问题一：某大公司在入职的时候要我签了一份“保密协议”，违约金高达20W！
问题一：某大公司在入职的时候要我签了一份“保密协议”，违约金高达20W！
我是某X为（你们懂的）技术有限公司的一名员工，我现在很想辞职！具体原因我不多说了！我准备跳槽，并且也已经收到了那家新公司的offer，但是现在X为公司不愿意放人，并且拿出我入职的时候签过的一份保密协议，提出过了6个月的脱密期才可以走人。否则，我就要承担高达20万元违约金！当时签协议的时候我想着能进X为这种大公司很风光啊！所以没有多想就签了。但进来工作后才觉得我进了个大坑啊！我想请问大家这个所谓的“保密协议”真的具有法律效力吗？最重要的问题是我只是个小员工，实际上并没有接触到现在这家公司的任何机密信息，我觉得他们完全是恶意用这个保密条款来绑住我，不让我走！如果真的要我等半年，下家就黄了啊！我也无法在这样的“黑心”公司继续工作下去了！大家帮我支支招吧！非常感谢！专家回答：你好！关于“脱密期”，可见于1996年原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。也就是说，利用这这6个月的脱密期，把劳动者从涉密的岗位调到不涉密的岗位上，是为脱密。但2008年起《劳动合同法》开始实施后，该法第37条规定与上文提到的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定相互矛盾，根据上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，由全国人民大表大会审议通过并已经生效的《劳动合同法》优于原劳动部的规章《关于企业职工流动若干问题的通知》，原劳动部的规章由于和上位法、新法相冲突而无效。由于这个脱密期本身就是违法现行《劳动合同法》规定的，如果公司自身的一些规章制度违法，你根本不需要提前30日书面通知公司解除劳动合同；只需要按照《劳动合同法》第38条规定，以“用人单位的规章支付违反法律、法规规定，损害劳动者权益”为理由，通知公司解除劳动合同即可；同时，可以据此要求公司依照本法第46、47条规定向你支付离职经济补偿。如果就离职问题和相关的补偿问题发生争议，则向公司所在人力资源局下设的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法解除劳动合同，并要求公司依法给付经济补偿。如有其它劳动法律相关的问题，可到乐业社区---个人中心咨询您的私人律师。网友热评：题主稳住，20W的赔偿金，换了我我也慌了。我刚毕业那会总想着进大公司，所以我以前也给华为投过简历。现在看来，庆幸自己没有过。你说辞个职怎么这么费劲儿呢？！建议你找专业靠谱的律师咨询咨询，用法律来保护自己吧！希望你早点从坑里跳出来！（欢迎前往“乐业社区”参与讨论，我们的职场权益我们自己捍卫！）问题二：没有签订劳动合同并且拖欠提成我目前还在职，但是因为公司没有签订劳动合同，并且拖欠提成等，所以已有离职打算。现在我需要收集哪些相关证据呢？没有签订劳动合同，导致这个事情稍微复杂一些。你首先需要搜集资料证明你和公司之间存在事实劳动关系，并且你公司有拖欠你提成工资的事实。关于事实劳动关系的证明，你收集一下工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作往来邮件等，以便确认你和公司之间的劳动关系。关于提成工资，你收集一下有关你工资组成的文件、被拖欠提成工资的证据材料。很多细节还需要进一步沟通，你先按这个要求去做。稍后到乐业无忧个人中心那个地方，按照模板的要求提交详细信息，律师会对你的问题作完整答复。网友热评：提成这个东西太玄了，我以前做贸易的，公司说你提成肯定拿的比你工资高，我真的信了。做了一年，老板各种改提成制度，我只拿过最高156块钱的提成，自己感受。问题三：某*了么平台员工被辞退，老板要克扣工资并推迟两个月发放工资我是一个小县城的饿了么的员工，负责送盒饭，一天上班时间长达12个小时，我上班上得很累，有点不太想做了。上了半个月班后，我向主管提出了辞职，当时主管不同意，要我做到月底，说等招到人再走，我就又接着做上班。隔了一个星期我一个朋友结婚，我因为要去喝喜酒（在工作日），我就打电话给主管请假，主管说请假可以，你写一个请假条过来，但最终因为我抽不出时间于是就没有送过去，原本我是打算第二天上班时补上的，结果晚上主管打电话过来说我不用去上班了。第二天我去公司结工资，公司老板叫我过两个月再去，而且算出来的工资少了很多，我请假那一天被扣了3天的工资，请问我该肿么办？我上班刚好满了一个月。凡事不能把责任都推给别人，自己也是成年人了，也要负起自己的责任。你未向公司请假，却没来上班，属于旷工，公司按照自己的规章制度扣掉你部分工资，也是合情合理合法的。你被公司辞退之后，你公司没有及时和你结清工资，这是公司的过错。如果你公司拒绝你的合理要求，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司及时结算工资。我觉得楼上专家说得很对，你的请假需求并未得到批准，不管是口头还是书面的。所以扣掉工资是正常的，我公司请事假都要扣全天工资，更何况你没有请假呢？
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合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗
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&&合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗
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我在公司办理了入职手续,还没有签合同的,
51ef327e00e50
我在公司办理了入职手续,还没有签合同的,上班20天,想辞职,领导不批怎么办呢,理由是没有人交接我的工作,我可以直接走吗?还可以领导工资吗
浙江 杭州 江干区发表时间： 09:48
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你好；提前一个月书面递交辞职报告。
律所：浙江奇合正律师事务所 回复时间： 12:27
我还没有签合同，不是试用期吗？请问还是需要提前1个月吗？如何领导不批的话，我到时间可以直接走吗
51ef327e00e50浙江 杭州
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才在公司上一个月班,我就直接没去了,也没办理离职手续.但是签了劳动合同的.会
才在公司上一个月班,我就直接没去了,也没办理离职手续.但是签了劳动合同的.会
你应该不是重点岗位的职工，公司才赖的追究你什么责任如果因为你不交接，公司可以追究，给公司带来损失。但是
会被追究。但是一般公司懒得追究，你又不重要
你傻，才给人家干一个月
在公司上了一个半月的班,来公司之前也没见到劳动合同什么的,就直接 ……
如果你证据齐全有效,没签劳动合同是会双倍薪资补偿你的。 热心网友| 发布于......来公司一个月 离职单都签了 才签劳动合同怎么办 ……
离职再补签劳动合同是用人单位为了规避劳动纠纷风险,为维护个人合法权益,还是...-08-16 才在公...之前公司还没办离职手续,新就职的公司能不能签劳动合同? ……
　　1、劳动者与原公司签合同,也购买社保的,那么辞职了,就必须办理相关手续,拿到解除劳动合同证明、社...我在一间公司签了劳动合同后工作1天,然后就没有做了,自己离职没有办离职申请,只和人事说下 ……
劳动者辞职的,是应当要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的...在公司上班签合同以后自动离职也没办离职手续会怎么样试用期还没过 ……
　　在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要...办了入职,签了合同,还没开始上班就提出不去了,用办理离职手续吗? ……
我建议你和用人单位协商解除劳动合同。为了防止你在另外一个单位上班,这个单位要求要求你继续履行合同,从...请问一下,签了劳动合同了,想辞职走人,但是一定要一个月后才能走人吗? ……
请问一下,签了劳动合同了,想辞职走人,但是一定...你就可以办理离职手续了(用品交接,欠款还清等等)...离职手续未办又与新单位签订了劳动合同可以吗? ……
　　可以与新单位签订劳动合同,劳动法并不禁止双重劳动关系,但是不得对本单位的工作任务造成严重影响。 ...员工未办理离职手续就不来上班了怎么办 ……
法律问题:我公司有个员工没有签订合同,在我公司工作2年期间一直给他上着保险。最近他请了一个月的病假,...员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发 ……
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用...
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我到公司办入职手续，就让我签劳动合同，可后来想了想，又不想去上班了，有事吗
我到公司办入职手续，就让我签，可后来想了想，又不想去上班了，有事吗
律师回答地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：2440 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人只要没签合同，应该没什么事。 14:53地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：7199 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没什么事 16:14地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：4545 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一般没事 20:40地区：安徽-亳州咨询电话：15056***帮助网友：3431 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如已签订合同，就应按照合同辞退 14:59地区：四川-成都咨询电话：13981***帮助网友：126 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要提前辞职，若根本没有履行该合同，就不会有事，直接告诉用人单位。 15:00