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个人工伤保险如何查询，企业工伤保险怎么查询？
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法邦网免费法律咨询热线：2016劳动法关于工伤规定
工伤险是社会保险制度中的重要组成部分，是保障工人生活保障的一种社会保障制度。下面就是银行信息港小编为大家整理的2016劳动法关于工伤规定,希望对大家有帮助!
2016劳动法关于工伤规定
《工伤保险条例》自日起施行。
第一章 总 则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条 劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章 工伤保险基金
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定标准介绍:
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
四、最高人民法院行政庭相关答复中认定为工伤的七种情形
(一)离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。(最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号))
(二)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。(最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号))
(三)个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)。(最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号))
(四)低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[号))
(五)鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号))
(六)用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号))
(七)职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。(最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号))
五、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形
(一)职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的 上下班途中，受到机动车事故伤害的 规定，就应当认定为工伤。(国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[号))
(二)职工从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的 在上下班途中 ，认定为工伤。(国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[号))
(三)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于 因工作原因受到事故伤害的 的规定，认定为工伤。(国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[号))
六、不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，而工伤认定、工伤待遇专业性强，容易使人误判或产生误解，给劳资关系的稳定带来诸多负面影响。下面小编就为大家整理了工伤保险认定六大误区，欢迎阅读!
工伤保险认定六大误区
违法受伤全都不能被认定为工伤
案例：张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆，上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，后经交通部门认定张某承担事故半责。单位认为张某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故，根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。
解读：违法受伤有可能被认定为工伤。在原《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的认定为工伤，日正式实施的新的《工伤保险条例》对此条做了较大的调整：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。而且对工伤的除外性规定也明确限定为：&故意犯罪，不得认定为工伤或者视同工伤&，相比较原规定，删除了&违反治安管理规定&的情形，并将&犯罪&限定为&故意犯罪&。根据上述规定，上下班途中的交通事故不再区分机动车与否，只要不是员工本人承担主要责任，不存在法定排除情形，一般均认定为工伤。上述案例中的张某虽然自身也有过错，在交通事故中承担了半责，但最终仍然属于工伤。
另外，实践中部分企业认为如果工伤是由于员工的过错或重大过失造成的，则企业无需承担工伤责任，这种观点也是不妥的，实际上，认定工伤有一个非常重要的核心原则&&无过错责任原则，即原则上工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是员工因自杀、自残、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般员工只要符合工伤或者被视为工伤的情形，经劳动部门认定为工伤后，其就当然享有工伤待遇。
如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤
刘某是某建筑公司的工人，2009年8月，在施工过程中受伤，造成肋骨全部断裂。5个月后，刘某治愈出院，要求公司为其申报工伤认定，而公司认为刘某受伤已经超过一个月，再无义务申报。劳动保障行政部门受理刘某自行申报后对该公司进行调查，该公司不但否认刘某受伤属于工伤，并且拒绝提供相关证据。劳动保障行政部门经调查做出了刘某受伤属于工伤的认定结果。
解读：本案例中建筑公司拒绝承认刘某受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十九条：&劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任&。由此可见，劳动保障行政部门有权对事故伤害进行调查核实，当用人单位不认为是工伤时，实行举证倒置责任原则，即由用人单位举证证明劳动者不是因工作原因、在工作时间和工作地点受到的伤害，而当用人单位不能举证时，则应当承担不利的后果，推定劳动者受伤属于因工受到的伤害。
用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用
案例：某咨询公司正常为李某缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。李某在工作中因滑到骨折，并被认定为工伤后，单位明确告诉他，已经为其购买了工伤保险，所有费用都将由工伤保险报销，公司将不再承担任何费用。
解读：日实施的新《工伤保险条例》对工伤保险待遇的承担主体进行了较大改变，如原规定的工伤员工住院的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费以及工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的生活护理费，工伤员工提出与用人单位解除或者终止劳动关系而需支付的一次性工伤医疗补助金，均由原来的用人单位承担变更为由工伤保险基金承担。
但工伤员工停工留薪期间的工资，期间的护理费，以及用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系而支付的一次性伤残就业补助金等仍由用人单位承担。
所以，即使该公司为李某购买工伤保险，也不能代表该公司无需再为员工的工伤承担任何责任，仍有部分费用必须由公司承担。公司如欲进一步减轻自身可能承担的工伤风险，可以考虑购买适当的雇主责任险，补充除工伤保险外的企业应承担的工伤责任。
只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤
案例1：肖某在某建筑材料厂做会计工作。日，肖某到工地为职工发奖金，一名职工因厂发给他的奖金数额不满，与肖某发生口角并向肖某大打出手，肖某躲闪不及，被打伤头部。后经医疗诊断为脑震荡。
案例2：日晚上7时，某超市促销员郑某与一男子在超市内谈话，后来两人就开始争吵，随后男子就拿出随身携带的刀子刺向郑某，造成起肺部大出血。经查该男子为郑某离异的丈夫因金钱纠纷伤人。
解读：上述两案例中，肖某可以认定为工伤，而郑某则不能，二者同样是在工作场所被打伤，结果却迥异。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。肖某是由于履行工作职责派发奖金被打致伤，而郑某则是由于私人原因，因此前者可以认定为工伤，而后者不能，相关医疗费等只能相依据民事侵权责任向其前夫索赔。
员工非正常路线上下班并已获得损害全额赔偿后不能认定为工伤
案例：郭某平时都是乘坐公司班车上下班。某日因送孩子上学未能赶上班车，便乘公共汽车上班，中途换车时被一辆出租车撞倒。事故发生后，经交通部门鉴定，出租车司机对事故负主要责任，并按《道路交通事故处理办法》全额赔偿郭某医疗费、护理费、误工费等。郭某出院后，要求所在单位按工伤发给一次性伤残补助金，并支付住院期间工资。而公司认为，郭某上班不是班车行驶路线，因而不是在上下班的必经路线上，不能认定工伤;即使认定工伤，由于郭某已经获得交通事故损害赔偿，工厂也无须再给郭某工伤赔偿。
解读：《工伤保险条例》第十四条第六款&在上下班途中，受到机动车事故伤害的&，应该认定为工伤。《工伤保险条例》删除了旧法关于上下班途中&必经路线&的限制，此处的上下班途中笔者建议作有利于劳动者角度的理解，将&上下班途中&理解为&以上班为目的的途中。本案中郭某应被认定为工伤。
工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合时，工伤员工均不能二者同时享受?
解读：原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但《工伤保险条例》对此不再作相应限制性规定，各地的审判实践存在不同的认识和处理方式。目前上海的司法口径为有限兼得原则，即除对医疗费、护理费、交通费等实际发生的损失按照民法的填平原则和同一赔偿项目的就高原则进行抵扣计算外，其他赔偿项目如一次性支付项目，专属项目等均采用兼得原则全额支持。
忠告及对策
由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形色色的工伤案例。企业如果不了解法律条文的细枝末节，甚至误解法律条款的规定，就很可能出现&赔了夫人又折兵&，既影响企业形象，又破坏劳资关系的和谐，增大了企业的劳资冲突和纠纷风险。
企业虽然参加了工伤保险，但部分工伤保险待遇仍应由企业自己来承担。对于工伤事故易发的单位或行业，应该如何有效地降低工伤事故带来的风险呢?笔者建议(一)对高风险工作岗位的员工，企业可以为这些人投保，当发生事故伤害时，由保险公司负责赔付;(二)对于事故责任频发的企业，建议参加雇主责任险。雇主责任险是以企业的赔偿责任为保险标的，由企业自己作为投保人、受益人和被保险人的险种。企业可通过参加这种商业保险，较好地的实现工伤保险责任的转嫁。
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2016年劳动法最新工伤待遇标准
一、医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
二、伙食补助
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%.
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
三、交通食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
四、康复治疗费
1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
五、辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
六、停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 . 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
七、护理费
1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
八、一至四级待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九、五六级待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
十、七至十级待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
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2016年最新银行利率、最新银行存贷款利率调整一览， 银行信息港获悉：自日起，下调金融机构人民币贷款和存款基准利率，以进一步降低企业融资成本。其中，金融机构一年期贷款基准利率下调0.25个百分点至4.35%；一年期存款基准利率下调0.25个百分点至1.5%。...
2015各大银行存款利率大比拼 哪家银行存款利率最高 新闻背景： 银行信息港获讯：中国人民银行决定，自日起，下调金融机构人民币贷款和存款基准利率，以进一步降低企业融资成本。 其中，金融机构一年期...
2016年最新银行利率、最新银行存贷款利率调整一览， 银行信息港获悉：自日起，下调金融机构人民币贷款和存款基准利率，以进一步降低企业融资成本。其中，金融机构一年期贷款基准利率下调0.25个百分点至4.35%；一年期存款基准利率下调0.25个百分点至1.5%。...
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2016年最新银行利率、最新银行存贷款利率调整一览， 银行信息港获悉：自日起，下调金融机构人民币贷款和存款基准利率，以进一步降低企业融资成本。其中，金融机构一年期贷款基准利率下调0.25个百分点至4.35%；一年期存款基准利率下调0.25个百分点至1.5%。...
目前，被银行信息港纳入上海市P2P网贷指数的，共448家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4155家平台的10.78%；该448家平台注册资本合计263.91 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4143家（不含招商银行、民生银行等12...
目前，被银行信息港纳入浙江省P2P网贷指数的，共425家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4155家平台的10.23%；该425家平台注册资本合计152.65 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4143家（不含招商银行、民生银行等12...
目前，被银行信息港纳入江苏省P2P网贷指数的，共187家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4155家平台的4.50%；该187家平台注册资本合计56.31 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4143家（不含招商银行、民生银行等12家...
目前，被银行信息港纳入江西省P2P网贷指数的，共45家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4155家平台的1.08%；该45家平台注册资本合计11.32 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4143家（不含招商银行、民生银行等12家注...
目前，被银行信息港纳入山东省P2P网贷指数的，共539家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4155家平台的12.97%；该539家平台注册资本合计107.29 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4143家（不含招商银行、民生银行等12...
银行信息港每日播报： 09月08日，P2P网贷平台的网贷利率为7.49%，较上一个工作日(日)的5.67%，升高了1.82%；成交额为2,065.67万元，较上一个工作日(日)的4,637.32万元，减少了2,571.65万元；网贷期限为5.97个月...
2016年 9月9日在售理财产品收益排行榜 今日各大银行在售产品收益率是多少? (来源:南^方^财^富^网)...
民生银行人民币理财产品 都有哪些?民生9日今日在售理财产品预期收益一览 民生银行人民币理财之同益3M004期FGAB发行在售时间一览，9月民生银行人民币理财都有哪些?哪支值得购买?最高收益率是多少?下面是银行信息港小编最新汇总民生银行人...
民生银行在售理财产品有哪些?9月9日发售的贵宾客户专享理财产品 民生银行在售贵宾客户专享理财产品都有哪些?9月最新发布的理财产品有哪些?今日9月9日发售的贵宾客户专享理财产品及收益介绍 (来源:南^方^财^富^网)...
南京银行理财产品哪种值得购买 ?2016年在售南京银行日日聚金人民币预期收益 南京银行理财产品哪种值得购买?2016南京银行理财产品都有哪些?哪款人民币理财产品值得购买?下面是银行信息港小编最新汇总南京银行理财产品的预期收益。 (来源:...
今日 哪些银行理财产品值得购买 ? 9月9日银行理财4款收益超7% 今日银行理财产品收益排行，今日哪家银行理财产品收益最高?在售预期年化收益率在4.7%(含)以上的银行理财产品(区域) 据中国电子银行网(微信公众号cfca-cebnet)监测，2016年9...
日 全国银行理财产品收益排行榜 今日哪种银行理财产品知道购买? 据中国电子银行网监测，日，有4款预期年化收益率6%(含)以上的在售银行理财产品。本期预期收益率最高为8.6%，2款保本浮动收益型理财产品受到关注。全...
投资理财就是一门技术活，需要付出大量的时间和精力。对于一些已有经济学、金融学等方面相关专业知识的投资者来说，理财相对更易操作些，至少能明白其中的部分原理，对各种投资品也有所了解。 那如果没有任何专业知识，又该如何做好投资...
中国证券网讯(记者 陈俊岭)投资者日趋年轻化，正成为互联网理财平台的共同趋势。蚂蚁聚宝数据显示，其平台80后、90后用户占比81%，因此上述的理财痛点在年轻人身上也体现的更为明显。 蚂蚁聚宝今日发布的《蚂蚁聚宝大众投资人大数据分析...
银行信息港理财9月9日讯 2017教师怎么理财？2017教师理财方法有哪些？作为教师的你理财还只靠银行吗？理财师建议，教师工作和收入比较稳定，理财时更需注意计划性和持续性，坚持资产多元化，注意分散风险。 无论是小中学教师还是高校教...
银行信息港理财9月9日讯 什么是理财?什么又叫发财?很多人都是冲着理财能「发财」能赚大钱的目的才去尝试投资理财的，我说的对吗?不论你是因为什么，还是回归本真吧。我们要搞清楚的是： 什么是理财? 理财指的是对财务(财产和债务)进行管...
银行信息港理财9月9日讯 我们理财目的是为了赚钱，但很多错误的理财方式，不仅不会让你赚钱还会让你亏钱，2017如果想科学理财，2017想要告别月光一族的话，首先要知道你的理财方式错在哪儿。下面就跟随银行信息港理财小编来看看六种自取...
银行信息港理财9月9日讯 2017理财还是不容易，尤其对于一些不愿意花时间和精力去学习和打理理财知识的人更是很容易放弃理财。实际上，还是有一些适合懒人的理财方法的，简单，实用。银行信息港理财介绍，对于一些嫌理财麻烦的工薪族，这...
信用卡逾期了怎么办 ？信用卡逾期会影响信用吗？下面，银行信息港小编为您介绍处理信用卡逾期的办法吧。 首先，在第一时间还清信用卡欠款，最好全额还款。然后致电发卡银行，说明信用卡逾期的情况和原因，如果持卡人信用卡使用行为记录...
信用卡额度怎么提高 ？虚拟消费能提高信用卡额度吗？下面，银行信息港小编为大家介绍一下吧。 近日，南平市民杜先生被一通冒充银行客服的电话 忽悠 ，结果 虚拟消费 变成了真实消费，被骗走6400余元。 7月底，杜先生在某银行官网上办了...
工资6000元信用卡额度3万 ！这是怎么做到的？下面，银行信息港小编为大家介绍一下吧。 一、初次申卡 朋友第一张卡，是刚工作时候办的，所以果断选择了招行Young卡，因为这张卡是为刚毕业初入职场的小伙伴们准备的，申请也相对容易。不过...
支付宝芝麻信用有什么用 ？支付宝芝麻信用竟然这么多功能！下面，银行信息港小编为大家做详细介绍。 支付宝主界面点击 芝麻信用 ，再点击底下的 信用生活 1、可以在线申请信用卡。目前只能申请光大信用卡，不过小编查了新闻，说是芝麻信...
初音未来万事达卡即将诞生 ，三井住友银行与初音未来合作的第1弹产品。下面，银行信息港小编为大家做详细介绍吧。 日本三井住友银行初音未来进行合作， 初音未来万事达卡 将作为其合作产品诞生。 三井住友银行与初音未来合作的第1弹产品...
信用卡永久额度调整 ：各大银行提升信用卡永久额度的方法。下面，银行信息港小编为大家介绍一下吧。 永久提额 三个月 招商银行：首次提额时间为3个月，可至少提高1000元。再次提额可随时，通常三天左右即可申请到。 平安银行：首次提额...
微微一笑很倾城电视剧会出第二部吗 随着微微一笑很倾城大结局的播出，这部剧已经接近了尾声，很多网友都在猜测微微一笑很倾城2什么时候播出 微微一笑很倾城电视剧版目前的总集数是30集，按小说情节来看，电视剧版的剧情也快进入尾声了，...
曹云金与郭德纲恩怨是非尚难辨，8日曹云金现身某品牌代言活动，有网友称想向他拜师，他回应称我都是没有师傅的人了!被问会不会收拜师费，他似乎意有所指称自己是土豪、有钱人，从来不收费。 9月8日，北京，曹云金现身某品牌代言活动现场...
中秋佳节马上就要到了，各电视台中秋晚会也在如火如荼的彩排着。那么，2016年湖南台中秋晚会会有哪些看点呢？湖南卫视中秋晚会哪些明星将出现？2016最新湖南卫视中秋节晚会嘉宾名单曝光。 为了让更多的海外游子能够有机会通过一年一度的...
银行信息港财经9月9日讯：2016中秋节晚会有哪些节目？2016中秋晚会嘉宾有谁？距9月15日中秋节还有6天，备受海内外观众期待的2016年中央电视台中秋晚会，目前正在西安大唐芙蓉园紫云楼广场紧锣密鼓地等备和排练。据华西都市报记者了解，...
自《微微一笑很倾城》开播以来，杨洋上热搜已成为每日的保留节目，并非什么稀奇事。然而这次，杨洋上热搜居然不是因为肖大神，而是因为杨洋曾疑似点赞一条他和宋茜的微博，从而引发了一场无硝烟的开撕。 容小编捋一捋，先是杨洋微博点赞...
张一山 9月8日，知名网友名侦探赵五儿在微博曝张一山亲男友人引发网友的一片哗然：日前，张一山回京省亲，现身幼时生活过的小胡同，更招来好友键盘从下午喝到凌晨2点。酒酣胸胆肾开张，张一山竟然当街撒尿，在友人面前遛鸟，抖到你害臊!...
北京积分落户需要多少分 ？北京积分落户4大门槛9大指标你合格了吗？下面，银行信息港小编为您做详细介绍北京积分落户的四大门槛和九大指标。 北京积分落户4大门槛 首先，不是所有在北京的外地人都可以申请积分落户，文件里写得明白：要...
住房公积金怎么提取 ？下面，银行信息港小编为您介绍离职后如何提取住房公积金。 一、办理住房公积金部分提取的条件 有下列情形之一的，可以部分提取住房公积金账户内的储蓄余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、偿还自住住...
2016年公积金政策最新消息 ：住房公积金提取？租房怎么领取公积金？租房提取住房公积金分两种情况，并提供以下材料： 一、租住公共租赁住房; 1.《住房公积金提取申请书》; 2.申请人身份证; 3.公积金联名卡; 4.婚姻状况证明; 5.房屋租赁...
公积金提取手续瘦身 ，下面，银行信息港小编为您介绍2016年最新公积金贷款买房流程。 近几年，货款买房在我国掀起了一股热潮，使用公积金贷款买房给很大一部分人带去了便利，使买房变得没有那么困难，那究竟要怎么利用住户公积金，公积...
日起 公积金提取手续简化 ，办理公积金提取需要交的材料有哪些？下面，银行信息港小编为您做详细介绍。 这次国管公积金提取新规定，是以 职工诚信承诺+信息共享比对 为基础，从9月1日开始，职工在办理住房公积金提取业务时，首...
公积金提取手续简化 ，公积金可以异地贷款，下面，银行信息港小编为您做详细介绍。 《关于切实提高住房公积金使用效率的通知》提出，缴存职工在缴存地以外地区购房，可按购房地住房公积金个人住房贷款政策向购房地住房公积金管理中心申...
工伤保险基金支付的待遇是多少?成都工伤保险基金支付的待遇包括哪些?下面小编就为大家整理了相关内容，欢迎阅读! 工伤保险基金支付的待遇是多少? 1、 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
滨州工伤保险赔偿标准是多少?滨州工伤保险赔偿范围，下面就是银行信息港小编为大家整理的滨州工伤保险赔偿标准及范围,希望对大家有帮助! 【滨州工伤保险赔偿标准及范围】 滨州工伤保险赔偿标准 一级至四级伤残的工伤职工享受哪些待遇?...
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，下面就是银行信息港小编为大家整理的2016株洲办理政策,希望对大家有帮助! 2016株洲办理工伤保险政策 一、缴费比例 1.根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：...
菏泽工伤保险缴费标准是多少?菏泽工伤保险缴费基数是怎么样的?下面就是银行信息港小编为大家整理的菏泽工伤保险缴费标准及查询,希望对大家有帮助! 菏泽工伤保险缴费标准及查询 (一)菏泽工伤保险缴费标准： 1、社会保险经办机构根据用人...
2016武汉工伤保险缴费标准是多少?武汉工伤保险赔偿标准，下面就是银行信息港小编为大家整理的武汉工伤保险赔偿流程及标准,希望对大家有帮助! 2016武汉工伤保险缴费标准： 一、关于行业工伤风险类别划分 按照《国民经济行业分类》(GB/T 4...
新余工伤保险缴费比例是怎么样的呢?新余工伤保险缴费基数是多少?下面小编就为大家整理了相关内容，欢迎阅读! 新余工伤保险缴费比例: 1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险...
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