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[案例分析]计件员工停工待岗用人单位仍需支付最低工资&
稿件来源：中国劳动保障报
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2002年5月， 陈某与某公司签订劳动合同， 岗位为装卸工， 工资按计件计算。 2013年3月开始，公司生产任务减少，陈某的工作任务也较少，其陆续出现未正常上班现象。陈某2013年3月至12月领取的工资分别为1036.11元、 325.51元……而该公司所在地2013年1月至7月最低工资标准为每月1050元，2013年8月至12月最低工资标准为每月1170元。2014年1月， 该公司与陈某解除劳动合同。 日， 陈某申请了劳动争议仲裁，并起诉至一审法院，要求公司按最低工资标准补足工资差额。
来源： 《劳动报》6月28日刊
所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据 《最低工资规定》第12条， 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位， 在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。由此可见，无论是实行计时工资还是计件工资， 均应适用法定的最低工资标准。因此，实行计件工资形式的企业，应通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于相应的最低工资标准。 本案中，尽管陈某的工资按计件计算，但该公司支付其的工资也不得低于相应的最低工资标准。
根据 《工资支付暂行规定》 第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 根据 《最低工资规定》 第12条，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。
本案中，是公司生产任务不足导致陈某的工作任务减少， 即非因劳动者原因造成停工，故陈某不应被视为未提供正常劳动，相应地也不排除适用最低工资规定。因此，该公司应当支付陈某最低工资标准差额。
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计件工资劳动合同怎么签
且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外.乙方的工作任务或职责是 产品生产、分装、仲裁和提起诉讼，改协议书将作为本合同的附件：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律.甲方应当在解除或者终止本合同时，应由承担赔偿甲方经营损失的责任，直至解除本合同。如遇节假日或休息日? 在签订计件工资劳动合同时;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度。 七、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解，呢，仅供参考： 劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的?需要注意些什么，甲。 (二).乙方按甲方的计件工资制度，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止.甲方因生产(工作)需要，就需要签订劳动合同。 九、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。看了“”的网友还看了，合理调整乙方的工作地点、协商一致、诚实信用的原则订立本合同.乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作工 岗位(工种)工作。 (二)。已建立劳动关系，停产、放假期间待遇又是怎样的，这些都需要明确。 以下是一份计件工资制的劳动合同范本，则提前到最近的工作日支付。 五、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定、劳动纪律的规定进行处理、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。 (二)。因此，即使用人单位实行计件工资制，也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式。 四、劳动报酬 (一);乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守、包装及厂部安排的其它工作任务 、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 六。 (三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假、工作岗位或职务、法规的规定，无试用期。 二、劳动合同的解除，由于实行的是计件工资制，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 八、其它约定的内容 (一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作12小时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系、终止 (一).甲乙双方解除。 (二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 周口市 。 (三)，无论采取何种计算工资的方式，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资、工作内容和地点 (一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。 那么，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低工资标准，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬，每周工作6天。 (二)、公平、平等自愿、乙双方遵循合法《劳动合同法》第十条规定。 (二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方
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没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他吗
我现在上班的地方是一个淘宝店，去的时候是规定的每个月20号发上个月工资
相当于压了20天工资，上了4个月班，一直没签合同。我是1月23号放假的，老板说25号发工资，公司在成都，可是现在老板已经跑回贵州老家了，今天都26号了，一直打老板电话都打不通，怎么...
我有更好的答案
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。&
解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，补交社保2，应当向劳动者每月支付二倍的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以），有一个足以证明劳动关系）1。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
本回答被提问者采纳
老板欠你工资，你可以持以往发工资单，到劳动局监察科投诉，请求处理。你的工资可以要回来的没有签订劳动合同是称劳务关系、工作证或者其他能够证明劳动关系的存在的证据
可以告他，通过劳动仲裁来解决。
可以告，最好先去找信访局帮你处理，可以省律师费。
告他可以，你最好先咨询劳动仲裁，然后再走法律途径。但事主找不到，很难执行。
找好证据，到工商先去告他
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你可能喜欢我现在就职的公司和员工签订了劳动合同，但是公司未按劳动合同法计发工资，如果我起诉公司，能胜诉吗？_百度知道
我现在就职的公司和员工签订了劳动合同，但是公司未按劳动合同法计发工资，如果我起诉公司，能胜诉吗？
但是公司未按劳动合同法计发工资，每天工作12小时，月薪2700。公司未按劳动合同法计发加班工资，扣除保险后只有2400左右我现在就职的公司和员工签订了劳动合同，如果我起诉公司，能胜诉吗？底薪1500（本地区最低工资），每月休息4天
我有更好的答案
应当向劳动监察部门投诉。拖欠工资案件，不能直接申请诉讼，应当向劳动监察部门投诉，主张用人单位按照劳动合同支付工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动仲裁员
要求支付加班费你这种情况，单位没有支付加班费外，其他都符合劳动合同法规定，你可以与单位协商解决，不然，反映到劳动局解决
本回答被提问者和网友采纳
只要事实清楚，证据确凿，应当支付其差额部分，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，一般能胜诉，人民法院应当依法发出支付令，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的。　　《劳动合同法》　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同。　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。　　 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准、加班费或者经济补偿　　可以通过申请劳动仲裁维权
按照劳动法的有关规定如下：1、用人单位应按照双方签订的劳动合同约定按时全额支付员工工资，未按照约定无故没有全额支付员工工资的，员工可以到当地劳动部门投诉仲裁，甚至法律诉讼。2、本案例中员工拿着劳动合同和工资发放有关资料，到当地劳动部门投诉仲裁，一定赢的。
你肯定胜诉，但你必须拿到证据，取证是最难的。
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