和签订劳务派遣合同没签合同可以陪尝吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-30 12:31 标签： 签订劳务派遣合同
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劳务派遣人员到期没签合同 双倍工资到底谁赔偿？
时间: 22:16 来源:江南时报
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A公司为劳务派遣公司，与B公司（实际用人单位）存在长年的劳务派遣合同关系，在派遣给B公司的多位员工中有位从事安保岗位职责。日该员工与A公司之间的劳动合同到期，但仍在B公司继续工作。后该员工……
A公司为劳务派遣公司，与B公司（实际用人单位）存在长年的劳务派遣合同关系，在派遣给B公司的多位员工中有位从事安保岗位职责。日该员工与A公司之间的劳动合同到期，但仍在B公司继续工作。后该员工因加班费问题向B公司提出辞职，随后向劳动仲裁委提出仲裁，要求B公司赔偿未签订合同的双倍工资，支付解除合同的经济赔偿金以及相应的加班费，同时要求办理社保。
B公司委托本律师提供法律服务。
本律师在细致了解案情经过后，第一时间向仲裁委提交了申请，要求追加第二被申请人A公司。庭审中，A公司辩称申请人（保安）不是A公司员工，A公司不需要承担任何法律责任，所有的赔偿应由B公司自行承担。仲裁员询问申请人是否是A公司员工，有无签订相应的书面劳动合同，申请人回答与A公司签订了一年的劳动合同，合同期限在日已经截止，随后也继续在B公司处继续工作，也是由B公司继续发放工资。仲裁员询问本律师情况是否属实，本律师答辩，申请人工作至今这个事实是存在的，工资也确实都由B公司发放，至于申请人与A公司之间的劳动合同何时到期，B公司并不清楚，A公司也并没有发过书面通知，告知申请人与其劳动合同已到期的事实。B公司与A公司的劳务派遣合同期限截止到2013年，因此在劳务派遣服务期限内，B公司在没有接到任何通知的情况下，完全有理由认为申请人与A公司的劳动合同还在期限内。至于B公司发放工资，理由完全是考虑申请人的利益，担心工资如果由B公司汇款给A公司，A公司收款后再转发给申请人会有时间差额，也担心A公司可能会少发放工资。
最后仲裁结果是，所有赔偿款由A公司承担，B公司承担连带责任。最终A公司将所有赔偿款支付给了申请人。
本律师认为仲裁结果符合法律规定，理由如下：
首先，追加A公司为第二被申请人的理由是，B公司仅为用工单位，而并非用人单位。申请人在B公司工作，系因A公司的派遣。此点由申请人提交的与A公司签订的劳动合同，以及B公司提交的A公司与B公司之间的劳务派遣合同可以印证。
其次，A公司辩称B公司理应知晓申请人劳动合同到期一事，事实情况是，当B公司收到了仲裁委的传票后，与A公司联系，才知晓其所谓合同到期一事，并非从一开始即得知。且根据《劳动合同法》规定&劳务派遣公司应与员工签订二年以上的无固定期限劳动合同&，因此B公司更不会去怀疑员工与派遣公司之间的合同是否到期的问题（本案中申请人与A公司之间的劳动合同期限仅为一年）。
第三， B公司至今都向A公司每月支付劳务派遣管理费用，如果B公司知晓申请人与A公司之间的合同已到期的话，B公司没有理由向A公司每月交付该员工的劳务派遣管理费用，否则就不符合社会一般认识水平，不符常理。B公司在不知道申请人与A公司之间合同到期的情况下，完全没有理由没有义务去与申请人签订新的劳动合同。此点由B公司提交的每月劳务派遣管理费用明细和人员清单中可以印证，且该明细和清单均由A公司盖章确认。
第四，A公司辩称，如果申请人是A公司的员工，为何B公司主动发放工资，而不是让A公司来发放，本律师回答&代发薪资&的原因是：目前社会中普遍存在派遣公司收到用工单位的费用后，对应发员工薪资进行克扣或拖欠，更有甚者是拿了工人的血汗钱跑路，B公司就是不愿看到类似情形发生，经咨询当地劳动保障所后并与A公司商议一致后，开始采用B公司&代发薪资&模式操作，并且在双方之间的《劳务派遣协议》第二条第6项作了明确约定。
第五，至于加班费问题，申请人在庭审中明确表述了其工资结构，并且明确了其每月平均工资2500元并非为工资底薪而是根据底薪加上每月加班费得出的最终金额，且B公司庭审中提交的工资单原件，证明了B公司每月向申请人足额发放了加班费用，并不存在拖欠加班费的情况，因此，无须支付加班费差额。
第六，至于社保问题，本律师认为主体不对，申请人不应要求B公司来替其缴纳社保，应由A公司缴纳，B公司没有义务来缴纳。
本案特殊点在于派遣人员与派遣公司之间的劳动合同提前到期，但仍在用人单位处工作。现实中，很多员工甚至都不清楚自己是哪家单位的员工，到底和哪家单位实际签订了劳动合同，总以为在哪里上班，就是哪家单位的员工，有任何的劳动纠纷就应该找用工单位，这种想法是很普遍的，但也是不准确的，需要企业提醒员工，以免员工的利益受到损害。
根据本案仲裁结果，虽看似责任都由派遣公司承担，实际还是将实际用人单位也牵连了进去，用工单位并无法做到百分百的免除责任。立法为了保证员工的利益，要求相对来说较有经济能力的用工单位也承担连带责任，其立法精神从社会角度来说是值得肯定的。用工单位应当充分理解和尊重。
最后还要提醒，派遣员工的离职不同于普通员工。在派遣员工提交了离职申请后，应将该员工退回派遣公司，而不是简单地与其办理离职手续，因为该员工毕竟不是公司的员工，解除劳动合同的实际权利是在与该员工签订了劳动合同的劳务派遣公司处，因此用工单位在今后处理此类事件时应格外留意。邬庭松
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劳务用人公司没有签这个合同，被法院判决赔偿员工20万｜典型案例
关于劳务派遣工的合同类型规定，最近一段时期成为了困恼劳务派遣公司和用人单位的大问题，上周罗爷法律的律师就还接到过用人单位对这方面的法律咨询，具体情况究竟是怎样呢？小编还列举出这方面典型的案例来解读，希望劳务派遣公司以及用人单位都引起重视。图片来自网络星期二早上刚刚走进办公室，就接到客户公司老板林总的电话：“王律师，我们现在有一个非常棘手的问题需要您马上解决，您也了解，我们单位的厨师一直走的是劳务派遣用工，第一次两年合同到期后正常续签，现在第二个两年合同马上又要到期了，现在他突然提出要求续签无固定期合同。我们告诉他，劳务派遣只能签固定期合同，但是今天早上员工拿着一个案例来找我，说是从网上下载的，判决上说劳务派遣也必须签无固定合同了！真是这样吗？”“林总，您先别急，这块的司法口径最近确实有一些变化。”“这可怎么办啊！我这边现在有好几个这样情况的员工，这个规定天天变来变去，我这个公司该如何去管理人员啊？”“林总，我理解这个确实会给公司的用工管理造成一定的影响，但您先别急，让我好好地把目前这块的裁判精神给你解清楚。”2015年前后，都是派遣员工要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，同样的案例却出现了不同的判决，简单地说，之前法院在这类案件中不会支持员工的主张，但现在却开始支持员工的诉求了。从法律法规的规定层面上来看，2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同，并没有作出明确规定，而仅在第五条规定“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。但是，最近一年多司法口径已经逐渐在发生变化，派遣员工只要符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。对于派遣单位来说，作为法律上的用人单位，将要面临更大的责任和义务，尤其是当派遣员工符合法律规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件时，不能再无视员工提出的续约要求，任意地终止到期的劳动合同。实际用工单位与派遣单位在签订劳务派遣协议时，双方应就相关的情形做好相应的约定和安排，以避免当发生此类情况时相互推诿，或因意见不统一而导致违法终止，派遣员工要求恢复劳动合同关系或者要求派遣单位与实际用工单位支付违法终止的双倍赔偿金，那么两单位都将面临法律责任的承担。王律师在给林总讲解了关于劳动派遣签署无固定期限合同的规定后，再给他列举出了关于此类的经典案例。日，苗某作为派遣员工与人力资源公司签订劳动合同书，期限至日。此后双方多次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自日至日。合同届满时，苗某要求人力资源公司与其订立无固定期限劳动合同，人力资源公司要求苗某与另一人力资源公司续签劳动合同，否则视为其放弃续签权利，劳动合同终止。裁判要旨：《劳动合同法》规定的用人单位应尽的义务，劳务派遣单位均应履行，这其中当然应当包括符合无固定期限劳动合同签订条件时即应当签订。在派遣员工选择要求续签无固定期限劳动合同的情况下，派遣公司应当与其签订并负有按法律规定的最低标准保障派遣员工权益的义务。裁判结果：法院判决人力资源公司应向苗某支付违法终止劳动合同赔偿金二十四万零八百元。林总在听过王律师的解释，特别是经典案例分析后，连连惊叹在这个合同问题上面差一点就触犯了法律规定，甚至还有赔偿巨额资金的后果。“我马上让HR跟他们商谈签署无固定期限合同的事情，不能在这个问题上面犯错，这样对公司损失太大了。谢谢你，王律师！以后有关于法律方面的问题，我会再来咨询你！”“感谢林总的信任，以后有关于企业管理的法律问题，随时欢迎您的咨询。作为999元全年金卡会员客户，我们随时24小时全天候给您最好的法律咨询建议。”法律规定随时都在变，如果稍不注意触犯就会给企业带来巨大的经济损失甚至是毁灭性的打击。法治社会，知法懂法，是每一个公民都应该有的意识，特别作为企业家来说更是如此。如果现在您的企业碰上了烦心事或者说您想未雨绸缪，不想在问题发生时再来补救。点击下方“了解更多”，提出您的问题，罗爷法律会对您进行1对1解答。
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