520美容师节 活动积分系统能管理多少个代 理商？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-20 12:03 标签： 520美容师
超市会员卡积分管理制度系统怎么定？
超市刚开始启用会员卡管理系统的时候都因为没有经验，不知如何下手。话说他山之石可以攻玉，不妨借鉴下别的超市的一些会员管理的方法法和制度。
首先一套完整的会员管理系统需要的组成部分有：会员卡管理软件、会员卡及刷卡设备、会员管理制度（会员积分制度、会员等级制度、会员优惠制度）。
先说会员管理制度吧，因为会员卡管理软件和会员卡及刷卡器等都服务于会员制度的执行。 一、 会员管理制度包括：
1、超市会员的门槛怎么定；可以设置消费满500（或者其他金额）即可凭消费小票办理成会员。或者不设门槛，只要愿意都可以成为会员。2、超市会员的等级怎么定；根据需要把会员分成等级来管理，比如普通会员（绿卡），金卡会员（金色的会员卡）ooo包括，会员等级的区别，如会员累积消费满500可办理成为绿卡会员，累积消费满3000可以升级成金卡会员。根据自己对会员管理的要求甚至更多会员级别。3、超市会员的优惠怎么定；优惠是吸引客户办理会员的核心引力，也是运维好客户稳定客源的营销手段。必须的有，既然会员已经分了等级，那优惠也必须等级对待。比如普通会员消费可以享受9折，金卡会员消费可以享受8折，会员消费可以享受积分，积分累积可以兑换相应的礼品或者现金。会员可以享受超市的某些会员日的赠送活动或者特殊服务等。会员生日或者节假日可以得到小礼物或者问候祝福等等。
二、会员卡管理软件的选择：
网上关于会员卡管理软件的公司特别多，可选择的软件也特别多。我们应该根据自己以上定制的会员制度，和营销的方法，优惠的政策，会员等级的管理等这些功能的实现来选择软件。最好先试用一下，自己设置的这些制度规则都可以在软件中实现，而且用起来也方便。最好选择专门做会员卡管理系统的公司，这样对于不是很熟悉软件的您来说应该最放心。
三、会员卡及设备的购买：
会员卡的设计和购买也基本是在网络上买的，因为一般的会员卡制作商都在南方广东省这边。会员卡可以分磁条卡、IC卡、可视卡等，常用的是磁卡和IC卡。这两者的区别是有，ic卡是感应卡，价格贵，一般1块多一张，配感应IC卡刷卡器。磁卡是和银行卡一样的需要接触刷卡的，价格便宜，一般都是一毛多一张，配磁条刷卡器即可。所以可以根据个人店里情况和预算选会员卡和刷卡器。
完成以上步骤基本一套会员卡管理系统需要的准备工作都已经完工，接下了只要好好施行就可以帮助超市管理好会员达到一定的营销效果了。如果您对该系统方案还有更多疑问需要咨询和探讨欢迎来电月月软件定是知无不言，言无不尽。
文章转自：/news/cnews/416/月月会员卡管理系统
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超豪华游轮总造价约合人民币75亿，可搭乘8500名游客。
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　　如今在商业市场上，企业营销是很常见的，在各行各业都可以看到它的影子，企业都是利用代销商营销管理，使企业可以有不同的模式，所以我们去任何店几乎都暴露于子公司营销，整体而言，营销几乎占据了各行各业的企业营销策略。会员营销可以说是企业日常经营管理的重点，但也有一个店要成长，必须有一个通行证。联盟营销无疑是一个良好的企业发展的强大助推器，特别是系统管理和运作的成员。
　　众所周知，企业对于营销策略要想获得消费者的支持和参与，那么这种营销策略必须符合消费者的习惯和个性化服务的需求，只有让用户信任和从他们的满意中挑选商品，网店经营者才有利润可言。在这个过程中，企业的营销理念尤为重要，只有企业走向正确和动态的营销思路来思考，更多地关注市场环境的变化和消费需求，营销策略要跟上时代的脚步向消费者。
　　在商业市场和会员卡申请积分管理系统将越来越广泛，因为它是如此密切相关的发展，它和各行各业，并可以帮助企业做更好的会员营销，所以企业只要有允许企业成长和发展的思想，没有不使用会员卡积分管理系统的理由。
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客服邮箱：● 用积分制建立健康的企业文化，体现多劳多得，把员工的行为变成习惯，好的行为就用奖分进行认可，不良行为就用扣分进行约束；
● 用积分制增强制度执行力，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为扣分，不影响员工的工资，员工人人都能接受；
● 用积分制解决分配上的平均主义，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩；
● 用积分制衡量任务完成进度和质量，把任务完成与不完成，快和慢，质量好与坏，自动形成积分，区分好坏。
● 多数员工只关心自己拿多少，不关心企业目标，趋利避害，绩效考核开展困难；
● 企业制度没有执行力，员工没有积极性，处罚难以落实，制度形同虚设；
● 企业没有很好的分配模式，“大锅饭”现象严重，再多的投入都无法起到激励作用；
● 由于没有好的人才激励手段，企业留不住人才；
● 积分方式：在积分库中，按日常内容提取相关积分内容，提交通过获得积分；
● 控制型积分方式：以任务管控方式，按任务的进度和质量完成视为自动获得积分。
● 积累型积分方式：在积分库中，按日常内容提取相关积分内容，提交通过获得积分；
● 控制型积分方式：以任务管控方式，按任务的进度和质量完成视为自动获得积分。
● 岗位分析：根据岗位职责，分析出岗位的例行工作和临时工作；
● 积分确定：各岗位员工按要求对本岗位工作职责进行梳理，将职责所包含的事项按流程分解成任务，然后对每一项任务赋予工时分值；
● 三方系统业务节点库：建立与三方系统对接的任务节点监控库，完成一个节点后，自动取得积分。
积分上报和获取的途径有三种：
● 从库中提任务上报：从积分库中拿到完成的任务后，批量上报，审批后，获得积分；
● 监控第三方系统流程节点：自动抓取第三方系统数据，监控流程执行节点的完成情况获得积分；
● 转让积分：把自己做不完，或做不好的工作可以放在积分池中，大家可以抢。
● 抢积分：从公共积分池中抢转让的积分，抢过来形成任务，完成后，获得更多积分；
● 部门月度重点工作计划申报：每月以部门为单位进行重点工作计划申报，完成后自动得到积分；
● 个人周、日工作临时任务申报：个人每周从积分库中提取任务进行申报，每日进行日报，对于完成100%的工作，通过审批后，自动给积分；
● 例行计划任务自动申报：在任务库中可以自动启动例行工作，然后相关责任人按要求进行日报，视进度给积分。
● 排名分析：查看在部门和单位的整体排名情况；
● 趋势分析：查看部门或个人在一段时间内的自我得分情况；
● 仪表盘：用仪表盘的方式，直观体现积分情况；
● 奖金查询：用柱状图或表格直观显示自己的奖金情况。
规则配置：按岗位，配置不同的奖金基数和系数；
公式配置：按奖金规则配置计算公式。
奖金查询：根据规则和公式，自动计算出奖金，根据权限在线查看。

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