之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作躲到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老友所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想会单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
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　　之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作多到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老有所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想回单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
　　回去了就没编制了吧？　　
　　废物　　
　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。
　　作者：昨天晚上我死了 时间： 13:07:34　　回去了就没编制了吧？　　----------------------------------　　国企本来就没有编制，都是合同工。
　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在没有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？
　　在私大家都是干一天赚一天工资，干一天算一天，没有几个人是好好干的，没有奉献精神！　　
　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。
　　@化肥会挥发_2011 6楼
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳槽到国企去，无它，就看中国企未来有保障。
　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！
　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。
　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企
　　@北中国人 14楼
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　五毛的良心都给狗叼了
　　我在私企，老婆在国企。对比双方工作的环境、员工心理和工作方式、老板的心理和工作方式等等之后，认为：　　1、私企老板工作认真努力，但是更加勾心斗角任人唯亲！私企中层为了自己的利益推卸责任起来非常牛B！私企底层员工没有归属感，只想着干完活拿钱Ok。　　2、国企年纪大的领导想着捞钱的多！国企中下层还是很多人想着好好做事的，但一个萝卜一个坑，想升得等坑！　　3、私企的效率啊，得看是不是真的来钱的事情，来钱的事情效率就高，其余的事情绝对比国企垃圾多了！
　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　
　　国企是培养人的地方，私企只管用人，不管培养。　　
　　@化肥会挥发_2011
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　@65156dgzsgzsd 11楼
12:39:06　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳......　　-----------------------------　　有啥保障啊
　　@发哥发仔发爷 17楼
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　你咋碰到这么一个没有长远眼光，不会使用人才的，不懂管理的私企老板？
　　@不能瞎取名字 12楼
12:42　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！　　-----------------------------　　国企招新员工都到学校招应届生的，只要你离开国企时没有解除老动合同，都可以回去的。　　
　　@luwei_xiyangxia 10楼
12:37　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。　　…………　　是的，大家都是过客，几乎没有人想过要在一个公司干到退休！尽管国企工资低些，几乎都干到退休！　　-----------------------------　　
　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。
　　在私企干尽管工资高些，但是没安全感没归属感且不稳定。老板心情好什么都好说，老板心情不好的话，员工也跟着难过。在国企虽然很累，心里比较踏实，不受领的心情影响！　　
　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？
　　@rtianyaBZniang 26楼
21:10　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？　　！！！！！！！！！！！！！！！　　富二代都有受气的时候，何况我这个只挂了个“发”字的穷二代？　　-----------------------------　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　@发哥发仔发爷 7楼
21:44:50　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。　　-----------------------------　　我也是从国企跳到私企，本来以为环境会有多好，结果却大失所望，而且所有的都跟楼主你说的一样，私企就这副德行，真郁闷，干的没劲，想走又找不到工作，唉
　　lz是被五毛忽悠了吧，五毛jy都搞不请　　
　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。
　　@独峰驼C 30楼
22:54　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　…………　　其实，进国企也不难，一般情况都应届毕业生才有机会进国企的。当然，能力强的人，要人介绍也可以进的，国企的工资要比私企底的，加上社保也只能与私企发到手的工资持平！　　-----------------------------　　
　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放
　　@飞行追求卓越 32楼
21:53　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放　　-----------------------------　　国企是即是以盈利为目的，也是要兼维护社会稳定的。所以，走也好回来也罢，领导也不会觉得丢面子的。除非你是一个只想混日子不干活，领导才不会要你。　　
　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地
　　@nash2002 34楼
19:46　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地　　-----------------------------　　国企嫌弃工资低的人都跳槽了，公务员嫌工资低却没几个跳槽的！　　
13:17:58　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。　　-----------------------------　　私企有个屁的效率，会剥削人，会挖国家墙脚的有出路，不会剥削人、不会挖国家墙脚的连活路都没有！
　　@发哥发仔发爷
09:20:00　　@nash2002 34楼
19:46 　　@独峰驼C
22:54:37 　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。 　　----------------------------- 　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地 　　----　　—————————————————　　这个全世界都是这样，公务员这工作设置上就要求保持稳定，而不是要求其他。没听说哪国公务员跟富士康一样天天招人换人的。　　
　　@化肥会挥发_-07 21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　国企重公平，私企重效率！国企员工有归属感，更有创造力！当然蛀虫多了会让正直者心寒，关键是要摊上好的一把手！　　烂的一把手直接跟私企搞利益输送，怎么可能竞争得过私企！
　　@大大大刘
12:44:16　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。　　-----------------------------　　不可否认国企存在大量的“关系户”，损害公平正义，这可以通过完善用人制度来改良！　　私企完全就是靠溜须拍马过日子，私企老总每天政府、国企地互转乱转搞公关，跟苍蝇一样，当然也没少挖墙脚！
　　人才是市场竞争的主体，国企职工有归属感，能最大限度地发挥主观能动性！　　堂堂正正地竞争，私企不可能干过国企！　　不过私企能直接把国企领导层给公关了，直接从国企搞利益输送！
　　@北中国人
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　长城可是国企改革的混合所有制企业，技术积累来源于国企，私企买办只负责挖墙脚，早晚要清算！
　　私人的企业主多心黑，许多私人企业待遇比国企还差。再说私人企业的老板们的素养参差不齐，难以交流。所以当臭虫和赖蛤蟆同时出现在你眼前的时候，还是抛弃臭虫（私人企业）而选择赖蛤蟆（国企）吧！　　
　　@发哥发仔发爷
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　一看你就是没在私企混过，我工作10年，待过2家国企，2家私企，在私企做的好，老板都是很大方的，我在私企有个刚毕业的新同事，当时签了个大单，老板除了正常提成，直接给了2万的额外奖励，反而是在国企，做多做少一个样
　　@阳台上的桂花树
15:22:31　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。　　-----------------------------　　看个人能力吧，我现在工作的这家国企，就是通过人才引进把我招进来的，我04年就大学毕业了
　　今年毕业10年了，工作过2家私企，2家国企（包括现在上班这家），说说自己的感受，　　如果是应届生，建议还是努力进国企，进国企一个靠读书的成绩，一个靠关系，关系这个也要看的，如果不是特别硬的关系，比如你的近亲是该国企的副总以上的领导，或者该国企上级单位的高层领导，那么也没太大用处，就算进去也不一定有编制，没编制的很苦的，很多福利没有，遇到裁员都是首先走人的，所以说，如果你是大学生，好好读书是王道。　　如果在国企工作了三五年了，建议跳槽去私企，一般三五年努力工作就有了不错的经验，去好的私企收入会明显提升，一直待在国企人会颓废的。　　还有楼上的说跳槽去了私企三个月没工资，我觉得这种责任在自己，既然跳槽肯定要选好，我第一家公司是国企，是行业内的前几名，然后工作了5年跳槽去私企的时候，选的私企也是行业内前几名的企业，职务从副经理升到经理，收入上浮40%才跳的，这样的企业基本不会碰到发不出工资的情况
　　哦哦　　
　　考虑考虑　　
　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想真的是百里挑一，大浪淘沙的。　　而央企、国企，有几十年的企业管理经验，相对来说路好走点儿
　　@嗡啊哞舍
13:39:21　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想......　　-----------------------------　　我刚从国企出来到私企，如何是好啊！
　　作为一个财务人员 我就只说财务的管理，简单的说 如果说国企里面有管理的话 私企基本都是在放羊，上面的网友说的对 绝大多数的私企只重视能带来利润的部门，老板对社会的认知水平还是封建时代那一套，他并不懂一个工业时代 缺了哪一个环节 都不会有好结果。
　　@呸死你SBR 18楼
12:52　　我在私企，老婆在国企。对比双方工作的环境、员工心理和工作方式、老板的心理和工作方式等等之后，认为：　　1、私企老板工作认真努力，但是更加勾心斗角任人唯亲！私企中层为了自己的利益推卸责任起来非常牛B！私企底层员工没有归属感，只想着干完活拿钱Ok。　　2、国企年纪大的领导想着捞钱的多！国企中下层还是很多人想着好好做事的，但一个萝卜一个坑，想升得等坑！　　3、私企的效率啊，得看是不是真的来钱的事情，来钱的事情效率就高，其余的事情绝对比国企垃圾多了！　　-----------------------------　　华为符合你说的哪些呢？　　
　　作者：昨天晚上我死了 时间： 13:07:34　　回去了就没编制了吧？　　----------------------------------　　@发哥发仔发爷
21:40:23　　国企本来就没有编制，都是合同工。　　-----------------------------　　还是大部分是正式工，不过我的企业从我进去开始工资一直降啊，降了5年，刚进去工资在武汉还很可以，尼玛，到现在完全没法活了，年纪也不小了，亲戚介绍女孩都不好说自己的工资啊，还有因为企业性质和工作岗位，还有自己的不主动的性格，也没有学到什么，人际关系只能说是不得罪人，现在实在是想走了，但是不知道自己这水平能去哪，关键是和家里的那些兄弟姐妹比较，大部分是私企，也有在烽火这个好的国企里的，工资差的太多了，工作能力也是差太多，他们有的是研究生，还有好几个是高中毕业，我一个211出来的，回家完全抬不起头啊。一直都被说。先前看小说啊，看电影啊，看漫画啊，骑行啊，打游戏啊，把时间混过去了，现在对这些真的没有一点兴趣了，上班把自己的事做完不知道干什么，拿个手机不知道搞什么，回去了游戏没兴趣玩，也不知道干什么，现在决定分两步，工作上主动去学去问，能学多少是多少，或者直接去外面找我哥，当他跟班学东西。还准备考二建，这个听说比较容易考，考到该会好找工作。
　　@嗡啊哞舍
13:39:21　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想......　　-----------------------------　　看什么企业把，如果是在90年代初期经营困难进行了改制的国企，一般工作效率，管理都很到位，如果是当时还行，没有改制，继续老一套的国企真心不行，我的公司就是后者。对比很明显，因为隔壁就是同一个央企下属的企业，隔壁当年改制了，现在好的不行，我们都要垮了，要被隔壁合并了。当年的改制最主要的是打破了老国企中层领导的选拔和任用固化问题，还有就是权力下放问题。我们现在是半生产，但是车间不能自己找活做，你没权力，还有就是腐败，老国企的关系网太容易腐败了，
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)李克强：切实解决民企与国企公平竞争问题_凤凰财经
李克强：切实解决民企与国企公平竞争问题
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会议指出，近期国务院组织对促进民间投资健康发展政策落实情况开展全国督查，并委托全国工商联、发展研究中心和行政学院作了政策落实情况第三方评估，发展改革委、新华社也作了大范围专题调研。从督查调研情况看，这几年各地认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，在促进民间投资方面做了大量工作，特别是通过简政放权、放管结合、优化服务改革，大大激发了民间投资活力，促进大众创业、万众创新，催生了大批新的市场主体，增强了发展新动能。但督查也发现一些突出问题：部分法规政策不配套、不协调、落实不到位；民营企业在市场准入、资源配置和政
会议指出，近期国务院组织对促进民间投资健康发展政策落实情况开展全国督查，并委托全国工商联、发展研究中心和行政学院作了政策落实情况第三方评估，发展改革委、新华社也作了大范围专题调研。从督查调研情况看，这几年各地认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，在促进民间投资方面做了大量工作，特别是通过简政放权、放管结合、优化服务改革，大大激发了民间投资活力，促进创业、万众创新，催生了大批新的市场主体，增强了发展新动能。但督查也一些突出问题：部分法规政策不配套、不协调、落实不到位；民营企业在市场准入、资源配置和政府服务等方面难以享受与国企同等待遇；融资难融资贵、缴费负担重；一些干部不作为、不会为、乱作为，少数地方政府失信等，这些都严重影响了民间投资健康发展。会议强调，一要充分认识促进民间投资、发展民营经济的重要意义。这是坚持社会主义基本经济制度、坚决贯彻“两个毫不动摇”重大方针的重要体现，既利当前更惠长远，不仅有利于稳增长、保就业，更是推进结构性改革特别是供给侧结构性改革、促进新经济成长、推动发展升级的重要内容。二要以深化改革和政策落地见效提振民营企业投资信心。各地区、各部门要“对号入座”，必须以壮士断腕的精神推进改革，切实整改督查发现的问题。既抓好自身整改，部门还要督促本系统的整改，稳定市场对经济发展的良好预期。三要继续处理好政府和市场关系，营造一视同仁的公平投资环境。再取消一批行政审批事项，能放给市场的坚决放给市场。加快清理完善涉及民间投资的法规政策，抓紧建立市场准入负面清单制度，进一步放开民用机场、基础电信运营、油气勘探开发等领域，在基础设施和公用事业等重点领域去除各类显性或隐性门槛，在医疗、养老、教育等民生领域出台有效举措，切实解决民企与国企公平竞争问题。四要着力缓解融资难融资贵问题。严格落实支持实体经济发展的各项政策措施，通过专项检查，督促银金融机构切实做到对小微企业贷款增速不低于各项贷款平均增速、小微企业贷款户数不低于上年同期户数、小微企业申贷获得率不低于上年同期水平。同时坚决防止以各种方式变相提高贷款利率。推进政府主导的省级再担保机构基本实现全覆盖，探索发展新型融资担保行业。引导金融机构运用大数据等新技术，创新适合民营企业、小微企业的融资模式，特别要推动大型商业银行扩大服务中小企业业务。五要强化责任追究，建立严格的对政府违约和政策不落实的问责机制，提高政府公信力。督促有关地方和部门在规定时间内解决拖欠企业工程款、物资采购款、保证金等问题。尽快清理涉企收费，坚决砍掉不合理的收费和中介服务环节，有规定的收费也要减少，降低企业成本。坚持依法行政，完善事中事后监管，推行“两随机、一公开”，形成公平公正的市场环境。改善投资环境 稳定民间投资二是PPP机制落实不到位影响政府投资的带动效果。现有合作机制下，民间投资应有的收益难以得到保证，尽管非民间投资不断增加，但对民间投资的吸引带动作用有限。这样看，“剪刀差”的原因不在于民间投资增速过低，而是非民间投资的增速偏高。 如前所述，投资大环境是民间投资持续下滑的主要原因，投资增速下滑有其合理性。是不是民间投资增速就不该也不能提高了呢？ 与国内民间投资增速回落相对应的是，民间资本近两年对外投资增长迅... 01:09专家认为民间投资潜力大最新发布的《中国宏观经济分析与预测（2016年中期）》（简称《报告》）预计，下半年，由于投资增速回落和消费疲态进一步延续，增速将明显回落，预计全年GDP增速为6.6%，较去年下降0.3个百分点，但由于价格效应，2016年GDP名义增速为7.5%，较去年提高1.1个百分点。。专家认为民间投资潜力大 管理风险成稳增长重中之重最新发布的《中国宏观经济分析与预测（2016年中期）》（简称《报告》）预计，下半年，由于投资增速回落和消费疲态进一步延续，GDP增速将明显回落，预计全年GDP增速为6.6%，较去年下降0.3个百分点，但由于价格效应，2016年GDP名义增速为7.5%，较去年提高1.1个百分点。 经济下行压力。 09:38国务院督导组贵州找民间投资放缓痛点贵州省民间投资企业商会会长、贵州淘收益网络科技有限公司董事长饶科亮受邀参加本次会议，并就目前贵州省民间投资增速放缓的原因、存在问题、改进措施及政策建议等向与会代表作了详细汇报。 “近年来，贵州民间投资成了活跃经济、增加就业、稳定社会的主力军，但2014年以来，投资增速却有所放缓。”饶科亮说，究其原因主要是：。 09:31应对民间投资增速下滑 国务院开出这五剂“药方”“既从宏观上再次强调促进民间投资、发展民营经济的重要性，又从微观上对于如何构建公平投资环境、着力解决融资难融资贵等提出具体举措，这些‘药方’既有长远考虑，又对准影响民间投资的核心障碍，颇具针对性。”中国企业研究院首席研究员李锦分析说。 这五剂“药方”包括“充分认识促进民间投资、发展民营经济的重要意义”“以深化改革和政策落地见效提振民营企业。 23:33国务院常务会议：不断深化改革调动民间投资积极性要求以不断深化改革调动民间投资积极性　　国务院总理李克强6月22日主持召开国务院常务会议，听取民间投资政策落实专项督查工作汇报，要求以不断深化改革调动民间投资积极性。 18:51政府投资，如何“四两拨千斤”（督查进行时）——国务院促进民间投资健康发展专项督查述评之三在国家专项建设基金项目中，全省民间投资项目达117个、基金额度106亿元，拉动项目总投资1597亿元。这些措施有力地支持了民间投资健康发展。 积极探索创新，不断增强民间投资信心 在投融资机制的探索中，不少地方因地制宜，因项目而创新，增强民间投资信心，引领大量民间资本进入重点领域建设。 12:54国务院督查吉林：民间投资助力吉林振兴发展”24日，在结束为期3天的督查工作后，国务院督查组用这28个字概括了吉林省促进民间投资的工作开展情况。 从吉林省今年以来民间投资增长的成绩单来看，民营企业的发展速度的确亮眼。 今年一季度，吉林省民间投资增长20％，高于全国民间投资增速13．3个百分点；民间投资占比达到76．3％，比全国平均水平高14．2个百分点。在近期全国民间投资普遍增长放缓的背景下，吉林的民营企业投资出现了逆势上扬的趋势。 督查组在实地调研的过程中... 15:53
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