合同制工人养老保险中断怎么办怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 04:43 标签： 养老保险欠费怎么办
关于全民所有制单位劳动合同制工人养老保险待遇问题的暂行处理办法
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内蒙古自治区劳动人事厅内劳人险字[1991]第57号(有效)
各盟劳动人事处、市劳动局、人事局、自治区直属各单位：
国务院国发[1986]77号《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》和自治区政府内政发[号《颁布自治区国营企业劳动制度的四个实施细则》实施以来，各地对劳动合同制工人的养老保险待遇提出询问。根据国家和自治区深化劳动制度改革工作精神及劳动合同制工人养老金收缴工作中具体问题的处理意见，经研究，在国家新的退休规定颁布之前，劳动合同制工人的养老保险待遇暂按下列原则处理：
一、 国务院《四个规定》和自治区政府《四个细则》颁布实施后，全民所有制单位招收的劳动合同制工人，以及自治区根据劳动人事部劳人计（83）11号文试行招收的劳动合同制工人，均应根据国务院发[1986]77号文件规定，实行社会养老保险制度，自招收之月起，按规定缴纳养老保险金。达到国务院国发[号文件规定退休条件的，可办理退休，享受与本单位固定职工相同的养老保险待遇。
二、 属于一九八六年九月三十日前全民所有制单位录用的城镇临时工、集体工和计划外用工（含农民占地工），经劳动行政部门批准转为本单位劳动合同制工人的，根据自治区劳动人事厅劳人筹（88）10号文规定，自批准转为劳动合同制工人之月起缴纳养老保险金的，可按国发[号文件规定享受与本单位固定职工相同的退休养老保险待遇。转为劳动合同制工人前，最后一次在本单位工作的时间，可计为缴纳养老保险金的年限。
三、 属于一九八六年九月三十日后全民所有制单位录用的城镇临时工、集体工和计划外用工（含农民占地工）转为本单位劳动合同制是工人的，自最后一次在本单位做临时工、计划外用工（含农民占地工）和在最后一个集体单位工作之月起缴纳的（或补缴）养老保险金并计算投保年限的，可按国发[号文件规定，享受与本单位固定职工相同的养老保险待遇。
本办法自一九九一年发文之月起执行，过去执行与本办法不符的改按本办法执行，待遇低于部分不予补发。
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　　为适应劳动制度的改革,１９８６ 年 ７ 月国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。规定对劳动合同制工人社会保险作了规定,并对其养老实行了社会保险制度。它同固定工制工人的退体制度的区别主要是：
　　（１）基本养老基金的来源不同。前者养老基金来源于企业和劳动合同制工人缴纳的养老保险费,企业缴纳数额为劳动合同制工人工资总额的 １５％左右,于所得税前列支；劳动合同制工人本人缴纳的数额为不超过本人工资的３％；退休养老经费入不敷出时国家给予适当补贴。后者的退休养老基金完全由国家和企业负担,个人不缴纳；
　　（２）管理机构不同。前者的退休养老工作,包括养老保险的筹集、支付和其他管理服务,由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理,后者退休后的管理和服务主要由其所在单位负担；
　　（３）确定退休养老的条件依据不同。前者的退休主要依据年龄来确定,工龄可以不起作用。而后者的退休养老条件主要是依据工龄和年龄来确定；
　　（４）退休养老金的计算基数和计发办法不同。前者的养老金,根据缴纳养老基金的年限长短、金额多少确定,对缴纳退休养老费年限比较短的工人,其养老金可一次发给。后者的退休费是根据工龄长短按照本人退休时标准工资的一定比例计发,一经确定直到退休人员死亡,其基数不易随物价调整而变化。
　　由于在同一企业内部存在着两种养老保险制度差别而造成企业两部分职工之间的矛盾和摩擦,不利于企业内部的深化改革。国务院于 １９９１ 年 ６ 月２６ 日发布的《关于企业职工养老保险改革的决定》中规定：全民所有制企业的基本养老保险由国家、企业、个人三方共同负担,固定工制职工个人也要缴费。在基本养老基金实现省级统筹后,原有固定职工和劳动合同制职工的养老基金要逐步按统一比例提取,合并调剂使用。这就为我国全方位、一体化建立职工的养老社会保险制定奠定了基础。
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官方微信号改进合同制工人养老保险帐卡管理办法--《中国劳动》1992年01期
改进合同制工人养老保险帐卡管理办法
【摘要】：正 金华市社会保险委员会办公室对劳动合同制工人养老金缴纳帐卡的基础管理做了一些改进,效果明显。现介绍如下: 一、建立准确的原始资料和科学的工作流程。市社会保险委员会办公室于1987年接管此项工作后,根据历年批准的录用名单和参加保险、中断(终止)表,按年度、单位和录用性质,分别建立了原始档案资料。
【关键词】：
【正文快照】：
金华市社会保险委员会办公室对劳动合同制工人养老金缴纳帐卡的基础管理做了一些改进,效果明显。现介绍如下: 一、建立准确的原始资料和科学的工作流程。市社会保险委员会办公室于1987年接管此项工作后,根据历年批准的录用名单和参加保险、中断(终止)表,按年度、单位和录用性
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