事业单位人员请假规定期间的养老保险单位应该交吗

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事业单位工作人员请假制度
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关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）
　　一机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
　　二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
　　三工作人员病假期间工资待遇
　　、病假在两个月以内不含公休节假日，下同的，原工资照发。
　　、病假超过两个月不足个月的，从第个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　工作年限年及以下的，发给本人基本工资的按天计发，下同
　　工作年限年及以上的，原工资照发。
　　、病假超过个月的，从第个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　工作年限年及以下的，发给本人基本工资的
　　工作年限年至年的，发给本人基本工资的
　　工作年限年及以上的，发给本人基本工资的
　　、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在个月以内的，原工资照发病假超过个月的，从第个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高—，但最多不得超过本人原工资数额。
　　四有关具体事宜
　　、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
　　、病假工资每月按天折算，折算后的尾数四舍五入。
　　、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级职务工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
　　、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
　　、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
　　、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
　　、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津补贴和福利待遇。
　　、新录用人员在见习试用，下同期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
　　、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
　　、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
　　、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
　　、在一年内病假累计超过个月的，不再享受当年的职工休假待遇。关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知
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关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知
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关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知
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事业单位改革，这五件事情你需要知道,事业单位
【-事业单位】事业单位改革，这五件事情你需要知道 　　改革似乎是一个永恒的话题，每天都有新鲜事。为大家提供“事业单位改革，这五件事情你需要知道”供广大考生参考，更多考试资讯请关注我们网站的更新!　　1.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”？　　长期“请假”的员工将有可能被解聘　　《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　2. 施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗？　　不会的，十年以上员工可申请签订“终身”　　对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《事业单位人事管理条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。　　3. 事业单位人员福利待遇会被削减吗？　　福利待遇将向基层事业单位人员倾斜　　对于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。　　4. 《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？　　事业单位人员工资水平受市场因素影响，可升可降　　《事业单位人事管理条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。　　5. 《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?　　条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳　　根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。已经退休的人员还需不需要补缴?据说事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。　　栏目推荐：　　 | 　　　　　　　　　　
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