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个人名义与一家劳务派遣公司签订分红合同有效吗
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劳务派遣方式
劳务派遣方式，指的是完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣等多种派遣方式。属于《劳动合同法》中的词汇。
劳务派遣方式分类
劳务派遣方式完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：
就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给hrlink公司。双方签订协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、、、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的责任（包括法律、经济赔偿责任）。[1]
劳务派遣方式转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化：
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给hrlink公司，由hrlink公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[1]
劳务派遣方式减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效：
就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司，由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
劳务派遣方式试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
劳务派遣方式短期派遣
用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。
劳务派遣方式优势
随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。　比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。
整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：
(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。
(2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
(3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
(4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。
(5)有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
．劳务派遣．[引用日期]实习生或短期临时工是否只能签订劳务合同？
某大公司跟大学生签订劳务合同，是短期（一个月左右）8小时全日制的工作，开具实习证明，4000以下工资扣除800交20%的税。这种能算是劳务派遣吗？虽然算工资上确实合法，但是这种类似实习生的工种是否有法律规定一定要签订劳务合同？？个人认为可以跟公司签订书面相关协定，签订劳务合同不是要本人身份证去地税局开具劳务发票吗？是否存在公司利用这种合同性质克扣实习生工资挪为内用的嫌疑？？&br&我知道是不可能签劳动合同的（据说是正式职工才有资格签？），但是因为我本人在其他公司做暑期兼职满3000也没有扣税这种事情，但是我同学工资才2000不到还需要扣税，到底是我的公司不合法没有跟学生签劳务合同呢（但是有签书面协议，非劳务合同，但是不记得是什么合同了）？还是我同学公司采用这种合同形式有猫腻？&br&&img data-rawheight=&960& data-rawwidth=&540& src=&/714cb7fb6c9f529fc99605_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&540& data-original=&/714cb7fb6c9f529fc99605_r.jpg&&&br&最后补充一下，楼主并没有说不要签合同以及扣税是违法的，只是奇怪为什么有的公司不扣税有的就扣税，但是搜到了上述图片这种答案所以产生疑问，对于实习生或临时工是否还存在其他形式的合同种类呢？（但是法律上只看到劳务合同这种）既然这样那些不扣税的公司就是违法的了吗？
某大公司跟大学生签订劳务合同，是短期（一个月左右）8小时全日制的工作，开具实习证明，4000以下工资扣除800交20%的税。这种能算是劳务派遣吗？虽然算工资上确实合法，但是这种类似实习生的工种是否有法律规定一定要签订劳务合同？？个人认为可以跟公司签订书面相关协定，签订劳务合同不是要本人身份证去地税局开具劳务发票吗？是否存在公司利用这种合同性质克扣实习生工资挪为内用的嫌疑？？我知道是不可能签劳动合同的（据说是正式职工才有资格签？），但是因为我本人在其他公司做暑期兼职满3000也没有扣税这种事情，但是我同学工资才2000不到还需要扣税，到底是我的公司不合法没有跟学生签劳务合同呢（但是有签书面协议，非劳务合同，但是不记得是什么合同了）？还是我同学公司采用这种合同形式有猫腻？…
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1 不是派遣。2 不签合同，不付你钱的时候你找谁？
不是派遣，就你的劳动性质来说，确实属于劳务，不属于工资薪金所得，你所言的克扣工资一说不成立，这个企业很正规，不正规的和你都不谈税的问题。合同签订又是这个企业正规的表现。以上，孩子。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录分别与同一家集团下的两家子公司签订合同及工作，在产生劳务纠纷时应如何处理 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的合同是与沈阳雨润全球农产品交易中心签订的，因工作需要调动到开原雨润房地产开发有限公司工作，现在公司要与我解除劳动关系，我主要应该与哪家公司谈相关事宜，如果起诉应起诉哪家公司。
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订；
同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
青岛的劳务公司用了菏泽同名的劳务公司与我签订合同，我觉得被骗了。只有一项工伤保险，其余四险没有！我去劳动局他们让我到菏泽投诉？我怎么维权更方便？
请问各位大律师，小弟与一家内地人注册的香港公司签订培训合同，是否为有效合同？如产生纠纷怎麽办？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
在同一家公司工作十年，但是却与多个不同派遣公司签订合同，合同到期，派遣公司不续签应得到什么补偿？
有这家公司上班的证明材料，和员工证明，工资存折，名片。
公司说我们适合派遣公司签订合同，与该公司一点关系都没有。像这总情况能得到多少补偿？ 失业金和经济补偿是一个么，是否可以都得，谁给？
还有从08年到14年都是同一家劳务公司签的，已经连续签3次合同了。
同一集团内从A公司调入B公司，只有调令，未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明，目前已离职，B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗？
学校在本人不知道合同内容的情况下与一家就业公司签订合同，现对工作环境等问题不是很满意，想回学校所在地自己找工作，在与该公司说明之后，该公司回应不允许我走，我该怎么办
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
两年前我和一个劳务公司签订了两年的劳动合同，然后派遣我去了现在的公司，今年2月28号我的合同到期。劳务公司通知我现在的单位用公的方式改变成临时工，我不想和他签订，那我能得到两年的赔偿金吗还有我要是不签订算是自愿性辞职还是非自愿性辞职？
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？解决法律问题很容易
> 在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？
在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？
- 回答:(0)
在同家公司已经干满十年了，但是现在还是劳务公司和我们签订合同，请问：我们有权利要求直接和用工单位签订无固定期限合同吗？如果用工单位拒绝，我们可以申请赔偿吗？那赔偿的标准是月基本工资还是年均工资呢？
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律师对“在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？”的解答：
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