长春劳务派遣公司?

深圳市陈氏创兴劳务派遣有限公司
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什么是劳务派遣公司
找到的新工作,为什么签合同时,要与劳务派遣公司签合同?而不能直接与公司签?其中有什么说法吗?
提问者采纳
现在很多公司不直接管理员工,而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司,也就是通常说的“用人不管,管人不用”,劳务派遣公司管人但不用人,实际用人单位用人但不管人,你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同,此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体,工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。
当然也不全是这样的,有的也是不通过中介单位直招员工的,通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事,但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷,一旦劳动者合法权益收到侵害,也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象。
提问者评价
原来是这样,感谢!
同级人力资源简单的来说:一规避风险(主要指劳动纠纷或是相应赔偿,你公司和劳务派遣公司会共同承担风险,而非你公司单独面对。);二节约公司开支(公司在人力资源部门投入会少很多);三机制灵活(用人的时间和需求量可以被灵活调节);四责任明确、节约劳务资源(主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务,如果只是暂时性需...
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必须有说法。企业用劳务派遣的员工只是为了规避用工风险,避免劳务纠纷,但是待遇是一样的。希望能帮到你,祝你工作顺利!
就是所谓的编外人员。。以后公司裁员可以少赔很多钱,然后福利也比正常直接签合同的人要少。 事业单位、大型外企,还有很多国企都来这招
他们是一家边锁公司,他们的所有员工为什么都在那签呀
公司规避用人风险的一种办法。。因为相当于员工外包
劳务派遣的相关知识
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劳务派遣是什么呢?劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
劳务派遣和人才中介的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订劳动合同,建立劳动关系。其特点是建立一种新型的劳动关系,即聘用分离的“用人无论人,管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介用度。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系。
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