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社保代理的对象 1.广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。 2.机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。 3.外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员。 4.流动就业人员。 5.失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。 6.其他符合政策规定的单位和个人。 社保代理的优势 1.社保代理对企业的帮助 提高效率 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。 2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。 规避风险 1.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。 2.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 节省成本 1.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。 促进发展 1.简化流程,节省时间,提高员工满意...
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