劳动合同 社保丢了想上社保档案没了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-03 08:56 标签： 未签劳动合同交了社保
社保档案已提取出，由于没有原单位的解除劳动合同证明，社保局不接受档案 - 110网免费法律咨询
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社保档案已提取出，由于没有原单位的解除劳动合同证明，社保局不接受档案
重庆&06-09 21:22&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
社保档案已提取出，由于没有原单位的解除劳动合同证明，社保局不接受档案。请问，社保档案可以自己保存吗？或者有没有更好的办法，谢谢！
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不可以自己保存的。
请问现在落不回去也放不下该怎么办
可以放到人才交流中心的。
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职工人事档案丢失后能补办吗？
来源：湖南工人报
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核心提示：　问：几年前，我公司的档案存放室因暴雨进水，虽经抢救，但仍有个别职工的档案被毁损。今年，被毁损档案的职工集体要求公司予以补办。请问职工个人人事档案能否补办？若职工要求我公司赔偿损失，数额该如何确定？
　　问：几年前，我公司的档案存放室因暴雨进水，虽经抢救，但仍有个别职工的档案被毁损。今年，被毁损档案的职工集体要求公司予以补办。请问职工个人人事档案能否补办？若职工要求我公司赔偿损失，数额该如何确定？
　　答：首先，人事档案遗失后是不能补办的。
　　劳动者档案是用人单位劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关劳动者个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察劳动者的依据。
　　在计划经济条件下，人事档案材料是存在劳动人事行政管理关系的依据。没有或未办理人事档案材料的转移手续，双方就无法保持劳动人事关系，劳动者也就无法享受相应的劳动人事权利并履行义务。
　　自日《劳动法》实施以后，劳动合同就是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。
　　依据现行劳动法律、法规及相关政策性文件的规定，由于档案是逐年记载的，也是劳动者个人情况的原始记录，不许涂改。如果这份记录遗失，便无从补办。所以，人事档案遗失后是不能补办的。
　　其次，若因公司过错导致职工档案遗失或损毁，赔偿数额一般不超过6万元。
　　因档案是劳动者个人的历史记录，记载了劳动者的工作时间、工资情况、保险记录等，如果劳动者没有档案，社保部门就无法为其计算工龄，劳动者也不能继续缴纳社会保险，劳动者达到年龄后无法享受、领取基本养老金，就很可能面临着&老无所养&&老无所医&的困境。
　　因此，若劳动者因其档案遗失而向用人单位主张赔偿损失的，依据现行劳动法律、法规、政策性文件的规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院可根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过6万元。
　　当然，劳动者所得到的一些经济补偿很难弥补劳动者的将来的既得利益和实际损失。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面律师。
缴费年限和视同缴费年限有什么不同？
答：缴费年限是指单位和职工个人共同缴纳养老保险费的累计时间。缴费年限与连续工龄不完全等同。根据现行规定，缴费年限分为“视同缴费”年限和“实际缴费”年限，“视同缴费”年限，是指实行个人缴费制度前，全民和县以上集体单位原固定职工按规定计算为连续工龄的工作时间。“实际缴费”，是指单位和个人共同缴费的工作时间。
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劳动者在原公司签合同、购买社保的，那么应该带上解除劳动合同证明，到劳动局办理失业证。如果当时没有及时办理失业证，而且丢失离职证明，那么找原公司开具。
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前两三个月进入一家公司，签合同只有公司的一份，且我只填写了部分内容，前段时间已离职，公司未开任何离职证明，现在已过发工资日期，公司却以工资结算未好为由推拖，怎么办？
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在您与单位建立劳动关系后应该签订劳动合同，劳动合同应该单位与劳动者双方各持一份，单位不给出劳动合同的您可以到劳动行政部门反映情况。您与单位解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不及时办理相关手续以及不及时支付劳动报酬的，您可以持相关的工作证明、工资单据等证据材料到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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