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杭州世恒是不是正规合法的公司,担心的就看看内容
条件:(1)、年龄:22-45周岁;(2)、初中或者大专以上学历,能进行基本的英语口语交流者优先;(3)、移民职业:旅游司机、挖掘机
装载机 起重机
吊车这类特殊机械驾驶员职业;(4)、有3年以上安全驾驶经验,B2及以上驾照,会基本英语口语;会驾驶汽车、客货车和轻型卡车,并懂得行前检查车辆的性能;装卸货物,利用地图能够找到目的地,并能独立处理工作中遇到的问题;(5)、能吃苦耐劳、身体健康、无传染病,无犯罪记录。二、海外合作公司境外安排要求的职业和待遇:
(1)、收入标准:6000美元/月,每周上班时间40小时(每天8小时,每周5天),40小时以外算加班,加班按照平时收入标准的1.25倍--1.5倍计算;海外合作方提供吃住信息费用自理,每月给予客户650美元生活补贴;(2)、可享受免费的医疗保险和工伤保险;(3)、可申请配偶和子女团聚美国,期间也可回国探亲,无需再次办理签证;(4)、可以享受美国完善的福利待遇。三、项目优势:(1)、永久居留和就业,可以自由往返中美两国,无需再次办理签证;(2)、享受美国福利待遇,享受西方百分之八十国家自由旅游等,无需再次签证;(3)、办理速度快,成功率高;(4)、每年提供两周带薪年假(含在途时间)
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劳务派遣公司能异地经营么?
,而是工厂之间的问题。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的!请将问题设为最佳答案!谢谢,若有疑问,因为一方面对于一些社保公积金的问题。而且就一个工厂所在城市而言,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,也实在不需要做异地派遣,不利于他们的工厂招工和名誉,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的。希望我的回答能够对你有所帮助,请补充。所以很多工厂不承认外地发票,大大小小的劳务公司就有几百家。当然也有些用工缺口比较大的厂子,企业条件也就可想而知!我想你要问的不是跟工人之间的劳务问题
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外省市劳务派遣单位未在上海注册设立子公司或者分公司的派遣员工,但有些地方有限制可以,在本地和员工签劳动合同,然后外派到异地去,也应当在上海缴纳社会保险,例如上海新出台的法规规定:外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的,其子公司或者分公司作为上海的用人单位,依法与劳务派遣员工订立劳动合同,为劳务派遣员工办理招工备案并缴纳本市的社会保险,假如你是本地劳务派遣公司
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