宁波正式明确产假婚假 有重大调整
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宁波明确产假婚假：女方法定产假期后可再享30天奖励假“全面两孩”实施后，各位是不是对婚假、产假更加关注了呢。市卫计委说日，浙江省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》从公布之日起实施：新修订的《省条例》规定，日以后，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。新修订的条例规定内容如下日以后符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。取消了晚婚给予12天的奖励假规定。即在日前登记结婚的还未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚奖励假共15天。在新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。日之前生育且领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假。哺乳不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
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宁波正式明确产假婚假，有重大调整！
宁波明确产假婚假：女方法定产假期后可再享30天奖励假
“全面两孩”实施后，各位是不是对婚假、产假更加关注了呢。
市卫计委说日，修订公布了《人口与计划生育条例》从公布之日起实施：
新修订的《省条例》规定，日以后，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
新修订的条例规定内容如下
日以后符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
取消了晚婚给予12天的奖励假规定。即在日前登记结婚的还未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚奖励假共15天。在新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。
日之前生育且领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假。哺乳不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
日之后只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，不能申请领取《独生子女父母光荣证》。日之前只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》。
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　　导读：今年的婚假产假怎么休？ 宁波卫计委昨给出明确解答：取消晚婚假 产假之后还有30天奖励假。
　　今年元旦起，全面二孩政策实施，天津、浙江、宁夏等13省市都相继出台了新的计生条例。
　　最近一段时间，不少市民对宁波市的计生奖励和保障政策、婚假、产假等问题都非常关注。记者昨天从宁波市卫生计生委获悉，市卫计委已和有关部门协商一致，正式对相关问题做出明确解答。
　　宁波市卫计委表示，宁波按照《浙江省人口与计划生育条例》公布之日起实施，不再另行发文。
　　日，浙江省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》（以下简称《省条例》）。该条例是浙江省人大通过的地方性法规，具有浙江省户籍或在浙江省行政区域内居住的公民，一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应该按照法规执行。
　　此外，大家如要了解更详细的计划生育政策可咨询：12356。
条例修改前
条例修改后
每多生一个婴儿，增加15天
每多生一个婴儿，增加15天
每天一小时的哺乳时间
6个月的哺乳假（在家休息）
《独生子女父母光荣证》的可以申请
男方护理假
晚育且首胎有7天
符合法律、法规规定生育子女的，统一15天
非晚婚晚育
15天（含3天法定婚假）
　　聚焦婚产假
　　取消12天的晚婚假 1月14日后领证的，只有3天假
　　宁波市卫生计生委：新修订的《省条例》取消了晚婚给予12天的奖励假规定。即在日前登记结婚的还未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚奖励假共15天。在新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。
　　产假外，增加30天的奖励假 男方可享受15天的护理假
　　宁波市卫生计生委表示，新修订的《省条例》规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在日以后符合法律、法规生育的都可以享受。
　　奖励假是否能享受生育保险待遇？据宁波市人力和社会保障局解释：生育保险执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假，而这30天奖励假目前不作为国家法定产假。
　　对于男方的护理假，宁波市卫生计生委表示：新修订的《省条例》规定，日以后符合法律、法规规定生育的，男方享受15天的护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
　　难产的，延长产假15天 生多胞胎的，适当增加产假
　　宁波市卫生计生委：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　哺乳假
　　取消6个月的哺乳假 可安排每天1小时哺乳时间
　　宁波市卫计委表示：每天1小时哺乳时间与哺乳假是两个概念。《省条例》规定，领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假，这条规定适用于日之前生育，并领取《独生子女父母光荣证》的对象。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
　　政策答疑
　　之前享受独生子女政策的仍可继续享受
　　全面两孩政策实施以后，原先的有关独生子女家庭奖励和扶助政策是否可以继续享受？
　　宁波市卫生计生委表示：全面两孩政策实施以后，已享受独生子女家庭奖励和扶助政策的，可以继续享受（除了按规定退出的）。
　　日之后只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，不能申请领取《独生子女父母光荣证》。日之前只生育一个子女、且自愿终生只生育一个子女的夫妻，仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》。持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以按法律法规或规章规定享受独生子女父母奖励；应当享受计划生育家庭奖励扶助金的，可以享受奖励扶助金，独生子女发生意外伤残、死亡的，可以按规定获得特别扶助。再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已经享受《省条例》规定奖励的不用退还。 □通讯员 陈琼 记者 贺艳
　　【新闻背景】
　　今年起迎来全面二孩时代
　　日，第十二届全国人大常委会第十八次会议审议通过了全国人大常委会关于修改《人口与计划生育法》的决定（以下简称“修改后的人口计生法”）：独生子女父母仍有奖励；晚婚假被取消，等等。修改后的人口计生法还提出，国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以申请再生育子女。这也就意昧着，从今年1月1日起，中国将告别独生子女时代，迎来全面二孩时代。这与单独二孩不同，单独二孩具体办法由省区市人民代表大会或其常务委员会规定，因此单独二孩的时间起点各地不一。而全面二孩则是全国一盘棋，统一时间表。
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大家正在看晚婚晚育产假国家规定2016消息：13省新计生条例出台 2016年各地产假婚假规定一览表
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2月23日上午，上海市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，自今年3月1日起施行。部分要点如下：
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天;符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
自日国务院印发《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》后，各地为全面实施两孩政策，相继开始修订地方计生条例。截至日，共有13个省份出台修订后的计生条例。
出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，有关婚假，除山西30天、福建15天、上海10天外，其余10省均为3天。
此外，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天;福建产假更短158天更长可休180天;而天津、浙江、湖北、广东、上海5省份，产假为128天，相差近两个月。陪产、护理假方面，广西和宁夏假期更长，为25天;天津、山东则仅有7天。
目前已出台修订后的计生条例的13个省份，婚假、产假、陪产假具体变化如下表：
责任编辑（甘肃中公教育）
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《2016年新劳动法产假规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　2016年劳动法关于产假的规定　　劳动法62条规定：&女职工生育享受不少于九十天的产假。&　　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。　　2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)　　3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：　　一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　　二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。　　另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定　　至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。　　江西关于产假的规定：　　《江西省计划生育》第三十条实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。女方年满23周岁初婚的为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。　　国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。　　劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际。　　产假分类　　一、必须享受的假　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　二、可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。　　晚育假、晚育护理假　　遇法定节假日顺延。　　产假98天是包括双休日和国定假日的　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。　　授乳时间哺乳假　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护第十六条)　　产假福利　　孕期安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”　　产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”人民网北京日电(记者仝宗莉)国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　女方产假规定　　顺产产假　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。　　晚育假期　　98天基础上增加15天，也就是113天。　　晚婚晚育标准　　生育多胞胎　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天　　难产产假　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。　　流产假　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天;　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天[4]　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　　上班哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”　　丈夫护理假　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!　　晚育者产假　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。　　产前检查　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。　　生育保险　　生育就医手续　　确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。　　生育津贴　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。　　生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。　　生育医疗费　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　一次性分娩营养补助费　　A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。　　一次性补贴　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。　　产假休多少天　　产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　高龄产妇产假多少天　　所谓&高龄产妇&，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。　　1、产假期间职工享受基本工资待遇。　　2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)　　4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。　　5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。　　人流产假　　妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。　　《女职工劳动保护特别规定》　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　陪产假　　每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说，晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民，男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。　　第二十五条　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：　　(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;　　第二十七条　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：　　(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
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在日的上海两会上，上海市卫计委相关人士透露，虽然晚婚晚育假没了，但正在修订的《上海市人口与计划生育条例》将迎来“生育假”和“配偶陪产假”。　　《上海市人口与计划生育条例》修订版计划于2016年2月底报上海市人大审议。…
2016年《山东省人口与计划生育条例》已修订通过，意味着山东2016年最新产假出炉，首胎二胎均有158天产假。新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假60日，并给予男方护理假7日。也就是说，合法生育二孩的，也能享受到总数158天的产假，与一孩同等待遇。接下来小编在本文为您详..…
　山西修法取消晚婚假&规定婚假30天产假延长60天　　1月20日，省十二届人大常委会第二十四次会议审议并通过了关于修改《山西省人口和计划生育条例》的决定，删除“提倡晚婚、晚育、少生”的相关条款，增加了“提倡一对夫妻生育两个子女，符合条件的，经批准可以生育第三个及以上子女的”相关条款，体现了“促进人口..…
安徽20天晚婚假拟取消&产妇增加60天产假　　14日，，《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)提请省人大常委会审议，《草案》鼓励一对夫妻生育两个孩子，取消20天的晚婚假。同时，对符合政策生育的产妇增加60天产假，给予其配偶10天护理假。　　昨天，《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)..…
黑龙江二胎新政策2016年产假,黑龙江二胎产假规定…
山西二胎新政策2016年产假,山西二胎产假规定“全面两孩”落地山西得多久中共十八届五中全会公报10月29日发布：坚持计划生育基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。山西最快何时能将新政落地?新政落地后会带来哪些影响?10月30日，记者从省卫计委了解到，按照“单独二孩”落地情况来看，距离新..…
吉林二胎新政策2016年产假,吉林二胎产假规定日前，省政府法制办发布公告，对《吉林省人口与计划生育条例（修正案草案）》（以下简称修正案草案）网上公开征求意见。意见反馈截止日期为日，公众可通过来信以及电子邮件、网上留言等形式提出意见。　　据了解，修正案草案中改动较多的主要集中在第四章生育调节..…
广西二胎新政策2016年产假,广西二胎产假规定　2016国家新产假最新规定，&2016年国家规定产假多少天。很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。　　什么是产假延长呢？　　产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期..…
河北二胎新政策2016年产假,河北二胎产假规定　　国家规定2016年产假多少天　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　2、难产，增加产假15天；　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　计划生育法修..…
河南二胎新政策2016年产假,河南二胎产假规定国家规定2016年产假多少天　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　2、难产，增加产假15天；　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　计划生育法修改，..…
江西二胎新政策2016年产假,江西二胎产假规定　　一、现行计生法与修正案草案对比　　现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　修正草案规定：符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。　　二、晚婚晚育假真的会被取消吗?　　21日，..…
辽宁二胎新政策2016年产假,辽宁二胎产假规定晚婚婚假规定2016：辽宁晚婚婚假增加7日产假增加60日　　婚假新规定2016年：1月1日全面放开二孩之后，全国各地陆续出台当地法规。据了解，辽宁省的地方性法规还未出台，生育二孩是否违规？记者从沈阳市政协会议小组讨论上了解到，今年1月1日起，在沈阳出生的二孩均按照国家法..…
安徽二胎新政策2016年产假,安徽二胎产假规定　　今天下午，《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请省人大常委会审议，将于明天提请省人大常委会表决。修改后的条例草案，鼓励一对夫妻生育两个孩子，取消了晚婚晚育假，对符合生育政策的产妇增加60天产假。　　《草案》规定，有下列情况之一的夫妻，可以申请再生育..…
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