广东省工伤保险条例是单位去找,还是本人去取

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 17:53 标签： 工伤保险条例
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大红门卖服装的，我家里有事，要离职，提前告诉老板了，也招到新人了，到新人干了几天就辞职了，老板说要扣我10天押金钱。我人已经在老家，要本人回去找仲裁办理么？
大红门卖服装的，我家里有事，要离职，提前告诉老板了，也招到新人了，到新人干了几天就辞职了，老板说要扣我10天押金钱。我人已经在老家，要本人回去找仲裁办理么？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 19:32　咨询人：08a
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法律快车律师回复共6条回复
你好，对于你的问题，我看了一下，你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，我简单给出你如下意见：一、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 二、其次，搜集你在单位上班证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。
9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料
11、录像、录音、照片（在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。三、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 四、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 09:51
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[VIP+版主]
您好，可以申请仲裁的
回复时间： 19:46
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建议申请劳动仲裁维权
回复时间： 19:58
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可以向劳动部门投诉
回复时间： 20:13
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
回复时间： 20:15
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
回复时间： 20:43
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工伤等级鉴定结果下来之后 是不是马上就可以到单位拿到赔偿？_百度知道
工伤等级鉴定结果下来之后 是不是马上就可以到单位拿到赔偿？
我于日进行了 工伤劳动能力鉴定
20116月20号拿到了结果 被认定为10级工伤
但是我下午就去找单位
单位说还要等劳动局 到时候该怎么赔就怎么陪 请问有没有这回事
是不是单位在呼延我
要是有这回事 大概要等好久？ 知道的说下谢谢 实在不行我就找律师了
提问者采纳
用人单位给你缴纳工伤保险了么？单位故意拖延你，大概是没有给你缴纳工伤保险。如果用人单位想拖延你的话，这种赔付的时间会拖得很长你的情况可以向当地的法律援助中心申请援助
提问者评价
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工伤鉴定结果确定，只是可以享受相应工伤待遇的依据。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残可以得到7个月本人工资的一次性伤残补助金；以及由所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中只有7个月本人工资的一次性伤残补助金是可以在伤残鉴定后得到的，其他两项是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时得到的。由于一次性伤残补助金是从工伤保险基金支付的，需要单位向社会保险行政部门申请，需要一定的时间。单位的答复并不是在忽悠你，请耐心等待。
1、前期你治疗的费用，公司要予以报销的，如果前期公司已经垫付就不用管了2、一次性伤残补助金，是工伤等级鉴定出来后就可以领的，10级为6个月的平均工资3、你合同到期，或者你提出离职的时候，支付你一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金
单位是否办了工伤保险？如果办理了工伤保险，需要有段时间，工伤保险机构核实后才能赔付。
如果单位已经给你交纳了工伤保险，那么你的工伤待遇大多由工伤保险基金支付。在单位将你的劳动能力鉴定报至工伤行政管理中心后，一般在30天内会进行支付完。如果单位没有给你交纳工伤保险，那么是单位要给你支付工伤待遇。在这种情况下，你可以与单位协商，协商不成你可以申请仲裁。
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