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关于员工不愿意签订劳动合同，自愿放弃缴纳社保的事情
企业主要求员工签订给员工缴纳社保，可是员工自己不要签订劳动合同不愿意缴纳社保，他们自己愿意签协议说明是自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保，我想请问律师这样的协议是否有法律效率，可否这样操作呢
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：380 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人 企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 15:00
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：153499 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人无效的合同 10:41地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：6298 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有法律效力，违反法律规定。不建议这样操作。 10:41 10:49华律网用户请问肖律师对于这样的情况，有没有什么好的办法呢，因为我们是私营企业主，员工存在边工作边学习技术的情况，我们最好是他们学好了能签订劳动合同继续和我们合作，但是很多都是年轻的技术工不愿意被约束，这种情况企业主要怎么处理更合适呢 08:36你说的这个也是实际问题，实在不行，也只能这样操作了。这样操作的话，由于劳动者自己拒绝签订劳动合同，所以单位无需支付双倍工资。不缴纳社的话，由于社保是法律规定的，这样的约定是无效，如果劳动者提出，单位仍有补缴的义务，但可以扣除已经支付给劳动者的那部分。地区：浙江-绍兴咨询电话：帮助网友：775 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违反法律规定，无效 10:48地区：浙江-杭州咨询电话：帮助网友：2205 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这样的约定是无效的。因为缴纳社保是强制性规定。不允许以协议的形式来排除它 13:26地区：浙江-宁波咨询电话：帮助网友：1179 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不可以。签订劳动合同跟缴纳社保是单位的义务。但是员工不能凭此要求单位支付经济补偿金，但是社保补缴仍旧可以主张。 11:57地区：浙江-温州咨询电话：13857***帮助网友：401 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人该书面协议无效，劳动者可以此为由要求解除劳动合同，但不能要求单位支付经济补偿金 10:42免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司不给签劳动合同不上保险，如何申请仲裁？
您好详细情况是这样的，2012年9月我在一家影视公司上班直至今天，来公司前，老板口头说有合同，有保险，有，有提成，该有的都有，可是事实却不是如此，工资只有底薪，保险和合同一直拖着不给，想请求法律途径维权，可是没有什么有效证据，公司从来不发工资条，工资只是现金，据说公司好像注册的不是这个现在的公司名字，挂羊头卖狗肉的那种，请求专业人士，具体问题具体分析下，谢谢啦问题补充：因为这个公司属于家族企业，私人关系很多，人证的话，略微有点困难，如果是物证的话，与老板以及上司的对话录音可以吗，因为最近正想找老总探讨一下薪资问题，或者录一下开会布置工作的内容，这样可以算作的有效的物证吗
公众采纳地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：47247 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 您好！
1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿 16:24 16:31华律网用户就是因为证据太少，，没有工资条，没有工资卡，没有工作证，考勤记录从不公开更不可能拿在手里，唯独能有的就是一些QQ上工作接洽的聊天记录还有一些项目策划案，还有录音，不知这些证据会不会不够充足。另外，这家影视公司注册的也不是影视公司。应该就是专门为了逃避这些法律责任的，不知那么一点证据有没有效 16:33有效，具体还是直接委托律师介入帮助好
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：35147 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好：你可以投诉到劳动监察大队要求补缴保险。 16:16地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：27450 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_49 人收集能证明你在该公司工作的证据材料，申请仲裁要求支付2012年10月至今的未签合同双倍工资及其他相关待遇。
如需帮助可电话联系。 16:26 16:44华律网用户证据可能只有录音和大量的工作材料（诸多招商策划案），人证基本可能性不大地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：151511 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，可以收集你与该单位是劳务关系的证据，如工资卡，工服，胸卡等。 16:47地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：7018 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可到劳动监察大队投诉。 17:09地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：255935 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁 10:45地区：北京-西城区咨询电话：13811***帮助网友：4305 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人那你能证明在这个公司工作吗 16:15 16:25华律网用户苦于没有有效的证据，因为这家公司属于家族性质的，私人关系非常多，人证的话可能略微有些困难。物证的话，如若录音比如像开会布置工作，探讨工作细节，或者找老板谈薪资问题的这些对话，可以作为有效的证据吗。这个公司貌似就是为了逃避仲裁，不会给员工任何有效的能拿到手里的证据，除非就是录音。不知可不可以 16:25华律网用户苦于没有有效的证据，因为这家公司属于家族性质的，私人关系非常多，人证的话可能略微有些困难。物证的话，如若录音比如像开会布置工作，探讨工作细节，或者找老板谈薪资问题的这些对话，可以作为有效的证据吗。这个公司貌似就是为了逃避仲裁，不会给员工任何有效的能拿到手里的证据，除非就是录音。不知可不可以 17:11可以。有工作证或者签到等材料吗？地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：435031 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_43 人属于劳动争议，应当到当地劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。由于证据比较少，所以建议你注意收集证据。刘焕廷法律服务团队刘彬为您解答。 16:24地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214049 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_80 人搜集劳动关系存在的证据，如录音，工作记录，照片等，申请劳动仲裁维权 16:49地区：北京-朝阳区咨询电话：15901***帮助网友：4865 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
17:54地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：4387 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有证据很难维权，建议劳动监察投诉 20:51第04版：民情
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台州日报社旗下媒体：
劳动合同没签，第一个月工资就卡住了
　　因为对朋友的信任，她们千里迢迢来到台州打工　　记者&姚苗苗&王樱霓　　千里迢迢来到椒江时尚人生美容美发店打工，不想工资却“卡”在了相互推诿中。昨日，河南姑娘杨青和湖北姑娘杨谨无奈之下，向本报“民情365”记者寻求帮助。&&　　本该1月8日发的工资，迟迟未发　　3个月前，杨青经朋友介绍来到椒江时尚人生美容美发店打工，介绍的朋友正是该店总经理王景龙。杨青对他很信任，也没想到签订劳动合同。　　杨青说，她在时尚人生花园新村店担任美容顾问，月薪是底薪5000元加提成。上个月，因为时尚人生东海大道总店需要人手，她被调到了总店。　　另一位姑娘杨谨说，她也是经王景龙介绍于去年12月初到时尚人生担任美容顾问。　　每个月8日是员工发工资的日子，但这两个姑娘没拿到工资。　　“我们听说自己所在的养生部要关门了，那工资怎么办？我们去找财务，财务让我们问王总，王总让我们问解总，解总又让我问财务。我脾气也上来了，就跟店长说不发工资就不上班了。”1月19日，没有领到工资的杨青和杨谨就没再去上班。后来，听店里的员工说，她们两人的考勤单上已经写上“旷工3天，自动离职”了。　　而工资的事，也在各负责人中绕着圈子，拿不到手。　　“我就想不通了，他们为什么就拖着我们的工资不发？”杨青说。　　时尚人生：她们俩的工资，介绍人未向财务报备　　昨天下午，记者陪同杨青和杨谨来到台州市劳动保障监察支队，在监察处理科科长娄富平的联系下，时尚人生东海大道总店店长王某赶了过来。　　王店长称，如果要辞职需要先打辞职报告，再由财务做报表，然后将钱打到工资卡上，但是杨青和杨谨未打辞职报告就自行离职，到现在已经有8天没上班了。按照规定，3天未经报备不来门店，将视作旷工自动离职。　　杨青说，自己并不是真的想要辞职，只是这工资迟迟要不到，无奈之下才不去上班的。　　杨谨说，去年12月份的工资单在1月12日就已经出来了。但是经过她们多次咨询，这工资却一直不发。　　王店长说，杨青和杨谨是王景龙介绍过来的，需要先由王景龙联系财务将她们的工资先报备才能正常发工资。　　劳动合同没签，简单的事情变复杂　　娄富平说，既然12月份的工资单已经有了，那么可以先将12月份的工资结清。　　经过调解，王店长称，自己会联系财务尽快处理。　　但是昨天晚上，杨青跟记者反馈，对方说她们两人还在试用期，只能按照试用期的工资标准发放。　　杨青说，她们过来时，工资是明确说好了的，这怎么又成了试用期？　　娄富平指出，如果双方签订了劳动合同，那么这件事情就没这么复杂了。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”　　在调解过程中，王店长称，杨青和杨谨还在试用期，所以还没有签订劳动合同。　　“只有签订了劳动合同，才有试用期的说法。”娄富平解释，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　也就是说，杨青和杨谨有权向“时尚人生”要求支付每月二倍的工资。对此，她们说，自己只想拿回事先约定的工资。　　来该单位已经5个半月，入职时口头约定试用期1个月，至今未签订劳动合同未购买养老保险。　　加班无加班工资。一个多月前另一同事离职，她的工作全都推给我，并且至今未招人，我一个干两个人的工作过于劳累身体吃不消，却不允许请假。　　如今我想申请劳动仲裁，根据劳动法82条，工作一个月以上不满一年不签订劳动合同的应支付双倍工资。　　工资是以现金形式发放的。没有工作服和工作牌。从3月工作至今有打卡记录，与老总及同事的QQ聊天记录（几乎每天都有，关于工作内容的），3月至今几百张与公司客户寄快件的底单（本人手写的，可对笔迹，每天都有的。）　　我想咨询下这些证据能否证明我在这家公司的入职时间。申请仲裁的话，胜算有多大？
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　秒沉啊
　　直接去咨询吧，楼主干脆辞职换工作，仲裁对自己也不是很好。现在用人单位太霸道，你曾经仲裁过，以后很难受不会被歧视。真想仲裁就去咨询，看看要什么证据，然后去搜集　　
　　需要之前的工资单或工资条，你说的好像我们公司，去告吧，不然老板不重视。　　
　　别的员工有保险就你没有吗？还是别人都没有？
　　@花花蘼蘼 3楼
18:41:59　　需要之前的工资单或工资条，你说的好像我们公司，去告吧，不然老板不重视。　　-----------------------------　　没有工资单和工资条哎，每次都是现金发放的。
　　@紫罗兰一号君 4楼
19:54:26　　别的员工有保险就你没有吗？还是别人都没有？　　-----------------------------　　部分同事有 ，部分同事没有。当初说的是进公司半年后买吧。
　　足够的，和合同可以索要所干时间的双倍工资，我同事老婆才经历过不久，拿了3年双倍工资啊。。。。　　
　　@紫罗兰一号君 4楼
19:54:26　　别的员工有保险就你没有吗？还是别人都没有？　　-----------------------------　　部分同事有 ，部分同事没有。当初说的是进公司半年后买吧。　　其实仲裁并不主要是因为没签合同没买保险。就是老板很过分，一个人干几个人的活，还不许我请假，生病说要请病假让先拿病假条过来再走，尼玛还没去医院哪里的病假条，不给请假哪有空去医院？实在太累了就是不招人。本来想忍到过年拿了年终奖，现在这工作量真是忍不下去。天天加班 ，免费。
　　@邪吻箫夜鸢 7楼
13:56:24　　足够的，和合同可以索要所干时间的双倍工资，我同事老婆才经历过不久，拿了3年双倍工资啊。。。。　　-----------------------------　　是要先打辞职报告还是直接走人申请仲裁？
　　@薇安54
13:53:57　　@花花蘼蘼 3楼
18:41:59　　需要之前的工资单或工资条，你说的好像我们公司，去告吧，不然老板不重视。　　-----------------------------...　　-----------------------　　你们发现金都不签字的么？
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