公司没给交保险,也没给稳岗补贴申请报告范文,怎么告

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-12 05:02 标签： 稳岗补贴申请报告范文
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 保险是强制险，按规定不允许个人放弃，有这种情况发生，别让社保知道就行了，其他没什么影响 这要看何种企业，如果是特种行业，如有毒有害的企业，可提前退休外，其他一般行业，就只有等到女的５０岁，男的６０岁才能退休。说不准什么时候再各延长５年。 大家还关注 (window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({ id: '2081942', container: s, size: '1000,60', display: 'inlay-fix'购物车中没有商品 欧洲申根签证保险家属探访有补贴家庭财产有保障旅程延误有补贴紧急送返显关爱宠物责任保障猝死责任也能保住院补贴高标准 全球出行不受限旅行支援显关爱有高额医疗补助交通工具双倍赔保热门风险运动个人财产有保障旅程延误可获赔恐怖行为同样保 保障更广泛医疗费用高赔付比例 十全十美综合险意外医疗全都保交通工具保障高意外医疗100％赔全年只需100元91万保障安心行支持多个被保人 保障覆盖广包含40种重大疾病保费低 原位癌保障专保癌症癌症住院津贴赔了还能续保 >> >单位不缴纳社保用现金补贴可以吗 单位不缴纳社保用现金补贴可以吗 现在一些小微企业由于社保负担比较重，就想出用现金补贴代替社保缴纳的招数，那么，这样做可以吗？市民唐女士问：2013年10月，我在某公司找到一份文员的工作。上班第一天，人事部门给了我一份合同，但是合同里没有关于社保的条款。我向主管提出疑问，主管说他们的都是这样，但是公司每个月会发150元的现金作为社保补贴。请问，公司的这种做法合法吗？律师解答：你所在的公司的这种做法是错误的。该公司提供的劳动合同明显违反了《劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同应当具备的条款。用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者参加社会保险。因此，你所在的公司实行社保补贴并不能免除其要为员工参加社会保险的法定义务。东莞&代工厂&因社保公积金缴纳纠纷引发风波因社保和住房公积金缴存问题，广东东莞最大的鞋厂&裕元鞋厂部分工人持续表达诉求。目前，厂方已承诺提高缴存基数，并依&工人自愿&原则补缴&欠账&。新华社&中国网事&记者调查了解到，裕元鞋厂四万多工人均存在社保缴存基数低于实际收入、缴存年限不足等情况，且绝大多数未缴存住房公积金。专家认为，在珠三角地区，社保、公积金缴存覆盖面近年来不断提升，工人社保权利意识的提高，正是政策效果的体现，政府部门应以此为契机，不断完善机制，解决缴存额度&欠账&问题。单位不缴纳社保谁负责因用人单位未给职工缴纳社会保险，导致受伤职工无法享受相应的工伤保险待遇，治疗工伤所产生的医疗费用和相关补助金，由用人单位承担。来自德州的打工者小李，在福山一家模具公司谋得一份工作，4月5日，小李在搬运模具时，被模具框砸伤右脚，小李受伤住院后，该公司为他支付了医药费，但拒绝为其承担其他费用。后来，小李所受伤害被认定为工伤，但因为公司没有为他缴纳社，因此无法享受工伤保险待遇，这让他很郁闷。小李认为自己属于因工负伤，应该享受工伤保险待遇，但公司没有为他参保，这笔费用应该由公司来负担。福山区人社局工伤保险科工作人员介绍，《》等有关规定明确指出，用人单位应该为本单位全部职工或者雇工参保，及时为他们缴纳工伤保险费，参加工伤保险后，这些职工才可以享受工伤保险待遇。&用人单位不依法为员工缴纳工伤保险费的，并不影响职工的工伤保险权益。&这名工作人员解释说，如果是用人单位应当参加工伤保险而未参加的，那么职工发生工伤后，就应该由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关键词：&&&& &&下一篇：&&&&&&上一篇：&& 热销保险产品 18-65周岁的所有人群 2周-85周岁的境外旅行人士 1、港澳台、亚洲行短期旅游超值保障... 1、前往申根国家旅游的人士； 1、满足申根签证要求； 2、支持全... 1、境外出行随团行、自由行、自驾游... 1、喜欢旅游，崇尚自由的人群；2、... 热门文章推荐 大家都关注 欢迎关注开心保微博 关注开心保微信 微信扫一下即可添加开心保官方微信，心动优惠及时掌握。公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗 如题，公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助。但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗。 单位没有给你缴纳社会保险，你可以提出辞职，不需要提前一个月，但得通知单位，并告知辞职理由，还可以要求单位给与经济补偿，并补发你25天的工资。如果单位不同意，可向当地人社局申请劳动仲裁。 公司这么做是完全不符合法律规定的。劳动法规定公司必须为员工缴纳社会保险，可以去劳动监察部门举报，申请仲裁。保留好你的劳动合同，签订的不愿意缴纳社保的单子，陈述清楚是在什么情况下签订，如不签订，公司当时是怎么规定的。还有你的考勤表。 自愿不交社保的单子无效，可以要求用人单位补交。另外你也可以说，当时自己身无分文急需一份工作，被迫写了不交社保的单子。按我下面说的做，你没有缴纳社保，随时可以解除劳动合同。

　　先按《劳动合同法》第16、81条规定，自己妥善保管好那一份劳动合同，这是今后维护权益最重要的证据。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。公司不给正式员工买社保，也没有什么补助? - 相关问题 - 110网法律咨询 我在一家服装公司上班，去年九月分入职的，现在我犯了一个小错误，公司让我自动离职，那没有给我买社保就没有给我一个安定的工作保障，现在我想让公司给我吧没有买社保的钱给我补齐，这样做合理吗？ 律师老师您好：我公司现有一名员工离职、公司需要到通州社保局为该员工办理减员、社保局那边都需要什么手续或文件、需要照片吗？要是没有照片怎么办？ 不给发上月工资，那我不是白上了一个多月的工资了，可怜我们这些打工的农民啊！ 我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？ 另外，这种事我要去找谁解决呢 我是2010年进公司的，到现在都没有和我们签劳动合同和买社保。公司是上市公司，头两天公司全体员工找公司领导，领导说我们是农村人买社保没用，我们又是法盲。我想问一下相关律师公司这样做是否合法，如果违法，我们又应该得到怎样的赔偿和怎样才能让公司赔偿。。。。谢谢 我主动辞职的 没办法的事 都那么排挤 不辞职也不行了 做的是出纳 我这点不懂 我2009年2月进入公司工作，直到2013年1月初，都未签订劳动合同，2013年1月初公司老板口头来开除我，我有录音作证据，并且没有作任何补偿，我可不可以提出劳动仲裁 为什么好多公司不给交社保 理由还很强硬 该公司领导回复我：“西安的市场行情就是这样，基本不提供 除非是名企业，但是西安也没有多少名企业 所以 已经成习惯 各公司基本都不交保险” 我想说的是西安工资本来就低 再不给交保险 还有什么保障？为什么有关部门不强行实施？社会保障中心就由这些公司钻空子吗 损害员工的合法权益 我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。 公司没有与员工签订劳动合同，也没有给员工买社保，还让员工自己签订不买社保承诺书说是不买社保补助钱体现在工资里，其实并没有补助，问他说这不是作假吗，他说就是作假啊，防止劳动局检查的，因为这很多人要辞职，但是现在辞职他又说不满半年的要扣除40%的工资，不满1年的要扣除20%的工资，都是提前一个月提交的辞职报告，请问我该怎么维护自己的利益呢？

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