餐饮企业雇佣残疾人的好处可否雇佣未成年人

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雇佣未成年该如何处理
916人阅读 来源:律师365
世界上很多国家都是禁止公司雇佣未成年人的,而在我国则是有区别的对待雇佣未成年人的情况。一般来讲,雇佣的未成年不满16周岁的,则属于完全禁止的;而要是已满16周岁不满18周岁则是允许雇佣的。那么要是违反法律规定雇佣未成年该如何处理?请阅读下文了解。根据1991年国务院颁布的《禁止使用的规定》,应承担下列责任:(1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人,以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经教育不改正的父母或其他等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人,对在被送回原居住地之前患病或者的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定
后,其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。对童、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故,以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人,违反的,由公安机关给予;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。以上就是公司使用童工所要受到的处罚,希望律师365小编带来的内容能够对大家有所帮助。童工一般是指不满16周岁的未成年人,由于其身心发展还不成熟,因此法律给予了诸多保护。要是公司雇佣违法雇佣童工的话,那么就要受到处罚。律师365为你整理本篇文章,希望对您有所帮助。延伸阅读
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用工单位可以雇佣未满18周岁的未成年人么
黑龙江-牡丹江&08-04 14:54&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
用工单位可以雇佣未满18周岁的未成年人么
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你好,满十六周岁可以
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你好,属于违法行为。
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年满16周岁&&一般都可以了
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我们这有家餐厅招了好几个15岁的服务员,请问雇佣童工犯法吗
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《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”使用童工的用人单位应承担以下责任:(1)、民事责任。对违反禁止使用童工规定的单位或者个人,劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工遣送回原居住地所需要费用,全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由使用童工的单位或个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的,使用童工的单位或者个人应当发给童工的父母或者其他监护人丧葬补助费,并给予经济补偿。(2)、行政责任。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。(3)、刑事责任。我国《刑法》第244条规定:用人单位雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。有前述行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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老板有可能构成非法雇佣童工,如果有其他严重情节有可能构成犯罪
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根据《劳动法》等相关法律规定,任何用工单位都不得招用未满16周岁的未成年人,这是禁止性规定。
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