8月签的只签劳动合同不买社保,9月底离职。社保怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-24 08:47 标签： 未签劳动合同交了社保
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8月5日离职，北京公司拖欠部分工资，劳动合同丢失，有社保和9月份的往来
8月5日离职，北京公司拖欠部分工资，劳动合同丢失，有社保和9月份的往来邮件沟通记录请问如何维权？
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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。2、您在异地，可以电话咨询是否可以邮寄立案；如果不行，建议您委托律师代理。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
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基本情况：朋友由2006年年在某公司工作，今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险，其他四项（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买，我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来，但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料：1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同（朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签，所以只有最后一份合同，明显违反劳动法。）诉求：1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗？2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗？
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首先是时效问题。其次，仅仅就社保起诉，法院不予受理。再次，如果没有法律明文规定，劳动者的诉求有何法律依据？
我在公司工作5个多月，公司没签劳动合同，也没有上社保，一直拖欠到今年4月份，以工作忙为理由不发工资，让我们写借条，之前给我面试的会计主管说我的工资第一个月1000，第二三个月1500，第四个月2000元，结果前几天发1-3月份工资时老板竟然说我第四个月工资是1500，不给我按2000算，本来是她欠我的工资，现在成了我欠他的了，我想问一下这样怎么解决，如果去仲裁委告他，能赢么
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工资不符合最低工资标准，您可以要求支付工资以及没有签订劳动合同的双倍工资。
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note The full stack trace of the root cause is available in the Apache Tomcat/7.0.68 (Ubuntu) logs.Apache Tomcat/7.0.68 (Ubuntu)我2014年5月与佳木斯苗卫士签合同，2014年6月苗卫士为我交失业保险，2016年8月苗卫士与我解除劳动关系，2016年9月佳木斯护苗公司与我签定合同并且接着为我交失业金，2017年5月护苗公司与我违法解除劳动关系，交失业保险到2017年5月份，我多次与单位沟通，但是护苗公司到2017年8月都没有为我办理办理领取失业金手续。
日 09时46分41秒 佳木斯市人力资源和社会保障网
答： 您好，欢迎您与我们在线互动。根据《黑龙江省失业保险条例》第三十五条规定：单位与个人终止或者解除劳动关系时，应当为其出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。谢谢。
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