承诺过的不发年终奖违法吗 可以不发吗

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公司老板承诺员工年终奖没有兑现合理吗
公司老板承诺员工年终奖没有兑现合理吗
广东 广州 海珠区发表时间: 14:40
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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年终奖公司
律师回答共 2 条
向劳动局投诉处理
回复时间: 18:08
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1353878****
协商不成可仲裁
回复时间: 15:12
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年终奖:扣税
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可能感兴趣小弟是一名国有公司的员工,从事销售工作,公司在2008年的时候为了激励员工的工作积极性,特制订了一项奖励制度,按照利润给予一定比例的奖金提成。但是,在我们部门超额完成利润之后,公司以工资总额已经用完为理由,推翻了原来公司制订的奖励制度,作为普通的员工,很是气愤,公司这种翻手为云,覆手为雨的做法最终也没有给大家一个合理的解释。    说实话这笔奖金的数额不小,部门每一个人平均都可以得到几十W。但是现在公司和另外一个公司合并了,领导也换了,但是这个事情大家都是知道的,而且很多当事人都在。在重组之后,大家的工作也调整了,很多人由于年纪原因,不想和公司闹僵,所以就采取了隐忍的的态度。    我想请问天涯的达人,我的奖金能要回来吗?我有公司制订的奖励制度的复印件!    请给予指点!谢谢!
楼主发言:1次 发图:0张 | 更多
  自己顶起来
  那就到法院去吧,支持你
  公司的人说即使找也要不回来    但是我不甘心    别人不要是还想继续干    混到退休    但是我还年轻    我想要回来就离开公司
  顶起来
  支持用法律武器捍卫自己的权利!
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)承诺过的年终奖&可以不发吗?
项目经理刘先生咨询:“我们是今年新成立的团队。成立之初,老板口头承诺,年底在每人双薪的基础上另外有奖。现在年底了,老板话里话外透出‘业绩没有期望中理想’的意思,别说奖励,好像连双薪都不想发了。手下人也都看得出来,之前努力的士气都没有了。没有落到纸上的年终奖,是否应该发放?”
弈博分析:
对于企业来讲,年终奖是一种绩效激励方式。发不发年终奖,实际是企业在“维护企业自身利益”和“顾及员工心理期望”之间寻找平衡点。
对职工来讲,年终奖是收入的组成部分。由于年终奖在全年收入中比重较大,职工往往会相当看重。同时,由于年终奖的发放情况还代表了企业一年的经营状况、对职工的认可和鼓励等,它也常常成为职工形成工作动力、考虑未来发展时的重要参考因素。
对于年终奖的设置和发放,法律没有明确规定,一般认为年终奖的设置和发放由企业自主决定,体现的是企业自主经营权。年终奖的资金来源一般是企业经过综合计算,预留一部分用工成本或者提取一部分利润,所以它的性质可能是用工成本,也可能是利润分配,跟企业的核算有关。
一般,年终奖具体的发放条件主要考虑企业的经营情况、职工的忠诚度和贡献力,再根据企业的盈利和职工绩效考核发放。由于年终奖的发放条件弹性比较大,有的企业并没有明文的年终奖发放制度。另外,企业领导非正式的承诺造成职工的期望值较高,容易引发用人单位和职工之间的劳动争议。
至于具体案例中“不发年终奖”的做法是否违法,关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资、之前是否对年终奖有过约定。
实践中,有些单位的年终奖包含一定比例的工资,此时,停发年终奖无异于拖欠工资。在这样的情形下,贸然取消年终奖涉嫌违法。约定方面,如果劳动合同中没有涉及,也没有其他书面记录的话,仅有口头承诺,比较难以证明。
发放年终奖的目的在于奖励和激励,比如鼓舞士气、增加凝聚力等,由于年终奖的发放周期与通常的月薪相比较长,也较能鼓励和引导员工关注企业和自身的长远利益、增强人员稳定性。
无论发不发年终奖、以什么形式、发多少年终奖,对于企业来说,完善考评机制、提高管理水平、增加员工幸福感……都是长远发展的必经之路。
【图片来自网络】
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