从国企好还是私企好到私企上班医保怎么调动?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-07 13:51 标签： 格力是国企还是私企
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我12年毕业，毕业以后在国企待了一年半，然后跳槽到一家私企工作大概工作了半年，没有签合同，现在又在另一家公司工作，刚满一个月，算实习期，我这样算不算有两年基层工作经验，算的话需要怎样去证明
管理员解答好评率：100%
您好，如有证明就可算基层工作经验。如基层工作单位开具的证明（须加盖公章并注明单位名称、工作起止年月、职务、组织人事部门联系人及联系方式）、同用人单位签订的劳动合同复印件、个人所得税完税证明复印件、公积金对帐单复印件等；现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明。我已经换工作了，从国企到了私企，转档案需要我自己办理吗？_百度知道
我已经换工作了，从国企到了私企，转档案需要我自己办理吗？
如果是公司帮我办理，我就省心啦！如果不是的话，转自己的档案一般订畅斥堆俪瞪筹缺船画程序是什么啊哪位大侠知道，请帮个忙，谢谢
提问者采纳
接收单位要出具接收证明，然后去提档案拿到接收单位就可以了。。
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出门在外也不愁迎接毕业生工作三个月从国企跳到私企档案怎么转，需要改派吗，如果我想转到省人才市场，然后去私企工作_百度知道
迎接毕业生工作三个月从国企跳到私企档案怎么转，需要改派吗，如果我想转到省人才市场，然后去私企工作
提问者采纳
先让国企开解约函（最好能在旧报到证上写上同意改派并盖章），带上以上三个材料去学校就业指导中心办理，然后让人才开个接收函要改派，如果学校不给办就只能自己去学校所在省人事厅办理
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出门在外也不愁国企之间工作调动后协商解除劳动合同计算经济补偿时本企业工作年限如何确定？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于1989年大学毕业分配到南方一家国企工作，后签订无固定期限劳动合同。2009年北方一家央企通过发商调函给该国有企业，工作调动到央企。现在，公司和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议。即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是日至日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】
现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。
1...我在目前日和日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上有什么区别？
2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？ 难道不是13-14个月的经济补偿金吗?
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
日到日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
我1990年12月参加工作，与公司协商一致解除劳合同，单位如何支付经济补偿金？在日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金.
请高人能针对我的问题回答
我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金.
请高人能针对我的问题回答
日至日的工作年限,每年一签，
现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算

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