上海华腾有入职培训么？我签完合同然后告诉我需要培训我获得自由两个星期后，这会

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-27 00:54 标签： 月经推迟两个星期没来
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优胜教育为什么要签三年合同？我去应聘了，一切收藏
优胜教育为什么要签三年合同？我去应聘了，一切都挺满意，除了这点值得我考虑，大家有经验或没经验的都发表一下意见好吗？
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说明人家对你的重视，三年可以培养出一个多好的人才
我现在也在优胜，还在培训，试用期三个月，我也觉得三年有点长
一般情况签劳动合 法定的是试用期3个月的签3年 试用两个月的签1年吧楼主是在哪个校区啊，
我刚签了合同，确实三年太长了。。。心里没底。。
请问面试的时候会问什么问题呀
我觉得这对你是个保障啊，工作还是坚持下去才能有收获
楼主你好！我是一名大四在校生，在天津读书。家是秦皇岛的，通过非你莫属，我特别喜欢优胜教育。我毕业后想去优胜教育工作，所以想大四在天津校区实习，您看这样可以吗？我想毕业后去秦皇岛校区应聘老师岗位，请问我现在想为以后能够顺利通过面试入职，我该做哪些准备。我不是师范类学校的，也没有教师资格证。拜托楼主
签了三年合约后中间想辞职可以走吗？有没有什么影响？需不需要给钱啥的？
我来优胜教育两年多了我就在转正时签了一次合同，忘了是几年的了，应该是一年的，满一年后也没续签，现在都干了2年多了。
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楼主，我前段时间投简历，今天给我回复了，让我去面试，课程销售，你觉得如何？？能否给点建议
我已经，培训2天了！被吓我
您好我想问下北京哪个校区比较好一些
你好 请问有人知道优胜教育面试的具体过程和问的问题吗？本人正在应聘初中英语老师
亲，请问优胜教育常州分校是加盟的还是总部直接设立的，请问有什么区别啊，我刚刚面试了中学数学老师，被录用了，心里却没底了
个人建议:第一，你是否对教育事业有兴趣，有长远发展规划。第二，教育行业确实是朝阳行业，虽不会太暴利，但可以带来其他行业所没有的收获，稳定增长的收入，更多的人脉交际，等等，其三，看你个人是计划当专业性的科目辅导老师，甚至于成为名师，还是朝着管理岗位方向发展，这个你要明确一下。还有你现在都大四了，可以到非你莫属舞台去一趟嘛，希望对你有用。
学历有什么要求
请问有谁了解优胜？目前已收到offer,但还在犹豫
提前一月提辞职就好，你又不是签的卖身契
你好，你现在还在优胜吗？那里到底怎么样。看了贴吧里说的，我都觉得不想去了。
对教师资格证有要求吗？
楼主，我想应聘南昌优胜，请问，学习顾问的综合薪资大概是多少？
楼主，我想问一下优胜现在开设学前班了吗？我们这里是河南鹤壁，公司说刚刚开设了学前班，我想应聘优胜的学前班教师
合同时间长是对劳动者的保护。楼主应届吧。
襄樊优胜怎么样啊
我们公司也是签3年，但是中途有人辞职也没事，不承担任何责任。有时候那个合同只是为了方便公司买保险，只要中途辞职不影响就没事。
请问有人知道南阳优胜教育怎么样的，通知我明天去面试，课程顾问，心里没底，也不知道怎么面试的，有知道的大神科普一下
我想去试试 一般面试都面试什么啊 工资怎么样 本科大概多少
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或泰康人寿入职之前有三天培训，需要交100快钱的培训费，我不知 - 相关问题 - 110网法律咨询
泰康人寿入职之前有三天培训，需要交100快钱的培训费，我不知道是不是骗我钱？
泰康人寿入职之前需要交一点的费用是不是诈骗？
刚毕业到公司，签了一个培训合同，需要干漫五年，不然要赔偿培训费，现在想辞职了，合同会生效吗
之前在公司工作时工作需要去了上海培训一趟。现在辞职了。老板娘就说去培训的所有经费要从工资里扣除。俄是入职。离职。进去的时候没签合同。也没有给俄看过公司的规章制度。当时去的时候说的是费用公司承包的。也没有说离职了那些费用会从工资里扣除。
公司当时为了升级厂家的企业级合作伙伴，让我跟我同事考试，用的是企业邮箱，考完了 公司升级为企业级合作伙伴，那时签了服务2年的合同。但现在我要离职会老家，但公司说得赔偿，但赔偿没问题，由于我没有证书，等于证书还是挂在公司，而且还是拿不走的。请问这匹款项我需不需要赔偿
约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培...
工作期间公司派出培训，离职是否需要赔付培训费
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
我是08年毕业与现在公司签订5年合同，在合同存续期间发生公司培训费用，去年我又续签了5年合同，现在我想辞职，公司把我这6年的培训费分摊到10年，要我赔偿剩下的4年，大约要两三万块钱。请问这合理吗？有法律依据吗？ 还有就是，当初我毕业时，与公司签订合同后，公司给了学校8000块钱，当初我们并不知道，后来公司告诉我们，这笔钱也需要我们来赔偿，请问这些合理吗？
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬
这样的培训协议有法律效力吗？
服务期内离职需要赔偿培训费吗？
我与公司在日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更改合同，甲方说不用，肯定会实行，但是，实际培训回来上班才发现，底薪仍是800，试用期半年，表示半年内都是800元，无提成，这种情况一直到2011年8月，但是仍...

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