如何提高年终奖发放的有效性？_百度文库
如何提高年终奖发放的有效性？
如何提高年终奖发放的有效性？
年终奖是一把双刃剑,年终奖科学、公平、公正的发放,不仅是对员工劳动价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力,激发员工积极性和创造性,留住核心人才；反之,会使员工情绪消沉，工作效率降低，甚至成为竞争对手的堂上客。由此可见，年终奖的发放对员工和企业来说都是非常重要的。那么年终奖金如何发放，发放多少才能一举两得，既能使公司支出合理，又能让员工满意、达到提升士气的效果呢？本文由人力资源专家——华恒智信分析员结合多年咨询实践和理论研究经验总结出了年终奖发放应注意和考虑的几个方面，希望能给企业管理者一些启迪和帮助。
新年邻近，每位员工对于年终奖的发放翘首以盼，企业管理者对于年终奖的发放煞费苦心。随着CPI指数的一路提升，年终奖的发放对于上班族尤为重要，年终奖究竟以何种方式发，年终奖应该怎样发？年终奖一般都发什么，年终奖一般发多少，成为每位管理者头疼的话题。华恒智信专业顾问结合多年咨询实践和理论研究的经验总结，基于多家企业管理的实际情况，对年终奖的发放进行如下分析，以期能够给企业管理者带来一定的借鉴和启发。
一、年终奖应该以什么方式发？
年终奖顾名思义是老板年终发给员工的福利，大多企业基于员工的工作表现，于年终发放，然而为了防止骨干人员跳槽，部分企业将年终奖推迟发放。因此出现一次性支付与递延支付两种情况，所谓递延支付即第一年资金只发放一部分，其余资金于第二年和第三年在一次性发放，此种情况的出现主要是为了员工忠诚度问题的考虑，有效的规避员工领取年终奖后跳槽的风险，例如高科技的企业多采用这种方式。但是，人力资源专家——华恒智信的专家顾问在多年的咨询实践中发现，这种方式对于中高级人员和紧缺型人才这种方法往往收效甚微，并指出企业挽留核心人员的关键在于提高良好的发展空间。
二、年终奖应该怎样发？
大体而言，年终奖的发放与企业的绩效管理体系是否完善息息相关，但实际管理过程中，年终奖的发放与管理者的主观印象有很大关系，也就引入了过多的人为因素，工作表现好的不一定能拿的多，这就导致一定的不公平现象。华恒智信专家顾问指出：
1、针对绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金
北京华恒智信人力资源顾问有限公司
贡献者：天枰管理
喜欢此文档的还喜欢* 您要为您所发的言论的后果负责，故请各位遵纪守法2016年终奖的发放形式和额度
2016年终奖的发放形式和额度
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。下面我们一起来了解年终奖的发放形式等知识点吧!
　　年终奖的定义
　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8 月，有人盗用国家总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现&多发少得&的情况。
　　年终奖的三种发放形式
　　第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于&普惠&，类似于福利性质，表示公司对员工一年来&苦劳&的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
　　第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
　　第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
　　亚商大多采取的是第二种方式variablebonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。
　　发放额度
　　奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
　　不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额&奖金计算比例系数(如8%)。
　　还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资&a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
　　社会评价
　　在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。在调查中，几乎所有被问及的公司负责人，都对年终奖话题闪烁其词不愿作答，而底下的员工倒十分乐意谈论，但却再三要求对其姓名保密。
　　据某企业人力资源主管透露，之所以回避年终奖话题，是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取&模糊发放&方式，不公开金额。
　　然而，这种做法似乎每每收到相反的效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中，没完没了的申诉搞得企业领导心力交瘁。这种状况一般要持续到春节前后，严重的会影响下一年的工作。
　　那么如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意?有专家提出，年终奖除了分配方案要做到科学合理外，保证分配诸环节的公开透明也是至关重要的一环。人力资源专家刘昕博士认为，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低?尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。同时，年终奖的发放是否应当公开，还要取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。但是对于具体的个人实得奖金额?则不一定公开宣布，同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。而在企业规模较小的情况下，企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果。无论是采用&红包制&，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评是必经之路。毕竟，管理层谁也不希望员工一拿到年终奖就&黄鹤一去不复返&了。
　　奇葩年终奖盘点
　　重庆小面
　　日晚，网友&David&在朋友圈爆料称，今年的年终奖，老板竟然发的是重庆小面，引发公司近30名员工不满。后来才发现原来是个误会。老板表示除小面外，公司年终奖奖金会照常发放。
　　最脑洞大开：&壁咚&女员工
　　2015年2月，武汉一公司的&情人节+年终奖&福利，请来了&长腿欧巴&，将女员工&逼&到墙角，然后深情对望并送上年终奖&&&壁咚。
　　最不能理解：老式缝纫机
　　2015年2月，江苏一女网友爆料，她所在的工厂发的年终奖是一台旧电动缝纫机。
　　最忽悠：彩票
　　老板号称最高奖金500万，能不能中，请许愿~
　　最良苦用心：搞怪玩具
　　有的同学，在过年前发现办公桌上会多一坨这样的年终奖，上边写着&粪斗&，老板为了让员工&发粪涂墙&还真是用心良苦啊。
　　最创意：迟到券
　　经常迟到的小伙伴们且行且珍惜~
　　最雷人：馒头一箱
　　还有收到每人一箱馒头的，这家伙，您怎么也给配点榨菜、老干妈啊!
　　最搞笑：羊驼一头
　　牵头羊驼回家，乡亲们问这是啥呀??你只能是~哎呀..。。草泥马呀!
　　最火辣：各种口味辣条一包
　　雷死小编了，吃包辣条压压惊~~
　　最新鲜：芹菜两捆
　　无公害芹菜两捆，年夜饭炒着吃，绝对感动的你眼泛泪花!!
　　最忐忑：老板为员工洗脚
　　老板亲自为员工洗脚啊，注意最好提前洗一下，不然熏晕老板你就别想好过了!
　　最耐用：一箱纸巾
　　从数量上看，还是很可观的&&
　　最&红娘&：一个相亲对象
　　有的公司为了体恤员工，关爱单身狗，不发礼物不送钱竟然直接送人!把相亲环节搬上年会!满满的人文关怀呀!零成本，内部销售，一次解决两个单身狗!问题是要是中奖的员工已婚可咋办呀!
相关文章推荐：
下页更精彩：1
本文已影响人
2016年终奖的发放形式和额度相关推荐
[2016年终奖的发放形式和额度]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="576341" data-title="2016年终奖的发放形式和额度" data-image="">年终奖发放时间怎么定
年终奖发放时间怎么定
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。　　年终奖具体什么时间发放?　　这个真没有的标准!时间都由公司定，一般随着一月份的工资，有的公司是春节的时候嘉奖!最坑的莫过于来年3、4月份发，原因是防止跳槽!搞得好像你发完你就不跳了似的!　　年终奖到底应该发多少?　　其实只是公司奖励，国家没有规定，那么就是一句话，看你公司的心情!　　通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，也有企业也多发几个月的工作来奖励员工!　　还有的企业以绩效作为年终奖发放多少的一项重要指标，反正总归一句话看公司还有你的表现!　　据调查，有七成单位有年终奖机制。年终奖有是有，但因为年终奖的发放形式由企业自己决定，这下各种各样的年终奖都浮出了水面，一些单位发活牲口、发彩票、发辣条，让员工大呼奇葩。　　调查结果显示，五成人年终奖在1000元以下(包含1000元)，两成人能拿1000元至3000元年终奖，一成人的年终奖金额为3000元至5000元，只有不到一成人年终奖能过万。　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗　　未满一年也得有　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。　　提前离职也该拿　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。　　最后要说一下，不论是十三薪还是按绩效考核领取年终奖，大家都是要交税哒!　　用人单位有权随意扣发年终奖金吗　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给与员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
下页更精彩：1
本文已影响人
热门新闻资讯
推荐新闻资讯
最新新闻资讯