有很大区别，同规格的一桶乳胶漆，名牌漆的中低端产品价格在250元左右，而伪劣油漆的价格仅为 100元左右，这样的劣质漆被一些个体装修户买去，以次充好，冒充名牌漆来糊弄客户，利润却能高好几倍。问题三
隐蔽工程偷工减料除了先报低价，随后加价外，很多隐蔽工程的施工，例如在墙壁粉刷、改造水电时，也存在不少问题。“墙壁基层不做任何处理，也没用砂纸打磨，没腻子粉披刮，也没有做防裂、防水处理，而是在用腻子粉扇灰之后，直接开始刷底漆，再刷墙面漆。”张先生说，对此，装修公司的工作人员表示，是因为墙壁粉刷后要贴墙纸，贴完墙纸什么都看不出来，所以没必要处理得过于精细。“后来我咨询专业人士，得知墙壁粉刷包括墙面基层处理、防水处理、防裂防潮处理、刮腻子、砂纸打磨、刷底漆、刷墙面漆，一共7道工序，一道都不能省。”张先生说。除此之外，水电隐蔽工程是家庭装修中的重要环节。一些不规范的家装公司往往也会在这方面偷工减料、以次充好。市民郑先生就在这方面吃过亏。他说，他家水电工程预算2万元左右，水电工程完工后，他总觉得有些不对劲。后来特意请懂行的朋友去仔细看了一下工地，结果发现材料加上人工，最多就值1万元左右。郑先生表示，装修合同约定得越细，对消费者越有利。在与装修公司签合同时，每一项条款都要写清楚，具有可操作性，特别是有关装修的质量条款、付款条款及验收条款。如在装修过程中变更部分装修内容，也应及时采用书面的形式变更合同。如果装修增项部分没有经过业主签字同意，业主就可以申请维权。另外，一般合同中会注明，像走线这样的隐蔽工程完工后，会有让消费者验收的一个过程，这时消费者一定要行使自己的权利，进行验收。威海哪家装饰公司好？问题详情：想装修，不知道威海哪家装修公司好推荐回答：据我所知威海易百装饰还不错，以为我朋友家的房子在他家装的，听朋友说他家总经理刘鑫林还是做工程的，挺负责任的。现在装修都靠设计师和工程监理，有的装饰公司真是糊弄而且装修完了以后还不实用，易百家的设计师都是老手，信誉还是比较好的。关于公司要改签劳动合同本人不同意？问题详情：在这家公司干了几年了一直是跟本公司签订的劳务合同，现在公司通知要改签另家劳务派遣工，我拒绝签然后公司会想办法整你，天天下早班星期天双休，我该怎么样维护自己的权益？推荐回答：你的描述是你和本公司签的是劳务合同，现本公司又要改签另一家劳务派遣工，如是这样你本公司无权这么做，因为你和现在公司是劳务关系，劳动合同法对劳务派遣工有特别规定，禁止用工单位对派遣工向另一单位派遣，这样是一种违法行为，如果你描述有误，你和本公司一直是劳动关系，签定的是劳动合同，那么公司单方变更劳动合同，在没有和你解除劳动合同，没支付你经济补偿金的情况下，单方变更劳动合同是违反劳动合同法怎么挑选合适的装饰公司？问题详情：该装修房了，选什么装饰公司？自己装还是交给装饰公司？推荐回答：买房不易，拿到新房钥匙后第一反应就是装修吧？但很多传统的装修公司门槛低，价格体系不透明，设计师各个也是巧舌如簧，装修花费太高，最后还得不到保障？对于我们普通人来说，那是劳财伤命，还不谈那些抽空跑建材市场砍价的时日。。。如何找到合适的靠谱装修公司呢？首先，根据我们自己的实际经济条件，明确装修预算和装修标准；咱们怎么定标准呢？比如：我家70㎡小户型，买完房资金紧张，装修预算不高，那装修标准自然不会去定太高；其次，了解各大装修公司的优势；咱们怎么定优势呢？*上网百度该公司发展历程和获奖明细，网络时代这些很容易查到。*在各大主流媒体查看是否有关于他们的评价，自己要能分辨是非！比如在今日的问答就有很多，像乐豪斯、东易日盛、城市人家等等都有。*最重要的是：亲自去实体店拜访，观看他们的样板间和材料展示间，还能第一时间了解设计师的素质和水平想挑选到好的装饰公司你必须上门拜访装饰公司，到了装饰公司，进入办公室，一些细微之处就能显示出一家装饰公司的实力。办公室的位置和面积能反应装饰公司的实力，面积大位置好的装饰公司一般实力都是比较好的；公司的规章制度也呈现出一家装饰公司的实力，公司的墙面上有着详细的规章制度的文件，那么说明这家公司有严格的制度要求，实力也是不错的；乐豪斯装饰认为，一家装饰公司的实力怎么样从该企业的办公室设计和规模也是能够看出来的。具体步骤如下：筛选装饰公司 → 在接受对方报价模式的情况下考察选定范围内的装饰公司（包括办公地点）→ 工地施工能力的考察 → 选定工长和设计师。顺序不可逆行。第一步：【圈定装饰公司名单范围】可以根据自己的消费能力定位，通过阅读装修论坛的装修日记，百度搜索、市场考察等形式；因为光在工商注册的室内装饰类的公司、装饰部就有数千乃至上万家，所有自己的定位一定要明确，避免因为撒网太大消耗自己的时间。就比如工薪阶层买房就已经很不容易了，如果装修花上更多钱，对他们实属不易，比如找乐豪斯这样的高端定制整装公司实际上消费水平很难到达。而对于国企、个体老板等在资金方面有富裕的前提下考虑乐豪斯就很适合。所以，万事需从自身实际情况考虑，现在很多装修公司也是为了能够满足更多客户的需求，一般对客户进行了三种分类：乐豪斯虽然是定位于中高端客户，实际上也基本覆盖了这三种客户，方便每位消费者都能找到适合自己的装修设计。一般确定考察范围后的公司数量不宜超过三家，需要具备的条件是：1、必须具备国家认可的有效的营业执照；　　2、有固定的办公地点，且近期不会出现大的变动；　　3、能够签署工商局监制的格式合同（不是装修公司自己制定印刷的）；　　4、同意按照本地市地方标准和相关国家标准验收；　　5、所提供的的材料（包括辅料）必须符合环保和质量要求；　　6、能够提供透明合理的装修报价（价格合理，太高未必品质高，太低未必实惠）；　　7、承诺工期和售后服务（售后很重要，新同学往往会忽略这一点）；　　能满足以上几个条件的，就基本靠谱了。第二步：【考察施工——眼见为实】　　建议从以下5个环节着手:（如果条件允许，最好由施工单位提供地址，自己抽时间随机探访，也叫突然造访，可以真实的反映现场情况）一般考察工地会遇到以下阶段，刚开工不久的，装修进行十余天的，装修过半的，接近完工的，已经入住的，但大同小异，可以根据以下环节有目的性、针对性的考察；（如果家里有懂一些装修知识的人士，考察效果会更好，考察结果会更有质量）1、看现场使用的材料是否符合环保要求，如果拿捏不准可以拍照或把品牌型号记录下来，在论坛发帖提问或找专业人士咨询；　2、可以通过现场材料的码放、分类，现场卫生状况反映管理水平和能力；　　3、通过眼观，手摸了解工人的施工水平；大面儿的活基本没大区别，关键要看边角细节的处理；也可以跟施工师傅简单讨教一些问题作为沟通的体验；如果连您这非内行的都能发现很多问题，那这家施工可以不考虑选用了；　　4、可以根据大概开工日期感觉一下施工进度和人员安排是否合理；温馨提示：5、如果已经入住或接近完工的，看涂料和壁纸效果应以目测为主，尽量不要用手摸或敲敲打打。第三步：【考察情况做个简单工地考察笔记】做笔记是为了便于横向比较，从用料品牌规格等级、施工技术水平、现场环境状况（包括卫生、材料码放）、施工人员的工作热情、施工工期进度评价、工长的组织协调沟通能力几个方面记录分析，如果能遇到业主，可以听听主人的中肯评价（温馨提示：一般非常非常满意的评价很可能有水分的）第四步：【通过分析比较，选定工长和设计师】　　最终家里的施工还是要落实到工长身上，在选工长这个环节上也要擦亮眼睛，有良好工作能力和修养的工长，会在遇到装修难题的时候想办法为业主解决困难，赚取合理的利润；反之，劣质的工长甚至黑心的工长则是夸大施工困难，推卸质量责任，还会经常给业主制造麻烦，唯利是图，野蛮施工、增加装修预算开支，所以选择一位值得优秀的工长至关重要。您选定的工长要具备以下条件：第一点，良好的沟通，这是非常重要的一点，您和您的家人不讨厌他，经过简单接触，如果您发现全家人或家里大多数人都讨厌他（工长），我建议您最好要求换个工长，因为即使他很努力，也很难赢得满意的结果。适合您家的工长，不一定要八面玲珑，最起码不应有沟通障碍；　　第二点，守时，不尊重时间的人很难接触的；　　第三点，专业，遇到问题肯站在管理的立场协助业主解决问题，不把质量和安全问题丢给业主；　　第四点，不护短，出现问题不推卸、不掩盖，有错就改，就不是问题；　　第五点，正直，为人正直，才能把重要的事情交付于他，同时工长在工人中可以服众；　　第六点，诚信，尊重公司制度和名誉，不搞欺瞒业主和公司的小动作；　　第七点，爱惜个人声誉，不贪小便宜；　　第八点，重视售后服务，能够及时到位的安排维修；　　能做到以上几点，是最基本的底线，直观了解不到的环节，可以通过沟通了解，虽然您不会相面，凭直觉也可以有大概的感知。　　对施工方了解到现在，您就可以初步选定适合自己家的装饰公司和工长了，因为在装修合同中，公司法人、法人代表、设计负责人、施工负责人包括联系方式都是要填写清楚的；下一步：可以考虑审核预算、审核设计方案、签订装修合同了。关于更多装修相关信息可以关注我们号：太原乐豪斯装饰这是一个真正做装修的靠谱装修公司，欢迎来太原乐豪斯高端定制整装样板间参观！劳动合同书面没有公章，让你只签名，其他油公司填写，这合同能签吗？问题详情：我公司今天续签合同书，一式两份没有公章，只签名，其他由公司签了。就没你事了，这是不是卖身契啊？推荐回答：随着社会的发展，很多企业也开始建立规范的劳动管理体系，签订劳动合同便是劳动管理体系的第一步，而且不签订书面劳动合同，企业可能面临支付双倍工资的风险。那么对于职场新人而言，签订劳动合同时，不妨注意以下几方面的内容。一、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。这里所说的基本情况主要分为两类：第一类是企业法定登记信息，主要包括法人代表姓名、单位地址、电话，以及是否收到过行政处罚等等，这些信息可以通过“国家企业信用信息公示系统”网站（www。gsxt.gov。cn/index.html）查询获取；第二类是企业的经营实力，比如企业在当地的实力，市场地位，口碑等等，这些信息则需要通过咨询亲戚朋友、实地考察等方式了解。二、具体工作情况应当明确约定。签订劳动合同的目的本质上是要通过确定的条款约定，维护劳动者的合法权益，合同对工作地点等信息约定不明，很可能成为劳动争议的纠纷点，而且埋下了败诉的伏笔。例如：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。四、关于试用期试用期主要涉及两个方面的问题，一是试用期的期限；其次是试用期的工资。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。其次，鉴于，试用期期间，双方的劳动关系尚不确定。因此，为了降低用人单位人力资源成本，法律允许试用期工资合理的低于正常的工资水平，但不是由企业随意确定的。劳动合同法对试用期最低工资标准实行双重标准，一是不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也就是在两个不低于当中采用“就高不就低”原则，取这两个最低当中的较大值。五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题，这里补充一点工资只能以现金形式发放。六、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。七、社会保险约定。缴纳社会保险是企业和劳动者应当履行的义务。实践中，有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。八、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，而且这中情形，一旦引发争议劳动者的举证非常困难，而且维权成本高昂。九、有些合同约定了不合法的内容。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签，还可以向劳动行政部门控告。十、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位很可能对既有的劳动关系矢口不认。因而，即使签订了劳动合同，劳动者在平时也应当注意收集工资条、工作证件等，能够证明劳动关系的证据。
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劳务派遣：签劳动合同时应该注意什么问题？
书面的劳动合同固然在一定程度上对劳动者的利益做出保护，但这也要劳动者在签订合同的时候能够小心注意，避免落入用人单位设置的陷阱中，那具体来说，签劳动合同注意什么问题呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。
一、签劳动合同注意什么问题
(一)要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何金打发你。
(二)要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
(三)要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
(四)要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
二、签订三方协议要注意的细节
(一)大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。(二)外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
(三)不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
(四)现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
(五)学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
可以说针对不同的劳动者主体，在实际签订的时候应当注意的事项都是不同的。上文律师365小编为大家做了一些总结，各位可以适当了解一下。
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我在一国营单位工作差不多十年了,到现在单位拿给我签的合同都是
我在一国营单位工作差不多十年了,到现在单位拿给我签的合同都是一份中介劳务派遣公司的空白劳动合同叫我签,签完了我又没有得拿一份合同,差不多十年了社保也没有帮我买完,如果被单位解聘了我是去找单位赔偿,还是找中介劳务公司,再说是单位的人拿劳动合同来叫我签,中介劳务派遣的人都没有拿合同叫我签过,到时真不知找那个赔偿
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向当地劳动局申请仲裁
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违法信息举报邮箱：用人单位能否自设劳务派遣公司向本单位派工
　　编辑同志：
　　几年前，我就在一家大型制衣公司上班，该企业一直以各种理由未与我签订书面劳动合同，这种情况在该企业比较普遍。去年初，该企业宣布成立一家下属劳务派遣公司，要求包括我在内的许多工人直接与劳务派遣公司签订劳动合同，明确我们与派遣公司发生劳动关系，由其派遣到制衣公司上班，今后的一切劳动争议由派遣公司负责，制衣公司不再承担责任。所谓派遣公司实质是空壳企业，有几个工友发生工伤后，因为无人赔偿只能无赖离开。我们不知制衣公司的做法是否合法，特来信咨询一下，急盼回音。
　　读者：梁安
　　梁安同志：
　　来信咨询的情况实质涉及利用劳动派遣形式逃避法律责任问题。
　　劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊状态。
　　劳动派遣是一种新型的用工方式，涉及的劳动关系较为复杂，如果不对这种用工方式加以限制，任其自由发展，很可能引发许多新的问题，甚至发生用人单位借这一形式逃避法律责任问题。如实践中有用人单位通过自设劳务派遣单位，然后与所谓的劳动者派遣单位（本质为一家）恶意串通来规避法律责任和社会保障义务的现象。对这一现象，我国原有律、法规缺乏相应的规定，损害了不少劳动者的利益。为弥补这一立法空白，保障劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动》对此作出禁止性规定。
　　《中华人民共和国劳动》第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”该法第92条同时规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
　　因此，来信所反映的制衣公司自设劳务派遣公司，向本公司派遣劳务的做法是非法的。如劳动者发生工伤等损害的，应由制衣公司和其所设的派遣公司承担连带责任。
责任编辑：luris
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