红网 - 百姓呼声 - 桃江久通锑业公司严重拖欠职工社保金
| 市州直达(-------------) |
&即时滚动 >>
此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。
桃江久通锑业公司严重拖欠职工社保金
WANGSHANFU 发表于 &15:06:15『标签：&->&』
　　上级领导：　　我们是桃江久通锑业有限责任公司矿山井下员工，我们在该公司井下一线采掘岗位工作十年以上，2016年初被该公司以满52岁为由无理解雇，让我们平白无故丢了饭碗，老无所依。且该无良公司不积极承担用人单位应尽的社会责任，逃避我国“社保法”规定的法定义务，严重漏交欠缴职工养老保险金、住房公积金、医疗保险金等项。该公司仅为了“省钱”，不按我们井下特殊工种人员的实际工资基数与法定缴费比例为我们交纳社保，仅按月工资4000元还打六折作为基数交养老金和医保费，2015年前没有按国家住房公积金管理 条例缴纳公积金，对我们井下职工构成侵权。我们依法依规多次向桃江县人力资源和社会保障局和社保所投诉，社保所领导吴某李某等人置若罔闻，不作为，不处理。我们为了依法维权，只好向湖南红网投诉。请督促桃江县相关部门尽快处理久通公司违反社保法、对职工侵权一事。盼早日回复。　　强烈呼吁桃江县政府、人社局、社保所领导积极履行法定职责，维护职工合法权益，抵制不作为，尽快作为，督促用人单位给我们补交以下各项社保金：用人单位桃江久通锑业有限责任公司不给我们井下采矿职工依法足额缴纳社保金，且欠缴数额巨大。分别计算反映如下：　　公式 ：& 应交数 - 已交数 = 欠缴数额　　对王善福欠缴养老保险金：应交数- 已交数 = 欠缴数额，　　121（工作月数）*6602（月基本工资）*20%（法定缴费比例）-60*0968元　　欠缴医疗保险金：121**290元 　　对王新良欠缴养老保险金：　　121（工作月数）*5709（月基本工资）*20%（法定缴费比例）-60*9358元　　欠缴医疗保险金：121**807元　　对孙芝云欠缴养老保险金：　　121（工作月数）*5951（月基本工资）*20%（法定缴费比例）-60*5214元　　欠缴医疗保险金：121**564元　　对曹介军欠缴养老保险金：　　121（工作月数）*7223（月基本工资）*20%（法定缴费比例）-60*5996元　　欠缴医疗保险金：121**799元
：回复第1楼　　网友您好，收到你们关于请求督促桃江九通锑业有限责任公司补足应缴个人养老保险金的请示报告，我局相关领导亲自接待了王善富、曹介军等同志并与九通锑业相关负责人进行了沟通、衔接，现将有关情况答复如下：　　原九通锑业职工王善富、曹介军、王新良等人于2016年10月首次向人社局和社保所递交了《请求依法督促用人单位补交个人养老保险金的请示报告》,当时接到报告后，人社局和社保所领导都十分重视，做了大量的工作：一是查阅了当时的档案资料调取这部分人员的参保缴费信息实地走访了解到双方因解除劳动关系发生的一系列争议的情况；二是组织用人单位与当事人进行就相关问题进行协助调解。　　在此之前王善富等人已经向法院提起了诉讼，法院于日已经依法做出了判决，结果如下：　　判决九通锑业向王善福支付一次性生活补助费，一次性补足休假期间未足额支付的薪酬、一个月代通知金、解除劳动关系后的经济补偿金共计50697.25元；判决九通锑业向曹介军支付一次性生活补助费，一次性补足休假期间未足额支付的薪酬、一个月代通知金、解除劳动关系后的经济补偿金共计39829.79元；判决九通锑业向王新良支付一次性生活补助费，一次性补足休假期间未足额支付的薪酬、一个月代通知金、解除劳动关系后的经济补偿金共计31399.67元。驳回原告其他诉讼请求。　　接到判决书后，九通锑业与当事人协商一致，达成并签订了《和解协议》，主要内容如下：九通锑业有限责任公司一次性支付给王善富经济补偿83750元，支付给王新良73496.25元，支付给曹介军92368.83元，支付给孙芝云76882.83元。本协议为一次性终结处理协议，甲方履行本协议约定的条款后，甲乙双方之间再无任何民事和劳动争议纠纷，乙方不再主张任何权利，影响甲方的正常工作秩序。自协议签署生效之日起，乙方自愿放弃其他所有赔付请求并到益阳市中级人民法院撤回上诉，甲方履行本协议项下约定义务后，桃江县人民法院的一审判决视同履行完毕，甲乙双方不再存在任何其他纠纷。　　经人社局和社保所领导的调查了解，至目前为止九通锑业有限公司已经全部履行了协议约定条款，钱款全部支付到个人。　　如还有不理解的地方请咨询桃江县社保所养老保险服务大厅业务窗口电话：2691956。　　感谢您对人社工作的理解与支持。桃江县人力资源和社会保障局　　日&10:06:49时刻网友6：回复：桃江久通锑业公司严重拖欠职工社保金第2楼出尔反尔，把协议当黄草纸?!&21:58:13WANGSHANFU：一驳桃江人社局与久通公司对湖南红网的虚假回复第3楼我们上次向湖南红网反映了久通公司欠邀社保费问题以后，桃江人社局与桃江久通锑业公司为应付上级追查，一起泡制了一个虚假回复，谎称公司已经与职工签订了书面补偿协议，欠缴社保已作补偿；这种彻头彻尾自欺欺人的谎言蒙骗，已引起我矿山广大职工强烈愤慨。我们在此慎重澄清如下：去年年底久通公司与我们十九个被强行解除合同的职工之间签订的私下调解协议，只是明确了对工龄一项的少量补偿，其中并不包括对大额社保欠缴部分的补偿；该协议只给了我王善富8万余元的违法解除工龄补偿，而公司对我本人欠缴的社保金一项就达17万余元（参见上回红网投诉稿），可见协议补偿款中不可能包括欠缴社保补偿。况且，我们只是在公司作为强势一方拒不支付工龄补偿款的情况之下，被迫签字，这并不是我们真实意愿的表达。协议中的条款“乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿要求”，明显违法，是甲方恶意设置的一个陷阱，应认定为无效条款，对此，3月27日益阳市住房公积金管理中心杨副主任来桃江督办无良企业“久通公司欠缴案”时，对久通相关负责人蔡志明杨保清律师等四人已有明确警告，并已要求公司尽快缴足拖欠的所有住房公积金及“五险一金”，否则将采取冻结账号措施强制收缴。 依照社保法第十二条规定，公司应当以本人在久通公司井下工作期间的工资总额作为基数（2015年为6600元／月），乘以法定缴费比例（养老金比例为20%、医保比例为6%、住房公积金比例为12%），及时足额为职工缴纳社保及“五险一金”。但久通公司为图省钱，竟然对全体职工不论本人在本单位工资总额多少，一律只按湖南省社会平均工资（2015年是4044元／月）的六折（即2400多元／月）作为基数缴纳社保，这是严重违反社保法的行为，也是对职工合法权益的粗暴侵犯，理所应当遭到职工的强烈抵制。 &10:03:39WANGSHANFU：驳桃江人社局与久通公司对湖南红网的虚假回复第4楼我们上次向湖南红网反映了久通公司欠邀社保费问题以后，桃江人社局与桃江久通锑业公司为应付上级追查，一起泡制了一个虚假回复，谎称公司已经与职工签订了书面补偿协议，欠缴社保已作补偿；这种彻头彻尾自欺欺人的谎言蒙骗，已引起我矿山广大职工强烈愤慨。我们在此慎重澄清如下：去年年底久通公司与我们十九个被强行解除合同的职工之间签订的私下调解协议，只是明确了对工龄一项的少量补偿，其中并不包括对大额社保欠缴部分的补偿；该协议只给了我王善富8万余元的违法解除工龄补偿，而公司对我本人欠缴的社保金一项就达17万余元（参见上回红网投诉稿），可见协议补偿款中不可能包括欠缴社保补偿。况且，我们只是在公司作为强势一方拒不支付工龄补偿款的情况之下，被迫签字，这并不是我们真实意愿的表达。协议中的条款“乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿要求”，明显违法，是甲方恶意设置的一个陷阱，应认定为无效条款，对此，3月27日益阳市住房公积金管理中心杨副主任来桃江督办无良企业“久通公司欠缴案”时，对久通相关负责人蔡志明杨保清律师等四人已有明确警告，并已要求公司尽快缴足拖欠的所有住房公积金及“五险一金”，否则将采取冻结账号措施强制收缴。 依照社保法第十二条规定，公司应当以本人在久通公司井下工作期间的工资总额作为基数（2015年为6600元／月），乘以法定缴费比例（养老金比例为20%、医保比例为6%、住房公积金比例为12%），及时足额为职工缴纳社保及“五险一金”。但久通公司为图省钱，竟然对全体职工不论本人在本单位工资总额多少，一律只按湖南省社会平均工资（2015年是4044元／月）的六折（即2400多元／月）作为基数缴纳社保，这是严重违反社保法的行为，也是对职工合法权益的粗暴侵犯，理所应当遭到职工的强烈抵制。 为此，我们从去年九月份开始，依照社保法第八十六条，多次找社保行政主管部门桃江县人社局反映投诉，无果，遭遇到推委拖延和不作为；无奈之下，特向湖南红网投诉举报，希望能引起有关部门重视，及早解决问题，避免矛盾激化和职工权益受损。现在我们每次到人社局反映久通欠缴问题，接访的局领导吴某某千篇一律的答复，总是以“我已电话联系久通公司，但公司不派人来协谈”为由推卸责任。至今问题的解决毫无进展，我们对人社局这种办事作风非常失望。我们认为人社局作为执行社保法的主管行政机构，完全有职责有义务有权力对久通公司欠缴社保费违法行为严肃查处，以维护职工合法权益。人社局对欠通公司违法行为真的就没有办法了吗？法律完全赋予了他们执法的权力和义务、责任（见附文第六十三条、七十七条）！他们如果有法不依执法不严违法不究，那他们这样做是否算不作为？是否是渎职？ &10:06:04这是第1 - 4条评论，共有4条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
?（*）代表必填项目<TABLE cellSpacing='0' cellPadding='0' width='100%' border='0'为了能在百姓呼声进行正常的投诉和互动，请先，没有注册的请先！扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！您可以选择访问：
当前位置：
>>>>>>正文
腾冲市2016年社会保险缴费费率
&&(阅读：)
一、医疗保险：
缴费基数为市平均工资3941元的60%（即2365元），工资高于2365元的按实际工资为缴费基数（其中，工资高于市平均工资的3倍（11823元）的，以11823元为缴费基数），工资低于2365元的，以2365元为基数。
缴费费率为单位7.5%，个人2%。
二、养老保险：
（一）职工养老保险
1、以单位参保
缴费基数为省平均工资4585元的60%（2751元），工资高于2751元的按实际工资为缴费基数（其中，工资高于市平均工资的3倍（13755元）的，以13755元为缴费基数），工资低于2751元的，以2751元为基数。
缴费费率为单位19%，个人8%。
2、个体参保
缴费基数有三档，分别按上一年省平均工资（4585元）的100%，60%，40%为缴费基数，缴费费率为20%，具体如下：
（1）高档：个人4585（4585X100%）X12X20%=11004元
（2）中档：个人2751（4585X60%）X12X20%=6600元
（3）低档：个人1834（4585X40%）X12X20%=4404元
（二）机关事业养老保险
缴费基数为上年月平均工资（含奖励性绩效工资、年终一次性奖金、考核优秀奖）-（公车补贴+回族补贴+独子费+特岗津贴+乡镇补贴+农教补贴），其中缴费基数高于市平均工资的3倍（13755元）的，以13755元为缴费基数，工资低于市平均工资的60%（2751元）的，以2751元为基数。
1、养老保险
缴费费率为单位20%，个人8%。
2、职业年金
缴费费率为单位8%，个人4%。
三、失业保险
缴费基数为应发工资总额（不得低于最低工资标准1400元）。
缴费费率为单位1%，个人0.5%。
四、工伤保险
（一）常规参保
缴费基数为市平均工资3941元的60%（即2365元），工资高于2365元的按实际工资为缴费基数（其中，工资高于市平均工资的3倍（11823元）的，以11823元为缴费基数），工资低于2365元的，以2365元为基数。
按不同行业风险分为八类行业，由单位缴费。缴费费率分别如下：
一类行业缴费基准费率为0.2%
二类行业缴费基准费率为0.4%
三类行业缴费基准费率为0.7%
四类行业缴费基准费率为0.9%
五类行业缴费基准费率为1.1%
六类行业缴费基准费率为1.3%
七类行业缴费基准费率为1.6%
八类行业缴费基准费率为1.9%
用人单位初次参保缴费的费率，按行业基准费率确定，以后每年根据参保单位的支缴情况，工伤保险缴费费率实行浮动。
1、参保单位上一年度工伤保险支缴率为100%—120%（含100%，不含120%）的，上浮一档；工伤保险支缴率超过120%（含120%）的，上浮二档。费率浮动最高至本行业基准费率的150%。
2、参保单位上一年度工伤保险支缴率为50%—80%（含50%，不含80%）的，下浮一档；工伤保险支缴率低于50%（不含50%）的，下浮二档。费率浮动最低至本行业基准费率的50%。
（二）“同舟计划”
即建筑等高风险企业按项目参加工伤保险，按工程总造价的0.1%征收。
五、生育保险
缴费基数为省平均工资4585元的60%（2751元），工资高于2751元的按实际工资为缴费基数（其中，工资高于省平均工资的3倍（13755元）的，以13755元为缴费基数），工资低于2751元的，以2751元为基数。
缴费费率为缴费基数的0.5%，由单位缴费。
读取内容中,请等待...
&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
& |& & |&& & |
主办：腾冲市人力资源和社会保障局
运营维护：腾冲市网管中心我们老了能拿多少养老金 月入七千只领1450元
我的图书馆
我们老了能拿多少养老金 月入七千只领1450元
我们老了能拿多少养老金 月入七千只领1450元
日 16:55来源：
退休后到底能领多少养老金，生病住院到底有多少钱可以报销？这些百姓的平常事由于“复杂”的社保计算，很多深圳人对此都是云里雾里。本期散户堂旭熙投资咨询总经理刘文智细算社保这本账，市民反响热烈。
七成老人要依赖他人
养老正在成为深圳人关注的民生热点。现场市民向刘文智抛出的第一个问题便是养老：“我们老的时候到底能领多少钱？”
刘文智以一个35岁的深圳人王先生为例，目前月收入6600元，从今年开始缴纳养老金，60岁退休。
“如果15年当中王先生连续给自己缴养老金，那么15年之后他可以领到多少养老金？假设他60岁还可以活20年，王先生的工资每年在涨，深圳市平均工资也在涨，假设前5年缴费工资为3000元，深圳市平均工资2000元，6~10年月缴费工资6000元，市平均工资3000元，11~15年月缴费工资6600元，市平均工资6000元。”
按社保公式计算，王先生60岁以后退休每个月领的就是1450.5元，可王先生在目前每个月工资就有6600元，存在一个很大的缺口。
刘文智说，与欧美发达国家不同，中国未富先老。按照成熟的社会养老保障金，社保这块养老替代率也只占30%，可它们养老金还包括企业年金和商业养老金。
据他披露的目前国内养老现状：国内60岁以上的老年人七成要依赖他人生活，只有不到10%的人可以独立生活。而在深圳每天吃快餐，未计算通胀，夫妻两人20年要花费43.2万元。
“王先生未来的养老缺口只能靠自己年轻有能力的时候多关注养老。”
医保住院报销自掏四成
当下热门的“五险一金”中(、、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)，保险中的养老保险、医疗保险是关注的焦点。
缴纳医保后，住院到底会报销多少呢？
刘文智以实例说话。据他披露的案例：“张先生30岁，每个月收入3500元，连续参加医疗保险3年。在三级医院住院了15天，总共花费了4600元。费用中包含门诊费600元、住院费4000元，800元自费药。”
据他逐项解读：门诊和自费药需自己支付；三级医院住院费按照90%报销，他已经连续交了3年，最高可以享受4倍的报销额度，3200元可报销2880元；不过，这只占4600元的60%，有40%要自己承担。
刘文智还现身说法，展示了自己在医院经历的费用报销清单。“上次生病住院总共花了12735元，到最后自付了4459元，报销了6815元。报销比例为54%。”
据他披露，近年理赔前三位的恶性肿瘤为：女性(乳腺癌、子宫癌、甲状腺癌)；男性(肝癌、肺癌和鼻咽癌)。身故及重大疾病索赔者平均年龄为42岁。
我国程度高
预期寿命稳步上升
我国是世界上老龄化程度最高的国家之一，目前中国65岁以上的老年人口已接近1.3亿人，全国31个省已有26个进入老龄化状态，而到2050年，这一数字将会达到3.32亿人，超过总人口的23%。
不仅如此，中国人口的预期寿命已经呈现稳步上升的趋势。1980年至2010年期间，平均每五年上升约1岁，如果退休年龄政策不变，则意味着老年人口退休后的余寿不断增加，给养老金支付带来的压力可想而知。
挑战是全世界面对的共同课题，欧美国家提高退休年龄已经成为趋势，目前，美国的退休年龄已提高到65至67岁，德国的退休年龄是女性65岁，男性67岁。
而与其他国家相比，目前中国基本养老保险的法定退休年龄过低，与预期寿命严重不符。
处在生产一线的企业职工则对此表示反对，因为他们所从事工作的劳动强度很大。
支持的呼声，主要来自机关事业单位工作人员，这些工作往往与体能无关，且“越老越吃香”。
中国养老制度会破产吗？
劳动强度不同，不同职业有不同选择
是否应该推迟退休年龄，不同行业、不同岗位的劳动者的态度并不相同。
一般而言，退休后的养老金分为两部分：一部分来源于个人账户。在职职工每月工资的8%进入该账户强制储蓄，待退休后按月计发，多缴多得。另一部分从统筹基金内支出。退休年龄每推迟一年，从统筹基金内支出的基础养老金会增加1个百分点，但职工就要多缴一年的费。对缴费年限较长、缴费额度较高的缴存人而言，推迟退休年龄尤其不“划算”。
像技术人员、大学教师、管理人员等群体往往愿意延长退休年龄，因为他们的事业在当时正处于稳定的发展阶段。处在生产一线的企业职工则对此表示反对，因为他们所从事工作的劳动强度很大。
一些公职人员，例如50多岁的女干部、女教授，到了退休年龄往往愿意继续干下去。推迟退休年龄呼声最高的群体就包括妇女组织，要求男女同龄退休。
中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文算了一笔账：假设参保人退休后一日三餐吃盒饭，以20元一份计，每天需60元，年均则需2万多元。加上其他基本开销，每人年均需3万~4万元。若参保人退休后存活15年，则需50万~60万元。然而以中等城市水准计算，参保人员在退休前所缴纳的养老金每年约为元，15年缴存余额约为5万~6万元。很显然，其实际缴存不能支付实际领取。
因此从养老金财富总值角度来看，在现行体制下，15年后退休的人很可能连盒饭都吃不上。我国的养老保险制度已经处在巨大的财务风险之中。
郑秉文表示，从财务上来说，目前的养老保险体制若不改革，未来某一天破产的可能性不是不存在的。但是对于养老保险的参保人来说，现收现付制是以国家的主权信用来担保的。只要国家不破产，国家财政状况良好，国家不会变成希腊，个人就无需担心自己的养老金不能兑现，国家的财政总会兜底。但长期看这个制度问题很多，不具备可持续性。截至2011年底，全国养老金个人账户记账额2.5万亿元，其中做实账户仅2703亿元，空账额从2010年的1.7万亿元上升到2.23亿。中国社科院世界社保研究中心去年底发布了《中国养老金发展报告2011》，对我国养老金状况做了专门的课题研究。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，我国关于退休年龄的政策还是上世纪70年代制定的，迄今已经约40年，人口预期寿命提高了7岁多，计划生育也使得缴费人数相应下降，因此“政策环境和社会环境的大变化，使得弹性延迟领取基本养老金已经成为必然趋势。”
此外，褚福灵表示，提高退休年龄，延长了缴费年限，按照待遇计算的办法，也提高了参保人的待遇，因此，要提高退休年龄，是制度的内在要求，主要不应当是为了减少国家财政对养老金的补贴。适度稳步提高退休年龄，确保参保人得到可持续的充分保障，是改革的基本目标之一。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成也指出，从理论学术界的主流观点看，我国退休年龄逐渐延长，是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长，以及人口老龄化趋势的必然选择。
根据社科院世界社保研究中心主任郑秉文测算“我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。”
退休政策制定40年，延迟退休是必然选择
不少专家也表示，延迟领取养老金很大程度上是大势所趋。网友“肥水养花”质问：“为什么不说取消退休双轨制是大势所趋？”
网友“中国微生物”分析说：“国家该做的是：公务员和事业单位人员与企业人员一同缴纳社保金，公务员由国家交，企业由企业交，原国家给公务员和事业单位人员的钱，拿来补贴社保基金，这才是根本的解决之道。”
取消退休双轨制
延长退休年龄，会影响年轻人就业？
延长个人工作周期，避免社会人力资源浪费
清华大学公共管理学院助理研究员胡乃军博士在接受记者采访时表示，延长退休年龄对年轻人就业有阻碍作用，很多岗位被年龄比较大的人占据，这会在一定程度上剥夺部分年轻人进入这些行业和岗位的机会；如果只是弹性延迟领取养老金年龄，对就业市场的影响并不大。
很多人认为，弹性领取养老金其实就相当于延长退休年龄，就是让人更长时间地工作，更多地缴纳社保费用，然后更少地领取养老金。胡乃军认为弹性领取养老金只是略等于弹性退休，两者不能简单画等号。
不过，也有许多专家认为，即使延长退休年龄，挤压就业的情况也不会发生。从短期看，延长退休年龄会对我国就业产生一定程度的影响，但从长期来看，延长退休年龄与就业并没有必然联系。
弹性延迟领取养老金年龄中的“弹性”意味着自愿，它摒弃了一刀切的做法，将选择权交给个人。
填补养老金缺口
中国养老保险体系缺口过大，而养老保险基金个人账户又缺乏保值增值的能力，因此，养老保险制度转轨的进程处于进退两难的状态。
相关专家指出，当前及今后一段时期的主要精力应放在深化改革、加快经济发展、增加就业岗位等问题上，只有把这些方面做好了，社会养老金才能得到更好的保障。因此，相关部门应该通过增量的保障措施来缓解“缺口”，而不是把解决问题的一切希望寄托在延长退休年龄上。
有观点认为，延长退休年龄有利于进一步开发人力资源，特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用。
事实上，支持延长退休年龄的呼声，主要来自机关事业单位的工作人员。目前，仅有少数地区试行事业单位养老保险改革，将事业单位的养老保险制度与企业职工养老保险制度并轨，其他大部分地区，机关事业单位的工作人员还未纳入统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金则由财政负担，且待遇一般高于企业职工。与此同时，这些工作往往与体能无关，且“越老越吃香”，老干部、老教授临近退休时参与工作的意愿依旧强烈。
中国人民大学教授郑功成认为，小步渐进地延迟退休年龄再加上弹性退休制恐怕是比较理性的解决方案。
“一定要兼顾好就业与退休的关系、不同群体的利益。”郑功成说，“这样不仅跟人均预期寿命的延长保持适应，而且也对未来解决劳动需求、延长个人工作周期是适宜的。”
相关报道：
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
[责任编辑：yangxw] 标签：&&&
用手机随时随地看新闻
TA的最新馆藏[转]&月工资6500元，缴纳社保时公司和员工各缴纳多少？
| 浏览(12705)
已有1个回答
你好：社保是这样缴纳的：养老：单位20%；个人8%医疗：单位8%；个人2%失业：单位2%；个人1%生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%因此单位缴纳：6500*（20+8+2+1+0.8)%=%=2197元；个人缴纳：6500*（8+2+1）%=5元。
职业生涯规划年限什么意思
小罗目前的职业生涯数据
求一篇职业生涯规划（我大二学)
职业生涯规划：如何提升自我价值
职业生涯规划书的目标与措施
计提工资时，个人承担的社保和公积金计入什么会计科目？
性格与职业生涯发展有何关系？？
社会保险是指五险还是五险一金？ 这住房公积金算社会保险里吗
公司交五险一金，工伤赔偿是公司赔还是社会保障中心、劳动局赔
五险一金可以取出吗
| 网站地图
| 法律声明 | 保密承诺 | 联系方式 | 常见问题 |
有任何建议或意见请 联系我们 未经
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
智联招聘网版权所有(C)
京ICP备号 电信业务审批[2001]字第233号函
网络110报警服务
电子营业执照